日本郵便株式会社107番窓口[社員専用]
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前スレ。
日本郵便株式会社106番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1526471086/l50
レです。お客様の書き込みはご遠慮下さい※※
度重なる糞キャンペーン、人員削減や事務の業務量増加による負担、
頻繁に起きる業務改正、物販・保険・貯金・郵便の広範囲な営業ノルマ。
現場の苦しみ・愚痴・疑問・質問 何でもありです。
情報交換にもご活用ください
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※3倍野郎、カレー野郎出禁！
発見次第運営に通報し、以降は全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>195
15件もどうやってとるんですか？
自分とこは10件です
裏技あったら教えてください
来年の参考にします 学資保険の売りは高い返戻率じゃなかったんですか？
学資保険の返戻率だけはそのままにしておくべきじゃなかったんですか？
払込保険料が満期の金額を上回るのでは、学資金の積み立てにはならないですよね？
他社に完全に負けてる保険を圧倒的活動量で売れと言うのですか？
滅茶苦茶じゃないですか？ 僕はおかしな事を言っていますか？ >>197
来年5月以降の商品選んで、年度初めの4月に電話してキャンセルする。 こいつら民営化の頃は散々集配をバカにしてた癖にいい気味だ。 >>202
集配の俺でもわかるようなことがわからない>>198は窓口辞めて仕分けのバイトでもやってろ。
こんな奴でも金融窓口にいるのか。
お世話する皆さん大変だね。 窓口って馬鹿だよね。特定局長会という赤字たれながしの組織があれば
目標は高くて給与は配達より低く抑えられるのぐらいわかるのに何もしない
はっきり言って自業自得。明細みたけど配達より月々の給与７，８万低い給与で頑張りな！ よほどの情弱じゃない限り
ここの学資は入らないと思うけど オウ！川崎港郵便局コラｗ
俺への簡易書留が未だに届いてねーぞカスｗ
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2018/06/12 18:30 引受
2018/06/14 04:57 到着
2018/06/14 保管
2018/06/15 保管 配達予定日：6月16日
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いつまで保管するつもりだカスｗ
たかが郵便屋の分際で生意気だぞｗ
紙切れ一つまともに届けれねーなら廃業しちまえボケｗ >>203
テメエは集配辞めて廃品回収やってろ
あ！テメエ自身が廃品か（笑） 配達よりも渉外よりもお客に会う機会少ないのにノルマが厳しく、保険取らないと給料最悪の窓口…。
華やかに見えて一番しんどいのは窓口かもな…。ずっと周りの社員に動き見られてるのも辛いし。 >>209
うんうん。
でもな。お前も、簡易局１２０００局になったら、
産業廃棄物になるか、廃品の配達になるかえらばなくちゃいけないんだぞ。
しっかり配達へ行く準備をしておけ。
もう、３倍やらなくてもいいぞ 配達になれるならなりたいって人最低3割くらいいそうだけどな 配達の40歳くらいの主任で手取り30万超えてて当たり前でノルマはほとんどなしとはね、窓口トホホ >>216
それ都市部だけ。
窓も配達も田舎は地獄。 窓の場合はノルマによる自爆と精神的にやられるのが実質マイナス10万だから、配達と窓では20万の開きがある 将来のない業界だからな
営業が出来る奴は生き残れるだろうがそうでないなら転職に備えて準備した方がいいぞ
自己啓発講座に基礎から学ぶビル管理を見つけた時は会社の優しさを感じたわ ５０歳男性で糖尿病のため服薬あり、インシュリンなしで通院中、検査値は正常範囲です。
糖尿はかなり審査厳しそうなイメージですけどどうでしょう？ 特定局窓口社員だけど、郵便物の配達だけはしたくないな
雨の日も雪の日もバイク乗って郵便物を届けに行くんだよ？
夏は暑くて汗かくし、交通事故の危険性もある
給料が高かったとしても絶対やりたくない
歳とって体の動きが悪くなってもバイク乗って配達するんだよ？ 俺は絶対ヤダね それに配達は土日や祝日とかも出勤するシフト制なんしょ？
休みが不定期とかヤダな 残業も多いから手取りは多いだろうけど
特定局は局によって全然違うけど、残業多い所だったら残業代で３万以上稼げるぞ
そして保険が取れれば手当貰えるし悪くないと思う
配達は基本残業手当で稼いでるんしょ？ 配達員の奴は不潔な奴多くてヤダな >>161
窓口2名局のほうが悲酸だろ
肉体がボロボロになるか、精神がボロボロになるか
鬱で辞めたとか配達ではあまり聞かないし 特定局は保険会社と化しているので、保険取れないと給料安いのは仕方ないよ
他社保険会社は保険取れないと給料が１０万いかなかったりするらしいし
それに比べれば保険全く取れなくても基本給は保障されてる特定局は温いよ
基本的に民間企業に入れなかった連中が郵便局に来る訳で
コミュ障とかも多いし、保険取れない奴は多い
インストラクターでめっちゃ保険取る人いてすげーと思うがな
こんな糞みたいな保険でも年間１００万以上取る人もいる訳で
取れない奴はやっぱ才能がないんだろうか… そもそも保険会社では無いので、他社生保の給料形態と比べるのはおかしいけどね。
現状限界集落2名局なんて配属されたらそれだけで年収ダウンでしょ。
2名局、自身の年収の2倍以上貰ってる人間が営業×業務×コンプラ×お客対応×電話対応×強化日電話出ない、遅延局指定されたら部会長からの電話出ない、深酒して午前休憩室で昼寝(当然時間休出さない)、どの部下ともトラブルを起こし社員が2.3年毎に変わる2名局
そんな局をしっかり整理すれば少しは健全になると思うけどね 単に特定郵便局を３，４局を1局に集約していけばいいだけでしょ
1局当たりの配置する職員数も多くなり防犯面もコスト面もいい
郵便局を整理統合しないから窓口職員は目標が高く設定されるし
（配達の明細を見せてもらったが）給料も配達より月に5〜8万低い >>229
別に特定局全部無くせとは言わないが集約していけよと思うよ。社員に競争させてトップは局舎共にコスパ考えず安泰とかダブスタにも程がある >>213
なんで局舎数維持前提なんだよ。アホか。
ここと無能局長が諸悪の根源やのに。
ユニバ維持はあくまでも郵便。 >>226
じゃあ、特定局は郵便と貯金と見守りの取り扱い辞めりゃいいじゃん。
無駄な事務減って保険に集中出来るよ。
ま、そうなりゃ尚更
特定局がユニバである必要性が無くなるから
特定郵便局局長会が保身に走るだろね。 >>226
実際一日の仕事の時間のうち半分以上は貯金業務することになるんだから保険会社と比べるのは違うと思う
労働時間のうち保険営業以外のことをしてる時間の方が多いのに保険営業の数字だけで労働者の優劣を比較してる会社がおかしいんだけどね
このまま基本給削減して成果給の範囲拡大させれば雑用や面倒な客は相手せずに保険営業だけするって人も増えてく >>233
いまですらもうその状態だからね。保険だけやって検査その他業務を同僚に丸投げ当人はA判定もらって凄い凄い言われて天狗になって、同僚はA判定の手助けしたのにC判定。
バ管理者が保険特化社員優遇し過ぎて崩壊した職場知ってるけど、C判定貰った社員全員評価シート対話で納得行かないと出して相当揉めに揉めた 営業が大事なのは分かる
だから営業が出来る人が評価されるのも当然だよね
でも業務だって大事だろ？
業務出来なかったら局が回らないだろ？
業務なんて期間雇用でも出来るっていうけど面倒な手続きや、ややこしいのは社員に丸投げじゃん
営業＞業務な風潮が嫌だ
所詮営業出来ない社員の負け犬の遠吠なんだろうけど 窓だけど、毎月給料が配達より月５〜６万も低かったことがショックだった
おまけに物販の目標は、配達は窓の半分以下。限界集落に近い局のため
客はほとんど来ない。こんな局、郵便局長会のために存在しているようなもの まぁいいんじゃないのかな。自分は自爆は納得行って無いけど、特定局って独特の共産主義的な職場での処世術として自爆してるよ
けどそれは定年か早期か自主かわからないがこの先必ず来る退職後の郵便局との付き合いの先取りしてるって思って自爆もしてるから、恐らくこのペースで自爆してりゃ退職後は郵便局は一切使わないで決定 3倍バカ
カレーマン
資産数千万君
配達より給料低いマン >>235
何県の何処の局とは言わないけどさ
お客様ルームは綺麗に飾り付けしてあって
来局するお客様に保険だの頒布会だの
声かけしまくり
だけど事務室はかっ散らかってて
帳簿の書き方も書類の管理もちゃらんぽらん
何処に何がしまってあるのかわからない局ってあるぞ
駅から近い繁忙局だけどな >>240
お客様第一主義で清々しいじゃん
営業会社の鑑 >>241
は？
アフターケアの出来ない会社と普通は見るよ。 >>235
内容証明の認証士のほか、要資格＆登録制になってる投信や変年や第三分野の事務も期間雇用には難しい
何でもかんでも期間雇用に丸投げするよう言ってるやつは、上記に対する法的知識が欠落してるし、
金融庁からお咎めを受ける危険性も想定していないから困ったものだ 保険の服統括局だけど、局内の空気はいつでもかんぽ
貯金夏キャンペーン頑張りましょう！て朝礼で言ったら全員から┌はぁ？！」みたいな顔されたわ
保険がすべて
すべては保険 >>244
キミみたいに１人でもはみ出す人がいると雰囲気を壊す
保険の目標達成のためには一丸となって取り組まないと 配達より10万少なかったけど
なんせ団体でかんぽ自爆させられてるからなもうだめだ 配ってるだけなのに１０万以上給与おおい配達（笑）
ノルマだらけで覚える業務多くて改正も多くて
局長からもいびられまくるのに激安給与の窓（笑） >>241
俺が言いたいのは整理整頓も断捨離もできないで
ロクな仕事ができないだろということ
窓口だって散らかってるんだよ
あれでよく証拠書失くさないなと思うよ >>245
かんぽ教に入信する気はないわ
とことん逆らってやる そんなに辞めさせたいのなら会社都合でリストラすりゃいい
しかしそれをやらないのは、採用した側の責任やで？ 正直自分の職場の配達区の半分も配達出来ない正社員とかいらんでしょ。マジでかんぽ年間10万未満以下のコスパだと思うが >>253
会社都合でなくて、職務放棄なんだから懲戒対象やろ >>247
うんうん。
気持ちはわかるぞ。
もうすぐ半分を簡易局になったら、
配達に行けるからな。
それまで辛抱しろ。
3倍やらなくていいからな。体を作っておけ！ ゴールドマン・サックスの名を騙った投資勧誘、仮想通貨界隈で面白おかしくエスカレートhttp://kabumatome.doorblog.jp/archives/65918858.html61053877
ヘンリーウエノ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>255
だったら懲戒処分すりゃいい
しかししないのはなんでだ？ 窓だっていらっしゃいませこんにちはーしてるだけでなんにも生み出さんだろ
口うまけりゃ数字も伸びるしぬるい仕事 >>258
なんでだろうな
なぜ自分は職務放棄してるのに懲戒処分されないのか局長に聞いてみたら？ 結局は統括次第かな
うちの統括は県代表やってるのもあるのかやらない・やらせない局長はすぐ辞めさせてる
おかげさまで保険も含めほぼ目標と言われるものは達成してる その統括のプライドの為に自爆が横行したりもしてるし功罪あわせ持つけどな
自爆してでも終わらせるから実需も曇らせるしな。あと統括局が終わらないのは不味いから忖度して統括局ノルマが他局より圧倒的に少ないのも他地区に余計な労力かけてる原因 ちなみにうちの県は統括局はこの時期かんぽもガンも300％達成済み
毎年これだからな。支社の役員すら逆らえない時点で組織としてはそうとう歪だよこの会社 統括局が300%達成済みの県は名前欄を郵便番号にして全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>267
マジレスしていいか?
300%達成済みってことは、お前(カレー野郎=3倍バカ)の主張通りになっているのだから、
あえて全労済をディスる必要はない 局長になって選挙活動したい奴はJP労組をディスる話法でカレーを食いながら加入用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵政ユニオンの本部(上池袋)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスと郵政ユニオン本部の住所は「かんぽパートナー部いらね」というスレに書いてある。 >>261
そういうケースでも、無断欠勤もサボタージュもしておらず、
職場に来て業務を遂行してるのだから職務放棄とみなせないといわれた
つまり保険の営業に消極的なことと、職務放棄（懲戒処分対象）を同義語と考えてる>>255がアホ
あと>>261も少々頭が悪い
保険の営業をしてない>>250と俺は別人だぞ >>270
消極的なことと売らないと宣言することは意味が違うと思うけど？
前者は無能のDランク、後者は職務放棄の懲戒処分 >>271
かんぽの営業をしない宣言を、職務放棄の要件とみなす法的根拠は？ 判例は？
根拠も判例もなく「職務放棄だ」というのは、てめえ勝手な脳内設定だ
しかるに窓口業務を遂行している以上、懲戒処分は困難
非違行為でないなら懲戒できないのが原則だからね
そういうのは人事評価でどうにかする案件であって、
懲戒処分に直結させようとする思考は短絡的だわ >>272
法的根拠？
法律なの？
業務命令違反でなくて？ しかし不思議だな
俺に突っかかるやつはＩＤがコロコロ変わるのに、
コンプラに対する知的レベルが同等というのがｗ ジジババの世話するだけ、奴隷並みの激安給料でクソノルマばかりで楽してる局長に全部吸われ、妻も子もおらず一生独身確定ワロタ >>276
営業しない→懲戒処分が違法
という読解力もないとは >>279
営業しろという会社の命令に違反してるところはスルーなんだw >>278
局長以上に給料もらえる渉外においでよ〜 営業してる振りしてればいいだけだろ
┌あのぅ...保険入りませんかぁ...？」
┌え？だめ？そうですか...」て 俺も営業はしない
だって業務してるし、それで給料分もらってる
営業する奴は手当貰ってるだろ？それでいいやん
目標なんてのもどうでもいい インストラクターなんかわざと無能なポンコツを研修生にするらしい
去年5万だった奴が今年10万やれば成長率200%
評価が上がり手当てガッポリ
会社の事など考えてないだろ >>282
そうだな。それを一日３回やったら、自分は営業しないと言う業務命令違反には該当しない。
逆に数字を挙げて初めての営業だという事にすると、今度は全国ネットで働いている社員全ての、
人間との整合性を問われることなる（逆に本当に一人頭の営業目標を達成しなければ仕事してないとみなすとすると、
去年度の実績ですら、恐らく何万人もの窓口社員が業務命令違反になるよ。）
もっと言えば、最近は少子高齢化で、保険加入の対象者が少なくなり、都市部以外では過疎化も進み、昨今のクロ現などの
マスコミの取り上げられ方を見ると、営業実績が出来ないと言う言い訳？も十分に通用する（もし営業実績が悪いので解雇する、給与を下げる
と言う措置に会社側が踏み切った場合）。
実際に、そもそも論として、この会社の基本的なコンセプトに無理があるんだよな。 それはそれでアリだと思うけどね。
その話を聞くと、役員局長が粘り強く部下を前年比増で育ててきたのに、その部下が転勤先でパワハラ受けて休職
そのパワハラ職場にはお咎め無しっての聞くとなんだかなぁと思うわ カレー以外の食料を局長に全部吸われて妻も子もいない奴隷は全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 貯金や提携金融での営業で身内関係者で数字挙げたらうちの管理者に一般客から数字を挙げないで、安易に
インナーから数字挙げて、一方、他社員が必死に一般客から営業して数字を稼いでるのにとめっちゃ怒られました。
もうやる気が一気に失せました。
もう死にたい気分です。 ７万〜1０万増える配達に異動するために、
土曜、日曜は、走りこんで体を鍛えろ！
半分簡易局にしたら、お前らの窓の居場所はないぞ。
しっかりやれ！
窓でいたいなら、種まきをしろ！！ >>288
何でそれで怒るんかねぇ
むしろ感謝するべきだろ >>282
何故、貴方の書き込みのカギ括弧は
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