メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35
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クソどもをくたばらせるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 肩叩きで勧奨退職強要させられたら辞めようかなあくらいでいいよ
こんな会社で定年まで居続ける奴はずる賢さもひとしおなんだから相手にする方が間違い >>627
ワンパンとか死ぬべきとかいい歳してわけのわからないこと言ってるお前の方がバカ。 >>627
アニメオタクか漫画オタクかネットオタクかわからんけど、忙しいし、無駄な時間を費やしたくないのでサヨウナラ。 >>632
何が原因かわからないが、日本特有のパワハラでしょうか？
ちなみに「パワハラ」という言葉が、米国には存在しない（「パワハラ」は日本で生まれた造語である）。
たとえば英語版Wikipediaには「Abuse by Power（権力によるイジメ）」という言葉はあっても、「パワハラ」は日本や韓国における「社会問題」として紹介されているだけだ。
そして、それはスポーツ界ではなく、社会的な問題だとされている。
上司が部下に、あるいは指導者が選手に何かを強要することは米国にもある。
最近ならば、軍隊内の「セクシャル・ハラスメント＝セクハラ」が内部告発として表面化して社会問題となっているし、
スポーツ界でも米国の体操競技の「セクハラ」に代表されるように（典型的には）男性指導者が女性選手に性行為を強要する問題が起こっている。
だが、それらは米国で、日本風の「パワハラ」とは区別されている。
それは一般の米国社会に、軍隊や日本の一般社会にあるような伝統的な「権力構造」が存在しないからではないかと思う。
日本の「上下関係」というのは米国のそれとかなり違う。いつだったか、日本のバラエティー番組で高校サッカーの名門校ＯＢが「先生の許しが出るまで、何時間もダッシュし続けた」とか、
高校野球の名門校で育ったプロ野球ＯＢが「三年生は王様みたいなもの。一年生は奴隷」と冗談半分に明かした。
確かに昭和の時代、日本には「名門校の練習は厳しくて当たり前。上下関係も厳しいし、時には殴られることも覚悟すべし」という考え方があった。
選手＝子供も親もそれを承知の上なので「指導者に愛情があれば、ある程度の厳しさは必要」と容認する社会だった。しかし、そういった「体育会系あるある」は米国のスポーツ界には存在しない。
米国でも上司の命令に部下が従い、指導者の命令に選手が従うことは普通にある。しかし、その命令は立場が「上」と「下」の双方が「お互いに有益である」と認識した上で遂行される。
そもそも「上」は「理不尽」な命令を出すことが「社会的に許されないこと」と強く認識しているので、「体育会系あるある」が、起こることはない。
年配の人を敬う気持ちは米国にもあるが、それは社会が決めるものではなく、個人の意思による。日本のような敬語も存在せず、それに準じた丁寧な言葉使いもそれぞれの人格による。 そんな社会だから部下が上司のことを「ミスター＋苗字」で呼ぶことはとても希で、お互いにファーストネーム（名前）で呼び合うことの方が多い。
年齢や立場に関係なく親密な関係であることは、意思の疎通を迅速に取る上で大事なことだ。
スポーツ界でも監督やコーチと選手はお互いをファーストネームで呼び合うのが普通だ。
事実、昨今のメジャーリーグでは「上」から「下」の命令を下すような強権監督は失脚する傾向にあり、選手との親密なコミュニケーションを取る「兄貴分」のような監督が成功を収める傾向にある。
米国に「パワハラ」が存在するとすれば、それは家庭内にあるかもしれない。
親（やその代わりになる人間）が子供を躾けるのはどこの国でも変わらないが、米国では家庭内暴力として毎年、その事例が幾つも報告され、結果として加害者（ほとんどの場合は親）が法的処分を受けている。
「親が子を叱って何が悪い？」と「体罰」が許されることはなく、米国の一般社会では「体罰」が加わった時点で「親」という名の「権力」ですら法によって奪われることを示唆している。
家庭内でそうなのだから、スポーツ界ではなおさら「体罰」に対して敏感だ。
たとえば米国の少年野球＝リトルリーグの指導者の多くは試合中、ベンチから大声で選手たちを鼓舞する。ただし、それは「激励」ではあっても、「叱責」ではない。
選手が審判に文句を言ったり、相手チームにリスペクトのない行動を取ったりした時には「叱責」したり、強制的にベンチに座らせることもあるが、「体罰」やそれに準じた「言葉の暴力」を公然と使うことはない。
試合中に選手を大声で怒鳴るような監督やコーチは「マナー違反」として排除されるし、同じような行為をした親でさえ、時には退場処分を受ける。
だから、米国のプロ野球はもちろん、高校野球や大学野球、あるいはアメリカン・フットボールやバスケットボールの世界でもそれは変わらない。
指導者が叱咤激励することはあっても、日本のように「体罰」で選手を従わせる「パワハラ」の事例は聞いたことがない。
とは言え、米国の指導者の「伝える技術」「教える技術」が日本の指導者より絶対的に優れているかと言えば、そうでもない。 日本プロ野球の二軍や三軍にあたるマイナーリーグなどには「ああしろ、こうしろ」と言う指導者も存在する。
「体罰」を使って選手に言うことを聞かせる指導者がいない代わり、そういった選手は「それ以上の才能はない」と見捨てられる運命にある。
それは米国の指導法の根幹に「個人が持つ才能には差があるし、限界もある」という考え方があり、スポーツ界だけではなく、
一般社会でも「私のやり方で頑張ればできるようになる」と無理強いする日本のような環境が存在しないからだと思う。
米国のスポーツ界で「パワハラ」が起きないのは、米国の一般社会にそれが存在しないから。日本のスポーツ界で「パワハラ」が起きているのは、日本の一般社会にそれが存在するから。
そう結論付けてしまうと、解決する方法は一つしかない。
自分の身の回りにある「パワハラ」やそれに準じた行為を根絶するため、我々自身が勇気を出して、古い世代やそれを支持する人々の考えを否定すること。
悪しき伝統を徹底して拒否することで、スポーツ界だけではなく、とても身近な社会の中にある「パワハラ」に向き合っていくしかない。 >>627
意味がわからない。
私も特定社会保険労務士ですが、大方間違っていない。 郵便局に何を期待しているんだ？ｗ
もう辞めちゃえよ、年賀やるの面倒くさいだろうからすぐに辞めちゃいなｗ 日本ほど人間関係の複雑な国はこの世にはない。
目の合わせ方、お辞儀の仕方、敬語の使い方、などなど、会話中に守らなければならない厳しいルールがある。
戦国時代がそうであったであろう、破れば首が飛ぶ、身分上下、男女関係、老若関係が21世紀の現代まで、後生大事に引き継がれて来ている。
ボーダーレスの現代になっても世界の国々と比較対象してわかった現実を頑として受け入れずに、このルールだけは改善され見直されていない。
一個人として生きることは許されず、必ずグループの一員に留まらねばならないルールもあって、個人の幸福度よりもグループの幸福度を優先させる。
おのずから、世界の人たちと比較すれば、嬉しいことよりも悲しい事を、明るいことよりも暗い事を選ぶ人間になってしまう。
これら先、この文化のなかで生き続けなければならない日本人に明るい将来を期待するのは難しい。 パワハラ裁判で有利に争うには、客観的な証拠を保全しておくことが重要である。
パワハラ上司の言動をこっそり録音したものは有効なのだろうか？
本人の同意のない録音は、基本的には違法収集証拠。
しかし、公正な裁判のために必要だと裁判所が判断すれば、証拠採用されることが多い。
被害者はもちろん、加害者の濡れ衣を着せられそうな人も録音しておくほうがいい。
録音機の持ち込みができない場所だったり、そもそも録音機がなかったりする場合は、速やかにメモをとることだ。
証拠としての能力は少し落ちるが、パワハラの状況を具体的に記録したメモは有効。
ポイントは、パワハラの現場を離れてすぐ、なるべく時系列で5W1Hに沿って書くこと。
相手の言ったことを感情的に羅列するだけでは裁判所で信用されないので注意。 パワハラでの慰謝料請求はあくまでも最終手段と考えてください。
パワハラによって失業した、精神疾患になり働けなくなったなどの場合を除いて、損害が出ていない場合は、慰謝料を請求する方がかえって負担が大きくなる可能性があります。
パワハラによる慰謝料の相場は50〜100万円で、弁護士に依頼する場合の費用も50〜100万円なので金銭的メリットは低いと言えます。
また、慰謝料を請求するにあたり、企業の人事やパワハラ加害者との交渉や弁護士に依頼するなどの手間や精神的負担もあります。
働けない状態ではないなど損害が少ない場合は、まずはパワハラを早急に辞めてもらえるように窓口に相談したり、書面で企業と交渉することをおすすめします。
パワハラによってうつ病などの病気にかかってしまった場合は、業務災害として労災申請をすることができます。労災申請が通った場合は、通院費が補償されます。 今年度は反転攻勢で、休職者もノルマある。
お歳暮もおせちもノルマあるから、上司に電話で聞かないといけないよ。 委託で、夏の自分の体の臭さを消すために
消臭力を体じゅうに噴射する馬鹿タレいるんだけど、
どうにかしてくれｗ 裁判と仕事と病気や両親、美人の彼女にフラれることから、資産運用、引越し、明日の買物まで心配し始めたら、気がおかしくなりそうだ。 もうすぐ休職してから3年経過する者です。休職期間満了後は退職保留期間となるそうですが、その具体的な内容をどなたかお詳しい方、教えて頂けませんでしょうか。
休職中と同様に診断書の提出等が必要となりますか？職場に直接出向いて何某かの手続きが必要なのでしょうか。退職保留期間中はどのように過ごせば良いのでしょう。
また、退職保留期間が経過した後は分限解雇だそうですが、その際はどのような手続きが必要となりますか？ https://twitter.com/yuritan0702/status/1044233975756087297
休み過ぎとか早く来いとかこっちが思ってんだよ！
いい加減にしろって。
色々予定もあるのに年休もすり減るし。
もう3ヶ月も殆ど何もやってなくていい加減復帰したいんだよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今、病休中だけど年賀印刷カタログが局から送られてきた。
今の局にはいけないから年賀配達サービスも含めてよその局の知人に頼んでもよかですか？ >>668
インターネットで注文すると吉。
勧奨は自局の局番号と自分の名字、社員番号の末尾5桁でOK。
少ーしだけど手当が付く…ｗ なーにが手当てだかwww
あんな端金手当てって呼ぶなやクソ弊社 定年退職の場合、実際に退職金が振り込まれるのは、4月中旬ですか、それとも4月下旬ですか？教えて下さい。 >>670
だなｗ
自爆強要するなら名目は「キックバック」とか「社員割引分」とかにしろってなｗｗｗ >>665
診断書はこれまで通りです。それ以外のことは私も知りたいです。
あなたと同じ状況です 665です。675さんありがとうございます。今日上司から連絡があり、診断書が必要な旨は聞きました。それ以外は必要あったら連絡するとだけでしたので、実際に休職期間満了を迎えるまでどうなるのか不明です。 戻れそうな感じだけど、いろいろ考えて踏ん切りがつかない
基幹から一般職で戻る人いましたか？退職ではなくて。 休職期間が終了したら退職保留期間になるよ。勤続20年以上だと１年半 適応障害の人は復職後、しばらくしたら異動がおおいですか？
理由にもよるでしょうが >>681
復帰後、今の局でハビリ勤務から平常勤務って流れだけど、ストレス源が局長とか部長とかの
上司ならそのままだとまた再発可能性大だからね。
主治医にしっかり異動希望の意思表示して、地区人事担当にも根回ししとくべき。
原因が他なら部署移動とか配置転換で今の局で頑張るしかないと思う。 >>681
おまえは仕事に対しての適応障害だろ
無理無理
何やってもダメだろ
ライン工のバイトでも探せ 異動決まった
希望は出してたけど通ると思ってなかったから素直にうれしい >>654
東海では、営業できねぇヤツは切るそうだ。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。 >>677
復職は諦めてるけど、自分では辞めきれず状態です
毎月の厚生年金健保、住民税の支払いもきついですね 自爆営業やパワハラはスマホで録音してSNSで拡散する社員が今後増えるだろ。それでなくても名古屋東労働基準監督署に通報する社員が増えている。今年の4月20日金曜日に神宮郵便局に労基署が来た。 >>688
過去スレを見ると、退職保留期間中は「５割支給あり」「金額がマイナスの給与明細が届いた」等の書き込みがありましたが、真偽不明。どうなってしまうのか…。 特定の窓口局は、天国やで。連絡会、部会と女性の割合がかなり高い。新人も女性ばかり。ブサイク君でも結婚できてる。 ストレスチェックの結果を受けて、面談を受けられた方いらっしゃいますか？どのような雰囲気だったか知りたいです。 >>693
あんなもん形だけの面談や。
産業医は高圧的な物言いしよるし。 >>693
俺は雰囲気良く話せた。
話しもしっかり聞いてくれた。
ただ、部署異動につながるかは分からない。
>>694
総務から事前にどの産業医にあたるか聞いたほうがいいよ。俺も一人だけ大嫌いな産業医がいる。事前にそいつが担当しないことを確認してから相談に行った。 退職保留期間は基本給の半額。最近ポータルで見たよ。勤続20年以上、待機期間がいつかは忘れたけど共済組合から傷病手当付加金が退職まで貰えるはず！ >>693
「気持ちの問題ですね」って言われたわ。 職員申告書なんだけど、パニック障害を理由に転勤することが出来ませんとか
理由になりますかね？
もっとも自分は入局してから4回も転勤してんだから、他の社員で1回も転勤してない奴いるんだから、そういう奴を優先的に移動させろって話じゃね >>698
パニック障害の社員を受け入れてくれと頼まれて、相手の局が受け入れてくれるかどうか？
はいどうぞ、と受け入れてくれます？ >>698
転勤したら良くなる正当な見込みがあるなら雇用者側は考慮しなけりゃならないけど、パニック障害だと難しいんじゃない？
特定のパワハラ上司がいてうつになって転勤したいなら通るけど。 申告書の返信用封筒に特定記録が貼付されてた
ポストではなく窓口に持っていけだと >>686
クローズアップ現代に出演 日本郵便 佐〇常務執行役員のお言葉
信頼を裏切るような行為が少なくない数、起こっていることは会社として非常に深刻
郵便局に対しての信頼を失ってはいけない 改めないといけない
上司からの圧力、パワハラは受け止めによって一律的にはできないが
会社からノル…営業の目標があるからお客様に転嫁するという話は絶対あってはならない
だとさ いじめた方はどんなに派手にやっても、未成年だからと学校側が守ってくれて、普通に卒業して普通に就職して幸せな人生送れるけど、
いじめられたほうは、登校拒否や人間不信や鬱病とかなって、何年経ってもまともな社会生活送れなくなるので、「今は改心しました！ごめんね！」で済むわけないんだよな… >>707
いじめられる方に問題があるケースがほとんど >>709
辞めるな！頑張れ！病気休暇、休職で、ケツのケバまでむしりとってから勧奨退職だ。 >>710
あー…。「薄着で歩いてる女性がいるからレイプされるんだ。女性が悪い」って
論法ね。
そういう、脳みその程度が低いことを如実にしめしちゃう発言って、そのことを
わかってる場合たとえネットでもなかなか書き込めるもんじゃない。恥の壁が
あるからな。
故にあんたは本当にIQ低いだろ。親を恨めよｗ 被害者に全く落ち度がない強姦なんて殆どないんだよ。
ある程度は交際の合意がある場合が殆ど
車で拉致られる場合だってその殆どはナンパだからね。
強盗強姦でもない限り被害者の想像力が欠けていたケースばかりだよ。 ここの元いじめられっこもそうだけど、いじめられ体質って確かにあるよね。
無意味なプライドを持っていたり、勝ったことがないのに他者に攻撃的だったりね。
まあこういうことが要約されて「空気が読めない」とかって言われるんだろうね。 そういえば昔、党務だと公用車を使わせてもらえなかった郵政大臣がいて 後日総理大臣になってから郵政は徹底的に仕返しされて、民営化。営業至上主義会社へ。 腐れ外道の甘ったれ基幹職どもをぶん殴ろう
みんなでぶん殴ろう 休職すると転勤できなくなるって本当？
メンタルが不安定な人間を異動させるのはリスクがあるからって聞いたことがあるけど、それが事実なら、人間関係が理由で鬱気味になってる人は我慢するしかないの？ >>719
受け入れ先の問題があるもしれないけど、信じたくないなぁ。
自分は人間関係でメンタルやられて、今年度ミスばかりしてるから、他局に行きたいと思ってる。 >>721
局長に嫌われてるから可能性は他の人より高いと思うけど、逆に飼い殺しにされるかも。
次の異動は4月だから、少しでもミスを減らすように努力します。 やはり年賀前に復職するのやめとこかな
ストレスかかって具合悪くなりそう >>719
新卒は×
休職期間はカウントされないし
3年待っても無駄 数年前に社労士取って、休職中に税理士の勉強した。
８月に試験終わったので今月から復帰するが、年賀がめんどうだ。
合格して来年３月にバカな会社と早くおさらばしたい。 >>676
ロリコン・ゲーム・アニメオタクともおさらばだ 病気休暇中で異動希望してても、やっぱり復職するのは今の局で数か月でも我慢しないといけないようです。
４月異動で考えると年明け以降復帰で、なるべくパワハラ上司といないようにしないとまた同じ繰り返しになるんだけどなぁ。
他局兼務の復職ならいつでも戻りたいが無理でしょうね。 産業医に転勤出来たら復職しますと強く押してみたら早いかも？原則は元の職場にとりあえず復帰だけどね ロリコン、ゲーム、アニメヲタクは「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>727
転勤もストレスになりうるので原則元の職場だけど。パワハラ上司との関係を、産業医に話してないの？ 休職の要因が人間関係にある場合、考慮してもらい転勤で復職した子もいるよ。 >>730
ありのままパワハラ上司が原因で診断書が出たと総務部長に伝えました。
地区人事担当にも異動希望を伝えていただいたようです。
知り合いの近隣局の部長さんに裏情報を聞いたところ、地区人事担当の考えとしては、まずは現任局で
少しでも勤務しての異動が条件みたいでした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
