日本郵便株式会社108番窓口[社員専用]
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前スレ。
日本郵便株式会社107番窓口[社員専用]
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度重なる低実績、社員削減やパラサイト社員増加による負担の削減、
頻繁に起きる反発社員、物販・保険・貯金・郵便の圧倒的声掛け、架電による
営業案。
現場の更生・再生・活用・利用 何でもありです。
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※カレー野郎,資産数千万ホラ吹きバカ,年収上がっても配達は嫌だバカ,
今年4月から来た代理がD評価してきたバカ、
中〇大落ちこぼれバカ 出禁！
発見次第運営に通報し、以降は全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>142
カタログは集配の収益確保のためにやってるんやから集配が売ってきたらいいと思うよ♪ >>142
配達のがデブ多いんですが？w
しかもクセーよな？！おまえら！www オートキャッシャーが詰まったときが
未だに対処出来ない
どこかで、対処方法とかまとまってないかな？ 窓口社員の特徴
はげ、チビ、メガネ、小デブ、色白
ちなみに俺はすべてに該当 >>147
慣れしかないよ。
電話で照会しながら直すのもアリですよ。 特定局長会は参議院議員２名の後援会活動に
全精力使っているから営業しなくて良いんだと。
かもめーる自爆お疲れさん。 >>148
本当にイケメン社員居ないもんだな。可愛い子はたまーにいるけどイケメンは全く居ない >>142
今日ポータル確認したら、一部の郵便局で集配の貯金サービス始めたって見たよ
祝、総担復活だぜい！ >>122バイト合わせて全国に４０万人以上いる社員のどれくらいの割合が５０万貰ってんの？ 部会に、客にメルアド聞いて付き合って結婚した万年主任がいると聞いて勇気を貰いました。 かんぽの特約特則受理し一旦、個人実績には１週間後、計上されたのですが、告知的にはダメだろうと思ってたのでびっくりしました。
契約内容取ったらまだ無配当疾病傷害のままで新規処理状況照会ではまだ疾病前歴監査中なんですが、あとで謝絶ですと言って実績落とされるのかな？ >>159
新規も一旦実績計上してからマイナスになるだろ
計上になるタイミングが受理した時かセンターで受付した時かの違い 総合担務復活と言っても保険とかさせんといかんだろ
そうしたら、自然に郵便の人は退職していくし、退職してもバイトで郵便だけさせとけれる
すげー会社的にはありがたいと思う >>162
どうもありがとう。
新規は分かるけど特則は、成立して初めて計上してほしいですね。 >>165
そうでしたか。
やっぱ、こっちも落ちそうですね。
ＳＣは、ずっと電話繋がらないから確認出来ないし......。 配達のバイトがすぐ辞めるんで、エリマネの社員を配達に回すように
将来的になるんだとか。配達は定形外やゆうパックが増えて大変で、
一方でエリマネはなんとしても局長や局舎を守るため社員を減らしたい、
バイトはすぐ辞めて使い物にならない。ということでそういう構想があるんだとか。ゆうパックとか今後増える一方だし。 >>168
おめーバイトだから聞いてないんだろ（笑） >>167
局長や局舎を守るために社員を減らすというのが意味不明
社員減らしたら局長が事務や営業しなければいけなくなるから社員は減らしたくないだろ、三倍営業して収益だせばいいだけ
ゆうメイトなんか募集しても時給安すぎてこないし >>154
別に珍しく無いでしょ。
俺も普通に付き合ったよ。 ちょっと質問。
７０歳〜７９歳の契被同一の保険契約を取ろうとしたときに、エリアの窓口なんかは基本同席の要らない窓口受理に
持っていく事が多いですよね？
一応同席を要請しないといけないとはなっているのですが、うちの局長は絶対に家族に同席をして貰えと言う考えなので
困っています。電話をしてお客さんに確認したら同席の出来る息子は休日は地域の役があるので忙しいと言ってました。
これで同席不可の窓口受理で良いと思うのですが、どんなもんでしょう？
ここまで厳密にやると、タダでさえ、過疎化が進む高齢者ばかりの客が１０人も居ないうちの局では結構致命的です。
なんか局長を説得する良い方法は無いでしょうか？ >>175
そうは言っても、事が進まない。
もし家族が後で苦情を言ってくる問題が起こったらどうするんだ？と言う考えがあるみたい。 同席もしない局長なんかやめちまえ。
保険の部会長よべば？ 今は局長同席でできるからしたら？
いつか知らんけど窓でも家族同席必須になるみたいやけど
ほんまアホやな 営業出来ないエリマネ渉外が局長らにとって一番邪魔だから配達に行かせればいいんじゃないの
今でさえ渉外局は窓口局化して目標減らしてるんだから
民営化前採用された渉外局なんか当時30人いたのに今では3人w
局舎でかいから個人用のトイレがあるらしい >>174
同席しないで済むのが窓口局のいいとこなのに、なんなのその局長w
推進がいいのかな。 同席しなくても出来るが、同居してる子がいるのに同席出来ないとして、子からクレームが来たら高確率で処分される。 いや、だから局長同行でいいんでないの？
窓口でならまだできるだろ
窓口社員でも家族同席必須になるとかなり田舎のエリアはきつい
79歳までがターゲットにならないとなるときつい 高齢者募集はそれだけ慎重にやるべきだよ。
かなりリスキーだし。 他社では電話して入れるのに、郵便局はここまでルール縛ってさ
他社もクレームたくさんあるだろ >>183
それを局長が嫌がってるんでしょ。募集人のリスクも考えたら事前同意でいいじゃん。設計書と同意書を送って電話で確認して送り返してもらうだけだよ >>183
局長同行しても変わらない。
認識が甘いわ 大雨で避難してる社員の人は仕事は休みですか？
それとも避難所から出勤するの？ 新契約システムで設計書を作ったとき、もし限度額超過になるときメッセージ出ましたっけ？
入院歴ga
あったらＮＧですが印刷しますかって出ますが、限度額チェックをうっかり失念して受理してしまい
不安になってしまって...。 週明けすぐに統括主導の総決起大会だと
支社への召喚といい、恫喝研修といい、
活動量アップと完全に矛盾する方針に、
何の疑問抱かない程、上層部はアフォなのか 頭の悪い大会開いてる奴らの名前を控えとけ。
後々責任の所在を明確にしなければならん。 >>192
文句があるなら、バイトに降格しろ。
クズのくせに文句垂れるな。
嫌なら去れ。 >>194
活動量３倍ネタを封じられたから、逆上してバイトネタとは >>195
今のところは大人しいな。時間の問題か？ 22で入社したらいくつで課長代理や課長になるのが普通なの？ >>198
課長代理30過ぎ位、課長40前位じゃねーの >>199
ありがとうございます。
限度額ＮＧは出なかったので、多分、大丈夫そうですね。 >>201
45くらいかね
最近は叩き上げでも早くから局長なる人いるからもっとはやいかも
二世は別な >>203
ご丁寧にありがとうございます。課長になってからが長いんですね。
局長になってからが一番長いんでしょうけど。 順調ならだいたい５年刻みぐらいで役職上がっていくけど結局はタイミングだしなあ 結局、役職にも限りがあるから空きがあるかないかも関係してくるしね。
ここの書き込みに役職にはなりたくない、管理者にはなりたくないって書き込みあるけど、実際は経験年数が経ってきたらなる人の方が多いわけだし、なんだかんだでなってると思うよ。
病気持ちや旦那がもっと稼いでる人だと主任のままとか課長代理や課長まででストップする人も多いけど、そうでなくて都市部で万年主任やってる奴はなんかしら問題ある奴が多い。 営業、営業言われるけど、結局は事務ミスや事故なしで、なるべく残業しない局が評価されるシステムなわけだから仕事が小さくなるよね。 ウルトラセブンで4万勝ったぞ。
お前らは、土曜日、日曜日は、種まきをしろ。 クロ現のツイッター続報来てたよ
今度はお客側の告発が来てるらしい 郵便局にいる社員は女性のほうが優秀だよね
犯罪するやつも男しかいないし >>209
上層部がパワハラまがいの恫喝研修を辞めない限り、
追い込まれた社員は詐欺まがいの営業を続けるに決まってる
ノル…目標の人はまた引っ張り出されるのかなｗ 自局昇進する人と昇進で他の局に行く人の違いは何？自局昇進は局長に気に入られてるの？ 2名局とかだと、若い女性社員と局長のコンビがベスト
成績が良い局が多いわ 本社は無能でないの？
もう転居届にNHKの住所変更もつけないようにしないとダメだろ
あれでNHKは受信料だいぶ稼いだはず
本社のエリートは、それしないぞってNHKに脅すくらいしないのか？
1回目の放送みたけど、他社の生命保険会社に勤めてるくせに、かんぽの満期が払い込みより少ないとか、どんだけアホなんやと、突っ込みどころ満載の出来だったぞ >>215
あのクロ現の冒頭に出てた客とかはっきり言って完全な見えてる地雷だからね
保険なのに損得で払込オーバーで文句言うやつとかこれだけ推進で絞められてる現場は相手にしないよね >>212
使い勝手がよくて重宝されてる人か引き取り手がないかどっちかじゃない。 >>217
支社の保険リカバリー会議、窓口部長は勿論、部会長あたりまでまでけちょんけちょん
管理者にはパワハラは無いって考えなんだって
どんなブラック企業だよ
支社って偉いの？ >>220
あまりやり過ぎると今度はそれが下に降りてくるから良くないと思うよ 豪雨だけど、郵便局員の被害は？
心配。無理に配達してないですよね？ >>223
昨日、まだ荷物が来ないって電話2件ほど聞いたわ >>223
特別警報・避難勧告出てる中で
強制土日営業出勤です。
在宅率が高いって…
在宅どころか避難所に居る。 223です。
支社はこんな時にこそ、ストップかけないとダメなのに。。。
ていってたら、東京揺れました。 >>221
それを狙った会議
で、恫喝が公になると
下が勝手に この前のクロ現に対しての、会社側の回答
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4121/yuubin.pdf
「ニーズに対して、べらぼうなノルマ設定」
「目標のためならパワハラまがいの研修」
という事実にひたすら触れようとしない回答 10月からの窓口局の家族同席必須って会社の言う高齢者苦情対策なのか？ >>197
早速不自然な懲罰研修入ったぞ
あとコンプラ関係のもアイツ主導だろ と言うか、この会社の考え方が根本的に間違っているんだよ。
ニーズや需要があって初めて商売として成り立つ。その上で人を雇い、サービスの質を
上げていく。ある程度人口ボーナスが効いている時代は、凡庸な物でもそれなりに売れたし、
会社の収益につながった。しかし今は人口オーナスの時代に入ってきている。
今会社に必要なのは、死に物狂いの営業なんかではなく、組織のダウンサイジングだな。
そこに上層部（局長会・経営陣）に気づいて貰わないと、どの道明るい将来などない。
今銀行が、店舗や人員の長期的な減を目標に掲げているのは、かなり高度な判断に基づいている。
銀行はこのままではこの体重では足腰が持たないから減量に踏み切った。
郵便局は相変わらず、沢山食べる方が栄養になるからという理由で吐きそうになりながら、口に食料を
押し込んでいる。圧倒的活動量と営業力アップと言う妄想を信じながら。。 そんなのしたっぱが考えることじゃないよ
文句あるなら偉くなってから言え
上から言われたことやってればいいんだよ
保険が評価されるなら保険を売る
それだけ 渉外社員が１０００万特別終身保険、月掛け１１万とか取ってくるけど
どういう話法使ってんだ？ どう考えてもずっと払っていける訳ねぇ 終身保険は、年金に変更できるって、
FP2級で勉強しなかったか？
かんぽもできるのかどうかしらんけどな。 カレーを沢山食べると栄養になってラモス瑠偉になれるから全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
レシピはググると出て来る。脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>150
そろそろ社員や身内での選挙協力を止める時が
来た。当選させてやっても沖縄へ行って米軍基地
反対とかやってんだから票のムダ！ >>234
ぼくは無能ですまで読んだ
>>236
じゃあ黙ってろカス >>235
客の財布の中身を勝手に決めつけるのは一番良くない。
お前が思ってる以上に客は金を持っている 採用１０年目くらいの主任だと残業なし、保険０だと年収４００万もいかないね
働いている局の環境によって年収は５０万くらいは変わるね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
