日本郵便株式会社108番窓口[社員専用]
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前スレ。
日本郵便株式会社107番窓口[社員専用]
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度重なる低実績、社員削減やパラサイト社員増加による負担の削減、
頻繁に起きる反発社員、物販・保険・貯金・郵便の圧倒的声掛け、架電による
営業案。
現場の更生・再生・活用・利用 何でもありです。
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※カレー野郎,資産数千万ホラ吹きバカ,年収上がっても配達は嫌だバカ,
今年4月から来た代理がD評価してきたバカ、
中〇大落ちこぼれバカ 出禁！
発見次第運営に通報し、以降は全労済をディスる話法でカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>266
お前、ちゃんと土曜、日曜の種蒔きはやったのか？
明日はしっかり挙績挙げないと、叱責だからな。
>>263
お前も、そんなこと考えなくていいから、
邪心を取り、無になって3倍やれ！ >>117
総合職には東大京大早慶がわんさかだけどな クロ現２弾たのしみだなぁ
執行役員が対策しますって言ったのに、まったく変わってなくて第１弾放送後にした会社の対策全て暴露されるんだからなw
目標数字減らします→まったく減ってません、むしろ来年度激増します ガイドライン確保できてるところと
そうでないところどんな違いがあるのかな？
同じ商品を同じ営業日数で売っているのに。 >>273
会社の不振の原因を
特定郵便局局長会みたいな不良債権放置したまま
全て末端の営業社員の責任とする会社は
郵政だけ。 >>275
野球に例えると有野球経験の無いプロ野球選手の子供を監督とコーチに置いて大した指導もせず(出来ず)にとにかく打て！押さえろ！今月は何勝しろよ！と恫喝して球団のトップは出来ない選手が悪いって感じかな？
そりゃ無理だ！ 全てにおいて 粉 飾 だらけじゃん
市場のことなど全く考えていない。 赤いバイクが並走してるの見かけただけで「あ、あれがテレビでやってた奴や」と指さされるようになったら終わりやで
気ぃつけや 現場が自爆するから、経営判断を間違った。現場が悪い！だもんね（笑）
クソ商品作って、恫喝しまくって、挙げ句に現場のせい（笑） 見守りが特定局を残す手段と考えるなら、局長だけでノルマやればいい
必死になれ
そのくらいかんぽに比べたら楽やろ
社員は見守りする必要無し
する意味がわからん >>285
特定無くなれば、君の職場も無くなるよ？
それだけ文句言ってるんだから退職勧告受けるんだろ？ >>286
君の職場「も」？ なんだわかってんじゃん
いらねーのは局長って役職。そこからな。意味分かる？w >>286
その人員普通局にくれ！
貯金に二線がいないとか金融機関として異常 >>289
文句しか言わないヤツやで？
そんなヤツいる？ >>288
特定局はいるかもしれないが無特は必要無し、さらに言えば1局1名局長というのも必要無いって事 >>290
嘘付け、特定局はそんな変なのすぐ普通局に回して優秀なの囲うくせに。
残ってるってことは仕事できる人間だろ。 窓口局に居るからって使える奴とは限らないよ
常に2名局渡り歩いてる主任がいるけど、多分局長同士で2,3年ずつ面倒見ようって話になってるんだろうね 特定局なんて全ていらねーよ。持続させたいなら、保険の目標５倍にしろよ
それが渉外が抱えてる目標値だから文句なんか言うなよ
もちろん、アフラックと自動車も目標５倍にしろ
そもそも今の時代、窓口のがよっぽど売れるだろ
怪しまれもせず警戒心も解かせる必要ないから、とんでもない楽だろ >>276
やらなきゃ意味ないよ、やらないならわかるよね？(実話) >>294
目標が小さすぎるのは同意だな。
4月の立ち上がり初日に
「⚪︎⚪︎局がん保険の年間目標突破しました！」という日報を見たとき思った。
かんぽの単マネ目標の数千万円とか、一度味わって欲しい >>294
投信やってから言いなさい。
今年度の収益(手数料)は、投信のが大きい。
我ら窓口勢は、加えて変額もやってます！
まさに井の中の蛙ですな、小さいわ。 >>296
な事ない。
そもそも営業に若い時から割いている時間が違うし、機動力も違う。
今の４０代５０代なんて、２０代の頃は全くの営業もしたことない部外から来た局長が指導者なんて、
数多とあるケースだろう。
民営化前であろうと、民営化後であろうと、渉外の方が仕事の方向性がはっきりしていたし、
営業に対する覚悟はあったはず。確かに目標がかなり高いのは事実だしそれは認めるが、
窓口の大して営業の出来ない社員に矛先を向けている時点で、渉外もその程度かとしか思わん。 今の４０代５０代なんて＝今の窓口社員の４０代５０代なんて >>279
見守りは
やっぱり特定郵便局って必要でしょ？
と示させるためだけの
特定郵便局局長会の悪行。
これを成立させるためなら
いくら会社に損害を与える事になっても
構わない。
本社支社のエラいさんも公認。 >>301
論理的に意味不明
売れない理由に年齢は関係ない。 >>303
他社の追従だろ。
業界の勉強しなされ。 >>305
君はうちで扱う「見守りサービス」の
内容をもう一度確認したほうがいいよ。
とてもビジネスとして成立するとは思えない。 >>306
コンビニバイトなんて適当でいいのに
これだからjapaneseは…w >>307
批評は結構だが、問題点も出せないやら話をしないのを強くお勧めします。 >>309
あなたも日本語で書き込むことをお勧めします。 契被同一の70歳以上のお客さんへの特約の特則切り替えって何か高齢者対応がありましたっけ？ めちゃくちゃ怒られたから不適正募集しちゃいましたって奴はアホすぎ。
日大みたいな学生ならともかく大人なら目標くらいクリアしろよ。
できないなら部署変えるか辞めるか指導受けりゃ良いのに。減給食らうわけじゃないんだし。
この会社はできねえ奴が足を引っ張るからなあ。 外資見習ってできねえ奴の給与は思いっきり落とせる仕組み作りゃあいいんだよ。 >>315
じゃあ、お前月手取り五万円な。
満足だろ？ >>316
お前みたいな言い訳しか言わねえクズのことだよw >>317
何がビジネスだよw
ろくすっぽ仕事もできないようなお前がよw 個人順位の表で局長も含めて下っ端の奴はどんどん追い込むべきだよね。
その辺ぬるいよな。 それよりも東京の◯野◯部会のレクはいい加減に中止にしてよ！
今年も春にやったしさ！
あれやっても成績良くなったり業務品質良くなったりはしないのにさ！
なんなの！
ふざけないで！
部会内でもここの書き込み話題になってるけど局長達は知らないの？ 日本郵便は簡保だけの会社じゃないのに、
簡保中心に人事や給与を振り回すってのは、
会社の在り方として異常でないかい？ >>323
異常じゃないんじゃない？
何基準ならいいの？ >>324
郵便
物販
貯金
投信
変年
その他に色々あるのも知らないの？ 成績悪ければどれだろうとそれなりに指導は受けるだろ。
お前らの地域は違うのか？
かんぽばかり云々というのは営業ダメな奴の常套句（爆笑） >>312
契約内容確認書みたいなのの特則版が必要 かんぽ中心でなにが悪いんだ？
分かりやすくていいがな
かんぽだけやってればええんやぞ
楽やわ >>322
神奈川のある部会だけどレクは無駄なのは心の底から同意！
無駄な運動会なんて辞めちまえー！！！
なんの役にも立たん！！！
休日手当出せ！！！ 何？
今時レクなんかやってるところあるの？
ウケるw 部会では毎年温泉で忘年会あります
必ず混浴施設がある所でやります ヘルニア 完治からどのくらい期間置いたら通りますか？半年未満無理かな >>325
それ指標ないものと取り扱いない局があるもので締められてるよね？ >>325
郵便→与えないことになってるよね？
物販→与えないことになってるよね？
貯金→取り扱いない局どうするの？
投信→取り扱いない局どうするの？
変年→取り扱いない局どうするの？
その他→なに？ 郵便や貯金で個人の何を評価するんだ
ほっといても勝手に数字あがるぞ
ぼーっと窓口に座ってるだけで人事評価や給料あがるほうが異常だよね >>336
無能な揚げ足とる暇あればさっさとアポ取りでもしてろボケ >>340
そんなことしか言えないんだ、かわいそうに >>342
そうかよかったな、もう絡んで来なくていいよ無能 >>328
ありがとうございます。
早速、確認してみます。 営業嫌な奴がどんどん辞めて人が足りなくなってクソみてえな局がなくなれば最高だよね。 早く特定局なくなってくれ。専門役もなくなってくれ
あと、本部長もいらないな。そもそも支社の全社員いらない >>337
貯金の数字が勝手に上がる？何いってんの？ >>337
今の窓口状況を知らないのか？
黙ってても向こうから預けてくれる時代は
民営化と共に無くなったよ。
今はどんなに営業頑張っても
商品自体に魅力が皆無だから
新規も無く出ていくばかり。 >>345
２月くらいに文書出てたはず
高齢者募集のページにもあった気がする
新規は今は印刷されてるのが出力されるけど特則は手書きだから気をつけてね 郵便貯金は技術介入度ひくすぎて
個人の評価するのには使えんでしょ >>350
定々・年金じゃないよ、投信だよ
まあ定々も「金利低い！元本割れ嫌！」って他に行かれたりするが 雑誌の郵政は最近郵便局メインではなくなってきたな
女子陸上部の話題やら、今回はかんぽの宿の社員の一日とか
もはや簡易局と同列の扱い 今回の豪雨災害に会った地域なんだけど
今年の暑中や残暑見舞って災害のことに触れた一文入れるのかね
企業も出し方悩みそう >>358
ほんとうれない
夏ギフトも頒布会もえらい減った
で、役職がバカみたいに脅しかけてきて皆仕方なく自爆と。
頒布会も見守りもそうだが、実需のない商品はやめてほしい。
コンプライアンスハンドブックにもそうかいてあるよな？
遵守しないんですかー？粉飾ですよー？
今年の年賀は壊滅的になるだろうね インストラクターと飲んだ時に保険の営業はセンスがなければ
どれだけ努力してもとれないと言ってた
今まで過ごしてきた人生で今の自分が作られてる訳だから
講習受けた程度じゃ自分を変える事なんてできないと言ってた
インストラクター自身が呼ばれた局で保険取りまくって手当て稼ぎたいから
社員の指導なんてしないと言ってたな >>362
人は出来ないことを正当化したい生き物
インストラクターがそういうなら良い正当化材料になりますね。 >>358
コンビニの販売所に買って貰えば？
販売終了後の等価交換でレターパックにかえるオプション付きで >>361
昔、今は再雇用のクソ野郎の元部長から自爆をそそのかすような発言をされましたよ。赤い疫病神さまからね。関○支社にいるわ。
あのヤロー、管理者手当貰っているのに支社に挽回計画の報告をやらせたからな。自分の否をすべて認めるとして、沢山ハラスメントとコンプラ違反やらかしたからね。
36協定違反も知っている。 >>362
俺もそう思うよ。
結構なコストの掛る研修したり、圧倒的活動量と言う名目で土日出勤させて営業力が平均以下の
社員に超勤手当を出しながら営業しても費用対効果は薄い。
返って赤字を招いている局も多いんではないのかね。
精々育成は２０代まで、営業活動もきちんと営業向きかどうかを切り分けて役割を与えた方が会社の為にもなる。
もっと言えば営業の会社と言われているが、営業に多くのウエイトを置き過ぎると今後は会社の衰退にもつながる可能性がある。
売れない物を売るのが、営業だ！なんて価値観で塗り固めた文化になると、結局は自爆やグレーな話法や単なる金融情弱を捕まえる
競争をただ単にしているだけとなる。
ＯＢも労働の対価として給与を貰ってたと言う考えから、散々ノルマに苦しめられたと言う認識が強くなり、もう郵便局は使わないと言う人も
増えているからね。俺の知り合いも４０代で辞めたけど辞めた月の次の月から頒布会は解約したと言っていた。
段々噂が噂を呼び、人が働きたくない会社になりつつあるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
