>>272
それは相手が約束なの不履行(給与未払いだとか契約内容違反など)をしてた場合での最短だぞ。一応社員規則や職場状況を鑑みてもし会社側に損害出せばこちらにも損害賠償うんぬんの請求が可能になっちまうからそれらを踏まえたら1ヶ月以上前の方が無難