4698799名古屋神宮郵便局「469」12
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前スレ「11」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50
リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 神宮郵便局での職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。予約不要、ご利用は無料です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/
kaiketu/soudan.html 飲み会の会話も録音される時代に
郵便局勤務のA氏（58）は社内の送別会がもとで、大変な目に遭ったという。「送別会の会話がスマホで
録音されていて、他部署の社員にまで音声データが
広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180627-00000005-moneypost-bus_all パワハラ上司にICレコーダーを発見されて「お前録音してたな？！」ってなった時に「半年前から録音してるし会社にも労基にも弁護士にも相談済みだし実はお前はもう死んでるんですけど？」を要約して
「さぁ何のことでしょう？ふふふ＾＾」って返した
新人の彼女くらい皆メンタル強く社会を生きてほしい。
https://grapee.jp/529341 録音される覚悟ないくせにパワハラするやつ多すぎて草 スマホをポケットに入れて録音する社員を管理職は見て見ぬ振りして一切注意しないってダメだろ！
郵便局内にスマートフォン持ち込みは禁止だから荷物検査して持ち込みさすなよ。無断録音する社員は口頭で注意して守れないと解雇しないと全社員が真似するだろw 郵便局内のあれこれを録音して都合のいい部分を
切り取って労基署に相談する手口はミエミエで草。
退職させられた恨みを持っている元社員が過去に受けたパワハラを録音して労基署に相談する輩が多いから今年の4月に労基署のガサ入れされた。労基署に入られてようやく対策するこの局は危機意識があるの？ 神宮は手狭だから地域区分局機能を長久手市へ移転して欲しい。
〒470名古屋郵便局を長久手市のグリーンロード沿いに新設、
神宮は〒456‐8799へ変更し熱田区・中区の集配局へ降格がいい。
〒43・44は豊橋南、
〒45〜50は名古屋、
〒51は四日市西
がいい。 >>218
より手狭な岐阜中央も移管。確かに西濃〜東濃の移動は鉄道だと名駅経由、高速だと小牧経由と愛知県を経由するから。
豊田市は〒470（豊田市域のみ）・471・473を〒449へ変更して欲しい。44と47が混じるから混乱 こいつマジキチみたいｗｗ
ttp://hissi.org/read.php/nenga/20180827/ZTZHSkVDdmk.html >>218
長久手市は地球博以降特に地価高騰してるから現実的ではないな
名古屋に近い
長久手の西の方なら高速道路も近いから便利ではあるんだが。 >>222
それなら名二環と高速6号線が交わる清須市への移転はどうでしょう。 >>219
岐阜なんかめちゃくちゃ狭いぞ
キチガイばっかいる
統廃合はどうなったんだ
小牧がどうのこうの春日井？・・
４８ ４９ ５０をくっつけるとか 48〜50を490一宮南というメガ構想新局に分離がいいかも。
45〜47は469神宮のまま、
471・473は449へ変更して441豊橋南へ移管も 番号まとめないと
他の地域区分局のパレットが嵩むし誤送も増える
変に分けるぐらいなら
愛知県全域として44から49までまとめた方が一番いいんだよ 神宮郵便局からの解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。
ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html >>201
調べたら本当にここが事故物件になっているw
過労死で亡くなる人は基本は病院で治療中になくなるから即死状態でなければ事故物件にはならないはず2年前って最近じゃん！勤務する時に知っておけばこんな気味の悪いとこ避けたのに南無阿弥陀仏… >>226あれ、44は43と統合予定だったのでは？ 事故物件になったら入社時期にここで勤務する社員やアルバイトには2年前に労働災害死亡事故が起こったことを知らせる告知義務が発生します。不動産法に
違反する行為で労基署にここは労働災害死亡事故を
軽視して従業員に2年前に起きた労働災害死亡事故の周知徹底してない再発防止を一切しない事業所であると一応通報した。あとは労基署が判断して再指導するなり臨検にあるいは定期監査に入ることになるだろう 2016年3月19日午後3時55分にここで起きた労働災害死亡事故を忘れないぞ！ お前らが働いている神宮郵便局が大島てるの事故物件サイトに掲載されて悔しくないの？ ここも障害者雇用を水増ししている？
統合失調症のガイジも障害者としてカウントして草
労基署に危険な事業所だと認定された神宮しっかりしろよw あんまり調子乗っていると官庁から睨まれるよw
現に労働局から労働災害が多い問題郵便局のレッテル貼られて4月に労基署が立ち入ったよなwあいつら行政はしつこいから一度睨まれると事あるごとに定期監査すると立ち入ってくるぞww いづれ労基署が立ち入るだろうとは予測はしていた
2年前の3月19日午後3時55分にここで労働災害死亡
事故が起きたにもかかわらずに従業員には一切知らせずに隠蔽しようとした。屋上に空調設備の設置を依頼しておきながらいざ労働災害死亡事故が起こったら
我関せず責任逃れ一人の尊い命を奪っておきながら
放置した責任は重い。再発防止対策で従業員に労働災害死亡事故が起きたことを報告するべきだった。
まさか隠蔽するとは思いもしなかった。いずれ発覚するのだから隠し通せると思うな神宮！ 名古屋神宮局は愛されているね。
そんなに思ってくれる人がいるなんて、驚きだよ。 神宮郵便局での解雇、雇止め、配置転換、賃金の
引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラ、セクハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。 ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 「総合労働相談コーナー」では、神宮郵便局での労働条件・女性労働問題・募集採用・職場環境など、労働トラブル問題に関するあらゆる分野のご相談を専門の相談員が承ります。
相談無料、予約不要、秘密厳守で女性相談員もおりますので、安心してご相談下さい。
また、近年では個々の労働者と事業主との紛争が増加していることから、都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会によるあっせん制度が整備されました。
神宮郵便局でのどんな些細な労働関係のトラブルでも少しでもお困りの方は、是非、愛知労働局の総合労働相談コーナーをご利用下さい。 
最寄の相談コーナーはこちらです ↓
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/sougouroudouannai.html
相談日：月曜〜金曜の9：30〜17：00＜祝日・年末年始を除く＞ 上司が、自分の外出中、ＩＣレコーダーで秘密裏に室内の私達の会話を録音していました。
人権侵害に思われて仕方ありませんが、どう対応すればいいのでしょうか？
大人しく、会話を慎むしかないのでしょうか？
職場でパワハラもどきの上司がいます。口を開けばそこにいない人の悪口ばかり。
機嫌が悪い時は周囲に当たり散らすし、良い時は自分の自慢ばかり。
どこにでもいる迷惑上司です。
でもそのくせ、自分がどんな風に部下から言われているか、気になって仕方がない様子です。
同僚皆、嫌気がさしてきています。
もちろん、上司のいない所で各自愚痴がでています。
そんな折に、つい先日、ＩＣレコーダーを発見してしまいました。
隠れて私たちの会話を録音していた様です。
同僚は、黙って知らないふりをしていた方がいいと言いますが、
そのアンフェアな行動に、とても納得できません。
どう対応したらよいでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。 >>242
勤務場所にはスマートフォンは持ち込み禁止です！！
管理者も注意して無断録音や無断録画や無断撮影した社員を取り締まれよ！SNSにアップしてからでは手遅れになる。バイトリーダーも新人バイトのポケットからスマホで録音しているから怒るに怒れないと萎縮して指導出来ないと困っている。 >>243
緊急時の連絡以外には使用禁止とされているから、録音データをもとにコンプライアンス室に通報するとこちらの非をあげつらってくるよ。
労基署に通報したほうがいいね。 神宮郵便局の後輩社員がスマートフォンで録音して
いるのですが止めさせることはできないでしょうか？
私の職場の後輩で常にスマートフォンをポケットに入れながら仕事をする社員がいます。
理由を聞くと指導を覚えるために録音していると言い訳して、ノートやパソコンにメモを取るようにいっても記憶力が悪いからといって取り合いません。
管理職にいっても仕事を覚えるためなら仕方ないと
いうのですが、後輩の指導は私がしているので厳しく注意した場合パワハラといわれたり言葉尻を取られたりしないかと不安な気持ちになります。
注意して録音を止めたとしても分からないように
取られたら意味がないし本当に困っています。
こういった場合法的にはどうなんでしょうか？法律に反していれば会社も強制的に止めさせることが出来ると思うのですが。
録音している後輩を指導するのは揚げ足を取られて
パワハラ発言を録音して管理職に告げ口されて勤務
評定に影響して給料が下げられるのではと後輩社員に真剣に教えるのを躊躇している。
元々口調がキツイタイプだと自覚しているので今更直せない。スマホで無断持ち込み、録音を許している
管理職がそもそも注意や持ち込み禁止にしないから
後輩指導にも支障をきたしている。 管理職が無断録音を全面禁止しない注意しない放置
した結果が今や労基署にパワハラ発言を録音してこんな労働環境で仕事させられている。
管理職は見て見ぬ振りして改善しようとしないから
局内の労働災害が頻繁に起きていると訴える馬鹿が
ウジャウジャ増えているのが今の現状。
いい加減に管理職は職場に入る時に荷物検査やボディーチェックや金属探知機をして録音機器の持ち込みを全面禁止にしろよ！無断で録音して労基署にタレコミする輩をこれ以上増やすなよ！
管理職はスマホやICレコーダーで無断録音している
社員を注意して再三注意してもスマホを無断持ち込みする社員を解雇しろ！！ 緊急時にスマホで救急車をここに呼んだ社員が管理職に叱責されてた場面を目撃した者ですがここは命の危険で自分で救急車を呼んだのに労働災害を恐れて管理職は許可を取れっておかしくない？一応このことは労基署に通報したからまた労基署が入るかもwwwwwww 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/ 安心してください。
どうせコイツラ、辞めませんからwww 特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。 >>243
確かに、パワハラ音声をSNSに上げられたらそいつの人生終わるねｗ
どんどん録音してパワハラするクズを退職に追い込もう >>251
管理者がスマホで無断録音している社員を注意
しないのが悪い。管理者が注意したらしたらで
過剰に注意したら録音している音声データを持って
労基署に通報する。その上司との一対一の対話でキツイ暴言を言ったものならそれの録音も加味して決定的なパワハラ認定になるだろう。その音声データが
家族と共有されでもしたらその部下を追い込んで鬱病にさせたらその社員の嫁が労基署に通報して証拠のパワハラ音声証拠を持って労基署に労災認定されるだろうし注意しようとも誰も得しない。
これから先には自爆営業による
パワハラにも労災認定されることだろう。
上司が飲みの席で酔ってうっかり営業成績が低い社員を名指しであいつを辞めさせると暴言を誰かが録音していてそれが証拠で自爆営業によるパワハラによる
社員が鬱病になったと音声データを証拠に労基署に
よる労災認定される未来が見える。 レク委員より追加連絡です。


9月２２日に名南会で 
行われるスポーツフェスタの 
持ち物で必ず1人1台 
ボイスレコーダーを 
お持ちください。 

常にONにしておき 
役員、局長の発言を 

しっかり録音することを 
おすすめします。


わたしも当日持って行きます。

お持ちでない人は明日 
日曜日にお近くの家電店で 

ご用意ください。 
よろしくお願いします。 >>253
当日はカバンの中身をチェックして録音録画機器が
ないか調べるだろうよ。スマホでボイスレコーダー
アプリを起動させるなど不審な行為は退場させるなど強硬策を講じる可能性大！いづれにせよスマホで
無断録音する行為が発覚した際には裏切り謀反局員として実名で各郵便局に顔写真を張り出してシュレッダー部署に島流しの刑に処する。
お前も稲永郵便局の田中みたいにパワハラで自殺に
追い込んでやろうか？ 254 名前：〒□□□-□□□□[] 投稿日：2018/09/02(日) 06:44:59.80 ID:1/bWQBHd
＞お前も稲永郵便局の田中みたいにパワハラで自殺に
追い込んでやろうか？
どうでもいいスレだから大目に見てたけど
これさすがに殺人予告だよね？３日以内に謝罪がないなら通報します
https://www.internethotline.jp/reports/edit/IHOU5 >>255
いますぐ通報してください。
稲永郵便局で起こったパワハラ自殺を世間に公にしてくれ！頼む。稲永郵便局でパワハラで自殺した田中さんの無念を晴らしたい！通報することにより稲永郵便局の労働環境が変わるなら通報するべきです。 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。 進路変更に立腹、金属棒で殴った疑い
名古屋・熱田署が男を逮捕
2018年9月1日 13時32分
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018090190132937.html
トラックを運転中、前方の別のトラックが進路変更
したことに腹を立て、相手を金属棒で殴ってけがを
負わせたとして、名古屋・熱田署は１日、傷害の
疑いで愛知県江南市飛高町、会社員堀野泰志容疑者
（４１）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑では、１日午前３時３５分ごろ、名古屋市熱田区六野２の神宮郵便局の駐車場で、熊本市の男性会社員（３３）の左ひじや、同僚男性（３１）の右腕を長さ約１５０センチの金属棒で殴り、ともに切り傷の軽傷を負わせたとされる。
署によると、「走行中に割り込みされたので腹が立った」と容疑を認めているという。
調べによると、被害者側のトラックは、男性会社員（３３）が運転。
熱田区に隣接する名古屋市瑞穂区内で進路変更した
ことに、後続の容疑者が腹を立てた。その後、２台のトラックは現場の駐車場に移動した。暴行に使った
金属棒は積み荷を固定するための棒で、容疑者の
トラックに積んであった。 神宮郵便局内では録音録画機器の持ち込みは禁止
されています。万が一にもスマートフォンでの録画、録音撮影行為を見つけた場合には厳罰に処する場合があります。管理職による暴言を録音して労基署に持ち込み局内の録音内容を第三者に神宮郵便局の秘密を
開示する行為は堅く禁止されています。
スマートフォンでの録画撮影や録音行為は郵便法の
信書の秘密に抵触する行為なので最悪の場合には
逮捕されます。神宮郵便局内での録音録画撮影行為は堅く禁止されています。守れないようであれば問責（解雇）に処される重大な犯罪行為であることを社員の皆様は自覚してください。 神宮郵便局の信用に関わることなので管理職は対話で社員に対して暴言発言をこっそりとスマートフォンなどで録音した社員を注意して二度と対話で音声を録音しないようにするべきです。
対話で営業ノルマを達成しないと部下に対して嫌がらせや暴言を吐いたりした音声データを労基署に情報
提供していることを問題にしなければ自爆営業によるパワハラが問題になる日が近い。
ゆとり世代には自爆営業による理不尽なパワハラを
労基署などに訴える輩が多い傾向にある。仕事場にはスマートフォンを持ち込みを全面禁止にして無断録音をする社員には問責に問うなど対策をしないと神宮郵便局の信用に関わる重大な問題と認識するべきです。 >>260
持ち込み禁止って・・・今日び録音録画できないスマートフォンなんてないだろ？
それに部長や副部長は持ち込みＯＫなのか？ >>262
携帯持ち込み申請書に「緊急時の局からの連絡以外には使用しない」ってのがあるから、証拠として録音するとまずその点で問責対象になる。
コンプライアンス室に音声データを出すと懲罰にかけられるのはそういうこと。
直接労基署に出したほうが良い。 んなことどうでもいいは、誤送するなや
なんで毎日のように神奈川に甲府や千葉がくるんだよ
タヒねや >>265
派遣で大手通販サイトの大きな倉庫で働いていました。トイレに行くなど就業時間になって、倉庫から出る際に警備員さん達により金属探知機で検査があります。スマートフォンなどの持ち込みは一切出来ませんでした。倉庫内では怒号が飛び交うのは当たり前で
エアコンも無くて数台の扇風機が動いているだけの
劣悪な労働環境です。倉庫内でスマートフォンを持ち込むと解雇しますと誓約書を書かされました。
辞めても一切口外しないと一筆を書かされました。
ここも金属探知機で検査して仕事場にスマートフォンなどの録音録画機器の持ち込みを禁止しないと管理職との対話を録音して自爆営業ノルマを強要する音声を証拠に労基署に通報されると「自爆営業」の強要は、労働基準法の「賃金全額払い」の原則に違反する
違法行為だと労基署から入れ知恵されてまた労基署に目に付けられる危険がある。仕事場にはスマートフォンなどの録音録画機器を金属探知機で検査して持ち込みを全面禁止にするべきだ。 >>269
＞辞めても一切口外しないと一筆を書かされました。
契約すら守れない馬鹿が何言ってるの？ >>270
通販業界最大手のアマゾンの倉庫では走るのが禁止
されていたり、安全面に関するルールが徹底していたのがとても印象的でしたが、他にも携帯電話やスマホの持ち込みが禁止されているのも印象として残っています。携帯電話を持ちこんでいたことがばれた他の
派遣社員の中にはその場で没収されている人もいました。これは多分セキュリティ面から禁止されているのでしょう。また退社する時には金属探知機でのチェックも受けなくてはなりません。
ここみたいにスマートフォンで無断録音している社員を管理者が見て見ぬ振りして容認している。
仕事場にはスマホを持ち込み禁止しろよ！アルバイトリーダーもバイトのポケットにスマートフォンが刺さっていて録音されていると思うと躊躇して指導出来ないと困っているぞ。ここも金属探知機を導入して
スマホなどの録音録画機器の持ち込みを禁止するべきです。アマゾンの倉庫ではセキュリティー面から
時計の着用も盗難防止のために禁止されています。 どんどんスマートフォンで録音してパワハラするクズを退職に追い込もう！ヨシ！
パワハラ発言を録音して労基署に通報！ヨシ！
日本郵便を統括する総務省に告発！ヨシ！ 副部長や課長がが「自分の身は自分で守りましょう」と口うるさく連呼しているけどあれってパワハラされたらこれ以上にエスカレートしないようにスマホで録音して自己防衛しましょうって意味？ 愛知労働局と県内14カ所の労働基準監督署にはパワハラをはじめ、セクハラ、いじめなど、労働にまつわるさまざまな問題の相談を受け付けている「総合労働相談コーナー」があります。どんなささいな悩みでも遠慮せずに相談してほしい。
予約の必要はなく、利用料はかかりません。電話か面談で相談することが可能です。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html >>274
スマートフォンで録音アプリを起動させて管理職のパワハラ暴言を録音して退職に追い込もう！ヨシ！ >>277
スマホをいつも側に置いて置かないと落ち着きがないのはスマホ依存症という病気だから手遅れになる前に病院で治療したほうがいいよw そんな職場に固執せにゃならん連中、
マジで可哀想だわ… 法テラスや各都道府県の労働基準監督署に相談すると、会社のパワハラいじめに対応してくれます。 めんどくさいことは全部バイトにやらせる
そのバイトが辞める
違うバイトにやらせる
そいつも辞める
新しい奴隷を仕入れる
仕入れルートが経たれたいま 使い捨ての構造が崩壊した 退職理由を会社都合にする裏技
公共職業安定所(職安)に特定受給資格者(会社都合に
よる退職者)と認められる基準のなかに、「離職前3カ月に時間外労働が月45時間を超えたために離職した」という規定がある。そこで、在職中に残業の記録を
つけておき、退職後に「これだけの残業を強いられたために退職した」と職安に申し立てるという作戦だ。それだけの残業をしないとこなせない業務量だった
と証明する業務日誌（給与明細）も一緒に提出するのがコツだ。最終的に職安が特定受給資格者と認めてくれる場合がある。
週5日勤務なら2時間超勤×20日と非番出勤でクリア
出来る。自己都合退職を会社都合退職にするとっておきの裏技です。
辞める前の3ヶ月以内に月45時間を超える残業をすれば自己都合退職でも会社都合退職になって3ヶ月の待機期間を待たずに失業保険を受給される。 そんなことより管理者は仕事場にスマートフォンを
持ち込んでいる社員を注意しろよ！
仕事場での管理者からのパワハラ発言を録音した音声データをSNSに拡散されてからでは手遅れになる。
仕事場にスマホなどの録音録画機器を持ち込ませように金属探知機を導入してスマホを没収しろよ！
仕事にスマホは一切必要ないのにもかかわらず管理者は持ち込みを黙認している パワハラ等の犯罪の証拠を残す為に録音するのであれば持ち込みは法律で許可されてるよ そんな辛い思いをしてまで、ここで働かなきゃならん理由が判らん。
他所では使いモノにならないっていうなら、それこそ
足元を見られても仕方ないわ。
どうせこいつ等、逃げたりしないって。 >>287
なんの法律で第何条だって労担に脅すように聞かれたわ。 >>290
要するに人事命令権の濫用にあたるわけか。 社会のセーフティネット企業だからな。郵便局は。
そのセーフティネットの最後の最後。何処とは言わないが。 >>287
管理者は仕事場にスマートフォンなどの録音録画機器を持ち込みを全面禁止にしろ！その管理者もポロシャツのポケットにスマホを入れてレンズが覗いているが
録画しているのではないか？管理者が録音や録画して社員を監視している逆パワハラ対策をする無能。
管理者でも部下から暴言を吐かれる対策に録音や録画して自分の身をスマホの録音や録画で自己防衛している。管理者がうつ病で精神が病んだら部下からの暴言が原因であるとスマートフォンの録音や録画の証拠から労働災害認定や退職金額に差が出るから無理もない 一般職の面接試験をスマホで録音したんだけど聞き
直したら自分の声の滑舌が悪すぎて聞き取れないw
面接官にスマホで面接試験を録音しないように注意されたけど録音しました。
就活面接対策として今の大学生では面接の録音して
あとで反省点や課題を見つめ直すのが当たり前に
なっている。
https://shukatsu-ichiba.com/article/442 >>296
仕事出来ないゴミばっかだからどうでもいい話で盛り上がるしかないんだよ 社会のセーフティーネットを突破したら、その先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
自分の身を守るために最後は自分でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 あーそれならちゃんと仕事してよ。
神宮の仕事が酷いって各局みんな知ってるんだよ。 神宮郵便局での職場でのトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html やる気が無いんだった帰れ！
お前の代わりはいくらでもいるんだ！ 妻の職場にも昔パワハラ役員がいて苦しめられてる
人達が居たけど、ある時中途で入った人が三ヶ月その役員の言動を録音&記録してから、通報&社内暴露してさすがに役員でも死んだよね。その人は三ヶ月でまた転職して行って、誰かが雇った合法的ヒットマンだったんじゃないかって噂になったよ… 新入社員に仕事手順をメモ取らなくて大丈夫か？って聞いたら 「ボイスレコーダー取ってるので、後で書き起こしますから大丈夫です」って言ったんだけどいまどきの若者はこれが普通なのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
