4698799名古屋神宮郵便局「469」12
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前スレ「11」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50
リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>340
管理者が対話で消費者金融から借金はないのか？
と聞いてくる時点で会社は調べようがない。
もしも会社が従業員個人の借金があるかどうかを
調べて管理者同士が一個人の借金がどうのこうのと
第3者にも言いふらしたなら完全に個人情報の侵害で名誉毀損罪に当たる行為でアウト！！！ ゆうメイトリーダーが指導する時に新人がパワハラを恐れてスマホで録音しているから怒るに怒れない指導が出来ないと困っている。
管理者は仕事場にスマホの持ち込みを禁止にしないと繁忙期には短期のアルバイトがマネをする。
禁止にしないのなら注意ぐらいしろよ！
ここの管理者は職務怠慢だ。 録音してないと分かったらパワハラされるのが目に見えてるな 近年、パワハラに対する関心が高まり、「会話をICレコーダーやスマートフォンで録音」「パワハラを受けた内容と日時を記録」といったパワハラ防止対策も
広く知られるようになった。 >>344
最近のスマホのボイスレコーダーは進化していて
内ポケットに入れたままで録音しても鮮明に会話の
内容を録れる。だから誰が録音しているのか判別するのは困難だからなぁw
今度の繁忙期前のリーダー会議で短期アルバイトが
スマホで録音する輩が増えそうだから金属探知機で
検査して録音録画機器の持ち込みを一切禁止するように提案してみる。正社員を目指すベテランアルバイトリーダーは少し怒鳴っただけでもパワハラ志向が強いトラブルメーカー扱いされて二度と正社員登用されないのではないかと不安になっている ばーか、怒鳴る奴は常に怒鳴ってるから問題になってんだよ >>348
ここはセキュリティーが甘い。
アマゾンや他の通信販売大手ゾゾタウンなどの倉庫内の仕事場では警備員が金属探知機で社員一人一人を
ボディチェックして録音録画機器の持ち込みは許されていない禁止されています。
社員誰もがスマートフォンなどの録音録画機器を
持ち込むと劣悪な職場環境をSNSなどに拡散されて
誰も働きたくなくなるリスクを理解しているから。
アマゾンの掲示板には怒号や罵声が飛び交う
職場環境であるとスマートフォンに録音録画しておけば証拠になり労基署に報告して改善されるのに証拠がないからパワハラなどもみ消されると勘違いだと一蹴されるって書き込まれている。 >>347
情報統制ってやつか？中国とか北朝鮮のようだw
昔は上司のパワハラを録音するには高価なICレコーダーを購入した割には記録時間が短くパソコンでいちいち録音データを移して題名を付けて保存していたのに技術の進歩は凄まじい。
今や誰もがスマートフォンに付けている大容量の
ボイスレコーダーで上司のパワハラを録音してその
証拠を持って労基に行って会社が安全配慮義務を
怠っているパワハラが蔓延する労働環境で働かされているので精神疾患になったと簡単に労災認定される
世の中になった。ここも例外ではなくてスマホで録音する輩が増える前は普通に怒号が飛び交っていたのに誰もがスマホで録音されている疑心暗鬼で言いたいことも口に出して言えなくなったお通夜みたいな職場になったのはスマートフォンが普及したからか？ 管理職がいつも自分の身は自分で守るように言っている時点でパワハラされてもスマホで録音して自己防衛するように促しているんだよw パワハラの話しかしてねえなｗ
どんだけパワハラあるんだここｗｗ スマホでここの管理職からのパワハラ発言を録音した音声データを名古屋東労働基準監督署に持って行った結果が・・・
神宮郵便局に2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署の監督官が来たわけだけどその時の様子は管理者が労基署職員にぺこぺこして痛快だったw
スマホで録音した証拠が有効であると実証実験第一
号が労基署を動かした成功体験でご飯が美味い。
これからもパワハラを見聞きすれば労働基準監督署に通報して社会貢献したい パワハラされたらスマートフォンで録音する以外にどんな対策がある？
言った言わないの水掛け論をして最終的にはここは
貴方の勘違いでしたねと有耶無耶にするんだから
録音して証拠を記録するのが賢明だろ？ >>341
消費者金融と銀行ローンの差無いよな
住宅 教育 マイカー ならいいとかな
楽天銀行ローンは15パーだけどポイント目当てで借りた >>357
消費者金融から130万円の借金があるけど管理者との対話では借金は無いと嘘をついた。元本はまったく減ってないけど利息分を払い続けているから今のところ会社にはバレていない。払えなくなったら自己破産するだけだから大したことない >>358
人権侵害なんだよね
過度なプライベート立ち入りのパワハラだからな本来
楽天ポイントロンダリングだと20000近く入る。 >>360
ここもパワハラが起こりそうな雰囲気はある。
一般職の社員は住宅手当削減による給料減から
モチベーションが低下している。
さらに一般職の社員の間では将来的に扶養手当も削減されるのではとの漠然とした将来への不安からヤケを起こして常時キレ気味。
定年まで役職に就けない万年ヒラ一般職で賃金の上昇も期待できない状況に暴力事件を起こして逮捕される社員が出てもおかしくはない。 >>361
暴力事件も大小過去にはあるからな
部違うから詳しくは知らんが首吊った奴も居たしな スマートフォンで職場の管理者が言ったパワハラ発言を無断で録音してあら探しをして楽しいか？ >>366
ここの社員はパワハラされるのが怖くてスマホを仕事場に持ち込み録音する奴が多過ぎだろw 実は、Siriに話しかけた内容は、全て録音されてAppleに送信され、2年間は保存されています。
つまりあなたがSiriに言った卑猥な言葉や、気持ち悪いセクハラ発言は…全てAppleのデータベースに貯蔵されているというわけです。 アイホンでパワハラを録音して2年間アップルのサーバーに保存しよう！ すぐ身近にあるパワハラ被害や労働トラブルから
身を守るのはあなた自身しかいません。スマホで録音することでパワハラ被害から身を守れます。 安心して働ける職場の求人広告は真っ赤な嘘。
詐欺広告で求人募集するな！安心して働けないから社員の誰もがスマートフォンで録音してパワハラ予防対策をしているんだろうがwwww >>367
今、東海支社長がな。西尾張地区連絡会の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。管内2000局以上の局長、社員のみなさんが協力して。 >>374
自爆営業やパワハラはスマホで録音してSNSで拡散する社員が今後増えるだろ。それでなくても名古屋東労働基準監督署に通報する社員が増えている。今年の4月20日金曜日に神宮郵便局に労基署が来た。 労基署にチクったのは労働組合だと言われている。
労働組合は現在では力を失い東海支社の御用聞きに
なっている。それをよく思わない労働組合の一部の
有志が労基署に神宮郵便局は従業員に対する安全配慮義務を怠っている。労災事故が減らない異常事態だと労基署に泣きついたために労基署が重い腰を上げて
神宮郵便局に指導しに来たとされている。
労働組合もやる時はやるなぁと感心した。 最近の若い世代の考え方の一つにリスクを避けたがる傾向がある。パワハラされるかもしれないと危険予測からとりあえず職場環境をスマートフォンで録音しておいて仕事をするのがトレンドとなっている。
録音しておけば安心する。怒鳴られたらプライベートで集まって録音した内容を他の社員の前で披露してあいつはこんなパワハラ暴言をするから注意しようと
話のタネになるとかならないとかwwww ここの社員はパワハラ対策としてスマートフォンで
労働環境を録音してパワハラを未然に防いでいる
訳だけど他の会社の人たちはどうしてパワハラ対策をしている？
全日空とか日本航空のパイロットは航空機内にフライトレコーダーで常時録音されているから緊張感を持って仕事している。もしもフライトレコーダーが無ければパイロットはアクロバット飛行とかして堕落して
最終的にはテロリストと化すとどっかの書籍に書かれてたけど本当か？ ここは以前みたいな怒鳴る奴は少なくなった理由の
ひとつに社員の誰もがスマートフォンを所持して
適材適所に録音してパワハラ自己防衛しているから。
管理職は自身の役職を守るのに必死で一つの暴言で
社員の誰かがスマートフォンで録音して周囲に拡散されて左遷されるのを怖れて言いたいことも言えなく
なるお通夜みたいな職場になっている。
怒るだけ無駄だと誰もが思っている。どうせ誰かが
スマートフォンで録音しているのだから出世や社員登用に影響すると指導するのを躊躇っている。 >>370
アマゾンでの倉庫のアルバイトは制限があります
持ち込み品も制限があり、スマホとかはだめです。よってこの掲示板に書き込みされているスマホでパワハラを録音するようなことは出来ません
 持ち込めるのはペンとメモ帳、生理用品、小銭、ハンカチ程度のものです。また建物を出るときは金属探知機で所持品をチェックされます。アマゾンの方が郵便局の3倍キツイけどここより時給はいい！送迎バスも運行されているから交通の便だけはGOOD ここぐらいじゃないか？仕事場にスマートフォンを
持ち込んでパワハラ防止対策に録音して自己防衛する社員がいるのは。管理者もスマホを見ながら仕事しているからまずは管理者のスマホを没収してからじゃないと社員は納得しないだろうな。
管理者がスマホを使う理由は分からなくもない。
会社のパソコンで調べ物すると履歴が残るから
自分のスマホで調べて後から何で〇〇を調べたの？
と疑われでもしたらキャリアに傷がつくからなw
ここも金属探知機を取り入れて社員がSNSで拡散する犯罪する社員を防止するためにスマートフォンなどの録音録画機器の持ち込みを禁止しないとヤバイことになるんじゃないのか？ コストコのバイトは最高！！
しかし思ったりより働けない
勤務時間が短い
ヤマトも楽しかったな
ヨドバシ倉庫もいい
いろいろバイトしたが郵便局が一番ラクだな パワハラされたことを後からいくら訴えても「言った」「言わない」の水掛け論になるのはよくあることです。ここの社員はこのような場合に備えて、管理職とのやりとりや対話のときは、必ずスマートフォンで
録音をするようにしているそうです。後で起こるかもしれないトラブルを証明するのに、もっとも有効な手段だからです。 まともな奴は、そんな事してまでこのバイトに執着しないからwww 正社員のスマートフォンを覗くと録音アプリを起動しているのを発見した時は衝撃的だったw 神宮なんて、一般局で使えない連中の掃き溜めだし。
地域誤区分局www 今年の4月に名古屋東労働基準監督署から危険な事業所だと認定された神宮郵便局で働くには正社員でさえパワハラや自爆営業対策にスマートフォンで録音するのが当たり前になっているのか？ 期間雇用社員でも特定の窓口局採用されると、女性天国やで。連絡会、部会と女性の割合がかなり高い。新人も女性ばかり。ブサイク君でも結婚できてる。 見てないようで意外と労基署は神宮郵便局の労働環境を見ているんだよなw 派遣はここで3年勤めたら正社員にしないといけないって知ってた？正社員になる派遣っているの？ 派遣さん「３年間頑張ったぞ！やっと正社員だ…」
神宮郵便局「ほーん じゃ契約解除と」wwwww 派遣社員が三年働いても神宮郵便局の正社員になれずに契約解除され派遣切りされたとのトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の 統括局長が、自局の局長代理をパワハラで 自殺に追い込んだ事件が8月におこりました。 会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は「4月に異動してきた局長代理さんはどこに行ったの？」 と窓口で聞いてみてください。 もしくはたまにいる声と体のでかい名古屋弁丸出しの局長に 直接聞いてみてください。
【パワハラ案件 】のスレお寄りください。 >>395
ドライブレコーダーやスマートフォンのボイスレコーダーは煽り運転による事故やパワハラが発生した時には証拠となる動画や音声を残すことができる立派な
ツールである。もしも交通事故で過失が立証するのが困難な場合でもドライブレコーダーは目撃者となって過失割合に影響して罪が軽く済むことがある。
ドライブレコーダーやボイスレコーダーは記録以上に自分自身を守る証拠となる。 パワハラされた郵便局の社員は後日、上司に相談したが取り合ってもらえなかったとして警察署に被害届を提出した。
郵便局の隠蔽体質が明るみにwwwwwww
https://www.sankei.com/west/news/180926/wst1809260007-n1.html 近年、ハラスメントへや労務トラブルに対して意識が高まっています。さらにはスマートフォン等の電子デバイスがますまる高機能になっていくことから、トラブルの証拠として社員による「隠し録音」が常套手段となっております。
隠し録音が裁判上の証拠となるかについては、「違法収集証拠」の観点から検討が必要ですが、隠し録音であることをもって直ちに証拠能力が否認されるもの
ではないため、会社側としては、録音されることを
前提とした緊張感を持った対応が求められます。 某圧迫面接で有名なところ面接に行ったけど、開口一番今後の就職活動のためこの面接は録音させていただきますって宣言したら普通の面接で終わったわ
なお落とされた模様 >>402
正直なのはいいけど、もっと方法があっただろうに 現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。
ハラスメントが起こらない職場を作ること、ハラスメント生じた場合にはそれを早期に解決を図れる職場を作ることが何より大切です。録音を禁止する姿勢は、ハラスメントの予防にも、ハラスメント問題による企業ダメージの回避にも、役に立ちません。
企業は、採用活動中においても、稼働開始後においても、録音されていても問題がないような言動をとることを徹底するべきでしょう >>402
SNSに晒されるリスクのが高いんだよなぁ
面接なんて誰でも受けられるわけだし
今どき面接を録音してネットに晒し上げる奴もおるのにこんな綱渡りなことやる必要あるか？ 夫婦の会話を録音する夫について。
主人とのことですが、結婚して3年目、子供一人。
それは先日発覚したのですが、私との喧嘩したときの手紙をファイルしてあり、その上会話をボイスレコーダーに録音してありました。たまたま夫の目の前でそれを見つけてしまい、夫はあたふたしていました。
夫は離婚を自分が切り出すことは不利と思っているように感じました。おそらく喧嘩の延長で私が「離婚だー」と切り出すことを待っていたような気もします。
手紙とボイスレコーダーの内容は明らかに私が不利になるようなことだけを残してあったのもショックでした。
録音するということはこちらを敵と見なして離婚への準備をしている夫の行動は許せません。子供の親権争いで妻のモラハラを証拠として親権を勝ち取ろうと スマホで夫婦喧嘩を録音する夫は世間的には許される行為なのですか？ 今月に正社員登用目指すゆうメイトの為の研修があるけど正社員と非正規社員の違いとか講義するとかしないとか。録音されたら一発でアウトになります。
万が一にもネットに晒されたら正社員と非正規社員の同一労働同一賃金を加速させる恐れがあります。
管理職は研修会の内容が外部に漏れないようにスマートフォンの持ち込みや録音録画を禁止する対応が求められます。ここの職場はパワハラを恐れてスマートフォンを仕事場に持ち込み録音して自己防衛する社員が多いから研修会が録音されて拡散されないか心配だ。 この職場なら正社員と非正規社員の違いよりも大人と子供の違いを知ることが先だと思う 「このハゲーッ！」発言の某議員で大々的にニュースにもなりましたが、パワハラなどを含めた労務関係のトラブルをはじめ、企業側にとって従業員の録音は非常におそろしい存在です。
昨今、従業員は常に録音する機械を持っています。
そう、それはスマホです。いとも簡単に、従業員は
録音をすることができる環境にいるのです。
あなたの発言は、常に録音されていると思っていた
ほうが良いでしょう。 今日３０分くらい外から神宮郵便局を見学させてもらいました
ぜんぜん怖そうだったり変そうな人は出入りしてないと感じるのですが・・・
ここを見ると応募できない・・・
長方形の建物で、私の歩幅で横６０歩、縦１６０歩と立派な圧倒感にしびれています
写真も１０枚以上撮らせていただきました
うん、応募できない・・
千種、南など５ちゃんにスレのある郵便局はそれなりに地雷の郵便局なのでしょうか？
刈谷とか安城とか一宮とか他の市のスレがないから分からないけど、神宮とどっちが働きやすいかな
やっぱ大きいからこっちのがいいかな？
名古屋以外のほうがいい？ 専門家「AndroidがiPhoneより安いのは、個人情報を全て吸い取られているから」wwwwwww パワハラや強引な退職勧奨の証拠として有効なのは、スマートフォンによる会話の録音だ。
「こっそり録音するのは違法ではないか」と心配する必要ない。こっそり録音したものであっても、原則として民事訴訟では有力な証拠となる。
特に会社との間でもめ事が生じそうな事態になった
場合は、防衛のために常に内ポケットにスマートフォンを忍ばせておき、とっさの事態に録音できるようにしておくのが有用だ。 アルバイトに説教されてもな

人生舐めてたからいい歳こいて 
アルバイトなんだろ 
何の努力もしてないカスばかりだし、 
これからも
ずっとアルバイトだろうけどなw 社員が崩れると、会社も崩れる。
ここの社員はパワハラに異常なほどに過剰反応してスマートフォンで録音して自己防衛している。
会社は会社で一般職の待遇を下げたために社員がやる気を無くして秩序が無くなり部内犯罪をするのではと監視カメラを増強してコンプライアンス強化に走る。スマートフォンの録音と言い防犯カメラの増設と言い会社が社員を信用しない社員も会社を信用しない
互いが監視する監視社会になって行くのだろうか？ 派遣2年9ヶ月「え？解雇ですか？」
会社「そ。あ、でもまた来月面接受けてね？
採用するから。正社員ではなくてまた派遣でね」 私 以前働いておりました。
結論・・・キツイと思います。
具体的に何がきついかというと。
・雨の日 郵便物（ハガキ一枚一枚）を濡れないようにして配達する。くっつき易いので誤配しやすい。現金書留とか濡れたら即死。
・真夏 常に凍らせた２Lのペットボトルを常備して 頭にタオル巻いてやる。水分補給しないと即死。
・真冬 グリップヒーターがあるが、焼け石に水。指サックをはめるので、手袋は基本できない。雪の中でもチェーンをして配達。
・誤配すると 住民にも怒られるし、会社でも怒られる。
・社員から 奴隷のようにこき使われる。 仕事がこなせてきて早くなればなるほど、重荷を背負わされる。（女性には甘い）
・携帯電話は一言もなく 社用携帯として使わされる。（電話代自腹）
・年賀状は期間雇用社員は４０００枚が目標 達成しても（お菓子の詰め合わせをもらえるだけ）給料は上がらない。
日本郵便社員の奴隷として忠誠を誓えるなら「正社員の道」もあります。
ただしなるには条件が厳しいです
・営業ノルマ（かもめーる、お歳暮、年賀いろいろあるが）全て達成しなくてはならない（年賀に関していえば ４０００枚売らないと無理）
・筆記試験・作文・面接クリアしなくてはならない
・勤務態度（遅刻欠席・残業が少ない等）
・通区（配達区域）がそれなりにこなせないと無理です。
大体５〜７年くらいでなる人は正社員になります。
私の時給は 入ったとき８９０円 半年ごとの査定で +１０円アップ ９００円
残業２０ｈ超えると 怒られます。
手取り１５万前後。 奴隷以外になんと言えますか？
社食は高くて 皆カップヌードル持参。 ここの社員はパワハラに関しては自己防衛対策に抜かりなくポケットにスマートフォンを隠してこっそり
録音して自爆営業強要やパワハラがあれば録音した
音声を証拠に労基署に駆け込もうと企む社員が大多数いる。
自爆営業すれば実質的に能力給で還元される仕組みになっているので不満は抑えられてはいるが住宅手当が削減されて将来の不安からせめてもの救いの労働環境を良くしようとスマートフォンで録音してパワハラ
されないように自己防衛している社員が特に若い世代に増えた。
今の時代は高機能の録音機器を備えたスマートフォンで誰もが録音できる環境にあるので誰かが常に録音している緊張感で会話しないといけない。
本音を隠して建前が重視される非常に窮屈な閉塞感が漂う息の詰まる職場となっている。 ヨドバシって小牧の渋沢倉庫からの出荷して神宮で引受ですか？ ここの正社員のほとんどは小心者で大人しい。
受け身で陰気な人間の集まり。内務は外務と違って引きこもり集団だから管理職から少しでも怒鳴られようものなら5階の労働組合室に逃げ込んで助けを求めるかスマートフォンで無断録音して翌日労基に相談しに行く卑怯な社員ばかりで困るw
こういう卑怯な社員ばかりが多いから名古屋東労働基準監督署から目をつけられるんだ！ >>421
縁起でもないこと言うなよ
今年の4月に労基署が来たばっかりなのに
さすがに労基署も一年に二度は来ないだろ？ ゆとり世代の大学生はネットに「録音の体験談」が掲載されているのをみて、「皆がやってるなら」と7社のうち、3社の1次面接を録音したが、後ろめたさもあり会社には言わなかった。
「（録音を聞き）自分の話は要点がわかりにくいと気づいた。その後の面接では、結論を最初に述べ、話す時間も短くした」（学生談）
結局、録音したうちの1社から内定を得て、就活を終えた。面接は録音するのがもはや当たり前？
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/200475/062500165/ 労基署には定期的に神宮郵便局で発生した労働災害
事故を報告している。労働災害事故はどんな軽微な
事案でも報告を怠ると労災隠しとみなされ労基法に
違反する犯罪行為である。悪質と労基署が判断されると神宮郵便局とて行政処分の対象となり最悪の場合には総務省から郵便事業の免許剥奪されたり業務縮小を余儀なくされる。会社は株主の為の物ではなく国家の一つの駒として存在することを忘れてはならない。 名古屋東労働基準監督署に神宮郵便局による従業員に対する安全配慮義務違反に関して報告した結果‥
今年の4月20日金曜日に複数の労働基準監督署の監督官が神宮郵便局にがさ入れに来た。ざまぁーww
労災が起これば名古屋東労働基準監督署に報告して
労災隠しの犯罪を見逃さない！！！
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html 近年、ハラスメントへや労務トラブルに対して意識が高まっています。さらにはスマートフォン等の電子デバイスがますまる高機能になっていくことから、トラブルの証拠として社員による「隠し録音」が常套手段となっております。
隠し録音が裁判上の証拠となるかについては、「違法収集証拠」の観点から検討が必要ですが、隠し録音であることをもって直ちに証拠能力が否認されるもの
ではないため、会社側としては、録音されることを
前提とした緊張感を持った対応が求められます。 今日も神宮郵便局様を見学してきてイオンでアイスを食ってきた
夜でも前の道路は交通量が多くてさびしくないですね
でもあぁぁ怖すぎて応募できねぇぇぇ
隣の公園、夜は気持ち悪いなぁぁぁぁ
交通費は２６００円以内に収まればいいから
ほかの郵便局に応募しようかなぁぁ、どうしようかなぁぁ ここの正社員は管理職がいつも口うるさく「自分の身は自分で自己防衛するように」との呼びかけに何を
勘違いしたのか管理職からパワハラされたら仕事場にスマートフォンを持ち込んで無断録音して自身でパワハラ対策をして自己防衛を推奨するようにと物事を
捉えて仕事場でもせっせとスマートフォンで録音していつ管理職から怒鳴られてもいいようにパワハラ対策はスマホ録音をバッチリに決めている過剰な自己防衛する自分大好きナルシスト正社員が多いのには呆気に取られた。 >>431
そんなにまでして仕事場にまでスマホを持ち込み
無断で録音してまでパワハラされることを怖がって
いるならもう辞めたら？この仕事向いてないんじゃないか？スマホを持ち込んで管理者から暴言を浴びせられたらその都度、その音声証拠を持って労基署に
駆け込んで相談に行ってアドバイスを求めて最終的には管理職からパワハラを受け続けて心身衰弱になったと労基署から労働災害認定を勝ち取り会社に損害を与える馬鹿正社員と録音をしろと助言するその馬鹿
正社員の親や親戚ばかりがいる神宮郵便局の正社員は腐っているwwww 来年のＧＷ
27日(土)
28日(日)
29日(祝日)
30日→祝日法で休日扱い
1日→天皇即位日で祝日
2日→祝日法で休日扱い
3日(祝日)
4日(祝日)
5日(祝日)
6日振替休日
郵便はどうなるんだ？ ３日おきに配達とかでしょ
５分まとめて配達は死ねる >>433
２７日（土） 配達
２８日（日） 休配
２９日（祝） 休配
３０日（休） 配達
１日（祝） 休配
２日（休） 休配
３日（祝） 配達
４日（祝） 休配
５日（祝） 休配
６日（振） 休配
７日（火） 配達
だろうな
ただし、この時期自動車税が出るんじゃないか？
それを考えると５日は配達して全部カラにするんじゃないか
で７日は通配はほぼ全員が午後から時間休(^^: 「このハゲーッ！」発言の某議員で大々的に
ニュースにもなりましたが、パワハラなどを含めた労務関係のトラブルをはじめ、企業側にとって従業員の録音は非常におそろしい存在です。


昨今、従業員は常に録音する機械を持っています。 そう、それはスマホです。
いとも簡単に、従業員は 録音をすることができる
環境にいるのです。 あなたの発言は、常に録音されていると思っていた ほうが良いでしょう。 来年のＧＷは１０連休確定
学校が休みなんですべて休みにしますよ
社内に保育園作ってくれれば出勤しますけど >>437
神宮郵便局での解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラ、
セクハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象と
しています。
ご相談や、解決のための情報提供をワンストップで
行っています。いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html ここの社員は仕事場にスマートフォンを無断で持ち込んで録音する奴が多いのはなぜ？そんなことしてもパワハラされる奴はされるのでは？ >>439
「言った」「言わない」と後からトラブルになる前にスマートフォンで録音しておけば証拠になる有効なパワハラ対策となる。どんな時もトラブルになりそうな時にはスマートフォンで録音して証拠を記録するのは時代の流れ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
