4698799名古屋神宮郵便局「469」12
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前スレ「11」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50
リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>41
誤ってスマホをポケットに入れていたら一週間取り上げ、Amazonのデータを削除されたり、ミスをしてしまったら10分以上パワハラ説教、欠勤したら翌出勤日には監視といったこともあり、かなりブラック。正直おすすめできません。 神宮郵便局も仕事場にスマートフォン持ち込み禁止にしよう！なんでもかんでもパワハラと言われて録音されたら仕事を教えられない。無断録音している奴はスマホを取り上げて始末書を書かせろよ管理職w 管理職は仕事しろ！スマートフォンを持ち込み禁止しないと誰もがスマートフォンで無断録音するだろ。
そんなことを許していいのか？無断録音を許したら
キツイ発言で叱ったら社員は指導の範囲を超えている
と録音したスマホを持って労基署に通報するだろw
もしもその社員が自殺したら過去に労基署に通報した
スマホの音声データが証拠として認められて労働災害に認定される危険性がある。スマホの持ち込み禁止にしろと管理職に言っているのはそのためだ。リスク回避のためにスマホの無断録音持ち込み禁止にしよう。 ここの社員はいつも受け身だからな（笑）もし旦那が過労死した場合に備えて労働環境をスマホで録音しておいて上司に必要以上に叱責されただの自爆営業を
強要された、退職勧告を勧められたなど記録に残して過労死した場合に備えて家族が労働基準監督署に
労災認定するように毎日スマホに録音して来いと
旦那に唆している家族が多い。夫が過労死してローンが払えなくなった場合の保険としてスマホで職場環境を録音するのが一般化しつつある。
過労死の労災認定されるのは証拠が多いほうが認定
されやすいから無理もない。
旦那の帰りを待っている奥様が気がかりでこっそり旦那のスーツの内ポケットや鞄にICレコーダーで盗聴するケースは珍しくもない。 今日も今日とて、どこかの誰かが告発してくれる事ばかりを考えて、
イヤな職場に通うだけの生活している連中…。
可哀想に…。 >>47
だからあれほど録音しろって言ったのにw
後のまつり（過労自殺した電通社員）とは
時期がすぎてしまって、いまからやってもしょうがない、という意味です。 2013年2月5日放送のＮＨＫクローズアップ現在で、「広がる“秘密録音”社会」という放送がありました。
職場で退職強要をされている場面を録音し、自分の
立場を守るために利用したことが冒頭に紹介されて
いました。
他の場面では、裁判をきっかけにして「職場に盗聴器が仕掛けられているのでは？」と社長も社員も疑心暗鬼になっている会社の話も紹介されていました。
その会社では、毎日業務開始前に盗聴器のチェックをして、会話が法に触れるのではないかという心配から、職場では一切の日常会話が消えてしまった、とのことです。
同じことが神宮郵便局で起きたら？と考えるとぞっとします。 この「秘密録音」のただしい使い方としては、弱い個人がパワハラや退職強要、DV、いじめなどに遭った場合に使えば、証拠となるので、「秘密録音で身を守ることができる」（国谷裕子キャスター）。 近年ではスマートフォンの普及に伴い個人が会話を
録音するケースは増えていて、読売新聞は就職活動での面接において「学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている」と紹介した
http://president.jp/articles/-/25495?display=b 派遣社員との飲み会で聞いたんだが派遣社員は神宮郵便局で勤続３年超せば自動的に正社員に登用されるって話は本当らしいな！ゆうメイトを辞めて派遣社員になったほうが正社員への近道なのか？
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ >>52
派遣がたった3年で正社員様になれるとほざくなクソ
どうせ派遣切りにあって露頭に迷うことになる（笑）
3年間体を壊さずに耐え切れたら正社員になれる→実際には契約更新前にクビになるんだよクソ派遣。 今どれほど小さいこと言ってるのか分かって言ってるのか 派遣社員は連続して3年以上は働かせられない。
２年11ヶ月で一旦解雇してインターバルを開け
ないと3年間を過ぎると神宮郵便局は正社員として派遣社員を雇う義務が生じる。
派遣社員は残酷だなw結局は派遣社員は使い捨ての消耗品扱い（笑）
http://editor.fem.jp/blog/?p=570 派遣社員ってウルトラマンみたいだなw
どちらも３年（分）しか稼働しない（笑）
派遣切りされたら他に行く当てあるの？
派遣社員は人件費として扱われない名目上は物品費
として扱われる底辺中の底辺です！
３年ごとに使い捨てならモノ扱いは加速
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない
40代 女性 神宮郵便局派遣 現在の職場での派遣
期間４カ月 愛知県
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない。
今の職場の管理者は派遣も社員もゆうメイトもみんな大事な仲間と言ってくださいます。だから長く働き
たいと思っても結局は３年で終わりなら、もういいや……となってしまう。スキルアップや資格を…なんて思えない。歳だけとっていく分次が難しくなる。
３年で終わりは正直きつい。 １０年以上もメイトやっているのに正社員になれない
落とすための試験
営業を正社員なみにすれば合格？ さて何人受けるのだろう
正社員登用
受かってもここに勤務か
それとも異動で天神山とかあるんだろう >>59
去年は２０代２人正社員に受かった
正社員に落ちた２０代２人、30代２人が辞めた
４０代は受けてもいない人が大半だけど２人辞めた
整理するとだいぶいなくなったことに驚く 自爆営業しないでゆうメイトから正社員になった強者っているの？ 正社員になれないからと言って辞めた20代2人、30代2人、40代2人は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
被曝してこの世からいなくなる前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>62
全国的には、いる
ＪＰ労組の推薦が極めて有効な局はね 去年のお盆過ぎに生まれて初めて熱中症になった
異常な汗でなんかおかしいなと思ったら意識が遠くなってそのまま倒れた
幸いまだ若いからか自力で目が覚めて何とか空調ある部屋まで這って行ったけど
もし目が覚めなかったらあのまま死んでたな。
今思えば救急車呼ぶべきだった
それから半年以上体調が悪くて神経症にもなって散々だったのに今日の暑さで去年を思い出して精神的にも既に体調が悪い 派遣社員は勤続３年以上は正社員に登用されます
2015年9月から今年の9月時点で3年同じ事業所で働く派遣社員は正社員登用を義務化されます
派遣社員は3年前に派遣切りにあったら速攻で名古屋東労働基準監督署に行く輩が増えるだろう
2018年4月20日に名古屋東労基署にガサ入れ監査されたから通報するなら今でしょ！今年一年間は神宮郵便局は名古屋東労基署から監視されています。 名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら監督官から神宮郵便局は労災発生件数が他の事業所に比べて
突出して多いから労災隠しとか聞いたら労基署に通報するように協力してくれと頼まれたんだがどうすればいいか悩んでいる。協力したほうがいい？他の郵便局で労災隠しがあったらしいからここもやっているのかと労基署が疑っている。
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html 改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を
迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に
「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。 >>69
派遣から正社員へ、なんてゆるい考えを捨てて
最初から正社員で雇ってくれる会社にいけばいいだけ。
派遣使ってる会社はソレなりに大きい会社が多いけど、
派遣からストレートに大きい会社なんて贅沢いってるヤツのが悪い。
本来、大きな会社はリクナビとかの中途採用で優秀な人を取るのが当然だから。 >>69
ベテラン派遣切りの人ってどんな人なのか気になる。ここの派遣の人は一旦解雇して再雇用された人が結構いるけど今にして思えば3年を超えると正社員に登用になるからだったんだなw エアコンつけるほうが、熱中症で運ばれるよりも圧倒的に”安い”です。
熱中症で搬送されて、救命救急センターに1泊ぐらいしたら医療費だけで7〜8万かかります。エアコンフル稼働しても月1~2万ですからね。 働く主婦の7割、パワハラ・セクハラ経験 「罵声を浴びて死にたいと思うようになった」「みんなの前で見せしめのように怒られた」
https://news.careerconnection.jp/?p=56747 集中局時代にお世話になった者です
マジであの時出戻りしとけばよかったわ・・・
何で退職しちゃったんだろ・・・
腐っても郵便局
年休は使えるし、盗聴器をしかけられたり、うちほどのモラハラではないし、
窓があるから時々、外を眺めることもできるし
そこそこ広いから圧迫感もないし
もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
もし現実にコピーロボットがあったなら、真っ先に行かせてるわ
毎日おでこをくっつけてるわ
もう何年も笑ってないわ・・・ちくしょ > もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
50歳代で登用試験受かった人もいる 名古屋東労働基準監督署への通報は
052(800)0792 監督:(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等)
052(800)0793 安全衛生:(労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)
052(800)0794 労災:(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等)
相談時間
8時30分〜17時15分(土・日・祝祭日を除く) 派遣先の同じ派遣会社の人間にパワハラされて我慢してたんだけど、積もりに積もってその事をパワハラしてくる奴に言ったらトラブルになって最終的に俺が派遣先から「もう来なくていいよ」って言われたみたい
派遣元の担当から聞きました。
派遣元は次も紹介してくれるとは言ってるけど条件がかなり悪いし、なんで俺が悪くないのにクビにならないといけないのか納得出来ない
経験者助言お願いします！ >>73
はっきり言って登用受けるよりも外務の中途採用を受けた方が合格率高いと思うよ
内務なんか登用する気サラサラ無いんだし >>83
派遣社員を辞めて外務の中途採用正社員を受けます
ここで3年間働いたら正社員になれると淡い期待を持っていた自分が情けない。外務中途採用の用紙を郵便局から貰って来ましたが保険の営業ではないですか？ 余計な事をアピールしなければ大丈夫だろ
だからといってしないと受かる保証は無いし、
契約社員で地道にやってる人達もいるわけで、
一般から一発合格したらしたで絶対に色々苦労する
実際、あのポスターは甘言しか書いてない トラブルが起きた日時はメモしてるけど、証拠不十分だと思われ
ボイスレコーダーに録音しとけば良かったと今更思ってるけど >>77
自分も公務員時代にここにいました
貴方の書き込みに触発されました
あのころは自分を含めて学生バイトが大勢いたなぁ
かわいい子もいたなぁ（遠い目）
みんな元気かなぁ
局員のおじさんたちも談笑しつつ まったりやってた記憶
郵便体操まだやってますか？
ちなみに３階にいました 笑 労働基準監督署が一度立ち入ると口うるさく指導
される。冷房を入れて熱中症予防しないとまた労災が発生するから冷房を切れない。冷房を切ったことが
分かるとまた誰かが労基署に神宮郵便局が安全配慮
義務を怠っている従業員を危険に晒していると通報
する悪循環が生まれている。
一度でも労基署が立ち入ると些細なことでも従業員が労基署に通報するから厄介極まりない。
労基署は何様なんだ？一度でも労基署に睨まれたら
最後。労基署は監視してないようで意外と神宮郵便局を監視しているんだよな（苦笑） 自分の境遇を良くする方法。
自分のスキルを磨いたり資格を取得して、出世なり転職なり起業する方法。
こちらは、自分の意思や行動が主体となり、その気になれば実現できる。
では、そんな事すら出来ない連中はどうするか？
総会屋のごとく会社に因縁をつけたり、内部告発と称して上司同僚の粗探しをしたり、
要は強請りたかりの真似事をして、「誰かに」自分の境遇を変えてもらうしかない。
かといって、それを非難したり否定したりしてはならない。
何故ならば、そこに一縷の望みを託して待ち続ける限り、
彼らは今の境遇に甘んじてくれるからだ。 自衛のためなら無断で録画・録音しても、問題無い上に証拠能力があるんです。
例えば一番分かりやすい例はドライブレコーダーや防犯カメラです。事件や事故があった時に証拠として役立ちますよね。
他にも、ブラック企業のセクハラ・パワハラ、家庭内暴力などで違法性を問いたい時、上司に「録音していいですか？」って聞けるわけもないですよね。しかも上司が「いいよ」って言うわけもないです。それが通用するなら違法性を証明できなくなってしまいます。
もちろんそれが公開、相手の権利を侵害、利益が目的なら話は別ですけどね。 転勤が、キャリアアップのためかリストラのためか。
前者は転勤を受け入れるが、後者は頑なに拒否する。 労働基準監督署に相談する時には、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、タイムカードなどのほか、給与明細や解雇通知書など、入手出来る限りの資料を準備しましょう。
必要に応じて、会社側とやり取りした際のICレコーダーの録音なども有効です。
質問したい事項をノートにまとめておくのも良いでしょう。
これらの資料があまりにも少ないと状況を判断しにくくなってしまって、適切なアドバイスをもらえないこともあります。
なお、相談は匿名で行うことも可能です。なお実名で通報した場合でも、労働基準監督署には守秘義務がありますので誰が通報したのか分からないように調査をしてくれます。 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html なんでお前ら誰かがミスすると怒るのに会社業績は悪くなっても怒らないの？ >>96
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などの労働法違反を取り締まる公的機関です。
例えるなら、労働法に特化した警察といえるでしょう。
この権限は強大で、関係者の呼び出しや職場に立ち入ることはもちろん、場合によっては逮捕することもできます。 この暑さ、冗談抜きで郵便外務メンバーに死人が出そうだな 
お前ら、生きて帰れよ… 神宮郵便局には働く人の「安全に配慮する義務」がある。安全配慮義務を怠った神宮郵便局に2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署から立ち入り指導の罰が与えられた。しめしめwwwwwww 総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。 【盗撮注意】公衆トイレや試着室に、フック型隠しカメラが設置されていることがあるそう。一見、隠しカメラとは思えないものなので、フックがあれば全体を布か何かでフック全体を覆うようにした方が良いかも。これは是非とも皆に知って欲しい。
http://otona-life.com/2018/05/24/1300/ 神宮郵便局は本年度は名古屋東労働基準監督署から労働災害事故多発事業所として監視対象にされています。2018年4月20日金曜日に名古屋東労働基準監督署が神宮郵便局に臨検に立ち入りました。 >>114
ここは労災対策不十分にて労基署から従業員に対する安全配慮義務違反でガサ入れされた失態を犯した。労働災害が起きるのを黙認し続けたツケがとうとう今年の4月20日に回って来た（笑） 総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局での労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。 労基署に黙っていれば一生面倒を見る、そうでなければ総力を挙げて潰す 総力を挙げて潰すって、具体的には焼肉のトングを押し付けることだろうか。
労働者は連帯して団結し、総力を挙げてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 過重労働を取り締まる側の厚生労働省労働部門が過重労働をしている矛盾w 神宮郵便局って何か問題が起きても放置する→労働環境が悪化する→労働災害が増える労基署に指導される悪循環の無限ループに入っている状態だけど間違っているか？労働基準監督署は見ていないようで以外と神宮郵便局の労働環境を見ているんだよなw 労働基準監督官の採用・予算枠を簡単に増やせるものではないし、増やせば解決するというものではない。労基署の世界では、「監督官を一人前にするには7年かかる」と言われており、監督官を増員してもブラック企業問題の即解決にはつながらないようだ。
監督官になる人は基本的に社会正義に燃えてなる人が多い。良い意味での「左翼的」情熱を持った人が多く、プライベートでも街の求人やお店で働く人の状況を観察して労働法に抵触する部分がないかどうかチェックしているという。
皮肉なのが、過労死問題を調べるには、監督官も長時間労働をしていることだ。職場を監視したりするため、監督官自身もサービス残業を繰り返している。現場に近い人たちの間では、実質的な過労死だと噂される事例もあるという。
ミイラ取りがミイラw
名古屋東労働基準監督署を調査する労働基準監督署が必要ってことか？ 会社から「とりあえず健康保険で治療しておいてくれ」と言われたら労働災害隠しの疑いあり。
すぐさま労働基準監督署に通報しましょう！ 1回や2回ぐらい神宮に労基署が来たからってグダグダ抜かすなコラー！労基署に通報したらクビにするから覚悟しろよ！！ 2018年4月20日に神宮郵便局に名古屋東労働基準監督署が安全配慮義務違反の疑いで指導しに来たのは紛れもない事実です。だからとこれ見逃しに労基署に駆け込むのはどうなの？裏切り行為じゃなくて？お前ら愛社精神ってものが無いのか？ >>132
出世しない一般職とか正社員になれないゆうメイトらの夢も希望もない底辺達がここの不満を労基署に吐き出すしか拠り所がないことのほうが問題w 労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！ 労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！ >>132
労災をもみ消そうとするのは裏切り行為だよ
すぐさま労基に報告しよう！ 西野田労働基準監督署（大阪市此花区）は社員がトラックに荷物を積んでいた際にけがをした労災事故を報告しなかったとして、労働安全衛生法違反の疑いで日本郵便と、新大阪郵便局（同区）の当時の男性総務部長（５２）を書類送検した。 2018年4月20日（金）名古屋東労働基準監督署の
監督官が神宮郵便局に初めて足を踏み入れた 名古屋東労働基準監督署は監視してないようで意外に神宮郵便局の労働環境を監視している ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
