4698799名古屋神宮郵便局「469」12
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前スレ「11」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50
リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>59
去年は２０代２人正社員に受かった
正社員に落ちた２０代２人、30代２人が辞めた
４０代は受けてもいない人が大半だけど２人辞めた
整理するとだいぶいなくなったことに驚く 自爆営業しないでゆうメイトから正社員になった強者っているの？ 正社員になれないからと言って辞めた20代2人、30代2人、40代2人は職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
被曝してこの世からいなくなる前にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>62
全国的には、いる
ＪＰ労組の推薦が極めて有効な局はね 去年のお盆過ぎに生まれて初めて熱中症になった
異常な汗でなんかおかしいなと思ったら意識が遠くなってそのまま倒れた
幸いまだ若いからか自力で目が覚めて何とか空調ある部屋まで這って行ったけど
もし目が覚めなかったらあのまま死んでたな。
今思えば救急車呼ぶべきだった
それから半年以上体調が悪くて神経症にもなって散々だったのに今日の暑さで去年を思い出して精神的にも既に体調が悪い 派遣社員は勤続３年以上は正社員に登用されます
2015年9月から今年の9月時点で3年同じ事業所で働く派遣社員は正社員登用を義務化されます
派遣社員は3年前に派遣切りにあったら速攻で名古屋東労働基準監督署に行く輩が増えるだろう
2018年4月20日に名古屋東労基署にガサ入れ監査されたから通報するなら今でしょ！今年一年間は神宮郵便局は名古屋東労基署から監視されています。 名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら監督官から神宮郵便局は労災発生件数が他の事業所に比べて
突出して多いから労災隠しとか聞いたら労基署に通報するように協力してくれと頼まれたんだがどうすればいいか悩んでいる。協力したほうがいい？他の郵便局で労災隠しがあったらしいからここもやっているのかと労基署が疑っている。
https://www.sankei.com/west/news/170228/wst1702280068-n1.html 改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を
迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に
「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼するなどの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。 >>69
派遣から正社員へ、なんてゆるい考えを捨てて
最初から正社員で雇ってくれる会社にいけばいいだけ。
派遣使ってる会社はソレなりに大きい会社が多いけど、
派遣からストレートに大きい会社なんて贅沢いってるヤツのが悪い。
本来、大きな会社はリクナビとかの中途採用で優秀な人を取るのが当然だから。 >>69
ベテラン派遣切りの人ってどんな人なのか気になる。ここの派遣の人は一旦解雇して再雇用された人が結構いるけど今にして思えば3年を超えると正社員に登用になるからだったんだなw エアコンつけるほうが、熱中症で運ばれるよりも圧倒的に”安い”です。
熱中症で搬送されて、救命救急センターに1泊ぐらいしたら医療費だけで7〜8万かかります。エアコンフル稼働しても月1~2万ですからね。 働く主婦の7割、パワハラ・セクハラ経験 「罵声を浴びて死にたいと思うようになった」「みんなの前で見せしめのように怒られた」
https://news.careerconnection.jp/?p=56747 集中局時代にお世話になった者です
マジであの時出戻りしとけばよかったわ・・・
何で退職しちゃったんだろ・・・
腐っても郵便局
年休は使えるし、盗聴器をしかけられたり、うちほどのモラハラではないし、
窓があるから時々、外を眺めることもできるし
そこそこ広いから圧迫感もないし
もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
もし現実にコピーロボットがあったなら、真っ先に行かせてるわ
毎日おでこをくっつけてるわ
もう何年も笑ってないわ・・・ちくしょ > もういい歳なので今入っても正社員にはなれないから・・・
50歳代で登用試験受かった人もいる 名古屋東労働基準監督署への通報は
052(800)0792 監督:(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等)
052(800)0793 安全衛生:(労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)
052(800)0794 労災:(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等)
相談時間
8時30分〜17時15分(土・日・祝祭日を除く) 派遣先の同じ派遣会社の人間にパワハラされて我慢してたんだけど、積もりに積もってその事をパワハラしてくる奴に言ったらトラブルになって最終的に俺が派遣先から「もう来なくていいよ」って言われたみたい
派遣元の担当から聞きました。
派遣元は次も紹介してくれるとは言ってるけど条件がかなり悪いし、なんで俺が悪くないのにクビにならないといけないのか納得出来ない
経験者助言お願いします！ >>73
はっきり言って登用受けるよりも外務の中途採用を受けた方が合格率高いと思うよ
内務なんか登用する気サラサラ無いんだし >>83
派遣社員を辞めて外務の中途採用正社員を受けます
ここで3年間働いたら正社員になれると淡い期待を持っていた自分が情けない。外務中途採用の用紙を郵便局から貰って来ましたが保険の営業ではないですか？ 余計な事をアピールしなければ大丈夫だろ
だからといってしないと受かる保証は無いし、
契約社員で地道にやってる人達もいるわけで、
一般から一発合格したらしたで絶対に色々苦労する
実際、あのポスターは甘言しか書いてない トラブルが起きた日時はメモしてるけど、証拠不十分だと思われ
ボイスレコーダーに録音しとけば良かったと今更思ってるけど >>77
自分も公務員時代にここにいました
貴方の書き込みに触発されました
あのころは自分を含めて学生バイトが大勢いたなぁ
かわいい子もいたなぁ（遠い目）
みんな元気かなぁ
局員のおじさんたちも談笑しつつ まったりやってた記憶
郵便体操まだやってますか？
ちなみに３階にいました 笑 労働基準監督署が一度立ち入ると口うるさく指導
される。冷房を入れて熱中症予防しないとまた労災が発生するから冷房を切れない。冷房を切ったことが
分かるとまた誰かが労基署に神宮郵便局が安全配慮
義務を怠っている従業員を危険に晒していると通報
する悪循環が生まれている。
一度でも労基署が立ち入ると些細なことでも従業員が労基署に通報するから厄介極まりない。
労基署は何様なんだ？一度でも労基署に睨まれたら
最後。労基署は監視してないようで意外と神宮郵便局を監視しているんだよな（苦笑） 自分の境遇を良くする方法。
自分のスキルを磨いたり資格を取得して、出世なり転職なり起業する方法。
こちらは、自分の意思や行動が主体となり、その気になれば実現できる。
では、そんな事すら出来ない連中はどうするか？
総会屋のごとく会社に因縁をつけたり、内部告発と称して上司同僚の粗探しをしたり、
要は強請りたかりの真似事をして、「誰かに」自分の境遇を変えてもらうしかない。
かといって、それを非難したり否定したりしてはならない。
何故ならば、そこに一縷の望みを託して待ち続ける限り、
彼らは今の境遇に甘んじてくれるからだ。 自衛のためなら無断で録画・録音しても、問題無い上に証拠能力があるんです。
例えば一番分かりやすい例はドライブレコーダーや防犯カメラです。事件や事故があった時に証拠として役立ちますよね。
他にも、ブラック企業のセクハラ・パワハラ、家庭内暴力などで違法性を問いたい時、上司に「録音していいですか？」って聞けるわけもないですよね。しかも上司が「いいよ」って言うわけもないです。それが通用するなら違法性を証明できなくなってしまいます。
もちろんそれが公開、相手の権利を侵害、利益が目的なら話は別ですけどね。 転勤が、キャリアアップのためかリストラのためか。
前者は転勤を受け入れるが、後者は頑なに拒否する。 労働基準監督署に相談する時には、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、タイムカードなどのほか、給与明細や解雇通知書など、入手出来る限りの資料を準備しましょう。
必要に応じて、会社側とやり取りした際のICレコーダーの録音なども有効です。
質問したい事項をノートにまとめておくのも良いでしょう。
これらの資料があまりにも少ないと状況を判断しにくくなってしまって、適切なアドバイスをもらえないこともあります。
なお、相談は匿名で行うことも可能です。なお実名で通報した場合でも、労働基準監督署には守秘義務がありますので誰が通報したのか分からないように調査をしてくれます。 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html なんでお前ら誰かがミスすると怒るのに会社業績は悪くなっても怒らないの？ >>96
労働基準監督署は、労働基準法や労働安全衛生法などの労働法違反を取り締まる公的機関です。
例えるなら、労働法に特化した警察といえるでしょう。
この権限は強大で、関係者の呼び出しや職場に立ち入ることはもちろん、場合によっては逮捕することもできます。 この暑さ、冗談抜きで郵便外務メンバーに死人が出そうだな 
お前ら、生きて帰れよ… 神宮郵便局には働く人の「安全に配慮する義務」がある。安全配慮義務を怠った神宮郵便局に2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署から立ち入り指導の罰が与えられた。しめしめwwwwwww 総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。 【盗撮注意】公衆トイレや試着室に、フック型隠しカメラが設置されていることがあるそう。一見、隠しカメラとは思えないものなので、フックがあれば全体を布か何かでフック全体を覆うようにした方が良いかも。これは是非とも皆に知って欲しい。
http://otona-life.com/2018/05/24/1300/ 神宮郵便局は本年度は名古屋東労働基準監督署から労働災害事故多発事業所として監視対象にされています。2018年4月20日金曜日に名古屋東労働基準監督署が神宮郵便局に臨検に立ち入りました。 >>114
ここは労災対策不十分にて労基署から従業員に対する安全配慮義務違反でガサ入れされた失態を犯した。労働災害が起きるのを黙認し続けたツケがとうとう今年の4月20日に回って来た（笑） 総合労働相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局での労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
神宮郵便局は2018年4月20日に名古屋東労働基準監督署にガサ入れされました。 労基署に黙っていれば一生面倒を見る、そうでなければ総力を挙げて潰す 総力を挙げて潰すって、具体的には焼肉のトングを押し付けることだろうか。
労働者は連帯して団結し、総力を挙げてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 過重労働を取り締まる側の厚生労働省労働部門が過重労働をしている矛盾w 神宮郵便局って何か問題が起きても放置する→労働環境が悪化する→労働災害が増える労基署に指導される悪循環の無限ループに入っている状態だけど間違っているか？労働基準監督署は見ていないようで以外と神宮郵便局の労働環境を見ているんだよなw 労働基準監督官の採用・予算枠を簡単に増やせるものではないし、増やせば解決するというものではない。労基署の世界では、「監督官を一人前にするには7年かかる」と言われており、監督官を増員してもブラック企業問題の即解決にはつながらないようだ。
監督官になる人は基本的に社会正義に燃えてなる人が多い。良い意味での「左翼的」情熱を持った人が多く、プライベートでも街の求人やお店で働く人の状況を観察して労働法に抵触する部分がないかどうかチェックしているという。
皮肉なのが、過労死問題を調べるには、監督官も長時間労働をしていることだ。職場を監視したりするため、監督官自身もサービス残業を繰り返している。現場に近い人たちの間では、実質的な過労死だと噂される事例もあるという。
ミイラ取りがミイラw
名古屋東労働基準監督署を調査する労働基準監督署が必要ってことか？ 会社から「とりあえず健康保険で治療しておいてくれ」と言われたら労働災害隠しの疑いあり。
すぐさま労働基準監督署に通報しましょう！ 1回や2回ぐらい神宮に労基署が来たからってグダグダ抜かすなコラー！労基署に通報したらクビにするから覚悟しろよ！！ 2018年4月20日に神宮郵便局に名古屋東労働基準監督署が安全配慮義務違反の疑いで指導しに来たのは紛れもない事実です。だからとこれ見逃しに労基署に駆け込むのはどうなの？裏切り行為じゃなくて？お前ら愛社精神ってものが無いのか？ >>132
出世しない一般職とか正社員になれないゆうメイトらの夢も希望もない底辺達がここの不満を労基署に吐き出すしか拠り所がないことのほうが問題w 労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！ 労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！ >>132
労災をもみ消そうとするのは裏切り行為だよ
すぐさま労基に報告しよう！ 西野田労働基準監督署（大阪市此花区）は社員がトラックに荷物を積んでいた際にけがをした労災事故を報告しなかったとして、労働安全衛生法違反の疑いで日本郵便と、新大阪郵便局（同区）の当時の男性総務部長（５２）を書類送検した。 2018年4月20日（金）名古屋東労働基準監督署の
監督官が神宮郵便局に初めて足を踏み入れた 名古屋東労働基準監督署は監視してないようで意外に神宮郵便局の労働環境を監視している 許認可が必要な運送業が1番嫌う事
役所の立ち入り
場合によっては業務停止があるから ここの局は大きくて魅力的なのですが、評判が悪いので行くのやめようと思います
正社員にはここのような政令指定都市の局の方がなりやすいのですか？
小さな局は正社員枠がなかったりしますか？ 国交省、ヤマト立ち入りへ ほぼ全ての事業所で過大請求。主に安全面を指導・監督する国交省が、顧客との取引をめぐる調査に乗り出すのは異例。書類の確認や関係者からの聞き取りを行い、行政処分など厳しい対応を視野に、本社の関与の有無を含めて調査するとみられる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180806-00000002-asahi-soci 名古屋東労働基準監督署の相談コーナーでは、神宮郵便局からの解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局労働問題に関するあらゆる分野の相談を無料で受けしております。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 労基署とか警察とか関係ねーよ！お前も俺様に逆らったら焼肉を焼いた熱々のトングを首に押し当ててヤキ入れたろうか？コラー！逮捕されようがお前に一生消えない傷をつけれたら本望や 労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！
労基に通報ヨシ！ 通報するする詐欺www
自分じゃなく、他人に通報させようとするチキンwww 労基署に通報してみろや！すぐに特定して熱々のトングを首にとは言わず全身に焼き入れてやるからよ
覚悟は出来てんのか？通報してみろよ！そんな勇気もないくせに底辺は黙って従ってろ 労働基準監督署はインターネット上の求人系口コミサイト、掲示板サイト、SNS、ブログ等を検索し問題がある企業の情報を監視員が目視で監視。
所定の手続きを経て、情報が所轄の労働基準監督署に届き、労働基準監督署に寄せられている情報等を検討し、監督指導、集団指導等を実施する流れになっています。 今秋の最低賃金(時給)改定によって、郵便局の時給も上がる可能性はありますか？
最低賃金ギリギリより少し高くなってるから
それとも８９７円とかになったら９００円のまま？ >>157
暑いお盆の最中に熱中症になる危険を冒してわざわざ交通費を費やして名古屋東労働基準監督署に行く必要はない。
今の時代は簡単に自宅にいながら通報できる便利な
世の中になったものだ。神宮郵便局からの解雇、
雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、神宮郵便局の
労働トラブルに関するあらゆる分野の相談を無料で
メールにて通報できます。
メールにて通報したら後は労働基準監督署の監督官にお任せして神宮郵便局に臨検に入るか定期監査の名の下に立ち入りか審査される。
神宮郵便局は2018年4月20日に複数の従業員と退職者からの通報により労基署にガサ入れされた経緯がある
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 残業代を支払わずに残業をさせ、未払いが発覚すると、労働基準監督署から「是正勧告」を受けることになります。是正勧告に従って是正しない場合には、書類送検となり、罰せられる可能性があります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
