パワハラ案件

**〒□□□-□□□□** · 2018/08/15(水) 20:17:31.29

本日名古屋市N区で通夜が行われます。

同僚社員が自殺しました。
遺書はなかったそうです。

訃報の社内文書がいつもと違っていました。
代表メールではなく局長に当てたものだけでした。
身内の方からの希望により本当に親密にお付き合い
のあった方のみお越しいただきたいという内容でした。
社員の間では訳ありなので行かない方がいいという
情報が流れています。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/04(木) 02:51:51.07

>>772
人生も辞めさせればいい

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/04(木) 03:04:16.05

>>767
パワハラや自殺関係のツイートに被せてこの件もツイで拡散して貰うとか
ツイで話題になればマスコミも取り上げるかも知れんし

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/04(木) 15:13:09.09

ドライブレコーダーやスマートフォンのボイスレコーダーは煽り運転による事故やパワハラが発生した時には証拠となる動画や音声を残すことができる立派な
ツールである。もしも交通事故で過失が立証するのが困難な場合でもドライブレコーダーは目撃者となって過失割合に影響して罪が軽く済むことがある。
ドライブレコーダーやボイスレコーダーは記録以上に自分自身を守る証拠となる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/05(金) 17:44:53.82

https://www.post.japanpost.jp/notification/pressrelease/2015/12_kyushu/0702_01_01.pdf

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 00:33:28.73

三重県のＹ局〒部　総括課長　Ｈ　は、パワハラかましまくり。
部下への自爆営業強要なんて日常茶飯事。
何かあればのべつ怒鳴り散らすし。

不得意な分掌や分野で悩んだりすると「おまえは社員だから…」と一喝、怒鳴り散らすしまぢ最悪！！
それって偏見というか、人権無視ちゃうの。
誰だって苦手分野はあるし、少しずつでも克服できるようにバックアップするのが上司の役割ちゃうの。
社員だから何でもできて当たり前…という固定観念で締め付け、怒鳴り散らす。
社員だからで言い張るのは、差別以外に何者でもないじゃん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 01:20:22.52

なんかもぉ
パワハラなんて言葉使うのも恥ずかしいような能無しの愚痴だなぁ
　
苦手分野を克服できるようにバックアップするのが上司の役割とか…
給料もらってるんちゃうんかとｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 11:45:22.67

ゆうちょ銀行はスルガとてを組んでる
スルガなみのパワハラは当たり前です！(*｀Д´)ノ！！！

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 15:17:25.45

八尾在住の帰化人管理者にするな

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 17:09:02.42

メガ銀行のパワハラで辞めるやつ、病むやつ続出してる。それでもパワハラやめない上の人間。頭の中、数字しか入ってない。数字や支店の順位が奴らの出世に影響する。ミス起こしたら、奴らの出世に即ひびく。懲罰的な叱責を日々受けまくる。優秀なものも病み辞める。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 04:31:03.19

>>780
保険取れるやつが、一番偉いだろうよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 06:42:07.98

このスレは完全に終わったな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 12:05:33.19

>>791
何ができようと立ち回りが下手な奴は潰される。
できない奴は問題外。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 15:31:55.15

「このハゲーッ！」発言の某議員で大々的にニュースにもなりましたが、パワハラなどを含めた労務関係のトラブルをはじめ、企業側にとって従業員の録音は非常におそろしい存在です。

昨今、従業員は常に録音する機械を持っています。
そう、それはスマホです。いとも簡単に、従業員は
録音をすることができる環境にいるのです。
あなたの発言は、常に録音されていると思っていたほうが良いでしょう。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 15:53:44.83

もう何やっても変わらないし、変える勇気も俺たちにはないからいいよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 16:16:44.87

いかにも名古屋らしい排他的なスレだった事が廃れた原因では？

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 18:06:08.13

話題逸らしに必死だったお前の勝利だ、良かったな。俺はもう生ける屍だから引き続き好き放題するといいさ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 18:54:45.81

パワハラあるなら録音してネットにばら撒けよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 22:10:45.22

>>797
戦え！

戦うのだと　抗うのだと　己に
そう定めたのであれば
全身全霊で戦え！

一秒も　一瞬も　刹那も諦めず
見据えた勝利に貪欲に食らいつけ

まだ立てるのならば
まだ指が動くならば
まだ牙が折れていないならば

立て！
戦え！！

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 22:48:09.57

ご遺族に今回の隠蔽された事実を
お伝えした。
あとはご遺族がどうされるか。
事を荒立てたくないとされるか
息子の無念を晴らすか。

会社、稲永の統括相手に訴訟を
起こすなら力になるとも伝えた。
何か変わるかもしれないし、
何も変わらないかもしれない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/07(日) 22:57:17.07

自浄することも出来ず局長会を守る会社は
遅かれ早かれ衰退するだけ
そのスピードが加速するのは間違いない

管理者に成りたがらない社員が多いのはその証拠
だから会社は無理やり昇任させる制度をつくった
経営から局長会を切り離さないと若い局長は
定年までに仕事がなくなることを自覚したほうがいい

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/08(月) 00:08:10.12

>>800
本社、支社の中にも
特定郵便局局長会に汚染されていない有志が
居る事を忘れないでください。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/08(月) 00:23:18.04

郵便局って一度入ると辞めさせてくれないのかな？

友達も郵便局行ってるけど、バイトやめたいて言っても、人手不足だから困るとか言われて辞めさせてもらえないらしい

精神的に体調崩しても辞めさせてもらえないんだろうか

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 00:41:32.14

東海支社管内の局長は
勤務時間中に選挙活動してよいの？
窓口やATMコーナーで
選挙関係の物記入してもらったり
次参議院議員選挙の立候補予定者の物を
配ったりして良いの？

きっと良いんだよね？
良いからやってるんだよね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 00:45:03.07

自分は勤務時間中に柘植のに
書いてと局長に言われた

コンプラ的にはどうなの？
と本社に直接メールしました

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 00:54:24.43

>>804
特定局長会と政治

毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している

全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。

業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。

得票数1位の候補者はマスコミも無視。
選挙違反などで選挙後に逮捕者でるのは
落選者か下の人。
どういうことかわかりますか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 00:56:24.28

名古屋市南部は三連休明けは
保険の全局挙績デーなんです
おかしくないですか？
無理にでもあげないといけない
お客様の都合は関係ないんです
今日やってくれる人いないの？
と局長は言うだけ
ああ憂鬱で眠れない

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 01:48:56.43

篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田篭田

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 06:45:17.02

>>803
正社員でも非正規でもやめれるよ。あとは本人が何を言われても無理ですとか次がもう決まってるんでなど断固継続拒否しないといかんけどね
辞められて困るのは管理者だからね、マネジメントや育成能力の査定が悪くなる。何人も辞めると監査がくるからとりあえず何が何でも引き留めてるだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 07:32:35.49

>>804
ことが明らかになるのは来年度
南部は統括やめているから責任は
当然次の統括である有松
現総務担当副統括であるし
有松1年で退場か

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 09:20:51.04

辞表出して辞めるには、出してから最低２ヶ月は働かなきゃいけない。

一番簡単な辞めかたは労働契約更新をしないで、任期満了で終了。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 10:06:32.35

>>809
そうなんだ。。
今まですんなり辞めれたところばっかりだったから、ここまで引き止められると思わなかったよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 01:20:42.39

主に日本郵便㈱の管理者で組織されている
「労働組合」である「全国郵便局長会」

このような組織が形成されている企業など
日本でも他に例が無いのではないか？

そこには万単位で局長という名前の「組合員」が存在していることになる。

管理監督者=組合員の構図。
物凄く気持ちが悪い。

社長より局長会長が偉い。
この会社には
ガバナンスはなんて無いに等しい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 18:32:48.25

暴言や怒声を上げる従業員の対処法直接的に処分できる規定を

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15422103/

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 20:20:26.88

結局このパワハラ野郎は何の処分もなし？

証拠不十分なのか？

こんな奴らはどんな手を使っても徹底的につぶせよ！

遺族の方が無念すぎる。絶対に風化するな！

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 22:50:32.16

まさかの力強い他人任せｗ
おまえが潰してこいよｗｗｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 23:02:32.58

連絡会、部会に止まらず
支社幹部や20系幹部の人事まで
局長会に伺いをたててるって…

絶句です

さらに言えば
Uちょ、k生命の人事に
口出しできるなんて！

郵政の全グループ会社が
局長会の傀儡となっていることを
従業員は知っているんでしょうか…

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 23:20:26.62

すみません

間違えて
ここに
コメントしてました

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/10(水) 23:45:44.24

ええんやで
パワハラの話ならなんでも

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/11(木) 00:13:06.02

>>819
ありがとうございます

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/11(木) 07:53:58.07

>>800
Ｔさんがパワハラ自殺してから2か月
訴訟を家族がおこすかはわかりませんが、
今回の件を繰り返さないため
せめて名古屋市南部のスレを
たてませんか？

Ｔさんのことで広まったこの板
パワハラ、セクハラで深く悩む前に
ここに書き込む
同士でアドバイスなり助けができることが
あるかもしれません

スレ題はどうしましょうか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/11(木) 23:23:26.73

先日、更衣室で聞こえた話だよ。

パワハラで有名な部長が、うちの班の班長に言ったそうだ。
「うちの局にはパワハラはないよな☆」ってねｗ
班長がどう返答したのかは聞けなかった。

まぁ班長も、人によって態度が全く違うけどな。
元々その程度の職場だし。

あと10年くらいは役所そのものでやって行けるだろ。
その後はヤマト佐川と合併かな。
でもって幹部は〒出身が淘汰されて行くとｗｗ

仕事に対する覚悟という点だと、おそらく佐川ヤマトにはかなわないよｗ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/12(金) 00:31:27.12

本件について何も知らない社員大半のまま終わる会だよ。
上は説明しない、下は俺含め我が身可愛さに動かずここでグチグチ書くだけ。
何の意味もないスレたてて心壊れた俺と愚痴を共有でもするか？
もうさ、考えても辛いだけだよ。何も考えない方がよっぽど楽だよ。
それでも苦しいならコッソリ転職活動しな。30超えてなきゃまだ未来はあるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/12(金) 19:20:14.00

対話のとき部長がもろにレコーダーとスマホで録音された
馬鹿突北曲です
老木に相談したら承諾なく録音するのは
ダメよダメダメよって

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/12(金) 20:18:19.93

>>824
老木もださいな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/14(日) 13:45:54.44

本社の営業しなくてもいい、現場の苦労を知らない連中は、大手町に新社屋がうつり、浮かれまくっる。街コンや相席屋に行って遊んどる。こんな連中の営業しろ命令聞けねえぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/14(日) 15:46:19.27

危機的状況と発するだけの簡単なお仕事です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/14(日) 16:32:39.35

ネットに晒さないなら
何も変わらないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/15(月) 07:05:32.09

>>826
その通りです。
新しいオフィスで浮かれています。
営業関係ないので
投資や見守りサービスなど利用しない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/15(月) 12:40:33.55

進展ありましたか?

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/15(月) 14:11:17.63

>>781
保険を売る渉外担当や窓口担当、インストラクターは、頭を洗脳しないと、あんなかんぽの商品は売れない。なので、平気にお客さんをだます。ので、裁判抱えてる社員が多い。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/15(月) 18:20:28.78

>>830
>>800

> ご遺族に今回の隠蔽された事実を
> お伝えした。
> あとはご遺族がどうされるか。
> 事を荒立てたくないとされるか
> 息子の無念を晴らすか。
>
> 会社、稲永の統括相手に訴訟を
> 起こすなら力になるとも伝えた。
> 何か変わるかもしれないし、
> 何も変わらないかもしれない。

ご遺族から連絡がないので
まだわからない。
出来れば訴訟を起こして
すべてを明るみに出したいが。
こればかりは無理強いできない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/17(水) 18:10:20.44

>>829
その時古い局舎は外壁を塗った程度の突貫工事のみっていうね。お客様が来る場所は放置して自分らのとこだけキレイキレイってか。ほんと上辺だけの会社

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/17(水) 18:42:45.70

>>833
本社が大事なんです。
お客様のくる場所は
どうでもいいんです。

すごい会社。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/17(水) 18:49:55.51

>>762
東海地方に
導火線着火注意報が発令されました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/17(水) 23:51:44.77

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/18(木) 10:21:42.42

ホントのところなんか違うんじゃね
実は

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/18(木) 15:40:36.32

>>834
ポータルとか情報誌にこれみよがしに紹介してたけどだから何？って感じだった。こっちは備品等も古いものが多いし何十年前のものだよこれって道具も多い
そういうものを使いやすいように改良だとか新調もしないでこれだから正直腹立たしいくらいにしか感じなかった

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/18(木) 19:48:08.46

>>838
現場の社員の大多数が同感だと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/20(土) 22:45:10.92

>>838
現場の社員の大多数が同感だと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/22(月) 17:22:30.85

年金やれ
投信やれ
集マンやれ
定額やれ
保険やれ
アフラックやれ
ｽﾐｾｲやれ
年賀やれ
年賀印刷やれ
豆腐うれ
おせちうれ

できなきゃ人間失格らしいです

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/22(月) 18:09:52.19

>>841
コピペしてんじゃねーよバーカ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/22(月) 19:47:38.44

みまもりがない時点でエアプ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/24(水) 14:57:52.85

名古屋市南部パワハラ自殺を忘れないスレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1540337644/

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/24(水) 21:46:31.12

>>842
カーバ、チンドン屋

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/26(金) 00:56:09.98

三重県のＹ局〒部　総括課長　Ｈ　は、パワハラかましまくり。
部下への自爆営業強要なんて日常茶飯事。
何かあればのべつ怒鳴り散らすし。
不得意な分掌や分野で悩んだりすると「おまえは社員だから…」と一喝、怒鳴り散らすしまぢ最悪！！
それって偏見というか、人権無視ちゃうの。
社員だからで切り捨てるのは、差別以外に何者でもないじゃん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/26(金) 08:05:19.37

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181026/k10011686221000.html

似たような案件から...

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/26(金) 21:50:49.61

パワハラ通報者に対して地味な嫌がらせ
それはまあ新しく餌くれてありがとうございますで別にいいんだけど
泣き寝入りすると思っているならおめでたいですわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 08:50:16.71

クソゴミやもとの日頃の言動。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 08:54:59.81

クソゴミやもとの恫喝。
理不尽な言動。
何でも文句をつけてくるところ。
露骨な差別、イビり出し。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 08:57:02.74

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 08:58:23.60

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 08:59:58.68

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 09:34:24.20

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 09:41:34.39

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 09:43:25.63

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 09:46:29.47

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 11:27:32.16

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 11:28:27.32

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 11:40:18.83

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 11:41:45.79

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 16:53:04.37

親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 17:14:38.31

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 17:16:50.91

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 17:19:05.45

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 17:20:55.48

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 17:22:26.24

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 18:32:38.51

ゴミの中のゴミのクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 18:36:09.12

ゴミの中のゴミクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 18:37:36.70

ゴミの中のゴミ
クソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/27(土) 22:40:04.07

集配で事故った人が１ヶ月以上自転車でやらされてるけどこれも立派なパワハラじゃないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 02:51:09.94

東京、足立郵便局の地下室でゆうメイトのおばさんと何回もセックスして赤羽郵便局に飛ばされた郵便部職員は金森(59才)という輩です。金森は他にも暴力事件を起こしていますが全く何の処分もされていません。
マスコミで報道された様に足立郵便局(2700万円)、足立西郵便局郵便部(2900万円)では郵便部長による横領事件が発生しましたが不思議なことにこの二人の部長は懲戒免職にこそなりましたが刑事責任を問われていません。名前すら発表されていません。
要するに日本郵便上層部(東京支社人事部)が隠蔽工作を謀っているからです。
金森はセックスや暴力だけではなくこの足立郵便局の横領事件(野沢聡元郵便部長)にも協力していました。日本郵便が隠蔽したがっている事件です。郵便局では上層部(東京支社人事部)の悪事に協力すれば罪を免れます。だから金森は何の処分も受けていない訳です。
暴力行為、性行為を隠蔽しているのは足立郵便局の現郵便部長の奈良明です。犯罪行為を自ら隠蔽している日本郵便にコンプライアンスもクソもあったものではありません。
兵庫県警で職場でセックスした警察官は減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それですら世間から「処分が軽すぎる」と非難を受けています。全く何の処分もない郵便局とは一体何でしょう？
東京支社人事部は郵便局の部長に自らパワハラを命令している極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のないヤクザ組織です。横領の隠蔽、暴力の隠蔽、性行為の隠蔽などあの連中にとって当たり前です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 06:58:18.92

終わらない業務量なのに残業時間制限すんのも時短ハラスメントやぞ　

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 08:05:17.10

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 10:49:16.19

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 10:51:12.24

ゴミの中のクソゴミやもとの存在

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 11:45:56.36

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 11:48:19.72

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 11:50:01.70

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 11:52:35.58

ゴミの中のクソゴミやもとの存在。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/28(日) 13:07:28.06

ゴミの中のクソゴミやもとの存在