今年は年賀指標ないって本当?
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実際表向きは無くなってもどうせまた個人の販売枚数の貼り出しはするんでしょうね 事業はがん保険や自動車保険郵便局の
商品買わない
窓口は年賀も買う
おかしい! 賃金を減らす絶好のチャンス
ハガキを売らないバカは賃金が減ります 今年はノルマはありません
でも売らない奴は賃金を下げます 年賀指標はありません
でも販売実績は各班グラフにて掲示します
さすがのダブルスタンダード リーダー含め権力者は数字上げる為だけに営業しかせずに
一切年賀関連の内務作業やらないから
俺が1人で残業してその業務やってたんだが
そうしたら「無駄な残業するな」って班員全員の前で説教されたわ
しかも理由を言ったら「口答えするな」「正当化する気か」と言い放ち
一切こっちの聞く耳は持たない始末。
小規模センターでの実話。
もう今年は年賀やらないわ。 >>116
なんで早く終われたなら営業活動しないんだ!ていう可能性もあるから理不尽だよね >>117
当然それも言われた
「俺も怒りたくない」とかふざけた事言ってたが
普段から露骨に1人だけ態度が違うからそれも本心じゃないのは確認済み。
営業だけやってりゃいいのは基幹局だけの話、って事が
まったくわかってない。
内務やセンター経験なしで配達だけで上に上がった奴は
例外なくこんなんばっかだよ。 >>116
班の人間が
その場合は言わないと。
言わないと言う事は
自分さえ良ければ
どうでも良いとしか
考えてない奴らばっかりだな。
東京都内の郊外の
ハゲハゲ言ってる局か?
南っぽいけど。 >>118
自分も営業にいるけど、現場あがりの営業担当者ももわかってない人多いよ。
営業って花形みたいに言われるけど、現場で地道で地味な仕事を積み重ねてくれてる人がいるから、できることなのにね。自分たち基準で人を評価して、現場をバカにしてる人が多いのが情けなくなるよ。 年賀に対してどういう取り組みをするかというのを班ごとに提出せねばならず、うちの班はそのミーティングを今日19時からした。
声掛けをがんばるとかそれだけでいいのに契約社員の御高説を延々40分拝聴。全員2時間40分超勤。
その契約社員が1人ずつ目標枚数を聞いてまとめていた。
これじゃあ結局ノルマと一緒だよ…。
40分立ちっぱなしで疲れた。 ノルマが無いなんて全くの嘘。
初日にウチの班だけ売上が悪かったらしく次の日のミーティングでこのままの状態なら誰か一人他班に異動して貰うぞって脅しを受けた
まぁ俺は10月に転勤してきたばかりだから別に他班に行ってもいいんだけどw うちでは、目指標はないけど、販売枚数は
個人別に貼り出されてるよ。 >>125
年賀営業を理由に毎日四時間超勤しろ。
超勤代を自爆に当てて、金券ショップに転売。 >>125
他班に行くデメリットって何なの?
いじめられるの? >>125
その班の売り上げが悪いなら他班にいくのはむしろいいような >>128
配達地域が変わるから覚え直ししなくちゃいけないから大変なんじゃないの? >>128
?
デメリットなんか無いよ
上にも書いてあるけど10月に他局から転勤してきたばかりだから仮に自分が異動の対象になったとしても全く問題ない
そりゃ何年もその班にいる奴にとっては一から覚え直さなきゃいけないから嫌なんだろうけどな
>>130
声かけとか押し売りみたいで好きじゃないから営業全くやらないし周りも営業成績悪いなら自分があまり目立たなくなって良いというメリットもある 覚えなおしなんて、いじめだよな。
転勤とか、いじめだね。 ♫ノルマなんて無いさ〜
ノルマなんて嘘さ〜
無能な人が〜聞き間違えたのさ〜
だけどちょっと だけどちょっと
僕だって怖いな♫ web注文って自分の社員番号とかはどこに入れるの?
注文しても自分の成績にならないような… >>128
班長が無能だったから
「辞めます」と言ったメイトに対して
「時給はそのままで他班に異動して良いから
辞めるのは止めて」って言いくるめられた奴が居たな。 実際に年賀売っている奴いるか?
今まで1000件くらい声掛けはしたが、買ってもらったことなんてないわ。下らないからもうやらないけど。 ていうかノルマ行かなくて詰められたら辞めますと言えばいいよ
この時期に辞められたら一番困るのは管理者だからな >>142
さらにそれで引き止められるなら労基に行っちゃえ 運転免許持ってて日本語堪能な移民がどれほどいるのか・・・
郵便局に移民って難易度高い希ガス コンビニが勤まるんだからできるんじゃないの配達くらい
営業は期待できなさそうだが >>146
マイナーな言語の外国で
郵便配達の仕事とコンビニの仕事
どっちかしければならないってなったら
どっちがしたい? コンビニは漢字読めなくても出来る
郵便局は原簿が読めないと話にならん ほんとに営業しなくていいの?
毎年10000枚営業してた奴いるけど
やらなくても何も言われないの? >>149
言われない!って建前だけどな。
実際やってみないと分からん >>141
流石に1000件で0って事無いだろw
まぁ声掛けて売れる物でもないけどお前の態度がよほど悪いのではw 今時自爆しても評価は上がらないよ
寧ろ自爆したら問題視されるだけ
もう2年前の会社とは方針が違うから 年賀営業で彫金すると睨まれるからな
完全に流れが変わったんだ
今までが非常識すぎたし異常だった >>151
10月から二百件声かけてゼロなんだが。都市部は本当に売りづらい。 ダブルスタンダードの崩壊だな
飴が無いのに鞭たたきすぎた >>156
数年前にチラシ2000枚撒いて上がってきたのが一件も無かったのをみてもうやめた。 まあ、年賀状がかなり減って
道順組立も楽になったとしても
それを逆に笑えるようにならんとな。 「ビジネス」の基準がブレまくり、「タウン」扱いのみ→事業者(担当者名必須)なら「一般」購入でも可に大幅基準緩和。
ストライクゾーンを通らな過ぎる魔球のため、ストライクゾーンの方を拡張した感じ。
そんなノーコン投手はさっさと降板させろよ、帯に短くたすきに長いチラシのもチケットにもなれない
ハ ガ キ は 所 詮 ハ ガ キ で し ょ >>154
うちは普通郵便と書留とゆうパケとゆうパックを全部配って年賀営業して入金して
それで定時に終われと言われてる >>163
二兎を追う者は一兎をも得ずて言葉を知らないんですか?どういう育ち方したのですか?て言ってやれ ノーコン投手を降板させて野茂選手に登板して貰えるようにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「俺達の男衾駅 3人目」というスレに書いてある。 >>164
一兎も追わず一兎しか追わずで勤めている会社の商品を宣伝すらしないで超勤する育ち方も考え問だけどな >>166
でも何かしらを切り捨てたりする選択も大事なんだがな
二者択一を知らないからねこの会社 年賀オークションに流すと追跡されるって言われたから
別の局いって200枚毎別の種類に交換してきたよ
これで売り放題や 個人目標の代わりに昨年比のリストを作ってきやがった。名古屋は腐ってやがる。 >>168
交換も追跡の対象だぞ。喪中に変えるのも監視対象。 もう名古屋は中日新聞あたりにリークした方がいいんじゃないの?
あまりに異常過ぎる >>167
切り捨てるまでのレベルか?
他所の会社じゃ通用しないぞ こないだ金券屋行ったら60円で売ってたから卸してる人はまあまあいるっぽい >>173
定時でさらに完配で営業て…何か一つに絞るべき 今の時点で金券ショップにある年賀状は
ほぼ全部が局員が売りに来た物だよ。 喜んで自爆購入するアホ社員達がいるから 本当困るよ! これだけ自爆するなって言われてるのに自爆するのは自局管理者等からのプレッシャーがあるから。
そうでなければわざわざ自分の給料を会社に返納するような真似はせんよ。 課長は自爆以外に顧客無し。
正当な営業で評価したら、バイト以下。 d(-_^)Toujours près de toi ! >>187
君はひとつも実践できないCランクだろ? >>175
こいつみたいな万年Cランクカスのおかげで指標がなくなり感謝な面も。 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 年賀状が売れないと、ボーナスの原資がなくなるんだとさ。特定局長制度をやめればボーナスの原資が楽々できるだろうに >>191
本当に年賀ノルマやカタログノルマ無くなるならボーナスなんて要らないわ。 休日サービス労働での年賀販売体制だからな。
ボーナスを社税として徴収されて、サービス労働がなくなるなら、安いものだ。
ん?…なんかおかしい。 先週、契約社員の御高説を19:00〜19:40の間聞いて全員2時間40分超勤
今日の班会は17:30〜19:00まで契約社員の御高説
あまりに班会が長いので部長が止めにきたほど
班会の議題には「超勤の削減」もあったけどこの契約社員の御高説で超勤が長くなってる みんな、真面目だねー
最高10000枚売ったことあるけど、アホらしくなったので昨年200枚でした。
もう、集配でもないし楽だわー 特定局長や専門役とかを無くせばマトモな会社になるのに 廊下の売り上げグラフに笑いながらペタペタシール張ってる暇あったら
ゆうパックの区分手伝ってやれよ
ユコツの年賀売り上げが低い理由分かってないようだな 我々が頑張って年賀を売らないと他社に持っていかれてしまうからな…
頑張りどころだ… 独占販売なのに他社に持っていかれるのか?
私製ハガキでも独占販売の切手はらないといけないのに 年賀状のノルマを無くすのと、特定局長制度を無くすのは同時にやらないとイカンだろ 聖域なき「社内」構造改革を抵抗勢力に負けないでやらないといけないのに、結局変われない。既得権益を社内に正当還元できるトップはいないのか? 配達員が年賀はがきを自宅や会社へお届けするなら配送料を取るべきじゃないの?
郵便物配達ついでに配送料無料でお届けは解せない。
この仕事は物を運搬してナンボの仕事なんだよな。 >>205
真面目に頑張っている奴も何もやらない奴も一緒なのはおかしいと思わないか?たからボーナスなんて歩合制でいいんだよ。
その代わりパワハラのような圧力は一切無しで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています