新一般職情報交換スレ その30
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>>163
コメントにエセ経営コンサルタントがアホな事描いて手草も生えん
金でも握らされたか? >>164
自爆営業分はそこまで多くないでしょうってトンチンカンな事言ってた奴かな? たかだかチラシ撒きに○○手当だとか大仰なお仕事ごっこだな
奴隷は黙ってチラシ撒いてろ 実は西日本新聞社に管理職との一対一の恫喝まがいの対話をスマートフォンで録音してその音声データを提供していました。裏切り行為で解雇されますか? >>161
新一般職で住宅手当をもらっている人の数が少ないという理由でカットだから扶養も同じ理由だろ そもそも郵便局なんて独身ばかりなんだから扶養手当無くしても不平不満なんか出てこない
基本給に還元?
年賀のノルマが減ったんだから還元も必要なし いずれにしても、住宅手当に続いて、扶養手当も会社に得になるように設定される。
上場会社なんだから、利益になることしか考えないのは当たり前。 >>168
クソ虫同士の痴話喧嘩に新聞購読者は興味ありません
そしてその記事を取り上げようにもゲラの段階で記事の差し止めがあります
売れる内容ならともかく、単に自民党を刺激する記事を載せません
残念でしたーーーーーーー >>170
最終的には有権的解釈を担保する裁判所において
労働契約法20条に適う合理性相当性を認めうる理由が必要だから 社員が自爆営業ノルマで購入した大量の年賀ハガキを金券ショップに売りに行くのは問題だけれども暴力団が運営する金券ショップに年賀ハガキを売ったらしくてその金券ショップの年賀ハガキの利益がそっくり
そのまま暴力団の資金源になっているのが問題になってついに日本郵便を管轄する総務省が問題にして
自爆営業の5億枚が暴力団の資金洗浄に利用されている疑いがあるので使用しない自爆営業した年賀ハガキが金券ショップに流出するのを減らすように
勧告したのが真相だとか 住宅手当削る前に、郵便局長会の既得権益である特定局を整理統合しろよ! 他人の人生を略取するのも立派な暴力
チラシ屋さんも広域暴力団 コース転換の二次の面接は
必ず日曜日説。支社の人が面接するなら
ありえないと思ったが
受けたことある人検証求む どうせ土曜が休配になっても、チラシ・ゴミ配りなのは変わらないからな。 >>182
土日だよ
時間も何グループかに分かれてる >>184
土日って決まってるのですか??
支社の人達は週休二日では? >>185
面接官は、局長級
週休二日でも週休非番を土日に入れないといけないとか決まってるの?
あなたの局週休二日でみんな土日休み? 総務省では、日本郵便についての法令違反行為
その他郵便局に関するコンプライアンス(法令の背後にある社会的要請に応えることを含む。)の向上を
図ることを目的に、関係情報の受付、調査及び必要な検討等を行う総務大臣直轄の部署として、コンプライアンス室を設置しています。
自爆営業などパワハラやセクハラなどのハラスメントに業者とのDM談合値引きなど様々な不正や不満を受け付けています。
日本郵便による郵便法違反には許認可取り消しなど断固たる処置を講ずる対応をしていきます。
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html >>186
支社の人は土日休みが普通だと思ってたので
ちなみに局長級とはどのような
方々ですか? どこそこの窓口の郵便局長や部長が面接やっていた。
とても感じよかった。 ウチのバ管理者共は何がなんでも土日祝休むけどな
平日計配してた物を土曜のツーパスに全部ぶっ込んでくる
理由は平日に超勤が多いと監督不行届になりボーナスの査定に影響を及ぼす可能性があるから
逆に言えば土日祝はバ管理者が誰一人いないからやりたい放題で制服出勤 or 遅刻(時間は後で改ざん可能)したり超勤しまくったり功労のつぶらなカボス勝手に飲みまくったりしてるわw 転職するんなら若いうちだぞ
手遅れになってからじゃ絶望しかないんだからな >>145
隣の局に転勤しろって言われて転勤して激鬱だったけど
転勤後の局は1日分が前の局の午前中の配達箇所数や物数を下回る神局だった。
隣だから人口密度もたいして変わらないという。
しかも組み込みのおばちゃんも多い。さらに前の局のゆうメイト引き抜いといたw 転職しても、どこも優しくないイメージしますけどね。 >>189
そうなんですね
全然知りませんでした。
たしかに支社への試験など聞けば
面接は日曜日ばっかなので
一次が通れば11月の日曜日に二次面接の
可能性が高いですね 新一般に新卒で入って
外務から内務行った人、または転勤した人ているのかな >>198
二人面接官いて一人は割とフレンドリーというか普通。一人は嫌味っぽいオカマみたいな奴だった。役割としては分かれてるみたい。あと、聞かれることは大体決まってて、おそらく質問リストみたいな?それを読み上げるような感じ? >>204
地蔵貴族チラシおじさんの書込なんで多分嘘です。
本当だとしても、ライバルが1人減ったのでありがたいです。 >>203
営業、品質、管理、コンプ
悲惨な質問は、どうやったら万年年上主任達が営業すると思いますか?だな。 >>203
あと異動に関して念をおさせるか…かな。
自局もあるけど基本異動になるからねー。 一般職との違いをアピールするために
コース転換合格者から転居を伴う転勤をさせてくるだろうね
既存の地域基幹職は組合が守るだろうから >>208
なるほど
コンプ、管理とは??
異動って基本局異動? >>207
意地悪だな。既存の管理者達でさえ指導できないのに俺らにできる訳ない。 >>209
制度改定後登用の基幹職は転居を伴う異動がきちんと適用されてる様子。
ただ旧一般でも制度改定後に転居を伴う異動した人を2人見た。 嫌がらせでの退職は会社都合になるのか?
A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932 >>207
営業、品質、生産性、コンプライアンスでは? あの建物で行われているのは誰にでも出来る単純作業のみ
「わかくさの家」とか「どんぐりの家」でやってることと同じ 新快速 = 新一般職
快速 = 地域基幹職
普通 = 期間雇用職
阪急 = クロネコヤマト
阪神・京阪 = 佐川急便
だと想像していたら
常磐線普通 = 地域基幹職
常磐線快速 = 新一般職職
常磐線各停 = 期間雇用
でいいのかな? こんな待遇でやる気ねーだろ
年賀もやんねーよ
バカだろ >>225
主任の待遇でもやる気ない人たくさんいるだろ
ようは待遇じゃなくてあなた次第 今年はマジで年賀の事言わないな
去年は9月になったらカスタマーカスタマー言ってたが 塚、仮に年賀年賀言われても人居なすぎだからそれどこじゃない 年賀状が入荷できなくなったら
アクセスチケットが潰れてしまう ほとんどの人間が基幹職になれずに一般職で終わるのかー。組合はこの現状をどう思ってんだろ。 >>226>>228
支社の研修行ってその話聞いてきたけどざっくり言うとパックで業績上向いてるから
今までも本当は自爆辞めさせたかったんだけど
今回本当に自爆辞めてもいいタイミングに来てるから
自爆辞めさせてみるっていうようなニュアンスだった なんじゃそりゃ
じゃあまた業績悪くなったら自爆強要かい >>234
新一般ができたから君らは社員になれたんだぞとしか ほんの数年前まで地域基幹なんて
名前じゃなくて一般職だったのになw
ほんと只の奴隷制度でしかないわ >>235
4-6月は普段赤字なのに今回黒字だったからな
年賀なしで黒字に乗せてるなら
無理やり年賀で他の時期の赤字を埋め立てる必要がなくなる 実際のところ総務省も信書を民間にどんどん開放したいんだよ
情報流通行政局が公開してる文書やパブコメ、答申なんかの内容見てると露骨だわ 俺の隣に座ってるメイトに苛立つ
超勤減らそうとするどころか、
むしろ仕事サボって遊びたいじゃねーのって感じがする
例えば、朝の開始前から道組終わらせて後はほったらかす。時間給で帰る。繁忙期に仮病で休む。
マジで辞めてくれねーかな。k君。 >>240
今年度から箱買いは本気でチェックするって言ってたよ
ただ局の経営はもちろん無視することはできないから局目標、それに伴う班目標は出るけど
一番危惧するのが自爆辞めさせて班目標にすると本気で何もやらない連中が出てくる点で
そこは議論されてるらしい >>242
朝の開始前から道組までしてたら時間前着手どころの話じゃねーじゃん
時間給で帰ってんなら超勤減らしてんじゃん
そのメイトのほうがお前より使えそうだな >>243
アホやろ
実需を声高に叫ぶなら客が買いに来るのだけ待ってて配達員にはビジネス年賀にだけ注力させろ
自爆年賀抜きにケイツネが整わないほど無駄に人余ってんだよこの会社は >>243
今まで散々チェックするって言ってたのにまともにしてなかったんかいw 支社「時間給発生するぐらい軽い区があるじゃないか!減区しろ!!」 何度注意しても意識を変えないタイプだから目の前で怒鳴って
毎日、超勤3時間コースにしてやりたい気分だわーw
そいつだけに、大区分させるシフトにして
定時上がりできない量を持たせて現実を味あわせる。
超勤減らせず、ランクも上げられず奴が辞めばスッキリ。
クソメイツより新卒等、正社員が変わりに入れば解決 >>248
「お前がやってみ」にスマートに応えられるならいいんじゃね
ホンマにそのクソメイツが使えないだけっていう妥当な結論が明らかになるわけだから >>244周りは道組までやらねーし、
俺同じ区を着手せずやっても定時までに終わるよ >>243
個人目標だろうが班目標だろうがしない人はしないよ
年賀1000枚くらいの社員が各班に1人はいる >>253
個人目標だと無視できない人でも班目標になると無視する奴が出てくるということ 無視するだろ
何で下っ端がやらねーといけねー
のって感じだが >>238
新一般ができなければ
月給制から今で言う基幹職になれた >>256
新一般ができなければ社員登用が全国で100人とかになってたかもしれないぞ
亀試験で増やしすぎたから 新一般作ったのは組合が賃金カット打診されて自分たちの保身の代わりに 生贄作っただけ >>243
大体チェックなんてどうやるんだろうな
知り合いに頼まれたって言われたらそれで終わりだし金券ショップに発行番号聞いたって教えてくれるわけないし だからチェックのふりだろ
ここのゴミ集団は全部
お仕事ごっこ S評価ってどの程度でもらえますか?
保険100万貯金15000万物販100万投資信託100万でB評価でした。 >>251
ちっちぇー争いだな。器が小さいわ。
バイトなんか無視だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています