>>850
保険と言う商品が、心の底から好きかどうかにも左右されるからな。
保険と言う商品を売ることに、それほど若い時にプライオリティを置かなかった、
又は、そういう環境に無かった奴は大体、年取って保険に関して出来ない社員になっている傾向がある。
また、考え方の問題もあるな、人生設計の中で保険はそれほど要らないと思っている奴（社員）も多い。
現にネット上でも、書籍でも保険はそれほど入らなくても良いと言う説得力のある話は、それなりに出て来ているからね。
出来ない奴、保険の必要性に納得がいかない奴は辞めろと言う意見も出るが、それはあくまでも個人的感想であり、
きちんと責任をもって、そういう社員は辞めて下さいと会社の書面や公式的な形で言える人間は誰一人いないからねｗ。
つまりは、雇用条件や人の使い方の長期的な視点が、上から下までいい加減なんだよ。
かと言って、完全歩合制にしてできる奴だけ残してクビにしろなんて出来るのかと言えばそれもまず１００％無理だね。
「渉外社員なんてそうじゃねえか」なんて言う奴も居そうだが、だから、渉外社員はどんどん定員減らしているし、
年がら年中募集してたりするんだよな。
これからの労働市場の流れではそんな会社にはまず、新卒で人は集まらないし、今後は１８歳人口もより減って行く。
辞める側の社員にとっても、人生設計もあるし、出来るだけ有利な形でしがみ付こう、または辞めようと思うのは、極当然の事。
要は、保険バカが多すぎるんだよ。