旧郵便事業会社について語り合いましょう 64号便
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結局日曜みたいに少人数で追跡配達させるのが一番良いわけだ
土曜休配が現実味を帯びてきたし、普通郵便はどんどん軽視されるだろう
つかまた2ネットに戻すとか言い始めるんじゃね? ぶっちゃけ、ドコモauソフトバンクの御三家みたいに
郵便ヤマト佐川で結託して料金上げちまえばいくらでも稼げるよな >>541
パケットが増えてリアボックスあふれかえってるのに
通配の小包持ち出しが少ないとかヌカしやがるんですが
どうしたらいいですか? >>547
委託がサボってるだけだろ。巻取りつっ返してやればよい。 あいつら到着した物数少なくて、自分達だけで全部配達できる時でも、ルールだからと言って一個でも二個でもいいから回してくるよね、それも8時―9時
コストコントロールの為の巻き取りなのに、集配はそれで超勤
つくづく馬鹿な会社だと思ってる >>550
あるある事案ですな
んで超勤削減しろとか意味不明な上から指令をしてくると…
まっことアホくさくなってやる気なくさせる糞マネージメントですわ 委託は一個あたりいくらで契約してるから、巻取されると困るはずなんだがな
特に少ない時なんか20時半に終わってるし(9月前は22時) >>552
不在がちな家を知っていて、それを回してくる。再配希望は必ず行くが、一軒だけ遠くにあるとか川向こうとか時間がかかるところは行かない。 ほんと、アイツら恥も外聞もなくそういう家の代引きとかだけ投げてくるからしょっちゅうケンカするわ 有料chの番組だけど、ゆうパックと宅急便を対決させるんだってよw
ttps://www.bs-sptv.com/monokurabe/ >553
ここの委託は他の運送業では使い物にならないクズの集まり
着払いできません、代引きできません
小学生以下の知能レベルの糞ガキのゴミだよ 超勤削減言うなら、課長以上を管理職にしたらどうだ
管理職手当5万位にすれば、高い超勤代カットできるぞ
未達自爆の頭割りも増えるし奴隷も増える、上にとっては良いことばかり 課長より上なんて、全労働員の割合でいったら数%もねえよw
そんなとこ突っつくよりもっとこう、なんか… 課長居なければ現場が回らないのも確か
ぶらぶらしてる金食い虫の専門厄をどうにかしろ 超勤の多い少ないとかもほんと局によるよね
超勤少ない局から近隣の超勤多い局へ人員レンタル移籍するとかもっとフレキシブルに人員配置策を動けばいいのにやろうともしない無能無策な本社支社連中にはただただ呆れるばかり なんの為のドスだよ
DVD出演の女班長も泣いてるだろ >>564
あの渋谷局の男前な女班長健在なのかな… DOSSの最初の建前は頑張った人が報われるシステムだの作業能率アップだの言ってたのに蓋を開けてみれば入力すること自体が目的の糞システムだもんな。
ガントチャートやら物数を毎日何十枚もプリントアウトして用紙代もバカにならんだろ。
これ廃止すれば作業能率かなりアップするし経費もかなり浮くわ 渋谷局の班長が健在なのかどうか知りたければ渋谷局のスレで聞いてみてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 >>566
この程度の入力で作業能率が〜とか言ってる時点で言いがかり
DOSSの入力程度トイレ休憩の時間にすら負けるわ 作業能率はともかくとして、なんぼでも改竄可能な以上は測定の意味を成してないな
配達終了時間とか走行距離なんて、逆算すれば配達途中だったとしてももう終わった事にとか出来るわけなんだし、組立が午後から残ってるにしても組立入力しなきゃ午前に終わってることになる
そしてそんなことしても、お前は作業効率いいやつだな!よっしゃ給料上げたろ!にならずに逆になるのが郵便クオリティ >>568
もしかして配達員がポチポチやるだけがDOSSの作業の全てだと思ってる?
ア本社死者や計画や管理者がDOSSにかける作業も結構な無駄だぞ。
DOSSをプリントアウトするコピー用紙やインク代だって全国規模で見れば相当なもんだ そういえば最近局内の壁にスマホ歩きは転んだり人とぶつかって危ないとか書かれたポスターがベタベタ張り出され始めたけど、その手の労災増えてるんだろうか?
スマホ歩きじゃなくてdoss歩きのせいじゃね?って思うんだけど DOSSなんで役に立たないくだらねーもんいつまでポチポチやらせ続けるつもりなんだろね
廃止すればコストダウンになるのに >>573
無駄って言える奴がいないからな…
むしろ、業績ポイントでつつけば裁判かてそうなんだが…
根拠のない数字で業務を査定してるとかなんとか 5円安い地域限定年賀、うちの局だけで数万枚入荷するって周知があったんでお客にお知らせしてたら
今日になって1000枚しか入荷できなくなったとか言い出してやがる
もう一気にやる気なくなったわ! DOSS導入前から口酸っぱく言ってきた事
「作業能率の見える化?見て終わりだろ?アンバラ改善から目を背けてるくせに」 研修でドスから郵便の放棄隠匿を見つけ出せるとか言ってたな
バカなんだと思った DOSSが画期的業務改善ツールなら何故他社は導入しないのだろうな
こんな素晴らしいシステムを当社だけで独占するなど勿体無いだろう
本社法人営業部には是非とも同業他社に外販して頂きたいものだ もうすぐ原価調査があるけど、
物調といい、何のために毎日dossでデータとってんだ?
区分機通ったら通数わかんだし、dossの内容見たら何にどれだけ時間割いてるかわかる
ってことになってんだろ? そういや、本人限定の原価調査するらしいな
今100円だっけあれ、馬鹿みたいだなw >>579
上の言い分はdossで取れない部分のデータを取るためって事なんだろうけど、それって要するにdossでは把握できないデータがあれだけあるって事なんだよな
なのにdossのデータだけを根拠に給与や作業能率を測られるってんだから上の思考回路は異常だわ 作業が全て効率化されて、超勤削減に繋がるとか説明されてたなw
自班と隣班の受入総数が倍違うのに、そこら辺からは頑なに目を背けるのは何故だろ 郵便配達なんてどうでもイイと上層部は考えている。郵便残してもイイから残業するなと平気で言うし。 郵便を残すのが当たり前になってきたな。残すのを公表して残すなら問題無いけど配った事にして配ってないって大問題じゃないの? >>584
それこそクソタウンで周知しなあかんわw
「ブラック過ぎて人手が足りなく、郵便残すこともあります」 この会社は委託>管理者>地域基幹>メイト>一般の順で偉い
一般職が一番の奴隷 >>583-585
ア本社「大丈夫大丈夫!現場の不慣れが切り札で残ってるから!」 >>572
その手のアダルト DVDがあるくらいだから。 >>580
お客にお知らせ通知を郵送したり、異常に金も手間もかかってるけどな。 実質郵便は隔日配達になってて流石に市民もそれに勘付いてきている
配達先で聞かれて「人手もないし残業も全くくれないから配れないんすよ〜」って正直に答えたやつがいて局にクレームが来たが
「んなこと真っ正直に答えるな!ぼやかして誤魔化せ!」と管理者発狂
バカまじめとは一体・・・ いやいや単なるクレーマーだろ
即日配達の約束なんてしてねーの一言で終わり >>593
直接郵便部長に聞いて下さい、で終わりだな。 >>597
最近の管理者の定退圧力はすごいよどこで!ものんきに言ってるお前はセンターとか窓か? >>586
地域基幹の便利な点てさ、希望叶わないから辞めます、て言って引き止められない事だよね
特に4.5年目にしか使えないてだけど ファイナンシャルプランナーの藤川太氏も「現代では、正社員とはいえ“非正規より少し安心”な程度」と話す。
収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63%で、うち約48%に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!? 結婚すら考えられない」(42歳・食品)
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《Q3 結婚していますか?》
している 62.8%
していない 37.2%
’15年国勢調査の40〜54歳の未婚率は25.2%。37.2%というヒラ社員の未婚率は高めといえる
《Q4 子供はいますか?》
子供はいない 48.2%
1人 17.4%
2人 24.8%
3人 9.2%
なお既婚者で子供なしは18%。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」(牛窪氏)
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こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」
死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい…… 郵便部で未区分で滞留、集配で欠区で滞留。
区分口に入らない定形外(箱ものやカレンダー)などはケースにずーと滞留。
ネットショップの定形外、「1週間たっても届かない」って苦情があって色々調べたら引受局に留まってたということもあった。 >>593
ちょっとわからないですね、局に直接聞いていただけますか?答えられないこともありますので。と返答するのが良い。 民営化を望んだのは客のほうなんだから民営化してサービスが悪くなっても文句言われる筋合いはない 役所差し出しの郵便の文字
マイナンバーの時より小さいし封筒の窓がぼやけたような半透明なのなんとかしてくれねえかな
宛名がとても読みづらくて配達しにくい 再生紙が小雨で濡れただけで角溶けるの勘弁してけれw 郵便残して定時退社しろとかネタだよな?
年間超勤やばいとかでなくか?
管理者もあれだが、従う方もどうかしてるぞ >>608
ウチは年中郵便残してるわ
毎日4時間超勤したところで配りきれない 減区した分上乗せでヒーコラ言いつつも新規メイト以外完配してるうちはまだ恵まれてる方なんだな
その分年休取得計画破綻してるけど うちの親戚が昨日JPCCに「先週火曜日に隣の市から自分宛てに差し出された郵便が届かない。どうなっているのか?」と
問い合わせたんだって。
そうしたら夜遅くスーツを着た人(と言っていたからおそらく部長?)が郵便物を数通持って尋ねてきたとか。
「すみません。お届けが遅くなりまして・・・」ってお詫びをしてきたそうだけど、たぶん局内に滞留してたよねw
「この手はこれからも使えるねw」って親戚は言っていたけどさ。 スーツを着た人(https://www.youtube.com/channel/UCxBR2bnAFAavDHpHtQrTA9Q)は夜にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「国鉄時代の鉄道ファンに感謝するスレPart3」というスレに書いてある。 >>613
カレーと言えば来週あたりから店頭に並べる地域が増えるんだっけ レターパックライトとゆうパケット
国際特定記録(大きいサイズ)って
宅配BOXに入れるの可能なの?
取りに来た客になんで宅配BOX入れてくれないんだって言われるんだけどさ 書留以外は全部入れて良い
レタパプラスは上司によって指示が異なる >>617
そうなんだ
前は入れてくれたっていう客もいるんだけどそれは配達員のミスで本当は届け出してないと入れちゃだめなんだね >>615
レターパックライトはもちろん宅配BOX可だろ。受領印不要だし、基本ポスト投函なんだからさ。 >>620
いらないんだ
じゃあ入れるか入れないかは配達員次第なんだね
配達員に客の要望でここの家は宅配BOX入れてくれって言えばいいのかな 伝えてた方が面倒ないかもね
前も言ったのに何でいれないんだ!ってさらに大きなクレームになったりするし >>622
そうなんだよ
伝えてもしBOX空きがない場合は
マルツに記入してくれって言うよ
宅配BOXに空き無しって書いてあれば
客も何も文句いわないしね 昨日のフジテレビの[スーツ]、特別送達がポストに投函されてた。 >>624
ごめんマニュアル知らんw
でもググるとそもそも指定場所配達の申請書自体が2006年に廃止になったって書いてあるんだけどどうなんだ >>626
廃止になったの?
そういう情報ってなんでゆう窓に伝わらないんだろう
クレジットカード在中ぽい客に書かせてた住所と生年月日書く用紙もいつ廃止になったの?
この前まで書かせてて
なんで記入させたくせに番号も控えるんだおかしいだろって
客と頻繁に揉めてたのにとっくに廃止になってたとか怒られ損だよ >>626
ネットとマニュアルどっち信じるんよ
廃止なんて見たことないけど 戸建住宅向け宅配ボックスは申請書を出す必要があるけど、マンションとかのは廃止って
ネットで見ただけだわ
間違ってるのかわからん 東海だが、残してでも定時に帰る日が来週火曜に決まった。 普通逆なんだよ
仕事量が多く、賃金が低い=ストライキで会社側と交渉
日本の糞社畜精神だと残業代が払われるだけマシ、
業務過密度は長時間労働で労働者が個別に対応
ダラダラたばこ吸って愚痴ってる奴が得をする そういえば今日のミーティングで
「自爆営業撲滅のために年賀目標は例年より5億枚減りました。つまり利益が300億円以上減るという事です。なので今年は一層頑張りましょう」だとさ
つまり、今までは自爆を「収入」と考えていた、年賀ハガキの利益率はおよそ100%だと思っている、例年以上に営業やれ、という事みたいだな。
あと、別に目標が減ったところで買う人は買うし買わない人は買わない商品であることは変わらないんだから目標自体を立てるのやめろア本社 >>608
マジだよ。
アウトローな手を使っても超勤減らした方が管理者が評価される仕組みだもん。 アウトローの使い方間違ってるわ
会社にお勤めしてる時点でアウトローの訳ねえだろw 良からぬ手段を使ってでも上からの評価を上げたい
異動した後の現場のことなぞ知らぬ
どうか俺のいる間は問題よ起きないでくれ
こんな管理者しかいないもんな >>608
そこの部長の一存とかじゃなく
ブロック単位で組織的にやってるもん
一配達員が抵抗してどうなるもんでもない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています