旧郵便事業会社について語り合いましょう 64号便
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障害者雇用の数にそいつらが含まれている可能性を追求したほうがいい うち幹事局だけど、障害者をまとめて30人くらい雇ってるぞw この会社の障害者雇用、すでに雇っている社員から障害者手帳持ってる人にコピーを提出させて数を満たしてるから、そんなに変な人いないぞ。
激うつとかくらい。 >>682
障がい者を雇用する場合は、指示を出すまとめ役(健常者)が必要だから、
そういう局がまとめて受け入れるのが基本
俺のブロックもそうだよ 死ぬまでオッパッピーだよ
電車内であーうー言ってるような感じ 同じところを延々と掃除って言うけど、定期的にタッチパネルを掃除してる彼を俺は素直に偉いと思う
簡単とは言うけどお前やるか?と言われたらやりたくねーもん
そういう人がいるからタッチパネルなんかも一定の清潔さを保っていられると考えるとほんと、偉いよ ノルマ減ったぞ
去年まで13000枚
今年900枚wwwwwww みんな年賀どうしてる?
いつも通り自爆?
コンプラ遵守? 購入者の予約で20件2000枚は最低いくだろ…
やりたくない、面倒臭いなら知らん 生産性向上専門役っていう生産性のない専門役が来るらしい 専門役なんて退職した局長の天下り先なんだから、いろんな名称こじつけて増えてくるさ 年賀の目標枚数すら決まってない
レタパと切手売ってればいいとか言われた マルチのコピペに反応するのがアレなのはわかった上で、「肌身が狭い」は今後も改めないのか、それともそれを含めてのネタなのか教えてほしい 先日うちの局にモニタリングに来た専門役。
そいつ外務課長時代、組立てのママさんに手を出して孕ませちゃったんだぜ。
管理者も支社に報告もせず(できず?)、当の本人は何のお咎めなし。
信じられるか?
で、そいつ管理者に出世してどこかの中央局の部長まで勤めて定年退職。
それで専門役だってさ。
凄い会社ですね、わが社はw >>699
目標でかでかと貼り出されてたわ
個人ノルマはだめだから2人1組のチームにしてチームノルマだってさ 死者からの通達で区分口に残ってる郵便の数を毎日報告するようになるらしい
郵便の残留にようやく重い腰を上げたか。
3日分溜るようになってから付着申告がめちゃくちゃ増えたから
JPCC案件になるのも時間の問題だったからな >>704
おお。全国的に計配してもいいから定時上がりを強要するパワハラが無くなればいいが…… >>704
昨日で千通とか超えるんで数えるだけでも大変なんですが。 虚偽の報告すりゃええやん、どうせ確認なんかしないだらうし 「残留させてもいい、なんて許可は出していない」の一言で
責任は現場に。 >>704
郵便残留報告するのって、当たり前だと思ってたわ
倒壊は、無視ってたてことか? 「残留事故で支社報告事案では?」と言っても「計配のうちだ」と全く取り合ってくれなかったんだが。 相変わらず上から下まで腐ってるな、東海は
客からそっぽ向かれるぞ、そのうち >703
二人一組のチームのチームノルマ
いいね!
これは早速、全国横展開だ!(本社) 目標の掲示、進捗率の掲示も労使協約違反。JP労組に通報してやればすぐに取り外されるぞ。 地本に直接電話してやると動くぞ。といっても局に電話かけてくるだけだが。支部役員とかはだめだ。保身に走って窓口も開かない。 駐輪場でアクセル&急ブレーキかけてタイヤキーキー鳴らしてイキってる奴ってアレがカッコいいと思ってやってんの? できるできないは置いておいて、各班一人ずつ増員からの増区しないと残業・残留は減らんな。 募集をかけても誰も来ない。廃休廃非は36引っかかるから打てない
年休取得計画は遅れに遅れてるし手詰まり ○超が三六の時間外労働に算入されるのは、その○超自体が週40時間を超える労働だからだよね?
じゃあGWのように祝日休みの多い週に行った○超(週40時間に満たない場合)は算入されない? >>726
ゆうメイトだと祝日に非番ふられて祝日給貰えないよな?
つまり有給休暇と一緒で月給制には関わりないこと >>723
本社は残業は減らしたいが、残留は深刻には考えてないみたいよ。 そりゃークレーム来たら全部現場に押し付ければいいだけだからな >>701
厳密に言うと肩身が狭いなんだけどな。
肌身離さずって言葉はよく聞くけどな。 >>702
そんなやつを再任用・天下りで雇うなよってね。 >>706
ほとんどまともに配達してねーじゃんかよ(笑) >>726
三六協定がなくても一日8時間、週40時間を超えない労働は可能
すなわち、三六協定がなくても
一日の正規の勤務時間が4時間の人はさらに4時間超勤ができるし
週40時間を超えない範囲で、マル超もできる
また、郵政は労基法よりも優遇しているので、マル超のうち、
週40時間を超えない部分も割り増し賃金を払うことにしている 金券ショップ郵便局にいつから年賀ハガキが販売されるかな? >>697
ウチの局にも名前は違うが損益改善専門役なる輩が来たな。
生産性や損益から正反対にいる連中に、そういった事を語らせる滑稽さよ。 無免許運転で配達してるやついるけどどこ通報すればいいの? >>735
元犯罪者の犯罪心理学者みたいなもんじゃね?w >>734
発売当日には売ってるよ。
買取額もだんだん下がっていくだけだから。
買い取ってもらう人にとっては早く買い取ってもらった方が少しでも高く売れるしね。 目標なんて存在しないんだからそんな落書き無視だろ無視 >703
よし! うちの局は主任・一般職・期間雇用の3人チームで行くぞ!
主任がリーダーや!責任者や!(某局) 端末で無免許無視しようとしたら管理者呼べ画面出ない? 明日東海ではノー残業デーです。配達する物が残っていても計配で対応してください。残留ではありません。
とのこと。 JAFがあってジャパネットが来ててスタキャもある。
定時なんて無理だろ 全戸配布の求人チラシも追加な
定時前には帰ってきて退勤切れよ 全員が胸章を課長に渡して、定時になったら即打刻してもらいましょう >>701
馬鹿っぽい所が郵政にピッタリ。ネタだろ。
そうじゃなきゃ本当に低脳丸出し ビニールバッグ支給で私物持ち込めるのって新東京だっけ?
なんで全局でやんないんだろ
水分補給の飲み物持ち込みたい人多くて揉めてるよ
どこかの局はビニールの中身見えるバッグくれて飲み物やタオルとか入れて持ち込めるって話でさ 地方局の計画だけど全員机の引き出しに飲み物持ち込んでる
外務のお姉さまは透明ビニールバッグ自分で用意して日焼け止めやタオル、飲み物持ち込んでる
内務は事務室から出たところにある給湯室でしか水分補給できないってグチってたな
ちっさい局の中でもバラバラw 全国的にビニールバッグ支給にすればいいのにね
中身見えるから郵便物隠しようがないし
ハサミとかカッターとか仕事で使う道具も入れられるしさ 管理職は能力の有無に関係なく、御用組合のコネで楽々昇進して、
たいした仕事をしてないのに高給を受け取っているから、
自分より給料が低い人を泥棒と思ってしまう
だから透明ビニールバッグでも信用できないわけ 夜勤ヤダっていう万年主任の日勤増やしたんだけど、仕事遅いのは仕方ないとしてもいろんな区で誤配しまくるし区を固定したらその区の原簿むちゃくちゃにするしほんと使えねえわ。
夜勤に固定したろか 仕事できない人が夜勤より日勤希望するとか珍しくないか >>758
夜遅いのは嫌な人多いよ
特記事項なくなってもコルセン経由で20時以降にお願いします 再配
たくさんあるし いやいや、9月から楽になっただろw
これで文句言うって相当頭悪いか働きなくないかだ 今月班員全員超勤50時間こえそう。毎日3人欠員で2区まるまる残留してる。どこもこんなもん? うちの班は社員みんな均等に夜勤やるから週1〜2で持ち回りだし9月からかなり楽になったけどやっぱ夜勤は嫌だわ。超勤もほとんど付かんし >>759
それは単にコルセンが無能なのと配達員が渋々了承しちゃうからだろ >>764
特記事項なんて「チャイムなってでなければノックしたください」系なのを除いて全部無視してるよ >>764
コルセンはお約束出来ませんって言ってるはずだけど
結局その通りにしないと次の日再配にまた行かないといけないし
ちゃんとわざわざ在宅時間伝えたのに
いない時間に来るなんて人としてどうなのか?
とか渡すときにクレーム言われて
時間もったいないから
大体配達員はその通りにするよね >>765
定形外の「不在の場合は玄関先に置いてください」系は迷う
あれみんなどうしてる?防犯的には無視してマルツがいい気がするけど >>767
盗難の恐れがあるので持ち帰りました
って書いとけばいいんじゃない
通販のカタログとかなら置いてもいいだろうけど >>767
不在連絡事項に盗難防止のために持ち戻りましたて書いたよ!
差出人が「不在時はドアノブ、または玄関前」て記載してるやつ以外はだいたいマルツ >>769
そう書いとけば客も文句言わないよね
書かないと玄関前って言ったのにって文句言われる 東海、マジでノー残業やってんの?先週何も言ってなかったし、わいは休みだからわからん。 知らんの?
バイトが「まったく」来ないのよ
愛知はここよりマシな企業たくさんあるから… 東海というか愛知県だけ求人が集まらないということみたいだね 東海だけど、マジで残留出しても定時に上がらされるとは思わなかった。明日どうするんだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています