自爆の比率が問題だっただけなのに、何かおかしな方向に進んだ気がする
基幹が１万、新一般職が４千、アルバイトが２千程度でよかったはず、待遇給与比率の自爆
実需で前年比１５％ダウン？の枚数上げなきゃいけないらしいから
班長が血相変えて営業に回ってる、配達そっちのけでｗ
毎年班の売上げの○割は自爆だったわけで１５％ダウンどころじゃない低い枚数になる
この結果を会社はどう評価するんだろうか、そして班長はその評価に耐えれるのかな、厳しいな世の中だわ