非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP32）
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前スレ
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP31）
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1533209939/l50
局長の乳首にカレーを塗った奴ぁくやしいのう。カキフライもトッピングしたらええのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてあるけぇの。 馬鹿でも入れた時代の人間が今一番給料高いからな
生まれた時代が悪かった 郵便コースの基幹新卒は700人だぞ
新卒の採用予定で言えば金融＞＞窓口＞郵便の順に多い
実際に入社するのは窓口＞郵便＞金融だけど
●総合職
約60名
●地域基幹職
（窓口コース）約850名
（郵便コース）約700名
（JP金融アドバイザーコース）約1,300名
●一般職
（窓口コース）約1,200名
（郵便コース）約700名 採用実績（人数）
2017年4月採用実績
総合職 68名
地域基幹職
（窓口コース）1,019名
（郵便コース）727名
（JP金融アドバイザーコース）537名
一般職
（窓口コース）1,118名
（郵便コース）847名 いわゆる氷河期世代です。
3年半の契約社員を経て、このあいだ人事から限定正社員へ切り替えるお話をいただけました。
これからはクレジットカード審査とかで雇用形態を聞かれても「正社員」って答えていいんかな。
いままで「派遣・契約社員」を選択するのがいつも嫌だった。 ファイナンシャルプランナーの藤川太氏も「現代では、正社員とはいえ“非正規より少し安心”な程度」と話す。
収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63％で、うち約48％に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!? 結婚すら考えられない」（42歳・食品）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q3 結婚していますか？》
している 62.8％
していない 37.2％
’15年国勢調査の40〜54歳の未婚率は25.2％。37.2％というヒラ社員の未婚率は高めといえる
《Q4 子供はいますか？》
子供はいない 48.2％
1人 17.4％
2人 24.8％
3人 9.2％
なお既婚者で子供なしは18％。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」（牛窪氏）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」
死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい…… 本社採用の専門卒で総合とか不思議すぎる。
人事制度がめちゃくちゃすぎて
そのうち指導入らねーのかな。
扱う商品？もポスパケ、クリックポスト、特定記録、レタパ、速達、等々多すぎて分かりにくい。 集配に関して言えば
総務主任、課長代理までは
同一労働なのだから雇用形態、待遇を一本化すべき。
外部からの是正が必要なレベルに達してる。 >>157
今時、大卒大学院卒主流なのに、高卒専門卒はないわな
時代の流れにズレている組織だわ、だから人事が異常。
中身がなく年功で偉くなった連中が判断するからこうなる。
最低でもリカレント教育で社会科学系の学問必須にすることだ。
ものの見方考え方がズレすぎ。 まともな奴はもう辞めた
残ったのはカス
カスがチラシを撒いてる 一次試験落ちないかなぁ もう何かやる気なくなってきた 辞退すればいいだけ
ついでに辞めるともっと優れた選択 >>166
面接去年受けたけど交通費は自腹だし
面接では心折られるし最悪だった
二度と受けたくないと思ったよ 大手の面接は落とすために心を折ってくる
断っても次に入社希望する奴はいくらでもいるからな
小会社だと何度も求人を出す費用ももったいないから
圧迫面接してくることはないよ >>174
もう一人は圧迫な感じだったみたいだけど落ちたぞ。結局はわからん >>176
ここを参照
ttps://pan-pan.co/detail/130650 >>145
昭和50年ごろまでなんてそんな事はない。63年ごろまでは馬鹿でも入れたよ。特に大卒で3種で入ってくるのは他にどこも受からなかったカス。 俺も一回目は圧迫面接丸出しで、こっちが何言っても
あっそだからお前何よ？ﾊｧﾝ？みたいな感じだったよ。
煽って何かを引き出すとかじゃなくて、支社人事部の変なのがひたすら煽ってくるみたいなんで。
意味なんて無いよ、そん時のオッサンが性格悪いかどうかだけ そんなこんなで2回目も落ちて3回目に、もう投げやりで面接時に支社で
批判含めて気持ちをぶちまけたら受かった。意味わからん すでに1次合格者の人数が組合で発表になってるのに
うけた本人は知ることができない。
なんかいじわるな生殺しだね。
さすがに明日発表だろうけどホント精神的に疲れるね。 >>158
うちは最近変わってきたよ、役職者は役職に応じた仕事させるからって苦情とか対応は全部やらされてる。
ゴネて逃げてた万年は遠方にに飛ばされた 大企業の正社員、なれるうちになっといたほうがいいよ、目先の手取りだけで考える人多いけど。 大企業の正社員は地域基幹職な
ここの一般職はユニクロやイオンの
地域限定正社員と変わらんし >>187
最初の３日だけだよ
４日目から伝家の宝刀「オレカンケーネーモン」が炸裂する なんか大量に受かってるらしいな。そこまで人手不足なのか そもそも受験者数が激減してただろ
元々低待遇な所に住宅手当カット、
計年カット、年末手当カットだったからな 給料カットした挙句休みも減らすって正気の沙汰じゃねーよ普通に考えてマジやばい 12000人受けて5800人くらいが通過なら、2人に1人が1次通過かよw >>131
来年の新卒と今年の10月採用の中途はもらえないよ
１０年かけて減らしていくのはすでに貰っている人だけ >>191
去年からずっとだよ、問題起こったら必ず上位役職に報告する事になってる。
放置したら役職者が怒られてる 去年の試験落ちて先走って辞めた奴が可哀想だな。去年結構落ちたろ。救われねぇ むしろ辞めて新天地に行って救われた可能性すらある
一般職に夢見てたら後悔するぞ そんな今年受かるのか？ 去年みんな受かる
いっててみんな落ちてたぞ 最終的な採用予定人数ってどれくらいだっけ？
うちの支社は去年より2割ほど多かった気がするが。 そら全員は受からないけど
若くてマトモな奴なら受かるよ
落ちた奴は営業してなかったり、
面接でミスったり、
上司の評価が低かったりするだろ 上司の評価が低い奴は上司の乳首にカレーを塗ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 前もって合格者数分かってるからたいして盛り上がらんと思う A無し以上だと落ちる心配は無いか
ちょっと希望出てきた 介護やサービス業に転職なんかしたくない！頼む受かってくれ さて、吉と出るか凶と出るか
受けた奴の顔色が見ものw ちなみに一次は出来レじゃなくてガチだよ。推薦が反映されるのは二次から。 半分受かってる計算なのに
内務は全滅。どうなってるのｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
