非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP32）
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
前スレ
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP31）
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1533209939/l50
局長の乳首にカレーを塗った奴ぁくやしいのう。カキフライもトッピングしたらええのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するんじゃ！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてあるけぇの。 人のやる気を食い物にして何も返さず
挙句やる気が足りないと言う
そんな会社だからね メイトでいる時はまだ幸せだよ
一般職になるって楽な目標で
いいわけだからさ
でも一般職になったところで
待遇は低くなり、一般職登用なんか
とは比べ物にならない難易度の
基幹職登用を目指さなきゃいけないし、更に地域基幹になったところで
今の万年主任より遥かに給料は劣る
というね
マジでこの会社で頑張る意味ねーわ それでもなりたい人が山ほどいるわけで。
何だかんだ言ってもA有よりは年収いいんだろよ。 だろうとか憶測でなるのは
絶対止めたほうがいいぞ
同じ班の一般職に給料明細みせて
貰うのが1番いいかな なんで組合が管理者より早く結果知ってんの？
組合のお気に入りしか合格しませんて言ってるようなもんだ。
旧民主党支持の組織に言いなりのクソ会社。 定年まで続けるならなった方がいい
転職する気ならさっさとした方がいい
転職できる機会と若さを日々失いながら非正規のままダラダラ続けるのが一番良くない 民間でやってける自信ねえわ。残業代でない、有休つかえない、消える当たり前。結局ここより待遇悪くなるの見えてるし
出戻りどんだけ見たことか >>75
信心が足りないよ！もっとお題目あげなきゃ 内務枠は計画と総務で窓口は別でしょ。
郵便最終合格者は３０００人とみて
本気で人が足りない外務バイク組が９割で
残りの１割が計画総務内務って感じかな。
集配 ２７００ （月収が大幅ダウン）
内務 １５０ （年収アップ 最も高倍率）
計画 １００ （女性有利）
総務 １００ （女性有利）
こんな感じ？ >>87
郵便コースと窓口コース
窓口コースは、局会社側だわ せいぜい頑張って貴族様に奉仕するんだな
名ばかりくらいになら成れるかもわからんぞ 生きていくには金が必要だからね
住宅手当のカットは本当に致命的だったよ
これで退職金分飛んだからね
もう長く務める意味は無くなったから
フォークと大型免許でもとって
転職するよ
流石に手取り18万より貰えるだろ >>94
今から免許取るくらいなら郵便局の方が全然ましだと思うけどね
まぁ、君の自由だけど 年収400万で一生終えたくない
ここが一番マシだなんて人生嫌だもん 非正規社員たちが限定社員を目指すに
スレタイを変える必要あるだろ フォークは資格取っても実務経験無しでは厳しいぞ
大型ドライバーも近年ブラック化が酷いから離職率高いし
18万以上は稼げるかもしれないけど郵便局の生ぬるいブラックと
世間の真のブラックはレベルが違うから気をつけた方がいい 月給制や短時間など過去の例を見てると
新一般募集はいずれ廃止される気がする。
それでいて新一般で採用された奴らの待遇は
未来永劫据え置き。
転換可能先は期間雇用のアソシエイトのみ。
そして新しく創設された待遇の良い社員制度との間にまたしても格差が生まれると。 地域基幹職じゃなく
エリアなんちゃらってできるらしい バーミヤンは４１の人が４ヵ月で正社員になった
年収は１年目で３８０万円
長距離バスは週休二日制だけど全く休みなしだって ３８才正社員年収５００万円
チラシ屋でトライアスロンやるよりはマシじゃね？
バーミヤンの人はチラシ屋４年やってもAで名ばかりに落ちて辞めてった人 自分が転職考えてるなら勝手にしろよ
他人を巻き込んでどうすんだ 一般職こそブラックゴミ奴隷だよね
正社員なんだならメイトよりマシだろと思考停止してるバカが多いけど 分かった分かった。メイトのがマシだよねメイトのが上だよね
だから正社員にならないんだよね。なれないんじゃなくてならないんだよね
これでいいか？ メイトの方が上だけどメイトも奴隷
だから意味はないけどな
ここから転職しなけりゃ
奴隷からは抜け出せない 一般職になって良かった事は
俺は正社員なんだって下らない
自尊心が少し満たされた程度かな
年収は下がったし、更に住宅手当は
カットされたし、生活が楽になる訳でも将来安泰になった訳でもねぇ、
何の意味もなかった 一般職になって良かった事。
年収が上がった。休みも少し増えた。退職金も貰えるはず。住宅手当のカットは想定外だったけど、仕方ない。
都会に住んでて、バイクに乗ってない人が目指せばいいと思う。 休み増えるってだけで一般になる価値はあるだろ
それで辞めたくなったら新しい職探せばいい なれない人が、なる前から文句ばっかり言ってるよな。
そんなんだから、外では通用しないんじゃないの？ 給料安い、家賃補助なし、来年から計年15日に減る、扶養手当も廃止 もう希望がない もうすぐ手取りが１２万円になるよ
楽しみに待ってろ 自分は外務40歳で登用したけど妻子持ちでA有りよりは断然年収上がりましたよ、それより休みが増えたのと病気しても保証があるのは大きい。多分職歴加算を考えると40歳頃からじゃないと正社員の恩恵は感じないのかも。 40歳妻子持ちで一般職
うーん、終わってんな
色々 いずれ勤続10年？以上の希望者は全員一般職へなんてこともあり得るかもな。まあ仮にそうなる頃にはバイトの待遇の方がよっぽどマシになる。 名ばかり社員のほうがバイトよりはいい
でも世間的には終わってる
生物としては自殺レベル 実際年収400近くあって休みも多い非正規なんて他見渡しても無いと思うけど、イメージ的には飲食や介護と同じレベルだと思われてはいるだろうね さすがに元公務員だからそれはない
イメージ的にはむしろいい方
実際に悪いのは待遇 ２０年くらい前まで普通に中卒が親の紹介でなってた職業が郵便局
今の郵政は学歴社会で高卒が多いけれど近いうち朝鮮系出身の奴も
郵便屋になるんじゃね？ >>129
それは昭和初期の話だな。
確かにその時代は郵便配達は池沼がやる仕事だった。 住宅手当は貰えないんじゃなくて１０年かけて減らしていくってことだよ
最終的にはもらえなくなるけど
それまでに地域基幹職になればいい
なれないやつは向上心のない奴か地元を動きたくないエリア正社員でいいって人だから
住宅手当なんかいらんだろ 来るべき同一労働同一賃金の断行で
下に合わせるのが会社の方針になるのであれば
今のうちに下の待遇を上げておくべきなのだが
新一般とアソシエイトで綱引きさせられてるだけな気がしてならない。 >>131
そもそも新一般の上位が地域基幹ってのが変なんだよな。
創設当初は転勤の内容によって
新一般か地域基幹を選べると言う趣旨だったはずなのに。 新一を作った時点で後戻り不可能なレベルでいろいろと終わったからね
その時その時でブレブレすぎる 原発が爆発したら自宅が無くなる。
http://minnadekimeru.jp/documents/moushikomi.pdf
地元を動きたくない宮城県民は女川原発再稼働反対の署名に協力してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 一次の合格発表が１８日なのに、面接が１０月中旬〜っておかしくない？ >>138
おかしいとおもう。
面接もずれこむのかな？ 大丈夫、絶対落ちないからって管理者に言われてた人もいるらしいからな（笑）
不合格発表なんていつでもいいじゃないか（笑） いつの時代の話してるんだよ。
２０年前なんてむしろ就職氷河期で今より難しかったわ。
誰でも入れたのは昭和５０年ごろまで。
今はゆうちょ銀行はマーチクラスじゃないとはいれないし、
郵便コースの基幹新卒も全国で１０００人しか採用されない。
郵政ｇは新卒女子の人気企業ランク１０位以内に毎年入ってる。
ここにいるってことはバイトだろ。おまえらは一般職にしかなれないんだし
妬んでもしょうがないだろ。 馬鹿でも入れた時代の人間が今一番給料高いからな
生まれた時代が悪かった 郵便コースの基幹新卒は700人だぞ
新卒の採用予定で言えば金融＞＞窓口＞郵便の順に多い
実際に入社するのは窓口＞郵便＞金融だけど
●総合職
約60名
●地域基幹職
（窓口コース）約850名
（郵便コース）約700名
（JP金融アドバイザーコース）約1,300名
●一般職
（窓口コース）約1,200名
（郵便コース）約700名 採用実績（人数）
2017年4月採用実績
総合職 68名
地域基幹職
（窓口コース）1,019名
（郵便コース）727名
（JP金融アドバイザーコース）537名
一般職
（窓口コース）1,118名
（郵便コース）847名 いわゆる氷河期世代です。
3年半の契約社員を経て、このあいだ人事から限定正社員へ切り替えるお話をいただけました。
これからはクレジットカード審査とかで雇用形態を聞かれても「正社員」って答えていいんかな。
いままで「派遣・契約社員」を選択するのがいつも嫌だった。 ファイナンシャルプランナーの藤川太氏も「現代では、正社員とはいえ“非正規より少し安心”な程度」と話す。
収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63％で、うち約48％に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!? 結婚すら考えられない」（42歳・食品）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q3 結婚していますか？》
している 62.8％
していない 37.2％
’15年国勢調査の40〜54歳の未婚率は25.2％。37.2％というヒラ社員の未婚率は高めといえる
《Q4 子供はいますか？》
子供はいない 48.2％
1人 17.4％
2人 24.8％
3人 9.2％
なお既婚者で子供なしは18％。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」（牛窪氏）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」
死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい…… 本社採用の専門卒で総合とか不思議すぎる。
人事制度がめちゃくちゃすぎて
そのうち指導入らねーのかな。
扱う商品？もポスパケ、クリックポスト、特定記録、レタパ、速達、等々多すぎて分かりにくい。 集配に関して言えば
総務主任、課長代理までは
同一労働なのだから雇用形態、待遇を一本化すべき。
外部からの是正が必要なレベルに達してる。 >>157
今時、大卒大学院卒主流なのに、高卒専門卒はないわな
時代の流れにズレている組織だわ、だから人事が異常。
中身がなく年功で偉くなった連中が判断するからこうなる。
最低でもリカレント教育で社会科学系の学問必須にすることだ。
ものの見方考え方がズレすぎ。 まともな奴はもう辞めた
残ったのはカス
カスがチラシを撒いてる 一次試験落ちないかなぁ もう何かやる気なくなってきた 辞退すればいいだけ
ついでに辞めるともっと優れた選択 >>166
面接去年受けたけど交通費は自腹だし
面接では心折られるし最悪だった
二度と受けたくないと思ったよ 大手の面接は落とすために心を折ってくる
断っても次に入社希望する奴はいくらでもいるからな
小会社だと何度も求人を出す費用ももったいないから
圧迫面接してくることはないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
