新一般職情報交換スレその31

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/18(木) 05:11:39.86

前スレ
その29
新一般職情報交換スレその30
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1536320584/

http://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/nenga/1533970099

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 06:13:51.17

>>802
嘘だと思うなら組合のHP見てこいよw

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 09:29:26.05

下に合わせる同一労働同一賃金だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 09:41:59.12

下に合わせて同一でーすなんて普通思いついてもやらないよな
子供の屁理屈かよ
国から釘刺されて恥ずかしい

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:00:14.65

おまえらアホは
チンパンだから登用可能なんだぞ

昔は月給制メイトにしかなれなかったんだから
ありがたく思え

今も昔も基幹職に上がる事はほぼ不可能だからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:11:53.81

>>807
亀井試験前にゆうメイトから社員になった人いたんだけどあれは何の試験だったんだろう
新卒でもないし

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:28:58.30

パン職もだいぶ増えてみんな不満が爆発寸前だろうな
パン職を作ったJP労組が待遇改善を求めはじめてるという馬鹿な光景

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:30:17.59

普通に登用試験ありましたけどね。
採用人数特に今と変わらず

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:34:06.32

>>809
労組も身近な支部の役員クラスは
住宅手当廃止おかしいとか
昇給安すぎとか言ってくれてるけど
上の方が一般職は奴隷としか思ってないからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 10:47:06.22

>>811
一般職の待遇をあげようにも原資がないよ。赤字の特定局を整理統合し原資を確保しようにも局長会の反対に組合は何もしないから苦しい状況は続くよね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 11:17:08.08

>>789
それ登用でしょ
コース転換は、年内

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 11:21:09.44

>>796
ほんとだわ
社宅入ってる一般がどれくらいいるかに関わらず
こりゃだめだろう

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 11:25:23.78

>>812
一般のための原資無いんじゃなくて
期間雇用と同一労働同一賃金行うために原資創出するために
一般の待遇を切りまくってるんだよ
バイトは、バイトって正社員は、正社員って区別しとけば
出世しにくい程度だったろうに

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 11:25:32.65

>>814
住宅手当廃止だから社宅へって
人多いと思うのにそれも無理なのか

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 11:33:40.41

住宅手当廃止の記事漁ってた途中で見つけたんだけど
期間雇用の賞与がっつり減額されてないかこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 15:10:10.84

>>817
されてるね

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 15:42:59.27

>>818
裁判を起こした期間雇用の人達は今どうしているんだろう
そこそこ仕事をやれていた一般職の人達から恨まれてそう

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 15:59:19.97

悪いのは上でしょう
期間雇用の待遇上げますと言いながら一般と期間どちらも下げてる時点で分かっててやってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 16:00:50.80

また一般職の離職が増えそうだな
俺は今回受けた基幹がどうなるかで考えよう

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 16:55:13.04

>>813
コース転換は１月って言われたけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 18:24:24.39

一般職になってから初めての冬のボーナスだけど手取りで30万位いくか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 18:57:59.98

>>823
30はいくと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 19:15:21.44

>>824
マジか！
夏はメイト時代より少なかったからなw
休みも増えたし一般職になって良かったわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 19:18:06.66

バイトをクビにすれば万事解決

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 19:29:10.87

さあて　次は何を削ってやろうか
名ばかり社員は貰いすぎだ！
まだまだ絞り取ってやるからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 19:43:34.44

>>812
万年主任の昇給を1000円減らすとかさ
なんで同じ正社員で全く同じ仕事なのに違いすぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 20:14:51.95

万年主任の昇給減ってるよ。
昔５０００円だったのが号俸高いと２０００円ぐらいか上がらんし。

社宅今入ってる一般職はさすがに追い出さないよな。
また何年以内に退去とかいわんよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 20:20:07.10

>>829
3年猶予があります！
3年以内に出てください！

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 21:39:56.53

>>828
いや、だからその考えズレすぎだって
基幹の待遇落としたらいざお前が基幹になったとき辛いだけだろ
バイトに合わせて一般の待遇落とされたのがおかしいように、一般に合わせて基幹の待遇落とすのを望むのもおかしいって
でも万年主任見てるとお前の気持ちもわかるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 22:55:37.32

>>803
俺も住宅手当カットの話がでてから不眠症だわ
亀井試験落ちたとき辞めておけばよかった
今まで馬鹿にされていたんだなぁと思って泣けた

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 23:00:26.40

>>803
>>832
同じ境遇なので分かるよ
何だかんだで一般職やってる自分が情けなくて泣けてくる
基幹になれたとしても明るいビジョンが持てなくなってる
資格取得して転職活動が良いかなとも考えているよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 23:20:22.44

まあ社宅はどう考えても基幹職を優先すべきだからな
転勤って負担でかいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/01(土) 23:59:55.89

今年も御用組合は粛々と一般職イジメしてくみたいだぞ
今度は扶養手当の廃止らしい
ゆうメイトに扶養手当出すと80億掛かるらしい、それは無理だから一般職は廃止
住宅手当の時と一緒だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 00:12:55.13

バカじゃねーの、組合辞めるわ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 00:18:33.98

>>835
一般職と基幹職と総合職の割合って
1対8対1くらい？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 00:21:35.94

組合サイトに載ってる議事録見る限り、一般職の待遇改善を求める
（ただし、具体的な方法は一切議論無し）とポーズだけは取ってるが
自分達の一時金を守る事しか頭にねーな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 01:34:18.90

>>835
どこぞのアホが4000億捨てたこと考えると
80億払っても先50年は、新一般の待遇下げなくても
期間雇用の待遇あげれたんだよね
下手すりゃ新一般て制度自体作らなくても良かったんじゃね？
って感じだね80億程度だと

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 07:24:59.54

地域基幹職を守る為に一般職は絶対必要だった
組合のスタンスはこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 08:07:10.05

会社にとってはコスト削減
組合にとっては組合費増
両者Win-Winなんだよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 08:50:39.79

既得権益を守るために新しい世代には犠牲になってもらう必要がある。そのために一般職と地域基幹ができた経緯があるので守られる人間は地域基幹へ、犠牲になる新しい世代は一般職へと両方必要だった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 09:35:16.67

住宅手当と扶養手当もらってた人って給料4万も減る事になるのか
会社と組合ほんと鬼だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 10:00:46.31

リストラみたいなもんだろ
辞めてくれれば数千人の削減
限定正社員が辞めても話題にすらならんし基幹職の雇用は安定
減った分で新卒や登用を続けられるので体裁はいい
新規に雇用するのは下げた待遇で問題なく済む

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 10:16:05.06

新卒もメイトも相変わらずチンパン試験に群がるんだからな
問題ねえんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 10:54:57.68

>>844
なら転勤になったら奴らを元の客に戻して
ちゃんと実家暮らしにさせろよクズ、

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 10:59:23.52

>>846
それいいね
住宅手当ないなら実家から近い局に転勤させて欲しい

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 11:20:02.25

だいだい毎年巨額の赤字をだしている特定局を集約すれば一般職の待遇を改善ぐらいすぐできる。

組合は、一般職を犠牲にする提案を行うのではなく、局長会対策のため赤字の無特を集約する提案を行えや！

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 13:06:27.20

>>843
その分営業手当とかで稼げばいいだけのこと。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 13:39:13.60

手当てが無くなったことを給料減ったって言うのはなんか違和感あるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 14:13:53.95

基本給低めに設定して手当で給料かさまししてる会社なんかごまんとあるし実際年収減るから別に違和感ないけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 18:44:26.44

チラシ屋さんでは奴隷を募集してます
そこのあなた！
人生全てを貴族様に捧げてみませんか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 19:10:00.85

>>849
鼻くそみたいな営業手当でどう稼げと？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 22:00:47.46

扶養手当廃止の代わりに
子供の手当てができるらしいね！
３人子供いればプラスになるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 22:24:01.44

今でも子供の扶養手当は出てるだろ
もっとも、幼児二人で7000円程度しかなかったが

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 23:22:13.60

住宅手当一つ取っても、そもそも導入してない会社のほうが大多数だからな
文句言うやつは、なんか勘違いしてるよ
地域基幹との基本給、及び昇給ベース、業務内容が一緒なのに差があることが一番の問題だろ

転居の有無や住宅、扶養、手当削減というまやかしに騙されんなよ
同一労働同一賃金は、何も正規非正規に限った話ではないし、勤続年数や年齢で差をつけることも本来の主旨には反している
業務の内容に差異が認められないのに待遇差がある場合は会社側が説明しなければならない義務を負うわけだ

まあなんだ、ろくに労使交渉すらできない組合に加入して白紙委任状渡してるようなやつは文句言う筋合いないぞ？組合に加入しつつ文句言ってるバカがまだこのスレにいるんなら、明日にでも脱退するとこからはじめるんだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/02(日) 23:36:01.47

>>856
一般職の選択肢は3つしかない

登用試験で地域基幹職になる
辞める
現状を受け入れる

一般職が地域基幹職と同じ待遇になる事は100％あり得ないよ
組合を抜けろってのには同意だけどw

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 02:08:57.95

とっとと裁判所に言われたとおりに非正規に住宅手当や扶養手当払え

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 05:20:41.20

そしてその分のしわ寄せは社員に行けばいい。
この会社を支えているのは非正規社員だってことに世間は気づいている。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 05:26:46.71

しわ寄せはバイトからなれる社員の
一般職だけにくるね
頑張ってなれる社員がこの待遇

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 10:24:08.08

建前はともかく自分達の待遇を守るために新一般職を作った組合に新一般職の奴がわざわざ金払って入ってるのは冗談抜きにドMとしか思えない

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 10:51:11.10

ボーナス計算どーやったけ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 17:14:16.80

手当のない新一般なんてバイト以下の時給単価、昇給額の糞待遇やん

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:04:03.92

登用された時の状況は人それぞれ。文句言っても仕方がない。
登用された一般職の中で、前職が正社員で同一組織で10年勤務していた人なんていないと思う。
職歴がほぼバイトの人が殆どじゃないかな。
ここに来る前の正社員歴って、結構当人の品格とリンクしてると思う。

新一般の不満は理解できるが、どこか短絡している感じがする。
見ていて頑張り過ぎだと思う、うちの班の連中は優秀だけど、通常業務を回す程度にとどまってる。
業務を回すなんて当たり前だよ。担当区域でのクレーム処理とかも地域基幹に投げないで、ちゃんと対処して欲しいな。

あまりに頑張り過ぎて、彼らから見て頑張らない(ように見える)社員をないがしろにする発想は自分の首を絞めるだけだよ。
一番つたない奴が何とか許容範囲に収まるような段取りを考えないと、ブラック化は止められないよ。
あまり張り切ると、数年後、数十年後に全部自分に跳ね返って来るぞ。
と、万年でない1年目の主任は思うのだが、もうダメかな。
この程度を長文とかいうやつが必ず出て来るけど、もうそこらへんは諦めた。

ところで月給制契約社員とか、短時間社員は今もいるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:08:56.80

>>864
おまえは朝のミーティングで長話大好きな無能管理者になりそうな逸材だなw

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:10:25.49

>>864
あんた人をバカにし過ぎだよ
>>登用された一般職の中で、前職が正社員で同一組織で10年勤務していた人なんていないと思う。
>>職歴がほぼバイトの人が殆どじゃないかな。
>>ここに来る前の正社員歴って、結構当人の品格とリンクしてると思う。
確かにこう言う人も結構いるけれどね
一般職はあんたらに内心そう思われているのかい

>>業務を回すなんて当たり前だよ。担当区域でのクレーム処理とかも地域基幹に投げないで、ちゃんと対処して欲しいな。
これができてない主任様もいるんだけれどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:19:48.17

>>864
俺は前職で15年正社員やってた
今年のコース転換受けたけどアラフォーだし落ちるだろうな
まぁそれでも続けるしかないけどね。若者はまだここ以外にもチャンスあるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:22:43.38

>>866
うちの局の場合だが、残念ながら、一般職の気持ちは理解している「ふり」になってる状況が濃いよ。
知恵のない者どうしで出し合えるものはない。
もっと大らかに事を運べる上級管理職がいたらと思うけど、無理だから。
そんな誰も口にしないけど、はっきり存在している壁をどうにもできない。もどかしい。

私は業務を回せない主任に結構厳しいことを言っているが、埒が空かない。
ダメ主任に共通している唯一のものは、「業務に合わせて身体を速く動かせない」、これだよ。
だから、あーしたらいいこーしたらいいと、課長代理とかが何言っても変わらない。
今年の春に来た主任なんて、良くなるどころか、問題がシリアスになってる。まいった。

具体的にどうするとかのレベルまで行ってないから。もうしつけとか鍛錬レベルの話なんで。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:25:10.07

言いたいことはなんとなく分かるけどお前が頑張るせいで俺が頑張ってないみたいに見えるから頑張るなと言っているようにも取れる。
でも地域基幹になりたい一般職が頑張るのは当たり前でしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:29:17.79

>>869
頑張り方が素直過ぎるというか、上に利用されている気がするんだよ。
30過ぎてるのが多いのに、どこか子供っぽいというか。
局レベルの「上」だと、具体的に一般の待遇が上がるようにするような力はないんだから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/03(月) 23:36:37.96

>>869
本当は馴れ合いじゃなくて、本音で話したいよ。一般が地域基幹に対して言いたいことがあるのは当然だよ。
しかし、そこで小競り合いをすると、上の思うつぼなんだよ。上は業務さえ回ってれはＯＫなんだから。
いがみ合ってる場合じゃないぞ。
上の匙加減が気になるのもわかる。
でも、もう少し上の管理職を含めた地域基幹に対して斜に構えるというか、シニカルになった方がいいと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 00:08:56.17

>>864
おまえが正社員経験ゼロだということがよくわかった

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 00:21:40.01

俺は郵便局に都合よく利用されるのも嫌いだし地域基幹職に見下されるのも嫌いだ
辞める決心はついた

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 00:29:28.02

一般職（特に３０代以上の）を常日頃から小馬鹿にしつつ、
現状をわざわざ書いてくれてるのだろうけどこれが現実でもあるね
>>873
俺も辞める決心がついたよ
どーせ他の職に就けないから郵便局にしがみついてると思われるのも癪だし

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 01:30:19.60

>>874
なんか当てあるの？そうなら羨ましいわ
煽りじゃないけど、ここより待遇いいとこすんなり行ける人がメイトなんかやってないし新一試験も受けないでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 01:46:15.60

>>875
何でそんな貧相で無能そうな発想しかできんの？
だから一般職がバカにされるんだよ。
就職氷河期世代、前政権時代に倒産や病気などの事情により、
仕方なくメイトになって一般職になってるんだが。
所帯持ちだしすぐに職が必要だった。同世代で似た境遇の人もいる。
せっかく休みだけは増えたんだから休日を利用して資格の勉強したり、
郵便局を抜けるための行動もしてるんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 01:50:03.14

>>876
おまえの自分語りなんてどうでもいいからもう

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 01:52:18.24

>>876
おまえの自分語りなんてどうでもいいし興味ないからもう消えてくれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 02:01:31.46

>>875
ここより待遇いいとこにすんなり行けた人です。
メイトなんかやってた登用組で、新一試験を受けて一発で受かったが
当てもなく辞めてハロワに通いながら４か月かかったけど
根気よく探せばあるもんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 02:01:51.47

>>876
なんだ
現状、他の職につけないから郵便局にしがみついてるので間違いないじゃん。
大きいこというからなんか当てがあるのかと思って何でそんな人が新一に甘んじてるのかと思った
もう体治ったの？
まあ勉強は頑張ってね
素直に応援してるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 02:02:30.03

>>879
おお、おめでとうございます

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 02:04:14.43

はいはい　わかったわかった
明日からもチラシまき
お願いしまーーーーーーーーーす

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 05:29:36.18

>>864
長いだけじゃなく、中身が全くない。無能。書き直してこい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 05:31:34.45

>>876
君が無能だっただけでは？(名推理）

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 06:42:44.64

主任にクレーム処理して貰った事なんて一度も無いもんな
してやった事はあるけどw

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 12:17:00.14

足を引っ張る無能の馬鹿ばかりの最低の会社なのが分かるね

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 12:57:36.03

組合の新聞に今年の春闘の交渉の一つに
一般職の処遇改善は急務ってのってたけど
実際どうなんだろうね？　
頑張って社員になったら逆に給料下がります。
って現実だけでもモチベ保てないのに、
少ない給料の一般の手当にまで手をつけたからね、、
この会社のやる小細工ならせいぜい一般職の
基本給２００円アップします。くらいか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 13:17:18.47

10月と11月、16日しか勤務してないお！
めちゃ身体らくだお！
給料は30万から19万に落ちたお！

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 13:18:32.10

部長から年末手当てS評価です。言われたんだがこれナス良いの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 14:40:57.42

ゆうパックお手軽版なんて一体いつ始まったんだ
置きっぱなし配達？みたいなのが始まったらしいけど知らされてない

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 16:15:26.49

>>889
すごい！
0.15ヶ月アップ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 19:54:11.87

組合なんかに期待してるお花畑おる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 21:27:50.86

手当削減や一般の不遇っぷりは組合のせいだけど、組合の責任は組合員の責任だからな
このスレにいる連中も、実はほとんどが組合員なんだろ？お前ら文句言う筋合いなくて、むしろ文句言われる側なの自覚しろよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 21:31:03.81

一般職の待遇を上げたいなら
まずは組合を抜ける事
選挙では組合推薦の候補以外に投票
する事

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 22:04:51.69

>>856
手当を導入していない会社が大多数なのがどうした？
それなら地域基幹職の手当を無くしてみろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 22:35:06.04

面接受けた人で後から年賀とかの枚数聞かれた人いる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 23:37:51.50

>>896
どうゆうこと？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 23:38:31.67

>>891
たったそんだけっけ？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/04(火) 23:49:09.83

新一般職に応募したのは自己責任だろ　
会社では基幹に愛想よくしても裏では不満タラタラ
新一般に応募する奴らってとにかく盲目的に正社員になりたかっただけ
将来像を描けてないから現実に直面するとモチベーション維持できない。
ヤマトとか正社員になったほうが実力主義で年収も全然良かったのに
カースト制度の犠牲者ぶるな!

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/05(水) 00:04:33.92

900ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/05(水) 00:16:00.52

新卒で入った新一般職に謝罪しろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/05(水) 02:21:07.24

けんちゃんいつ辞めるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/05(水) 03:52:44.20

>>898
業績評価分がCで1.15、Sで1.44となっていたから、0.29ヶ月アップかな。