◆６５歳定年制確定！？◆

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/20(土) 12:00:59.98

冗談じゃないよ全く！
ところで中身は、どうなるんだろうね？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/02(木) 00:18:14.36

>>90
何言ってるの？
万年主任より局長になれば給料ガポガポもらえるのに、万年主任がコスパ良いなんて？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 16:14:30.53

気楽さを考えれば万年主任のコスパに軍配が上がる
局長や管理職だった人物が６０を超えて再雇用レベルの給与を稼ぐのも無理

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 16:15:57.82

>>92
あ、管理者とヒラ社員では、再雇用の給与体系違いますから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 17:47:36.16

ちなみに管理者の給与体系は変わりますのでｗ
ヒラと同じになるんですけどw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/03(金) 18:02:22.19

>>94

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

　　　　 (´･ω･) ﾁﾗｯ
　　　／　　　　｀ヽ.　　　
　 __/　 ┃　＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

　　　　 (´･ω･｀)
　　　／　　　　｀ヽ.　　　今度カウンセリングも受けましょうねー
　 __/　 ┃)) ＿_i　|
／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/04(土) 10:59:02.46

管理者が６１から勤めても管理者手当はつきませんよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/04(土) 11:12:41.09

定年退職が65だの70になるっていうご時世に、
再雇用を論じる意義があるのですかねぇ…

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 16:51:29.20

今の若い人たちは７０になるまで退職金が手に入らなくなるんだね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/15(水) 11:10:25.61

７０歳定年制ｗ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/15(水) 11:28:14.39

100ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/08(土) 11:26:13.46

今の若い連中は年金を受け取れるのが７５になるかもしれないね
それまで退職金も受け取れないのか
早く受け取ろうとすれば減額されるのか
可哀相だな
何も意見を言わない
大人しい奴ばかりだからね

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/08(土) 13:20:55.33

今、勧奨退職しても下手したら年金貰うまでに二十年以上かかるのか。
多少割増貰っても、その後がバイト生活じゃ割に合わない。
正社員のまましがみつくのがいいんだろうが、七十まで配達じゃ身体がキツイし、
飛ばされでもしたら更に辛い。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/11(火) 11:31:25.58

８０まで働かないと年金はもらえないよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/11(火) 14:31:27.17

もらう前に死にそうです

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/18(火) 15:18:19.47

それでいい

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/23(日) 17:43:59.32

組合変なことスな！

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/24(月) 06:56:31.88

若い奴なら、２０代３０代からコツコツ長期投資をしていたら、
５０代にセミリタイア出来る位には資産は貯まる。
金に働いてもらうと言う発想も必要だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 14:43:52.82

６０代以降の事を考えるなら５０代に入ったら動き始めないと。
一般的に６０代と言えば家のローンも終わり子供も独立し教育資金もかからなくなってる頃。
そんなにがむしゃらに働くことないと思うぞ。
適度に仕事して適度に稼ぎ余暇を楽しんだ方がいいと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 18:48:20.74

>>108
50代なんて遅いわ
今の50代は20代30代の時、株、保険、貯金、何に投資しても儲かった
その時から準備しとかなくちゃ
50代からの投資なんて危ない危ない

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 19:48:22.46

今の1人1区完結って考え方から直さないと変わらないよ。
労働力が確保出来ないのが理由だろ？
この案はその場しのぎだし年金を先送りで増額支給の考え方も有るから会社は希望者は70歳とか言い出すよ。
ただ実際には現行の1区は高齢者にはムリだし辞めるか短時間的な方法しか無い。
その短時間がシニアスタッフには一言も無い！
俺は満額支給に成る61歳にはポイントも35年を超えてるから辞めて数ヶ月休んで需要が有れば週2.5日なら仕事してやるよ。
勿論、人手不足が解消されてたらそのまま辞める。金は有る。

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/26(水) 19:52:18.83

111ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/06(土) 11:08:33.20

金より人
結婚しないと老後には地獄が待っているよ
親戚筋からも当然嫌われる
誰も面倒なんか見たくないからね

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/09(火) 00:10:36.89

人間はすぐ裏切る

**〒□□□-□□□□** · 2019/07/26(金) 10:55:08.84

金があっても身の回りの世話などできない
下の処理が一番の問題

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/01(木) 11:45:36.31

６５まで続けてほしかったら
それなりの報酬を頂かないと無理でしょう
寧ろ増額すべきではないでしょうか

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/02(金) 14:51:55.62

短時間を設けて雇わらせればいい

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/07(水) 10:50:41.21

６５を過ぎようが
なんだかんだいってもОＢの力は貴重
朝方、夕方と安い時給にして短時間で雇えば良いのにね
会社も組合も頭が硬い
というか
無能過ぎる

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/08(木) 15:10:09.53

６５になる直前に７０歳定年確定
あり得る

**〒□□□-□□□□** · 2019/08/12(月) 15:59:54.07

>>110
同意します

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/06(金) 16:42:57.07

とりあえず退職金早く払え！
61歳からの雇用はそれからだ！

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/06(金) 18:48:49.17

>>117
物凄く同意。実際に働きたいOBも沢山いる。
賃金うんぬんではなくて生き甲斐として働きたいらしい。

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/29(日) 16:53:38.70

ОＢを安い賃金で午前中だけ配達させれればいい
残りは夜勤者へ渡す
そうすればバイクも余分に要らない

**〒□□□-□□□□** · 2019/10/20(日) 16:28:07.76

短時間職員の復活
それには高齢経験者の活用
　　　　　　　　　↑
　　　　　但し　現場が認める優秀な人材に限る