【昇給800円】新一般職 その32 【奴隷】
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>>636>>637
今鉄道会社にいるんだけど第二新卒で転職したいんよ まだまだ名ばかりの賃金は高すぎる
手当と賞与を半分にしよう
退職金はゼロでいっか >>638
冷やかしじゃないなら最初の仕事をやめないほうがいいよ。
転職しても幸せにはなれない。
なれる人がいたとしてもほんの一握り。
このスレにいるのは最近入った新卒を除けば
最初の仕事を投げて後悔している人だから‥
今の仕事やめちゃだめだよ‥ 異動は拒否れるのかな？わざわざ別のとこ行かされるのダルい 会社の命令を拒否できるわけないだろ。
転居なしの異動を拒否したら解雇もありえる。 そもそも異動を簡単に断れたら大抵の人は断るでしょ。
外務なんか異動したら即新人レベルになってしまうんだから。 文句は高給取りのアルバイト様までお願いします。
時給1600円、美味しすぎるwww 部長の机を蹴っ飛ばせば余裕だぞ
基幹職の方が先だろって言えばいい あー正式な異動出てから拒否するんじゃなく
俺は異動したくないと課長にアピールすれば動かされないとかあるのかなと思ってさあ 去年局内異動したけど見た目は温和そうな班でも中入ると安定のクズだらけだった
たぶんどこ行っても同じなんだろうな 異動いやいやアピールして効果があるかは人間関係によるな。 >>647
ないない
社員申告書で異動希望か書くとこあるでしょ
異動希望してないのに異動になる人がほとんど 異動希望したら無視されたり希望以外の局に飛ばされるよ。
大抵人手不足の局へ。 コース転換結果来た情報こないね！
来年自分も受けたいな コース転換の合否は1月下旬
この会社で下旬と言ったら、ほぼ末日
早くてもせいぜいその2日くらい前
下旬ってのは支社によって違うかも知れんが >>653
なるほど！
発表は合格なら局長室？
不合格なら部長？ >>642
無意味な外務員の異動させる会社やねんから、お上に逆らうとあかんのやない郵便世界は。局長に社員なれ！て言われたのはお断りしたけど >654
お前いっつも質問を上乗せしてくるね
失礼なことだと学べ >>646
基幹職でも異動しなくないって駄々こねる課長代理居るんだが…。
ちなみに前の局で主任から課長代理になって今の局で12年目。 日通は限定社員の賃金に統一みたいだけど基幹の万年主任が一般職のこの薄給に納得するわけないからうちは無理だよね むしろ一般職の方をAランクメイトの単価である時給1500円程度に統一しろよw >>662
中途入社地域基幹主任40代
時給1580円なんだが?
新一で1500円あるわけなかろう。
Aあり1500円でも構わんが、かんたんに上下させてくれ。 28の月曜日週が１番有力か・・発表。それか１チャン25の(金)とか。 >>663
主任と一般職は同じ仕事なので
同じだけ貰っていいでしょ？ >>638
この会社自体やめておいた方がいいですよ。 >>666
良いよ。
同じだけの年数、経験、実績積んだらね。
先ずは新一から地域基幹になろうか? >>669
経験と実績て何でしょうか？
通区率と営業実績でしか主任を
上回る事は出来ませんでした 俺はチンパで異動してる奴なんか聞いた事もないんだけど、そんなに異動あるのか？ 「職場でセックスしてもかまわない」これが日本郵便のコンプライアンス(法令遵守)らしいです。これほどでたらめでいい加減な組織はありません。
東京、足立郵便局の地下室でゆうメイト(アルバイト)のおばさんと何回もセックスして赤羽郵便局に飛ばされた郵便部職員は金森(札幌月寒高校卒業）という輩です。金森は他にも暴力事件を起こしていますが全く何の処分もされていません。
マスコミで報道された様に足立郵便局郵便部(2700万円)、足立西郵便局郵便部(2900万円)では郵便部長による横領事件が発生しましたが不思議なことにこの二人の部長は懲戒免職にこそなりましたが刑事責任を問われていません。名前すら発表されていません。
要するに日本郵便上層部(東京支社人事部)が隠蔽工作を謀っているからです。なんと金森はセックスや暴力だけではなくこの足立郵便局の横領事件(野沢聡元郵便部長)にも協力していました。犯罪に協力していた訳です。
この横領事件は日本郵便が隠蔽したがっている案件です。郵便局では上層部(東京支社人事部)の悪事に協力すれば罪を免れます。金森はこの隠蔽工作に協力しています。だから金森は何の処分も受けていない訳です。
(財務省の太田理財局長や佐川宣寿は総理大臣の嘘の隠蔽に協力して出世しました。上層部の悪事に協力すれば出世することができそして処分を免れることができる日本社会は異常です。)
現場で足立郵便局郵便部の暴力行為、性行為を隠蔽しているのは足立郵便局の現郵便部長の奈良明です。奈良明は良心など一欠片もないサイコパスです。犯罪行為を自ら隠蔽している奈良明にコンプライアンス(法令遵守)も何もあったものではありません。
なお、兵庫県警で職場でセックスした警察官二人はそれぞれ減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それですら「処分が軽すぎる」と世間から非難を受けています。全く何の処分もない日本郵便とは一体何なのでしょう？
東京支社人事部は郵便局の部長の携帯に直接パワハラを命令しています。このような極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のない悪徳組織です。横領の隠蔽、暴力の隠蔽、性行為の隠蔽など東京支社人事部の連中にとって当たり前です。 他局採用になるか
年数経て転勤になるかだろうけど
管理者次第なので使い勝手よければ
その管理者がいる間は、転勤内だろうね ところがどっこい
一般職の異動は一般職同士の交換って
カス組合が条件付けているから
なんもなくても異動させられるんだよ 異動って局長同士が話し合って交換する奴を決めるって聞いたけど実際そうなの？ >>606
消費税上がったら年賀状も
62円→65円になんのかな？？
五年前みたいに >>680
そうとは限らない。
人事に権力ある局長だったりすると、要らない社員を一方的に飛ばしたりはあり得る。 >>674
自局採用から半年で他局に飛ばされましたが何か？ >>682
俺はこのパターンだったな。
万年主任と対立してたけど局長がその万年と飲みに行くくらい仲良くて嫌がらせの10月転勤食らったわ
異動先の局の方がブツ少ないし皆んな良い人達ばかりで結果的に転勤して良かったわw
俺の事嫌ってくれてありがとな局長www それは最初の一般職だからだよ。
絶対異動だったけど今は辞める人多すぎて自局採用も認められた >>678
今年の異動で一般職きたけど、基幹と一般の交換だったぞ 朝令暮改がスタンダードのゴミ集団だからなんでもありだよ 総括課長以上が支社人事
課長以下がブロック人事
ブロックの幹事局副局長と副幹事局の総務部長が人事権もってて
局長会議で誰動かすか決める 異動ってなんのためにあるんだろうな
局が変わると今までの人間関係は当然リセット、町名ももちろん覚え直し、外務なら１から道を覚えないといけない
内務でも局によって差立交付のやり方とかその他点検とか検査とかも全然違うから覚え直し
普通なら採用されたその局でずっと働いてその局のことならなんでも知ってるスペシャリストを育成したほうが良いのに、何故か異動させて経験をリセットさせる
異動したことで環境が激変してうつ病みたいになってやめちゃう人とか休んじゃう人もいると聞く
異動のメリットって何？？ >>697
ずっと同じとこにいると馴れ合いになり内部犯罪とかの温床になるからかな
局会社の方はかなり異動あるよね
お金扱う職業は転勤多いはず なーんにもないよ
今の局の人間関係が嫌な奴や、家から近くなったりする奴は嬉しいんだろうけど 異動は犯罪防止のためだろ。
むしろ長く異動しない奴がいることがおかしいと思うが。 うちの局は採用から定年までいる社員たくさんいるなぁ それでも地域基幹で入社した社員の異動を優先されるはず 異動を希望してる一般よりもしてない基幹が優先されるの？ >>697
外務は意味ないわ 店舗立て直しとかやないんやし、やること一緒やしね。本人がしんどいだけ 別に異動はいいんだよ
問題は人事評価に直結すんのに
配慮は全くされねー事だ
元からいる奴と異動して来た1年目の
奴を全く同じ基準で評価してんだから
バカだろこの会社 >>711
数値だけの振り分けに、「色」を加える期間。 >>697
要らない社員を潰すため。
異動して辞める奴は結構いるからな。 フリーアルバイターに毎日１０万円の代引き持たせてるバカ集団が防犯のために転勤するわけねーだろ
他の会社がやってるからお仕事ごっこでやってるだけだよ しかも異動先は人手不足でキツイ局。
そういう事多いからね
そら辞める奴が出るわ >>716
新東京から出す場合はそうだよね
接客全くやったことない奴が普通局行かされたらゆう窓やらなきゃいけないわけだし ずーっと同じ区を配達している人に代わってその区に入ると
数日前に到着した郵便や配達が面倒な場所の郵便が数日間先延ばしにされてる
こういう奴ってやっぱどこにでもいるの？ >>720
解るわwあと判らない郵便&処理しきれない事故処理。会社宛の個人名のやつ消印みたら１週間前やったことあるわ どの局にも一人二人いるな、そう言うコンプラ違反者。 >>669
偉そうに
主任も一般も
なんも変わらんだろ >>723
変わらなかったらダメで、優れていないといけない立場なんだよね
なのに変わらないどころか「劣っている」んだぞ
死にたくなるだろ
給料高いのに、新一般職のほうが仕事できる、結果出してるとか
実力が「トントンで負け」なのに実力で負けてみろ
戦争で言えば皆殺しじゃねーか >>724
基幹職なら一般と同点なら
おかしいですね
おっしゃる通りです
そもそも会社のトップが「同一労働同一賃金」を
謳っているにもかかわらず
社員は基幹と一般で区別する
一般の住居手当のみ廃止する
しかし業務の責任や内容は
基幹一般関係なく同一が現状で
昇進に期待できるのは基幹職のみ
毎月の賃金には基幹と一般で
しっかり差をつけられていて
都合のいい年賀やかもめの
営業数字ノルマは基幹と一緒
同一を掲げるなら
区別して混乱させないでほしい 「努力目標」と称しているにもかかわらず、人事考課に「営業」を入れちゃ違法だよねー
それ、ノルマでしょ
と、思うが自分は下げられていないから黙ってる まだまだ名ばかりの賃金は高すぎ
もう半分くらいにしても大丈夫
どうせゴミだ 行くとこないし >>728
いいからお前は早くメイトから抜け出せやw 地域基幹職って普通にやってれば昇給4000円くらいするんだよな 優秀なアルバイトゆうメイトが正社員になった途端に簡単にはクビにされないとやる気を無くす正社員が多いのだから同一賃金同一労働になるのは草。 >>716
わかるわ
カスが出て行ったと思ったら、それ以上のカスが入ってきた >>732
うちの万年主任は毎年年賀300枚しか売っていないけど、きっちり4号俸アップして4000円上がってるぞ >>716
うちは絶句するほどのレベルの基幹職が送り込まれてきたわ >>735
入りたて1週間程度の期間雇用並かそれ以下の主任とか稀にいるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
