【昇給800円】新一般職 その32 【奴隷】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>748
出世もせず
ほとんどの一般職が出世できません 8割が出世出来ずに万年一般職として
職場のがんになるぞ だから万主の教訓を生かして今後職場の癌になりそうな人材のコストを予め低く抑えてるんだろ 癌になるのはこれからなんだよな
真面目に働かず超勤してノルマは無視
それはそれで楽しそう 新一般職から地域基幹職になるのってキツすぎるよな
もう少し条件を緩和して欲しくね？ >>755
とにかく条件に人事評価が入ってるのが駄目や
人事評価なんて部長や課長のさじ加減一つで何とでもなるのに
そんなもので受験資格すら得られない制度 条件の明確化の方をしてほしい
筆記、実技で社内テストしろよ 一般職が出来て何年になる？
最初の1〜2回の精鋭合格者はそれなりでも、最近の合格者や受験者の程度は下がってるだろうな >>758
下がってきてるけど
制度上管理者の好き嫌い人事なので
仕事できなくても基幹になれる人も居るだろうね 正直、俺は年賀販売も配達も頑張って万年主任以上に頑張っているのに、全く報われなくて辛いわ >>760
そこと比べてる間はいつまで経っても井の中の蛙だろ >>755
計画やれば上に行きやすいから
基幹に上がりやすくなるはず 計画が出世コースなのは課代から先の話だろ
一般で計画なんかやったら責任は重く扱いは軽い上にサビ残が外務の比じゃないからどんだけ働いても給料がっつり落ちるぞ 所詮バイト上がりなんて生え抜き基幹職に見下されている 今日もお仕事ごっこ
明日もお仕事ごっこ
小学4年の娘でも１か月やれば一人前になれる単純作業の繰り返し
もう郵便局やだw >>751
20年以上前はほとんどが正社員だったんだぞ 必死な思いでSとっても全国で年間500人しか基幹に登用されないから頑張っても無駄。
パン職は登用と新卒で毎年数千人増えているのにな。
うちの局はモチベーションなくしたパン職ばかりだ。仕方ないな。 40過ぎた“ヒラ社員”の実像 平均年収、未婚率、モチベーションは？
https://nikkan-spa.jp/1515069 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 郵便は良い会社です。
公務員時代からの社員もそうでない社員も。
公務員時代からの主任もそうでない主任も。
公務員時代からの総務主任もそうでない課長代理も。
それ以上の人たちも。
新たに一般職からはいあがる人たちも。
何が不満なんだろう？
他人なんか意識するなよ。
君が頑張ればいい。
君が認められればいい。
人と比べるな。
人をうらやむな。
何もせずに公務員や社員になった人間はいない。
みんな人知れず頑張って現在がある。
君の物差しや、君の感情なんて。
井の中の蛙でしかない。
誰で長くいればそれなりだぞ。
郵便は良い会社、みんな頑張ろう。
郵便は良い会社。 新一般職になって休みが増えたからと休日にアルバイトの副業しているそこの君たち。会社に報告して処分してもらいますから覚悟しとけや。 新一般になって計画に配属された子、暫くは頑張ってたけど異動後に潰れてしまったわ… 休みが増えるはずが、異動してきた部長と局長がクソ過ぎて再雇用含めた期間雇用が2年で6人も辞めちまって廃非廃休ばかりだぞ！ 辞めて正解やったわうちの局、今かなりまた辞めたみたい 日本一じゃなくて世界一のキチガイ集団だろ
チラシ音頭や丸つけヘゲモニーなんて正気の沙汰じゃねーだろ
人間にどこまでおかしなことをさせると辞めるのかを調査してんだろ 計画に新一般職の人がいるんだけど、局長にも可愛いがられているし、基幹職になりそうだわ 計画だと、局長や部長と話をする機会も多いし、営業全然やってなくても基幹職になれる可能性が高いから羨ましい。 計画だと後納契約の会社に年賀も大量に買って貰えるから営業もクリアだからS評価もいけるね
でも一生計画やりたくないから基幹になれそうでもいきたくないね 地域基幹になり課長以上になるなら
早く計画に行って内勤したほうがいい
年取ってから課長になり内務作業する方がしんどいだろうね まあ計画やりたい現場の内務の社員なんかなかなかいないから
計画に空き出来たら行きたいって部長対話で言っとけばすぐ行けるよね
計画の主任が異動してそな代わりを打診して主任全員断わられて業務命令で仕方なく入れられて鬱で休職する社員何人も知ってる 自分の仕事の他に自局他局問わず他人の尻拭いと雑務を押し付けられる >>785
客と接する仕事が多いからきつい
優しい人には無理
休職した人はいい人で
人足りなくてコルセン電話鳴りっぱなしで代わりに電話出たら
客に捕まって調べものとかで自分の仕事が終わらなくて休みの日も出て来て無給やるとか色々だった >>785
他局は知らんけどうちは毎日7時出勤で帰るの10時だけど付けられる月の超勤は20時間
上に気に入られるには一緒に働く下に嫌われることになり、下と上手くやろうとすると上に嫌われる
そんだけ働いてても内務だから一般じゃ手取り20万なんか一生行かない >>788
だよね
バイトの頃から計画か基幹になりたい人じゃなきゃ計画いかないよね
総務も嫌だけど計画のがきつそう うちの局の計画は超勤ほとんど無いし、朝の仕事も時間通りきっちり始めるから、一般職の計画の人、いつも7:45分の出勤してくるわ
今は給料安いかもしれないけど、基幹職に成れそうだし、なったらなったで出世コースだから羨ましい >>789
新一般と基幹だとどっちを計画にうつすんだろう うちの計画の女は”仕事は超勤しておわらせるのが当然”
みないな顔でペラペラおしゃべりしながら急ぐ素振りもなく
毎日超勤しながら仕事してる。出退勤システムも自分で入力してる。
３６協定ギリなのでかなりの稼ぎのはず。 知恵遅れでも正社員として十分にやっていけるから良いんです！
適当にやるふりしてしっかり生活超勤 年休もしっかりとってウマウマ
これが郵便局の良いところです！ >>791
どっちでもいいんじゃない？
現場の郵便内務じゃ計画やりたい奴まずいないだろうからやりたい奴いたらすぐ計画いけるよ
ほとんどの局は嫌々計画行った奴ばかりだし現場戻りたくて休職する奴もいるし >>798
計画やりたがる基幹と一般だと前者優先でしょ？というか計画って社内公募もあったよ そもそも計画と郵便内務と総務は、近畿だと基幹が面接受けてなれるものだから
新一がなりたいといっても枠がないよね >>798
役付き基幹だと、要員枠も関わってくるからまた別になるとは思う
役なし基幹で計画って聞いたことないしな 外務なら交通事故怖いからバイク乗りたくないので計画行きたいって奴いっぱいいるけどね 扶養手当が期間雇用に適用されれば、不公平な格差もほぼなくなるよね。 >>808
だよな？案外月末より早くきそうなんだよ。合格だったら局長室かな？落ちてても局長室かな？ 一般職として採用された新入社員がパワハラ被害訴訟、2審で日本郵便に賠償増額
新入社員を「寄生虫」と罵倒、席の隔離も
https://www.oricon.co.jp/article/667688/ >>811
上司らは、男性が離れた席から立ち上がって見回す動作を「ミーアキャット」と呼んで侮辱したり
ちょっとおもしろかった 副業で年間約100万の収入。
もう基幹は望んで無い。
努力が割に合わない。 東海は人手不足なんやろ？全国の基幹を飛ばして結集させろよ 基幹は管内のすべての局に移動できるはず
住居手当もある
人手不足の局に基幹が積極的に移動するのが筋だと思う
転勤なんて当たり前 >>815
建前的にはそうなんだけど異動したくない奴異動させて鬱で休職されると厄介だからね辞めたわけじゃないから代わりの社員も来ないし 転勤なしだとその人間がいかに好人物でも
なにがしかの悪影響はある
長年居る社員は転勤するべき
君の正義や良心の職場ではない
役職ならなおさら数年で転勤すべし
通区は配達のみなら一週間である程度はこなせるでしょう
役職以外の１０年選手は転勤すべし
役職は数年で転勤すべし 人が足りてる局は人が余っている局ではないのです
動かしたらそこが欠員状態になるだけ
全国飛ばせるのは総合職です
基幹は支社エリア内までです
異動がどうこうではなく人を増やせ、雇えというのが正解 一般職は基幹の採用条件すら知らない馬鹿なんです許してやってください 基幹への条件が厳しすぎると
諦めて仕事しなくなるやつが増えるだけ 本来、一般と基幹が合同して「俺らの待遇上げろ」と要求していくべきで、
その合同の受け皿として組合があるべきなんだよな。
でも現実の組合は”あれ”だし、労働者は労働者で江戸時代の「最下層階級
二つのいがみあい」みたいな、ものの見事に上の目論見にはまった状態。
なんでこういう、「俺の待遇が悪いのはムカつくから上のやついじめたれ」的
発想になっちゃうんだろう。 君たちは愚かだな
働ける幸せをわかっていない
愚か者だよｗ
郵便は良い会社だよ
皆臆病だけど良い人じゃないか
君も僕もな
一緒に頑張ろう
俺たち同じ穴のムジナだろ
仲良くしようぜ＾＾ >>822
基幹への条件が甘過ぎると
質の悪い基幹が増えて人件費が上がるだけ。
今ぐらいがちょうどいい。 >>822
腐る奴がいても構わないだろ。
会社だって安い労働力には期待してない。 実際、万年Aありは腐っているだろ。
勘違いも多いし。 メスを入れるなら基幹制度
一般職と早急に統合すべき
出世コースの新たな役職制度を設けるべき
いちよ年齢不問でねｗ（要経験年数）
頑張る一般職や期間雇用に報いるべき
会社としてもそれが良だろうし
御用組合なのかな？
組合費高いぞｗ
同一なんちゃらなんて関係ない
早く社員制度変えろ 結局実際段階的に人件費に着手しようとしたら誰がやっても同じような感じになると思うよ
良いか悪いかは別として そろそろ裁判起こして基幹職から
手当を奪ってやるかな
あいつらが調子乗ってるからな この会社は赤字垂れ流しの特定局に、さらに１局１名の人件費が高いの局長を配置する。この影響で社員の負担は増えている。簡易局にすれば会社の負担も減り社員の待遇改善も図れるのに組合は見て見ぬふり。 斜陽産業なんだから給料なんて上がるわけない。
年賀状7％ダウンしたろ？今後加速度的に売上減ると予想。無くなりはしないが先細り必至。 >>835
非正規が裁判起こして、一般職が基幹職に裁判起こして、基幹職が総合職に裁判起こして、
総合職が本社支社に裁判起こして、本社支社が
特定局に裁判起こせば良いんじゃねww？ 基幹職との格差が不満なら、一般職が徒党を組んで裁判起こせば面白いと思うがな。無理だろうけど。 ここで文句書いてるチンパンジは何で新卒で入らなかったん？ >>831
ほんと思う 朝の唱和は拒否る すぐイラつく
長年同じ班にいるから強気な態度
ましてや一般職って社員なの？とか聞いてくるし あの人は同じ社員？基幹職だとわかったら君よりしっかりした社員なんだねだって
非常勤のくせにって思うけどね
勘違いも甚だしい >>839
まだ始まったばかりで総数が少ないからね
あと数年すれば一般職もそれなりの数になる
そうすれば訴訟合戦が始まると思うぞ そいつの態度はともかく、「唱和」ってなんか意味あるのかなって思わないか。
昔の陸軍の「点呼は神聖である」みたいなバカバカしい儀式だぞ、あれ。 意味のない儀式を何も考えず毎日そつなくこなせるのが正社員
それができない奴が万年メイツ 本当どうなるんだろうな
新卒で基幹採ってる以上基幹と一般統合は考えにくいと思うが
そんなことしたらますます辞める人増えるだろう 唱和って意識づけなんだよね。
意識なく流れ作業でやると全く意味がない。
意識をもって行うと、実際に走行する時も意識を保って実行される。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
