【昇給800円】新一般職 その32 【奴隷】
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自分の仕事の他に自局他局問わず他人の尻拭いと雑務を押し付けられる >>785
客と接する仕事が多いからきつい
優しい人には無理
休職した人はいい人で
人足りなくてコルセン電話鳴りっぱなしで代わりに電話出たら
客に捕まって調べものとかで自分の仕事が終わらなくて休みの日も出て来て無給やるとか色々だった >>785
他局は知らんけどうちは毎日7時出勤で帰るの10時だけど付けられる月の超勤は20時間
上に気に入られるには一緒に働く下に嫌われることになり、下と上手くやろうとすると上に嫌われる
そんだけ働いてても内務だから一般じゃ手取り20万なんか一生行かない >>788
だよね
バイトの頃から計画か基幹になりたい人じゃなきゃ計画いかないよね
総務も嫌だけど計画のがきつそう うちの局の計画は超勤ほとんど無いし、朝の仕事も時間通りきっちり始めるから、一般職の計画の人、いつも7:45分の出勤してくるわ
今は給料安いかもしれないけど、基幹職に成れそうだし、なったらなったで出世コースだから羨ましい >>789
新一般と基幹だとどっちを計画にうつすんだろう うちの計画の女は”仕事は超勤しておわらせるのが当然”
みないな顔でペラペラおしゃべりしながら急ぐ素振りもなく
毎日超勤しながら仕事してる。出退勤システムも自分で入力してる。
３６協定ギリなのでかなりの稼ぎのはず。 知恵遅れでも正社員として十分にやっていけるから良いんです！
適当にやるふりしてしっかり生活超勤 年休もしっかりとってウマウマ
これが郵便局の良いところです！ >>791
どっちでもいいんじゃない？
現場の郵便内務じゃ計画やりたい奴まずいないだろうからやりたい奴いたらすぐ計画いけるよ
ほとんどの局は嫌々計画行った奴ばかりだし現場戻りたくて休職する奴もいるし >>798
計画やりたがる基幹と一般だと前者優先でしょ？というか計画って社内公募もあったよ そもそも計画と郵便内務と総務は、近畿だと基幹が面接受けてなれるものだから
新一がなりたいといっても枠がないよね >>798
役付き基幹だと、要員枠も関わってくるからまた別になるとは思う
役なし基幹で計画って聞いたことないしな 外務なら交通事故怖いからバイク乗りたくないので計画行きたいって奴いっぱいいるけどね 扶養手当が期間雇用に適用されれば、不公平な格差もほぼなくなるよね。 >>808
だよな？案外月末より早くきそうなんだよ。合格だったら局長室かな？落ちてても局長室かな？ 一般職として採用された新入社員がパワハラ被害訴訟、2審で日本郵便に賠償増額
新入社員を「寄生虫」と罵倒、席の隔離も
https://www.oricon.co.jp/article/667688/ >>811
上司らは、男性が離れた席から立ち上がって見回す動作を「ミーアキャット」と呼んで侮辱したり
ちょっとおもしろかった 副業で年間約100万の収入。
もう基幹は望んで無い。
努力が割に合わない。 東海は人手不足なんやろ？全国の基幹を飛ばして結集させろよ 基幹は管内のすべての局に移動できるはず
住居手当もある
人手不足の局に基幹が積極的に移動するのが筋だと思う
転勤なんて当たり前 >>815
建前的にはそうなんだけど異動したくない奴異動させて鬱で休職されると厄介だからね辞めたわけじゃないから代わりの社員も来ないし 転勤なしだとその人間がいかに好人物でも
なにがしかの悪影響はある
長年居る社員は転勤するべき
君の正義や良心の職場ではない
役職ならなおさら数年で転勤すべし
通区は配達のみなら一週間である程度はこなせるでしょう
役職以外の１０年選手は転勤すべし
役職は数年で転勤すべし 人が足りてる局は人が余っている局ではないのです
動かしたらそこが欠員状態になるだけ
全国飛ばせるのは総合職です
基幹は支社エリア内までです
異動がどうこうではなく人を増やせ、雇えというのが正解 一般職は基幹の採用条件すら知らない馬鹿なんです許してやってください 基幹への条件が厳しすぎると
諦めて仕事しなくなるやつが増えるだけ 本来、一般と基幹が合同して「俺らの待遇上げろ」と要求していくべきで、
その合同の受け皿として組合があるべきなんだよな。
でも現実の組合は”あれ”だし、労働者は労働者で江戸時代の「最下層階級
二つのいがみあい」みたいな、ものの見事に上の目論見にはまった状態。
なんでこういう、「俺の待遇が悪いのはムカつくから上のやついじめたれ」的
発想になっちゃうんだろう。 君たちは愚かだな
働ける幸せをわかっていない
愚か者だよｗ
郵便は良い会社だよ
皆臆病だけど良い人じゃないか
君も僕もな
一緒に頑張ろう
俺たち同じ穴のムジナだろ
仲良くしようぜ＾＾ >>822
基幹への条件が甘過ぎると
質の悪い基幹が増えて人件費が上がるだけ。
今ぐらいがちょうどいい。 >>822
腐る奴がいても構わないだろ。
会社だって安い労働力には期待してない。 実際、万年Aありは腐っているだろ。
勘違いも多いし。 メスを入れるなら基幹制度
一般職と早急に統合すべき
出世コースの新たな役職制度を設けるべき
いちよ年齢不問でねｗ（要経験年数）
頑張る一般職や期間雇用に報いるべき
会社としてもそれが良だろうし
御用組合なのかな？
組合費高いぞｗ
同一なんちゃらなんて関係ない
早く社員制度変えろ 結局実際段階的に人件費に着手しようとしたら誰がやっても同じような感じになると思うよ
良いか悪いかは別として そろそろ裁判起こして基幹職から
手当を奪ってやるかな
あいつらが調子乗ってるからな この会社は赤字垂れ流しの特定局に、さらに１局１名の人件費が高いの局長を配置する。この影響で社員の負担は増えている。簡易局にすれば会社の負担も減り社員の待遇改善も図れるのに組合は見て見ぬふり。 斜陽産業なんだから給料なんて上がるわけない。
年賀状7％ダウンしたろ？今後加速度的に売上減ると予想。無くなりはしないが先細り必至。 >>835
非正規が裁判起こして、一般職が基幹職に裁判起こして、基幹職が総合職に裁判起こして、
総合職が本社支社に裁判起こして、本社支社が
特定局に裁判起こせば良いんじゃねww？ 基幹職との格差が不満なら、一般職が徒党を組んで裁判起こせば面白いと思うがな。無理だろうけど。 ここで文句書いてるチンパンジは何で新卒で入らなかったん？ >>831
ほんと思う 朝の唱和は拒否る すぐイラつく
長年同じ班にいるから強気な態度
ましてや一般職って社員なの？とか聞いてくるし あの人は同じ社員？基幹職だとわかったら君よりしっかりした社員なんだねだって
非常勤のくせにって思うけどね
勘違いも甚だしい >>839
まだ始まったばかりで総数が少ないからね
あと数年すれば一般職もそれなりの数になる
そうすれば訴訟合戦が始まると思うぞ そいつの態度はともかく、「唱和」ってなんか意味あるのかなって思わないか。
昔の陸軍の「点呼は神聖である」みたいなバカバカしい儀式だぞ、あれ。 意味のない儀式を何も考えず毎日そつなくこなせるのが正社員
それができない奴が万年メイツ 本当どうなるんだろうな
新卒で基幹採ってる以上基幹と一般統合は考えにくいと思うが
そんなことしたらますます辞める人増えるだろう 唱和って意識づけなんだよね。
意識なく流れ作業でやると全く意味がない。
意識をもって行うと、実際に走行する時も意識を保って実行される。 >>843
俺の局は班の半分はもう一般職。
主任が一人しかいなくて、一般職が三人もいる班もあるぐらい。 腐るほどある意味のない仕事の中の一つでそれで金貰ってるんだから黙ってやればいいだろ
意味があるとかないとかでちゃんとやらないでやり直しさせられる方がよっぽど無意味で馬鹿らしいよ 本当に思うことが長年郵便局で非常勤としてぬるま湯で働いてて、他の経験がほぼないんだろうからほんと非常識なのが多い。社会人なんだから常識を持って欲しい。でもこの職場の待遇とかも勘違いさせる大きな原因なんだがね。 >>843
一般職で会社相手に訴訟なんざ起こそうものなら一生一般職になるだろうね。 住宅手当や扶養手当なくす前に特定局だろ
泥舟会社だわほんと 特定局を無くするとか言ってなかったっけ？
とにかく嘘つき会社だよ 数年に一度お前なんでここ来たのってぐらい有能な新卒入ってくるから不思議ね チラシ屋さんですごい有能な人は上場ベンチャーではまったく使い物になりません チラシ屋さんですごい無能な人は上場ベンチャーでは大活躍しております 一般職同士で結婚したら子供の扶養手当ってダブルで貰えるの？？ 特定局なくすとかマジでいってるの？
窓口が大変なことになるの分かってるのか
ひとつの局に集中させるとかありえねえ 長年のバイト生活を終え去年ついに正社員登用され、よし結婚出来るぞ！と思いコンパ行って来たわ
が、しかし女性達は郵便屋って聞いただけでドン引きだった…
郵便屋ってマジ女受け悪いんだな >>862
基幹職で年収○○○万円と言えばモテる
新一般じゃモテない >>865
あんがい支社から今日局長宛に発送とかはありえそう。 なにを根拠に言ってんだ？
早く知りたい願望があるんだろうけど、
郵政時間ってもんがあるんだぞｗ 【超！ブラック企業！】日本郵政【内部告発！】
■■下記を検索してください日本郵便の暴露記事が掲載されています。■■
●郵便局はブラック企業？内部事情を大暴露① | フリーシェア
http://free-share.net › 働き方
2018/10/08 - 大学で働き方について調査していたため、ブラック企業として有名な日本郵便についての調査結果をまとめた。
世の中にもブラック企業問題を知ってもらうため、この記事でも発表したいと考えた。 実際に働いている社員からリサーチした話で ...
●郵便局はブラック企業？内部事情を大暴露② | フリーシェア
http://free-share.net › 働き方
2018/10/09 - 日本郵便は既に民間企業であるが、未だ国家公務員としての体質も受け継ぐ。
日本郵便は未だに国家公務員共済組合連合会（KKR）なぜかに所属しているのだ。公務員では3年毎のキャリアローテーションによる配置換えが主流となっている。
■ブラック企業日本郵便・・・・ 女性に睡眠薬入り飲み物 傷害容疑で郵便局員(札幌月寒高校卒業）逮捕
https://www.sankei.com/affairs/news/190106/afr1901060009-n1.html
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔（ブラック職場環境）が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は， 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう！
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。！
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック！
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか？
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発！ コース転換の合否は東京は1月下旬と伝えられてる
再来週だろうよ
一応、言っておくけど、
本人に、じゃなくて、支社が局（局長）に伝えるのが下旬、だからなｗ
そっから本人に伝えるのが遅れる場合もあるぞ 新一般職の住宅手当の新規受付ってしてないんだな
10年で段階的に無くすだけかと思ってたのにこれは痛い 妄想がひどすぎるな。
基幹と一般が一緒になるなんて絶対ない。
主任を一般にするなんて給与下がりすぎて大問題になるぞ。
あくまで基幹は現場の幹部候補。
郵政ｇの大学別採用者見てみろ。中堅大学からマーチレベルだ。
昔の底辺高卒はもうほとんどいないんだよ。３０代、４０代の基幹は
それなりに優秀だし。 それは無い
優秀なのは極一部の課長代理のみ
万年主任で優秀な奴なんて居ない 妄想してるのは実はあなたなんじゃ…ちょっと前までに登用されたやつらは普通に基幹職で全然使えないんですけど… >>875
３０代、４０代の基幹本人？
じゃなかったらよっぽど恵まれてるんだよ 役職関係なく、いまの40代後半から上で現場にいるのはゴミだよ
30代から40代前半で真面目にやっている人もいるけど
上がゴミの中でやってきてるから学ぶことが少ない分、
視野の狭さや足りない部分は必ずある感じ >>876
君はどれだけ全国の主任の事知ってるん？ しょうがねえよ
50前後なんてさらにトンデモ世代見てきた連中でしょ
タバコ吸いながらとか酒飲んで仕事してた世代 今日万年主任と会話したんだが、新一般職なんて正社員が存在すること自体知らなかったとさ。 >>882
それはあなたが無知なだけですよ、彼らは研修受けてるはずですから 驚くほどバイト上がりの課長って多いぞ。
当然バイト上がりの人材だから無能ばかり。
バイト上がりの駄目さは、バイト上がりの一般職の我々はよーく分かるだろ。
まぁ新卒で入った古参どもがそれ以上に無能だからな。終わっとる。 とりあえずうまくいけば一般職の次は二般職その次は三般職。なんか法則が分かってきたぞ！ 四・・・WHY・・・
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