新一般職情報交換スレ その32
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>>551
年賀の目標越えたくらいで貰える訳ないだろ。 >>554
まじで無知で申し訳ない。
俺の局新一般職について全然詳しい人いないし、去年までは興味もなくて、、
今年から頑張ろうって思ってるから全然わからないんだよね。ごめん
よかったら誰か優しい人新一般の評価について教えて欲しいです昇給とかも チラシ屋は全部バカ
「おでだけはまとも」は通用しないんだよ
カス >>559
ありがとうございます!
皆さんも厳しくコメントしてもらって気が引き締まりました。
やっぱり局では甘やかされているんだなと思い、いい経験になりました。 登用の時と一緒で支社によっても基準が違うから何とも言えん >>556
3年以内でS評価2回取れば地域基幹職への
転換試験受けれます。
ちなみに一般職は
E評価D評価C評価S評価の4段階
一般職の昇給は若い人で800円
他も1200円とかがほとんどです。
S評価は、に一番近くには管理者と仲良くなることです。 >>561
自分は都市伝説だと思っていましたが今年コース転換うかりました。
諦めずに頑張ってください。
応援します >>563
詳しくありがとうございます。
あまりにも無知すぎて恥ずかしくてここにくるのをやめようかと思いましたが、ぼーっといきてきた自分がいけないので反省します。
丁寧に教えていただき助かりました! >>564
コース転換おめでとうございます。
自分も局の人から応援されて、周りの人に頼りっきりで何も知らなくて恥ずかしい思いをしましたがこれからは気を改めて頑張りたいと思います。
ありがとうございました! >>560
なれるよ。俺の局で一般のくせに計画になったやついてそれで
理不尽感じてやめたし >>567
その一般より仕事が出来なかっただけだからしょうがない。
特に計画とか総務なんかは適正がないとやってけないし仮になっても他の人間に迷惑かかるだけだし本人のためにもならないからわりと慎重に選ぶよ 世界一卑怯なカスに媚びを売っても貴族階級はほど遠い
努力が報われる普通の会社に入るんだな >>564
後世のためにも万年主任にならように。
常に自己研鑽に努めて下さい。 9月の勧奨退職あるよな?
もういろいろ準備してるから急に無くなられたら困るんだけど >>564
凄い、おめでとうございます。
やっぱり営業頑張りましたか? >>571
勧奨退職は50歳以上なんだが、あんた何歳?
>>572
みんな営業の事ばかり気にしてるんだが、営業プラスアルファが無いと受からんよ。 今月の給料の基本給に3500円プラスされんのかな? 今月の給料で四月分も遡って適用なるみたいね。
初任給算定方法の改善分は六月の給料かららしい。ようやくまともに給料が上がるね(涙目) 俺は1600円+2700円だな
おまけにSの2200円つきゃあ今年は文句無し >>578
1600円は基礎昇給だよね?2700円はなに??
今回のは一律3500円じゃないの? >>568その一般はわがままばかり言ってる人だったからね?
ちなみに集配もまともにできない奴は内務は無理だ、とかいうけどそいつも当てはまるからね >>576
>>577
昇給は7月の給料からだよ
456分は合算して7月にもらえる >>583
>>576 の書いてる事はあってるで
毎年の800円とか1600円が7月
Max3700円のやつが5月、号棒の見直し分が6月 風邪で休んでも親の葬式で休んでも無断欠勤にされるのがツライ 連絡しても無断欠勤だろ
地蔵は常に減点材料を探してるからな >>533
結局、同等スキル同士の交換か
嫌なダメな奴同士の交換が殆どで
あって全くもって無意味な異動が
ほとんどだよ >>589
万年主任の異動は受け入れる方は迷惑極まりないからな。本当に辞めてほしい 50代の万年主任が異動で来るとほんと地獄だぞ
体も動かないし覚えも悪いし独特の自分ルールみたいなの染み込んでるから
人手不足なのに日勤じゃ全然持たせられないし
かといって混合やれるようになるくらいの通区させられる余裕もない
定年まで一区固定で足引っ張るコースだよ >>593俺が前いた局からは
課長と元班長が主任に降格して異動したらしいが2人とも心の病気で来てないらしい >>544
45歳定年になったら退職金どれくらいになるの?? 我が世の春を謳歌している万主だけどこの先そう甘くないな。人事交流の名のもとにガン同士の移動が増えるだろう。それでもめげないのが万主なのか? >>544
45歳定年になったら退職金どれくらいになるの?? >>593
他班での話だけど高齢万年主任の介護担当にされてたメイトが年賀直前に辞めたよ。
万年主任の仕事ぶりのあまりの酷さに激怒したんだとか。 5月24日で一般職3500円昇給
地域基幹職は1級のみ10000円昇給 >>602
地域基幹職1級は将来の管理者候補だから
とゆう理由らしいです
理由 >>601
それマジなん?なんでまたそこでわざわざ差をつけるかね。ほんと組合は一般職の事嫌いだよな 組合は一般職3500円ベースアップしたぞ!って得意気に言ってるけど何故か基幹のベースアップについては具体的な事大っぴらに言ってないしね。 >>605
組合の中身は基幹職ばっかりだし一般職はマイノリティだから嫌いとかじゃない 基幹1級は80号俸以下のみの改定、大卒初任給である33号俸以下の4000円が最大幅。
一般は全号俸改定、73号俸以下の3700円が最大、126号俸以上の500円が最小。
なぜ嘘を鵜呑みにするのか分からんけどちゃんと情報出てるんだからさ バカだから。一律昇給だと思ってる。
新一般が一律800円昇給だと思って次点で察する。 >>608
ガチ情報?
それでも地域基幹職さまのが昇給するんだな 基幹職でも1級だけ上げるのは納得できないわ。
2級も勤続10年以下は3000円とかベースアップしろよ。 >>613
大して仕事内容変わらないくせに手当の係数高いんだから文句言うなや、万主予備軍 しかし住居手当MAX者は-2700円だから7月になってもあまり上がった感じはしないだろう >>616
今年だけならまだ良かったけど、今年から10年間だからね。たまらんよ。。 マトモに雇う気などサラサラないわ
もっと絞り取ってやるぞ ここ数年で大卒地域基幹の初任給1万近く上がってるから1級の新人あげないと新卒より低いとなりかねないからね ・退職金がある
・病気、怪我でもクビにならない
・病気、怪我のときに異動させてもらえる
というのが正社員のメリットではないか? お前らをクビにする口実など指では数えきれないんだよ
覚悟しておけよ 何号棒から何円上がるとか、詳しいベアの計算載ってるとこありますか? チラシ音頭が合ってないぞ
やり直しーーーーーーーーー 自局採用3年目
明日、内示が出る
異動したくない
休みだから電話鳴るのが怖い
全国的には少ないのかな?
選挙の都合で転勤が5月20日のブロックか支社か都道府県かわからないけど。 初歩的な質問が2つあります
>>601の言ってる昇給は今年の4月採用者は関係なし(4月末の給料の時点で昇給済み)ですか?
1級2級3級とかはどういう条件で変化するんですか?
>>614を見ると主任は全員2級なんでしょうか?
しかし>>604を見ると1級が将来の管理職候補との事ですが、給料は1級<2級<3級なんですよね? 一般職増加により
コース転換の受験資格を全体上位20%から
上位10%さらに3年の間にS2回から
3年連続S評価に変更する案がでてるみたい。
そこから初めて受験資格を得て
5人に1人の合格を争う。 さすがにそこまで初歩的な質問なら自分で総務に聞いてこい >>634
4月採用関係なし。
一般職は全員1級
1級がじゃなくて
地域基幹職は将来の管理者候補という意味。
ちなみに
1級地域基幹職役職なし
2級主任
3級課長代理、班長のことね
4級課長。
当然だが
基本給も退職金も昇給も上位のが上がる >>634
しゃあない、初歩的な質問にお答えしましょう。
まず1つ目だけど、関係あり。
今月から基本給上がります。
来月もちょびっと上がるかも。
2つ目。まず、俸給表はコースごと、役職による何級かによって、同じ号俸数でも全く違う給与になり、何級かの数字が大きいほど給与が高いです。
一級は役職無しの一般のことで、二級は主任、三級は課代、四級は課長です。
次に同じ一級の一般でも、地域基幹職コースと一般職コースでは別の号俸表
となり、管理職候補とか言っていたのは地域基幹職の一級にいる人のことです。
地域基幹職は二級以上が存在していますが、一般職は一級しか存在していません。
一般職で勤務査定優秀者は、地域基幹職へのコース転換試験を受けて合格すると地域基幹職の一級になることができます。
少しは理解してもらえたでしょうか? >>637
よく書き込みみるが総務に聞きにいけるか?業務もあるのに。聞けないから聞いてるんだよ。まぁ俺は基幹だが。 独身の非正規社員(ゆうメイト)は老後にいくら必要なのか? 人並な生活を送るには…
https://nikkan-spa.jp/1485446 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 4.1に異動になりその局の1番重たい班と区に配属され振るのも遅い、道順も遅く病みそうなんだが 全部の班と区をやったわけでもないのに
何故一番重い区だと分かるの? >>647
そこの局、皆が言うから。物もはんぱない。 重いってみんな知ってるなら別に問題無くね
実際重いのに重いって理解されてないってんなら病むけど 自分だけが余分に働かされてるとか思うのは被害妄想の始まり。
自分が行くときだけ追跡が大量に出るとか行きたくない所に手紙があるとかわめき出す
そんなに変わらないのが現実 べつに捌けなくても良いじゃん。
いきなり新人が捌けたら、既存局員は何をしていたん?
人事管理は管理者の仕事。
因みに自分で自分に勝手にプレッシャーかけて、サービス前着手、休憩削り、未修得したら馬鹿だから。 今まで自分は出来る人間だと思ってたのに、出来ない現実が耐えられないプライド高い人なんじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています