旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?16
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四年目集配課長です。
日々の業務で使うパソコンの知識位しかパソコンはできません。
配達には自信があるのですが配達しかやってこなかったので、この先が不安です。もし総括に上がり、そして管理者になったらパソコンもろくに使えず出来損ない管理者になるのでしょうか。
どうにか集配課長で止まりたい。年齢は39です。 >>139
あなたのトコの部長さんはそんなにパソコン使えるの?
今まで何人もの管理者さん達と仕事してきたけどローマ字で「づ」が打てない様な人が多いよ
ぶっちゃけ局内で使うエクセルなんざ=sumが使えれば問題ないレベル
集配課長さんなら業務支援で勤務指定の入力してると思うけどアレが出来ればパソコンのスキルは大丈夫
むしろ取引管理や事業管理、業務支援等の○○システム系を予習しとかないと病む >>139
>>140
なのであんまり気にしなくて大丈夫だと思う
俺は集配上がりの郵便総括だけど何とかなってる 今外務主任で11月に面談あったけど、課長代理に合格した人はもう通達されてるのかな? >>140
それ、どれだけ計画に迷惑かけてるのってレベルなんだが… >>141
現場の役職のレベルはどう?
うちは課長と代理が計5人いて、3人カスレベルだから、余計な負担が多くて大変だよ… >>144
そのカスもお前の事をカスだと思ってるから同じ穴のムジナだな >>144
欠員と称して3人いる課長は外に出てばかり
外に出てるくせに切手別納を現金で打つわ後納修正は出来ない、珍しく中にいるかと思えば事故事例研究会の資料は作れないわ議事進行出来ないわで
外務員遊ばせてわざと穴を作って自分達がその穴埋めしてるとしか思えない >>146
俺と同じ様な課長も、他にもいるんだな。 課長職で班長なら自分で規定を調べてやることやれよ
やれって言われてないからやってないとかばかじゃないの?
言われなきゃやらないの?しじされなきゃやらないの?それで課長?
計画とか総務が言わなきゃ何もしないなら役職者なんて要らなくね?
せめて文書くらい把握して、施策について意見くらい言えばいいのに 課長職で班長なら自分で規定を調べてやることやれよ
やれって言われてないからやってないとかばかじゃないの?
言われなきゃやらないの?しじされなきゃやらないの?それで課長?
計画とか総務が言わなきゃ何もしないなら役職者なんて要らなくね?
せめて文書くらい把握して、施策について意見くらい言えばいいのに 勤続年数28年で1回も転勤した事ないまま自局で課長まで上がった鬱陶しい奴がいるんだけど、なんで出ていかないんだろう。 >>152
普通にいるよ
あーゆーのを管理者に上げて潰せばいいと思うが 同じところ居続けるのは楽だが、人間的には成長なく魅力はないよな。
スーツ=やんちゃ成人式か!という奴いるだろ。
みっともない。 早く出ていってほしい。まさか自局で管理者になったりしないだろうな? 組合バカの課長は、組合役員降りた途端に転勤で潰れたり早期退職が多いよ。組合役員の傘が無くなれば、仕事をしてきていない人が大半だから、居心地に耐えきれない。
労使のことを真剣に考えている人は、早くに管理職に上がってる。 副班長くらいなら逃げ切れる、とかいう話じゃないしね。
必ず、後輩のために席開けろ!!と言われて
否応無く異動なり昇進がある。 下手したら、各班主任も二人まで!!みたいになりかねん。 主任がいない班がある。課長代理と一般とバイトだけ。
主任がいないだけでこれほど班がバラバラになるのかってくらいまとまりがない。
潤滑油は必要なんだな。 >>162
ただ単に、班員揃ってコミュ障なだけじゃん。 主任の役目は率先垂範と、班長の眼が届かなかった穴を自発的に塞ぐ事。
別に主任である必要もないが、この役目を誰もしないチームは、自己中ばかりで僅かな事に誰も対応出来ずにすぐ故障がでる。
要するに1+1で1.5にしかならんチーム。 >>164
だよね バイトなのに班長より頼りになる奴とか普通にいるよね 昔からいる40代半ば位から上のおっさん組合役員って業務での義務を果たさないくせに権利ばかり主張してピーピーキャーキャー騒ぐよね
それで転勤で放り出されて権力失ったら鬱になって潰れる
要は業務的に使えないクズが組合で役員になって自分を守るんよ 主任だベテランだと言うなら、それこそ>>165みたいに
班長副班長のサポートなり一般職やバイトの面倒見たりと、
いくらでもやる事がある。
自分の配達だけやればいいのなら、肩書なんて不要。
それこそ一般職やバイトでいい。 ■■ 超ブラック企業 日本郵政 内部告発!■■
下記を検索、日本郵便の暴露記事が掲載 。
●郵便局はブラック企業?内部事情を大暴露@ | フリーシェア
http://free-share.net › 働き方
2018/10/08 - 大学で働き方について調査していたため、ブラック企業として有名な日本郵便についての調査結果をまとめた。
世の中にもブラック企業問題を知ってもらうため、この記事でも発表したいと考えた。 実際に働いている社員からリサーチした話で ...
●郵便局はブラック企業?内部事情を大暴露A | フリーシェア
http://free-share.net › 働き方
2018/10/09 - 日本郵便は既に民間企業であるが、未だ国家公務員としての体質も受け継ぐ。
日本郵便は未だに国家公務員共済組合連合会(KKR)なぜかに所属しているのだ。公務員では3年毎のキャリアローテーションによる配置換えが主流となっている。
■ブラック企業日本郵便・・・・日本中の郵便局でアルバイト求人が集まらないため!★65歳定年制確定?
JPグループ労働組合(御用組合)・・・・会社側の言いなり! 会社上層部と同じ天下り先!
■ブラック企業大賞2016 ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔(ブラック職場環境)が全国の郵便局にある。
日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は, 労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう!
「慢性的な人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です。!
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック!
★Youtube見てね。自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
★Youtube検索・・・【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか?
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発! ■■チラシ屋ブラック企業 日本郵便株式会社 ■■
●公益通報者保護法(内部告発保護法) 平成十六年六月十八日法律第百二十二号) 内部告発はマスコミ各社へ!
●ユーチューブで郵便局を検索して下さい。
日本郵便のブラック企業なところが内部告発されています。ブラック企業日本郵便には人は集まらない。
★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員
★【 元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】ブラック企業日本郵便の本質が見れます。
●ブラック企業ダブル受賞後、未だに改善されない日本郵便の裏の顔(ブラック職場環境)が全国の郵便局にある。
明けましておめでとうございます。日本郵便が労働基準法違反・自爆営業をさせた時は,
2019年も労働基準監督署調査依頼とマスコミ各社に内部告発しよう!
「慢性的な人手不足が続き、全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ 。
昼休みに帰局してないバイク・軽四を画像で証拠残しをお勧め致します。電波時間付きが理想です!
DOSSとガントチャートのこれまでのチェック! ※局管理者達は、休憩・休息時間を取らせる対策を講じなく見て見ないふり!
日本郵便の職場環境が悪いから、きちんと休憩休息取得できていない状態が何年も続く。
■日本郵便株式会社は、自爆営業撲滅のため自爆営業撲滅キャンペーンを実施すべきだ。
年賀はがき・かもめーる・お中元・お歳暮・こどもの日・母の日・父の日・敬老の日・関東ふるさと会など
他にも沢山ある営業ノルマの個人名営業表が張り出されていませんか?
これらが見られた時は、写真・画像・動画で証拠残し内部告発!
●日本郵便の公式ホームページでアルバイト求人を検索してください。
日本全国の郵便局でアルバイト求人集まらなく人手不足!
日本郵便(チラシ屋)タウンメール・タウンプラス・チラシ配達業務は、
1,000円前後時給の割にはキツイ上にノルマが何種類もあるのでバカ臭いです。
タウンメール・タウンプラスが全戸配達なので、人員不足、追跡郵便・ゆうパック増の現状では大変無理があり、全国の郵便局配達員を苦しめている。
チラシ屋(郵便局のアルバイト・ゆうちょ銀行・かんぽ生命などのチラシ)も配達させられる 。 ひとつの場所で勤務できる上限を、10年とか設定すりゃいいのに。
組合患部だろうがなんだろうが、10年後は必ず転勤ですよ?って。
そうすりゃ不公平は解消できるし、古株がのさばるような環境にはならん。 長く居座るのは、例えば集配だと、
同じ局内で1集から2集で部を異動するなんて
裏技的なことをやっている
目安はあるんだが何年で転勤、ではなく、
何年で異動、にしてるから
ゴミ組合が公務員時代から続けている悪習だよ ほんとにそうだね。
ゴミ組合役員は自分たちを残す為に役員じゃない奴や邪魔な奴を飛ばすからね。
で、段々自分たちにとって邪魔な奴等がいなくなり、敵も減ってきて、でかい態度でのさばるんよ。
本当にうざい。大して仕事も出来ないのに偉そうにするし、義務を果たさないのに権利ばかりを主張する。 >>172
仕方無く異動したけど組合に泣きついて1年で前の局に戻った奴もいるよね
転勤先が合わなくて鬱になりそうでも
頑張ってる社員たくさんいるのにさ 大丈夫
お前らも含めて全員ゴミだから
チラシ屋さんの合い言葉は「オレだけはまとも」 DOSSの入力を頑なに拒む万年主任。
やってないものは入力できないと。 とると昇進や支社いきに繋がりそうな資格ってありますか?
英語、中小企業診断士とか?
司法試験、公認会計士とかは難しくて無理だ… >>178
たとえば、中勤で1区通配持つ時に他の班員にやってもらった作業の入力を
形だけ求められるのでは?
部長「大区分入力しろ!なんで道順組立入力してないんだ!」
中勤者「大区分も道順組み立てもしていませんけど?」
部長「はあ?!!入力しなきゃダメだろ!!!!」
中勤者「いや、だから、中勤なので出来上がっているブツをそのまま待ちだすだけです」
部長「入力しろといているんだ!未入力者の名前の横に黒丸印出てるぅぅぅぅぅぅぅぅぅ!!」
中勤者「やった作業を入力するのがDOSSですよねえ?やってないので入力してません」
部長「上司の指示に従えないのか支社からくぁwせdrftgyふじこlp」 >>173
自分の局は珍しい事に逆現象だったよ
違う班の事だけど、仕事出来て人望ある役員(班長)が去年異動しちゃってね
嫉妬なのか?反感抱いてたポンコツ主任&副班長(班長に昇格)が、今はやりたい放題で班はあっという間に崩壊
局内で1番優秀な班が、今は1番最悪最低な班に成り下がったよ >>181
最近支社入力チェック始まったが
道順組立と大区分は項目から除外されてるはずだが とてつもないバカの集まりだからそこに齟齬が生じるのは当然
しかしチラシ屋で一番有能なやつはそんな騒ぎを涼しい顔で無視する地蔵
オレニハカンケーネーを連呼し、目を閉じ耳を塞ぐ
コイツが出世するものだから周囲も石仏のごとく動かなくなる
さすがだね チラシ屋さん >182
組合役員で仕事する人は転勤するんだよな
普通に仕事するから、転勤も普通に引き受ける
組合で転勤回避してるクズは居座る
これが問題 >>183
普通郵便だけ持った補助者が物数入力を求められたり。
たしか、ゼロ確定押しているはずなのに「ゼロ」じゃくて「未入力」扱いになっていた。
今はどうか知らないけど、前はそうだった。
どうやらプログラミンクの初歩の初歩である「null・0問題」を知らなかった模様。 あたりめーだろ ばーーか
チラシ屋ナメんじゃねーぞ >>179
若くて(20台〜30台前半)、性格がおとなしくて、パソコンが出来そうな(出来るとは言ってない)ヤツは目を付けられる ここの仕事が出来るって言われた数字以上やってた人ってことだからそれ以外は無視だもんな
そりゃ181のような現象は起きるよ
なんてったって専門役、管理者でしかも同じポジションでも言う事違う。自分が気に入らなければ指示文章すら無視した命令あるくらいだもの >>179
性格的なものも大きいんじゃないかな。
毎晩終電で残業がつかなくても告発したりしない奴とかさ。
長時間労働でだいたい潰れてく。 今回昇進した人っているの?
例年なら1月半ば頃に誰それが課長に受かっただの局内で話題になるが、今年は全くないな。 >>191
そう言えばここ何年かあった2月に昇任前研修もまだ連絡ないかも >>192
文書見てないのか?
昇任後研修になるんだぞ、これからは。 >>196
発表も何も内示の日にどこどこの局に課代で異動ね。で、終わりじゃないの? 内示まで分からないんですね。上がるか、上がらないかぐらいは早くに言われるものだと思ってました。 往復3時間かけてチラシを1枚配りにいく
さすがチラシ屋さん >>199
それ、ウチのセンターだとマジであるからな どんどん遠方のセンターが吸収されてくよな。
俺の古巣ですは、繁忙日は230q走ったのに、さらに遠い所だから、どんだけの記録になるのか興味津々。 そもそも実施するん?
何が目的?集配課長のポジション無くして回るのか? 言い方悪かったね。
試行は事実上、失敗。 全局実施もなし。
失敗を認めていないア本社の言い方がましい文書を見てると笑えるよ。 >>207
集配課長のポジションは、計画でするのですよ
外にでない
集配課長は、中にいたくないからやたら配達に出たがり過ぎたんだよ そもそも現場のげの字も知らん奴らが何かしてる時点でお察し 班長リーダーと幹事局在籍の外務指導役だったっけ?
結局無くなったんかいな。 何にも知らない奴が 座ったまま好きなことを
言うのがチラシ屋さんシップ 実際に配達業務やったことない無能が配達業務のルール決めてんだからそりゃ現実離れしたクソアホ施策かましてくれるわな >>215
あったね〜w
クソの役にも立たずに結局大失策の黒歴史として無かったことにされた組織(笑) DOSSとかいう無駄手間なだけの辻褄あわせ端末ぽちぽちゲームも早く廃止すればいいのに ぽちぽちで余裕がある人減らせ!と業務にあてる時間を削減させようとするくせにノルマは増やされる
そしてその分なにか見返りがあるかと思えばなんもなし。これならテキトーにやった方がいいわな
人一人減らしたら最低賃金換算でも十数万の経費削減されてるわけだしその半分でも給与に還元するなら分かるけど得するのは上だけ、バカバカしい >>216
それでも、昔JPSをやってたと威張ってる社員や管理者の多いこと。 集配の方で騒がしいと思ったら、大卒のチラシ屋さんが、高卒叩き上げ管理者に向かって
「お前なんか高卒のくせに!!」と喧嘩売ってた…。
いやいや。大卒のお前こそ、就職試験の時の設問に何も疑問に思わなかったのか?
どうみても高卒クラスの難易度だっただろって。
どういう事情か知らんがそのまま入社した時点で、お前のミスだよ…。
どうあがいても、高卒肉体労務者の待遇しか受けられんよ。 >>219
当時のJPS専坦は支店長直属という感じで態度デカかったよね >>221
部下を潰して出世コース
組合役員の豚と同じ位ひどかった 組合幹部でJPSしてる奴はただの害でしかなかった。 >>215
JPSの考えはDOSSに継ってる
どちらも作業の見える化だからね
デジタル化(笑)することによってデータ化し易くなってたちが悪くなった 初代JPSの人がDOSS作った
で今はどっかの支社長 4月からの昇任はどういう形で行われるんだろうな?
有無を言わさずに任命されるのか?
前もって話が来るのか? 新一般職から基幹職へのコース転換の定員500名も要らん100名で十分。
今年度から定員100名で。そうしないと後々人件費が重くなる。 >>227
今年度から有無を言わせずだね。管理者への登用ですらね。
基幹職はそういうコースだと、何年も前から説明や対話があっただろ? >>226
確か最近まで北海道支社長で、今は関東支社長だったかな? >>228
100にしたら、新一般定着しないし
新卒地域基幹もろくなの雇えないし仕方ないわ 家畜を増やして地蔵を維持する
これがチラシ屋さんシップ >>231
2月1日付で北海道から関東の支社長になった人がいるけど、その人かい? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています