旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?16
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>>530
楽じゃね〰よ。すぐにでもお前と代わってやりて〰よ。 総括課長にも三六は適応されるから、年間360時間までは超勤付けられるよ。
でも管理者によっては超勤付けてたら怒る管理者もいる。 総括はつい最近までは青天井で超勤付けられたけど
今は普通の社員と一緒だな
しかも来年度からは計年の取得も義務付けられる >>535
ありがと
昔の知識しかないからしらんかったわ 社会人ごっこで年収750万です!ありがとうございます 志願制終わって良かったな。
これからは、実力あるのに昇進しなかった奴らはバンバン上げられる。
逆に実力もない奴らはずっとぺーぺー。 実力ってなんだろうね。営業なんか長いやつのほうが強いし、配達の速さは課長代理にも必要ない。 >>543
クソ使えないヤツが4月から上司になった
志願制廃止とは何なんだろ… 皆さんの課代で計年を祝日明けばかりににつける奴とかいる?
挙手制の弊害がこんな課代を作って挙手制廃止になったのは良い事だが、既にそんな課代がいるので手遅れ。 おらっちも祝前日と祝日明けに計年入れるのが日課なんやが?
とこに入れてもいいなら忙しいのが予見できる日に入れるのが普通やろ
入れて欲しくやきゃ計年入れるの禁止期間に明示しといてくれ >>543
むしろ仕事できなくても
上司に対してごますりがうまい奴が上がりやすくなったんだけどな >>547
>>548
何処に入れても構わないよ。
服務規程に書いているわけじゃないから。
けど、休みの枠はせいぜい1〜2だよね。
本音はみんな休みたいだろうけど、みんな空気読んで毎回入れないようにしている。
ウチの班にはそこまで露骨なのはいないけど、似たようなヤツはいる。
一事が万事なんで、そいつに対する班員の陰口は凄いけどな。
そういう輩の計年は計画変更して、ある程度平等に回している。 公務員的な人は上がりやすいね。
仕事出来ないけど。
マネジメント出来ないのに、課長課長代理は拙い。 祝日明けに入れると言うことは日曜、祝日は出ないと言う事で日曜祝日に出た人が休めない日曜祝日出た班員から当然不満が出る。
課長代理がそれやってると常識的にダメだろ。 日曜祝日は役職は極力出さないのが常識。平日は出張や会議があるし業務運行もあるからね。日曜祝日はゴミ主任にやらせておけばいい >>544
ここの実力なんてあってないような能力のことでしょ。ようは上が気にいるかいらないかだけ
今まで思い起こして無能な上司、有能な下、色々見てきてりゃ分かるけど必ずしも有能だから上にいるわけでもないし無能のくせに下にいるわけでもない。 局によるんだよな。
前いた局は役職関係なく日曜出勤してたが、
今の局は代理は基本的に夜勤、日曜はいれないことになってる。 >>558
休日の課長勤務が2週に一回ペースで頻繁に入るとかでないなら、
みんな出たくない日曜出勤はできる限り役職者込みで回さないとダメだと思う。 要らない紙を書いて忙しい忙しい
チラシ屋なんだからチラシ撒いてろ 年収1200万円の部長が、年収260万円の電話番に…定年後の「再雇用」の現実
https://nikkan-spa.jp/1560462 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>561
公社時代
過労死した労担いたがもみけされたぞ 管理者って退職金ぐらいしか楽しみなさそうだけど
集配部長は一年でどのぐらい積み上がるんだらうか 退職金を楽しみに、10〜15年も地獄を見るのか?
割に合わないな。 >>559
俺は日曜2回出勤が常にあったときがあるけど。
ひどいときは勤務変更で1ヶ月日曜なかたときもあった。 >>558
俺がいた局(ちなみにいずれも郵集未分課)
・前任
内外とも課長1人ずつ、内務は課長の代わりに課長代理の時も
・前々任
内務は課長1人、外務は課長配置なし。場合により課長代理すらいないことも 部下が家を買った。悔しいから転勤させた。ざまぁ!
しかも夫婦共働きだったらしくて妻が転勤を断り離婚した。よっしゃー。家を買う部下はとりあえず転勤させて単身赴任させる合法的なパワハラを実行する。 結婚なり自宅新築すると転勤するってジンクスあるのに、
自分には無関係とでも思っちゃうのかね。
転勤嫌なら、最初から転勤がない職場を選ぶなり、
自営業やればいいのに。 家を買うってなると、ローン組むから
簡単に仕事辞めないから転勤させるって聞いた事ある
JPではないけどね 単身赴任なんて極力なくさないといけない
なんでも会社最優先なんていい加減変えていかなければならない >>569
地域基幹職は家を買おうが扶養家族がいようが支社管内の異動はあるんでしょ
転勤したくない人のために新一般職ができたから問題ないよ 年収予想(2019年・最新版)
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新一般も異動はあるんでしょ?
転居を、伴わないだけで。 政府でその転勤自体が無駄という案が上がってるからそう悲観するものでもないと思うよ。
そりゃ幹部にもなれば人数がいない代わりがいないからやむを得ないだろうけど現場を入れ替えする意味が分からない。よほどそこの地域に合わないとかでもなければ無駄な労力で非効率すぎる つか、そもそも転勤ひとつでゴミになる職種についたのは誰だ?という話。 >>580
今日、転勤ひとつでって殆ど転勤ある職種だろ。ドラッグストアーでもスーパーでもある。よほどの零細だとかドライバー系、ブルーカラーでもなきゃそうなんだから誰だ?って言うのはおかしな話だわな
そして転勤無しの職種なんて待遇ゴミみたいなとこしかないんだしその言い方はおかしいと思うよ >>577
あー
俺のことか
申し訳ないから専門要員にでも手を挙げるか 転勤もなしに課長になった人って実際にはいる?
課長職以上は全員が転居を伴う転勤が強制されるのが一般的だよな?今の若者の殆どが転勤を嫌がっているのはやる気がないってこと? 勤続年数25年超えで一回も転勤無しで採用局で課長になった人がいるよ。
周りに敵がいないから、やりたい放題で完全にお山の大将。
影では「井の中の蛙」と呼ばれている。 班に一人くらいは生き字引的な人が居てもいいと思う考えは異端なんだろうか? >>583
持ち上がり課長なんてどこにもいる。そしてクソ。
今年の人事ではっきりしたけど、自動昇格+異動なんて有り得ないね。自動昇格+持ち上がりでこの会社はどんどん腐る。 >>589
必要だと思うけどなあ、仕事のできる職人みたいな万年主任。サボるだけのやつじゃなくてさ。 >>573
人事で言う通勤可能範囲とは自宅から半径80km
新幹線あれば100km
あれは罠だよ、
お人好しで、かつ現状に満足してないやつを転勤させるためのな >>581
そこまで転勤がリスクと思うなら、就職する際に考えるだろ?
それを考えなかった、あるいは考えることを怠ったなら、
後悔するのは当たり前だろ?
別に、誰かに郵便局に就職するのを、強いられたわけでもあるまいに。 >>583
いるよ!採用局から外務、内務、計画を局内異動して、総務で労担総括までいってる35歳は4月から俺の上司 >>591
仕事する万年主任とか普通課代になるわ
いたとしても、体がガタきたらサボりだすから
若い新一般のが欲しいわ >>589
生き字引は、万年の仕事出来る人がいいね
うちもいたけど勤続35年で他局に転勤していった。
定年まであと7年 転勤はストレス以外の何者でもない。転勤を繰り返す課長の殆どが禿げている。 こんなお仕事ごっこでストレスなんざあるわけねーだろ カス 福田泰治はゴミ。全く仕事しない。お山の大将。裸の王様。皆に嫌われてる事に気付け。鈍感野郎。 >>593
だからリーマンなるってことはほぼ転勤が付いて回るだろ。強いられてはいなくてもほぼ強いられてるようなもんだ
自営、役所(これだって出向もある)、農林水産業をやれってか。入ったやつが悪いというよりこういう風習が悪いって考えられなのか。そしてよろしくないから政府でも取り上げられてるんだっての まあ、今 バカバカ言ってる人が将来海外とばされたりしてな 世間で問題になっている転勤というのは、「転居を伴う異動」の事だろ。
特に大企業の場合、遠方への全国転勤とか単身赴任が珍しくないから、
子供の教育はどうするのかとか、親の介護はどうするのかとか問題になる。
郵便局みたいに、総合職か管理者にならない限り、エリア内とか、
せいぜい隣接エリアとか引っ越しの必要のない異動しかないのは、問題にならん。
全国転勤のある世の中の大企業サラリーマンと比べれば、遙かに恵まれてるぞ。 転勤ねぇ…。
就職する際に、予め考える要素だろ。それを何を今更。 >>607
主任クラスで転居を伴う異動なんか聞いたことないから楽だよな
安心して家買えるわ >>612
別の意味で、家買うのは慎重に。
2、3年先すら、どうなるか分からないのに、定年過ぎの35年ローン組む人の度胸のあること。
はたして郵政持つかな? てゆーか、転居を伴う異動が無いことを前提に就職したのかと…。 そうはいっても通勤距離が伸びるってのは結構辛いもんだ。片道30分くらいならまだいいが1時間クラスになると通勤可能範囲とは言えそれだけで朝早く起きなきゃならんし仕事後のプライベート時間が削られる 今で行きは50分位だな。
帰りは60-80分。
連絡していないから。 「基幹で主任だけど上目指す気ある?」て聞かれたら「上目指すなら計画とか経験してからがいいです」と言ったら課代に上がらずに済むかな? >>619
そんな答え方したら課代に上がって計画入り→昇職したのに給料下がって計画業務に潰される未来しか見えない
集配でも郵便でも現場課長くらいまでなら計画経験は不要だろ
つーか計画行ったら現場に戻れなくない?計画は一生飼い殺しか管理者かの2択だと思ってる >>621
そういえば計画も昔は公募試験あったけど、任命制になったからそう言う形で課代かつ計画になる可能性あるのか!まあべつにそれはそれでいいんだけどね
管理者行きになる前に国際だの支社だの受ければいいわけだし >>620
ワード、エクセルも出来ない奴が計画務まるのか? >>623
そんなのでも計画に送られるよ
まあ、つとまるかは別 >>624
部長も班長上がりで専担や計画経験もなければエクセルできない状態で部長になった人多いからね キーボード打てませんレベルの人材は流石に絶滅したと信じたいが 今、集配課長だけど、正直行き詰まってる。
配達一本でやってきたから、この先、どこに身を振ればいいかわからない。今さら計画も出来ないし。どうすればいいんだ。
因みに今39歳。 全国の郵便局でストライキが実施された件
日本郵政の非正社員らでつくる「郵政産業労働者
ユニオン」は3月中旬、神戸市内の郵便局前で非正規の待遇改善を求めた。ストライキも実行し、現場の
人手不足や時給引き上げなどを訴えた。
参加した40代の男性が務める郵便局は5月2日が出勤日となるため10連休にはならないが、「給料が大幅に減る状況に変わりはない」。10連休は今年限りの特別法によって決まったが、別の40代男性も
「月収の3分の1近くがなくなる仲間も多い。月給で働く人を前提にしたような法律は疑問だ」と訴える。
http://www.piwu.org/ 単独局で内務の課長代理はどこまでが代理の業務なのかな?
局の事情で代理が内務の責任者だって言われたんだけど、正直回せる気がしない。 >>627
俺は5年目の集配課長だけどここから先は難しいよな
先輩の他県に御栄転した副部長たち楽しく働いてないもの >>627
せめて、規模の大きなセンター行った方がいい。内務作業覚えて、色々な取り扱い覚えれて。配達一本は、よくないよな。 >>628
ユニオンは結構やっとるよ
班員にいたけど、相談されたりした ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています