旧郵便事業会社について語り合いましょう 68号便
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(前スレ)
旧郵便事業会社について語り合いましょう 67号便
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1545189042/l50
寒い出張所は温かいカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.ly/928ySh
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 内部通報窓口って機能してんの？
コンプラ違反してる糞主任通報したらなんか変わる？ 年末手当、並びに年末の超勤削減の為に、
今日支給の給料が前年比45000円減った。
見直すと先月支払い分も45000円減っている。
ショックや! まさか超勤削減の為に残留指示出すとは思わなかったよな。 >>703
何も変わらない。これは断言する。
嘘だと思うならやってみるがいい。 >>702
正規の時間に持ってって怒鳴られるとかどこのクソ地域だよ。そもそも指示文章には必ず守れってきてるから怒鳴ったらコンプラ通報で一発案件じゃん 配達時刻をねつ造とは恐ろしい
他にも色々と悪いことやってそう インターフォンに履歴残るタイプの増えてるし 来てないのに不在票入れられたっていうクレームに何て言えば良いんだろうマルツシールは客の希望した時間内に行ったことになってんだよね
押し間違いしてんのかな？ そのうち内務モードでの配達希望変更については要監査とかなったら696のせいだな。いらない事すっからよけいな書類が増える。個人だけで済むなら別に構わんけど全体に影響しかねないからやめてくれ 一般から基幹への転換試験、あれ合否の基準がよくわからんな
営業実績上位の人間が落ちて、下位の人間が合格。基準が曖昧すぎて落ちた人があまりにも気の毒だわ 配属とか登用とかもだがこの会社は人の気持ちや人生を弄ぶのが好きだからね >>704
再来年度には赤字を「見込んでる」会社なんだから諦めろ 特約ゆうパックのスペシャリスト研修とやらのせいでまた勤務変更。どんだけ行き当たりばったりなんだよこの会社… >>704
わい転勤で30万減ったでごじゃる
70→40 >>719
そこ今の職場で最難関だからなあ狭き門
営業と言っても特約か、カモ年賀タウンか、ロジが評価高配点だと思うが頑張れ一般職 >>718
年間に、全国でどんだけ希望日変更やってると思ってるんだ？
検査なんかするわけないだろ。どんだけ暇な会社なんだ？
でもDossとかするぐらいだからいい仕事見つけたとか言ってやるかも 営業どんだけ頑張っても、超勤しこたま稼いでたら永遠に期間雇用から抜け出せないぞ
「業務作業能率が著しく低い」って事で 始業のチャイムが鳴ってから端末取りに行かないといけなくなったからチャイムと同時に端末前に社員が殺到して大渋滞で全然取れない
そのせいで、以前はチャイムと同時に郵便体操してたのを8時5分から郵便体操始めることになった。
業務効率を上げるためのdossとはなんだったのか。まさに本末転倒 ストライキできないならせめてdossボイコットくらいやれやクソ組合 小さな局なんかでも、物凄く頭のいい人とか要領のいい人がいるけど、
何でこんな会社にいるんだろうって不思議に思う >>732
たしかにw
だが上の連中の馬鹿さ加減はもはや基地外じみてる >>732
上の連中は無能な働き者だから下の無能な怠け者より質が悪い >>733
頭がよくて要領のいい人は激務の普通局なんか行かないw
>>728
内務はdossなんてやってない
担務がこなせて会話ができれば余裕 >>727
今までの過去から見てもあり得るだろ。なんてったって過失ほぼ皆無な事故でも事故事例の業研やったり仕方ないだろって労災でもあれこれ言うとこだぞ？
品質管理なんて特にエリアごとに順位付けしてるくらいだし検査するわけないだろって言い切れるとこが逆にすごいわ >>729
勤務開始前に端末取ったら時間前着手だろ >>734
>>736
個々の能力なら間違いなく上の奴らが高いけどな 現場勤務しかないんだが支社や本社も頑張ったら負けな空気や
頑張らせる餌ってあるの？ 結果にコミットしてまでこの会社で頑張るメリットあるの？ライザップの方がまだマシなんじゃないの？可愛い女性社員いる会社の方がまだマシなんじゃないの？ >>740
時間前に出社打刻も辞めるべき
８時ジャストに制服に着替え、打刻すべき
１分でも過ぎたら遅刻扱いで給料から差し引くべき >>739
誤解がないように書いとくけど、客にちょっと早いですけどいいですか？って確認してるからね
ダメって言われたことはない。早いっていっても30〜60分程度だから。
（20-21を午前中に配完もあるけど、旅行に行くの知ってたから電話して持って行った） >>741
ならその高い能力とやらを生かしてくれよw >>745
それならいいな、客が了解してるんならね。てっきり勝手に内務モードで変更かけて配ってんのかと思ったわ。前の書き方だとここの住人解釈間違ってヤバいことになるぞ気をつけなされ dossもそうだけどやらせる事が目的になってるよね
例えば今の時期雪国だと当然防寒着で外に出るけど、事務室内で年賀のアイキャッチャーやたすきを着けてないと怒られるとか 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 コンビニの恵方巻きも店員にノルマが課せられてるから、そのノルマが郵便局社員に転嫁されています。
◯ーソンの恵方巻き６本予約を命ぜられました 開始時間にギャーギャー言うならちゃんと定時で帰れるようにしてくれんか >>750
そもそも日中にあれつけてても無意味
荒天時や夕暮れになったらつけろなら分かるけど。昼間ライト点灯もあまり効果ないしバッテリーの劣化早まるだけだからトラック業界も一昔前はやってたけど今はやってないしね。なんというか郵便事業は常に周りより5年10年考えが遅れてる
今の携帯端末だって同じような機能はかなり昔から佐川ヤマトペリカンは導入してたし今はすでにさらにその上をいく端末使ってるしな 頼むから早く国際とか定形外の不在のマルツの
配達担当者が誰かすぐにわかる仕組みを作ってくれや。
毎日、当日再配達で誰が配達したのかわからず時間ロスするから・・・
朝に出勤者の定形外の不在をカラでプリントさせるけど、何か無駄やし 当欠は仕方ない
事前に休むって分かってる人間の代わりを出せない人員体制に問題がある 〉〉755
お知らせ番号の頭3桁は端末固有のものだから
端末ごとの一覧表作っておけば
少なくともどの端末から発行されたものかはすぐにわかる
その日その端末を使ってる人間を特定できるし
手っ取り早くその端末に電話すればそいつが持ってるはず >>757
うちはインフルエンザや発熱で局の半分以上欠区したことあるよ
もうどうにもならないから
近隣局や支社からの応援が来るまで
追跡書留日付印系のみ配達してた 来月から年度末までの出勤日全部限界まで超勤しても余裕で引っかからんわ 36は大丈夫だが、まだ消化しないといけない計年が10以上残ってて廃非廃休駆使しても消化出来そうにない >>751
カモメとのバーター取引?
バーターなら禁止指示出されているよ。
局名さらしたほうが良いよ。 >>765
特定の商品買えとかあるじゃん。キュビタスとかクソまずいの。 突然設定されるノルマ
ノルマが課されたとたん売れだすカタログ商品（笑） カタログの強化商品は何が裏があらんですか?ととぼけたら何も言われないわ。 あんなに玉自爆させといて生産に限りがあるから発送遅くなると物販から郵便が来た
しんどけ 36特別条項なくしたらしい。だから年間360時間まで。 中元歳暮は「大丸」使え、客に大丸勧めろ、大丸〇個以上だせ、これだよ
毎日の実績報告にも大丸の個数欄あるし
ほかの百貨店に教えてやりたいね 「井筒屋暮らしのゆうパック」だっけか。１〜２か月に1個か2個買わされてたな
かりんとうが量が多くてよかったけど、カタログが新しくなるたびに量が減って値段は据え置き
ほかに買うもんなかったからトイレットペーパーも買ってたな。高い買い物だよ >>740
本当は着替え行為も労働時間に含まれるんだがな。
打刻、着替え、端末取り扱い開始、しなければらない。
会社訴えた期間雇用もこういった事を訴えろよ。 >>769
年間ノルマは既に達成済み
メンタル弱い正規非正規多すぎ >>771
物販会社に連絡してキャンセルしていただきました。 >>775
>>776
北九州民ｷﾀ━━━━(゜∀゜)━━━━ｯ!!ー >>773
担当エリア支社でそれ違うんだよな。結局自分らの順位上げたいが為に他エリアのものはやらせないようにして自エリアの引き受けや配達個数を増やす為にやってんだよ。
だいたいこういう大手は支社本社特約とかで取ってるから営業というか契約したやつの旨みもあるしね
もうこの時点で現場のことなんて無視。現場無視したやり方するならこちらもそれ相応に動かないとあかんね 特約ゆうパックスペシャリストって何？
特約マイスターの時と同じようにまた普段からゆうパックだしてる会社回って「安くするから特約に変えて」って言うだけの減益施策？ 値上げした目的の人件費にも金回さないし何やってんのこの会社 溜め込んだ内部留保でまたどこかの会社を買収するためにケチってるんだろ >>785
売れやすいもの売れにくいものがある中でこれをやれ！って指定してるとこを無視と言わずになんという？売れにくい売れないものをやれと言われて自爆してるやつが管理者含めてどんだけいることか >>791
管理者は仕方がない。
承知で上がっただろうし、それなりの金も貰っている。
しかし、末端社員や期間雇用に強要するのは間違い。
支社が支社特約なりでとった契約優先させるのは、会社全体を事を考えていない背任行為でもあるし、無能ともいえる。
強化商品は支社の担当なり営業部長が飲み会なり接待されてねじ込んでいるものもあるという噂もあるからな。
明らかに郵便局カタログのお客様は郵便局員と認識している。
自分は商品や配送不手際や味に関して問題あれば物販会社と取扱会社と生産会社にアドバイスしている。
お客様からの大切な意見として清聴してくれている。 この会社はいちいちインセンティブがショボくてむしろやる気を削がせてる >>789
本当に何処にまわしているんやろな?
人員足りないから値上げ。
人件費足りないから値上げ。
結果、通常欠区、夜勤前超勤禁止、超勤削減強制帰局指示、郵便物残留指示、更にパック減に対する特約並びに郵便商品専担営業指示。
今、総務省並びに郵政民営化委員会に郵便配達の法規制を緩やかに改正依頼しているが、現場は既に週5日配達実施局があるでしょうね。
会社ぐるみでコンプライアンス違反? 言うことがコロコロ変わる
年単位ならまだしも月単位週単位
目標は金額設定になったんじゃないのか
物販はJA天童○個、コーヒー○個とか事細か〜に設定してくる
ドリンクカタログとか麺ならまだしも
地元企業の出してるやつはトンデモなく高価で、不味い >>795
不味ければ不味いとアドバイスを物販会社と取り扱い会社と生産会社にしよう。
貴方はお客様です。
無理やり買わされたとしてもお客様です。
アドバイスすれば相手も聞いてくれるでしょうし、お客様の声は相手企業の大事なヒントとなるでしょう。 確かに買ったらお客様
買った後クレームでもいれちゃえ 新卒でもうやめようと思うけど郵政福祉って全額帰ってくるよね
月5000円ぐらい引かれてるけど 現時点の退職ポイントってどこで確認出来るんだっけ？ 辞めるなら即辞めたほうがいいガチで
特に20代なんて奴隷みたいなもんで、基本給が現在50代の半分もいかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
