【昇給800円】新一般職 その34 【地域基幹への道】
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一応、ベア6000円要求するみたいだけど期間雇用の扶養手当はいらんやろ。他のアルバイトと違って賞与や年休もしっかりあるのに
一般職辞めて期間雇用やった方がましやん 文句があるなら地域基幹職になればいいじゃんて言われた 一般職出来る前に基幹職になったカスどももコース転換試験受けてみろっての 正社員への登用を促すとあるけどやってる事逆なんだけど…ちょっと何言ってるかわかんないですね 最終的には一般職とメイトは同待遇で
同一労働同一賃金て事にすんだろ
つまり一般職になんてなっても
何の意味も無かったという事だな ともすれば地域基幹職より仕事量減らしてもらうべきだな 子供がいる家畜なんてそうそういない
またしても御為ごかしが始まったな >>61
現状じゃA有りになるより一般職になる方が簡単だからね。
B無しからでも一気に一般職になれるけど、B無しから一気にA有りにはなれないし。 金融機関からの信用があるので住宅ローンその他で金が借りられる
退職金があるので老後を迎える前にまとまった金が入る
一般の明確なメリットってまじでこの2つくらいじゃないか 住宅ローンなんて年収に対して
借りるものだからメイトと一般職じゃ
殆ど借りれる額変わらないよ 扶養手当は無くならないだろ
住宅手当と違って転勤の有無は関係ないから 配偶者手当を現行の半額以下に削減して、他方で、
児童手当を多少増やすのでは？という見方がある。
どういう理屈かよく知らないが、社会の潮流に合わせるのだそうだ。 俺若手の基幹だけど一般職と基幹の給料そんなに変わらなくないか
こっちは大学出て400万マイナスからスタートなんだから多少の違いは誤差みたいなもんだろうね >69
地域基幹職は年功序列なんだこら
10年ごとにで100万くらいの差がつく
総括くらいになれば倍以上 >>69
なんで奨学金返済が前提なんだよ。大学の学費すら負担できなかった親を恨めバーカ
チンパンジーと基幹じゃ昇給の幅が違うんだよ
数年後に差がでるの チンパンジーと基幹職は昇給額、嫌がらせだよな。
しかもコース転換の基本給が亀チル上限とあまり変わらなく全米が泣いた。 >>69
まぁ基幹から見た一般職はそんなもんだよな（笑）
だから管理職の人もあまり気にならない人多いと思う 基幹職待遇の社員を減らすために新一を作ったんだからなれるなれないじゃなくていらない 悔しいなら正社員になれよ→新一般になった
悔しいなら基幹職になれよ
やってる事が変わらない >>78
亀チルの時は年齢や学歴もあるが、30半ばで上限64号俸
チンパンは上限100号俸だけど、コース転換すると基本給は高いけど号俸はかなり下がるから年齢が高くても64号俸くらいで落ち着く。 ６４号俸？
１４万８０００＋３９０００円で１８７０００円か
Ｓ評価２回で２２００円×２で４４００円。
１９万１４００円。
高くてもこれぐらいか すでに超勤が340なんだけどやばいんか？欠区対応や夜勤応援してると超勤ガンガン増える 一般職と契約社員は、一緒じゃない。だって試験に受かってるんだよ。 お前らは既に大量の地蔵を扶養してるんだけどな
一生面倒見てやるんだぞ ノルマと責任は一般職の方がメイト
より上だから誇っていいと思う
アルバイトとは違うんですよ 給料泥棒の万年主任が後１０年もすれば相当数一掃される。人件費も抑制されて会社も安定期に入る。 >>88
人件費減らして利益あげてもまた投資(笑)で数百、数千億単位の金使っちゃうに一票。 >>90
確かに！
4000億損失の責任うやむやにしたままだしね。 もうすぐ人事異動の時期だが毎年地域基幹のブロック内異動が腹立って仕方ない。
近場で異動したぐらいで住宅手当ありで昇給大きいとかふざけるな。 バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪高裁★2
http://itest.5ch.net.../newsplus/1550307341
これが通ったは意外だな
多くの企業が戦々恐々してるんじゃないかw？ >>94自分も基幹だが近場じゃなくて遠いところでもいいから異動したいよ
というかさ、基幹と一般わけたいみ本当ない 「切手は記念切手を売るように 普通の切手はダメだぞ」(まったく理解不能) 旧郵政省出身者は正社員にして民営化された後に入社した全員を全て非正規社員にする制度を導入したらどうか？それなら差別なくてよくねぇ？
それか基幹職正社員以下を非正規社員にすると新制度を導入してはどうか？ >>101
一般は蟻のようにたくさんいるけど
コース転換合格者は少数すぎるから
話相手が少ないからだろ？
それぐらい察せよ一般職 >>94
引っ越しを伴う転勤しかしないようにすればいいんだよな >>102
頭悪いな
そんなことしたら若手が大量に辞めて更に人手不足になるだけだぞ
メイト？チンパン？ 野郎め、一般職だって試験に合格したからには、正規だぞ。 ゆうパック、年賀の値上げでさらに利益出たみたいだけどこれってまた非正規の待遇改善だけに回されるの？ 同一労働同一賃金といってもこの職場で仕事に差といっても実際問題なかなか難しいとは思う。
変に新一般職なんか創設するからややこしい事になる。この先一般職も問題化するのは目に見えてる。
事業の先行きや人件費等先の事を見越して待遇を抑えた一般職を創設したつもりだったかもしれないが世の中の風潮や流れを読み切れなかったキャリア連中や組合の怠慢だなこれは。
それともわかってて自分達が逃げ切る為の苦肉の策だったのかはわからないけど >>113
特定郵便局長制度もおかしいと思うよ
今まで何も経験していない素人が、腰掛けで短期間一般職になり
その後、親の局長職を引き継いで特定局長という管理職になる
その特定局が黒字ならまだしも大赤字で会社の負担となっている 確かに特定郵便局の話は闇深いと思う
原資が限られてるから待遇改善できないとか聞くけど、特定局無くすか大幅に縮小すればいいけどやらないのが闇深い
そもそも新一般創設以前からいた人間が同時に作られた役職候補たる地域基幹職に全員無条件でなるのはおかしな話な訳で、
新しく作るなら基幹職の下に作るのでは無く総合職との間に新たな職域を作りそこを幹部候補役職候補とするのが筋でしょうよ
現実今の基幹職は昇級前提と口ではいいつつまったく意味がない職域だしこれでは一般職から不満が出るのは時間の問題だし当然だと思う 月10万円貯金してる
給料−(家賃＋光熱費＋食費＋10万貯金)で去年の余剰金は97万円(ボーナス含む)
余裕ですよ^^ 将来的に会社は希望者に関しては全員正社員化するつもりだろ
それに向けて一般の待遇を順調に落としてるところ
爆発的にライバル増えるだろうからさっさと基幹になっといたほうがいいぞ 周りと比べるとボーナス少ないが、それでもボーナスと年末繁忙のおかげで
去年は貯金ギリ100を超えたわ。
月別収支
1月 116007
2月 63121
3月 7925
4月 45623
5月 5624
6月 380614
7月 6036
8月 19376
9月 19147
10月 990
11月 -17
12月 356937 地域基幹職は3年に一回転勤する、3回に一回はエリア外に転勤する
これは最低限しないと、この制度は納得できないな
だいたい地域基幹職は幹部候補生育成コースなんだから、課長代理からでいい。
エリアや局の主戦力たる一般職は主任までは任せてもいい
ということで組合仕事しろ 新一般職という限定正社員は転勤したくない女性のための職種だろ？ >>126
研修行ったことないヤツが｢だろ？｣とか言っても説得力無いんでね >>125
局長会と仲良しの組合がするわけない
そんなことしたら異動のない特定局長の立場が悪くなるからしないよ >>130
常套句乙。
一般職が出来てから基幹職に転換されてるヤツはほんの一握りなんだな
今後もどんどん一般職が増えてくるんだぜ、そのうち破綻するわこのシステムは >>127
郵便は男が多いかもな
限定正社員制度は郵政が新一般職に名前を変えて導入しただけ >>132
ちなみに郵政でのいわゆる限定正社員的な立場はアソシエイトな、もっと勉強しような >>133
君がもっと勉強してればこんなとこに居なくて済んだのかも知れないんだよ
ぐだぐだ言うなよ わかったからこんなとこ来てageてないで組合仕事しろ お前らの言いたいことはよくわかった
じゃあチラシまき
お願いしまーーーーーーーーーーーす １月の給料が20万だった。
Ａ有が32万なんだけどこの会社、頭おかしいんじゃねえの？
そら離職率高いわ。
この給料で日曜日祝日出勤、班長休みの日は班長業務もありとか頭狂ってる。
そのくせカタログの目標は役職ついてる奴らと同じとかアホじゃねえの？
生活できません！ 何か大阪高裁でバイトにも賞与を..なんてふざけた判決出たな
メイトの賞与は今まで通り雀の涙で十分
今年俺は一般職に受かったから、非正規メイトの賞与を増やす皺寄せで、我々正職員の賞与減らされたら正直タマランわ 超勤単価1000円ちょいぐらいだから超勤すればする程Ａ有や主任とかの基幹職と差が出てくる。
俺は馬鹿らしいから超勤はなるべくしない 期間雇用A有アソシエイトにも扶養手当を払うべきだな
そうしないと新一般職の手当が削られる一方だ >>137
もうそういう時代じゃないぜ
人手不足はもう限界まで来てる、そんな捨て台詞吐いて辞めさせているようじゃ基幹職も年休消化すらままならないことになる https://www.jprouso.or.jp/sp/etc/partner/
時給制社員の方は、これまでは月給制社員への登用を経なければ正社員になれませんでしたが、
嘘つくなよ、大量採用された亀井組はどうなんだよクソがｗこの会社の方針ほど朝令暮改の酷い会社はない >>137
ならお前が足りない人数分の仕事しろ
もちろん給料は上がらない状態でな >>146
この会社に限って言えば、人手不足なんて眉唾だよ。無駄な部署や人員が山ほどあるわ。 >>150
それは同感
新一般の社員になって2年目を迎えた奴が異動且つ計画行きで転勤願い出してた基幹は叶えてもらわなかったという例があるからね 亀井なんてあと１０年もすれば忘れられるぞ。
昔は簡単だったってよく言ってるけどそれは
昭和の話で。平成入ってからの倍率は１０倍前後あったんだから
今正社員の人はそれなりの頭はあったわけで。
いくら簡単な試験だったとはいえほんとのあほは合格できないから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
