非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP36)
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チラシ屋では努力は全て地蔵に吸い取られるだけ 諦めるか辞めるかの2択
ただ続けた場合には確実に自殺が待ってるけどな うちの局、自己啓発講座の告知とか掲示が全くない
本来もうとっくに掲示板とかに貼り出されてるよな? 地本の役員と知り合いだが、一発では試験受からなかったよ
組合はお守りみたいなもんだと思った 多分部長の推薦が40%組合10%局長50%くらいにおもう。組合の三役とは話し合ってるんだろうが 休みもなく5年間階段3千万段段登っても待ち受けるのは名ばかり社員
早く普通の会社に行くんだな ある年、「年賀ハガキ販売成績全国1位の人には海外旅行が贈られます」と、本社からお達しが来た → 年明けに、「成績1位の人は非正規だったので2位の正社員に旅行が贈呈されました」と、お知らせが来たことがあったw 登用試験ってのは一般職で入れる能力が無かったヌケサクたち
だけで
争う試験だから、これに受からなかったら本当のヌケサク、あるいは低能
って思った方がいいよ アルバイトは家畜なんだから海外に出れないだろ
検疫も大変だしそもそも祝日すらないんだから行けるわけがない
ちなみに60万枚売ったソイツは名ばかり試験に落ちてその日に辞めたよ 毎年老害が地獄から逃げるようにドンドン退職していく
少子化の新卒世代は就職先選び放題だし集まりが悪すぎる
こういった事から頭悪いお前らバイトでも将来的にこの職場がどうなるか位は想像出来るだろ? web試験に合格した人は二年間試験猶予って貼りだされてたんだけど、アレって前回のヤツも有効?それとも今年度の試験の合否から? >>326
去年のからじゃないのか?ってか貼り出されてるならそこに書いてないの? 局長推薦あったら九分九厘受かる
部長や組合の推薦なんかとは別の確定枠だよ 内務はともかく外務は誰でも受かるだろ
実際落ちてるのは何でお前が受けてんの?
ッテレベルだし、そいつらですら
今年から筆記免除の可能性すらあるw WEB試験の免除は、2017年、2018年の
どちらかで一次試験に受かった者が免除らしいよ。
今年、登用された者やけど、研修センター
で授業受けてたら、教官が「◯◯について
わかる人?」って聞かれて実際に手を挙げる
人は、俺を含めて数人しか居てないし、
他の人の解答を聴いてたらあんぽんたんな事
言ってるし、よくそんなんで正社員に
なれたなって奴ばかりやったなぁ。 Twitterに投稿されていた名古屋・栄の殺人事件現場の動画と画像です。※過激な動画・画像のため、閲覧する際は十分にご注意ください※
https://breaking-news.jp/2019/05/26/048867 >>330
ううん、筆記落ちた馬鹿用のコネ枠が出来たよ 一次試験は適性検査という名目なんだから、
合格出来ない奴は適性がなかったってことだろうが。 >>326
こういう文章解読力のないヤツも資格を得られる低水準になった一般職w >>332
これ毎年見るけど流石にネタだろ。そもそも5年で60人も辞めたら業務回らんわ そいついつもチラシがー地蔵がー家畜がーってあらゆるスレに書いてる奴だから では副部長の権限で332=ID:7UuKYWquを
チラシ屋君となずけてあげよう >>337
バイトが辞めたくらいで業務が崩壊するわけねーだろwww
一気に60人も辞めるわけでもなし。
辞めたら補充するんだから、慣れるまでの2週間程度は効率が落ちても、その後は元通りだよ。
バイト風情をどれだけ過大評価してんだよww 人手不足で私立大学の入試みたいになってる
数年後には全入だろう 一般職はとにかく離職率も高く
新卒もメイトより定着率も低いからな 合格する奴は、管理者から直々に試験について説明される。 やっぱり早めに辞めた奴らは全員良い会社に入ってるね
チラシ歴が長いと就職できないでアルバイトとか自殺とか 今から辞めても良い会社に入れず職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
チラシ歴が長くなったバイトはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいべや?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ソードアート・オンライン オーディナル・スケール【群馬】」というスレに書いてある。 試験の対策口座を考えた奴は
営業成績良いんだろうなあ(笑)
奴隷から金取るとか賢いよなあ >>347
バイト3年以上やった時点で終わり
だよ、自分が人事担当だったら
そんな奴採用したく無いでしょ
20代30代は終わり そして転用試験2回以上落ちて40超えた奴も終わりな ここに正社員登用されるのと、関東甲信越ブロック血液センターの常勤嘱託どっちが難しい? 赤車でメロンパン食べてたら、局に通報されたで
なんでやねん、佐川ならなんも言われないのに
地域住民と仲悪すぎ、昔の郵便局員どんな悪いことしてたのよ〜 >>353
あったはず 退職金ないのは時給制とアソシエイトと短時間社員 まあチラシ屋の家畜なら何やっても不思議はないよな
散々搾取されて手遅れになったことに気付かなかったんだろ うちの局だと4輪でも受かるけど、
2輪に回される事が多いかな 4輪の人不足より2輪の方が深刻だから4輪の若手にやたらと試験を受けろ受けろと圧力かけてくるが2輪やりたくないから試験すら受けない若手多いな >>352
血液センターは、基本的に30歳以上はほぼ門前払い。
大型免許あれば35歳くらいまで可能性ある。
40代なら瞬殺でアウト。
あと、男の場合高学歴高身長イケメンが有利とのこと。
郵便は、40過ぎても登用可能性ある。
名ばかりとはいえ、40過ぎて非正規から正社員になれるのはここくらいだろう。 数年前で止まってる人が多いけど
今は30代なんて余裕で他社で正社員採用あるよ
40代でも可能性ある
それぐらい、どの業界も人が足らん 30代未経験は流石に殆ど無いぞ
あっても誰でも出来るって事だから
ここと給料は大差無いわ
ここからの転職なら最大の成功例が
ヤマトで、精々他配送業者レベルだろうね 他業種なら厳しいけど
物流とか工場系なら転職しやすいかも 別に40代でもチラシ撒きよりはマシなとこに就職してるよ
試しに辞めてみな 手遅れになるまえに ウチの局の正社員のお中元ノルマ82000
チンパンとか給料かなり飛ぶんやないん? お中元も年賀状も
実はしたくないって客は多いからな。
いずれ一般人の意識は向かなくなるだろう。 >>341
ここの正社員が長いヤツって世間の情勢に疎すぎ 基幹と同じノルマ課されて真面目にこなす必要ないわな
ここ最近はカタログ完全スルーしてるわ そんなもん地域の人に売ればいいだけだろ
まあ600万円売っても名ばかりにすらなれないけどな ノルマと手当廃止考えたらA有りの方がいいよな
ランク落とされるリスクがあるかも知れんが 年賀中元歳暮かもめーる合わせて10万行かない奴は登用試験落ちるよ
そういう仕組みになっている 今年登用されたものやけど、センター出身やけど、4区通区、早出、四輪で混合、夜勤とやってカタログは、年間12万、かもめは、500枚、年賀は、5000枚くらいで登用されました。
営業は、適当にそれなりにやって担務をひと通り覚えて上司と仲良くやってたら受かるんと違うかな。あとは、面接官との相性やね。 期間雇用の時から通配、混合、夜勤やってるのに通配しかしない1区固定の職員もいることを考えると凄い会社だよな ここはなったもん勝ちだよな
内務も交代無しで昼間に区分しかしてねーやついるもん
それ以外の仕事してるのみたことねえわ >>378
営業してなきゃ絶対無理?
年賀もカモも50枚以上売ったことないわ。 >>383
営業出来てなくても受かってた人もいたけど、営業は出来る様になった方いいよ。登用されて社員なりたいんでしょ?そっから定年までずっと営業は付いてくるからね 会社にとって利益がない人は取らんよ
内務は営業あんまりやらんでも受かるけど
50はちとなぁ 俺はそんな営業やらんでも受かったけど
他に受かった奴のグラフ見たら俺だけカタログ0だったわw >>383
面接で営業に対する取り組みとか考え方聞かれるから
売ったことないんだけど笑とかじゃお話にならんと思うよ 小さい局は枠が無くて詰み
大きい枠がある局で、メイトの人数も多い中で部長や局長から評価が高い奴
これが1番近い
このポジションにいないなら時間だけ浪費する可能性大 >>383
今どき営業やってない人はずっとバイトやっていればいい カタログそんなにしてなくても部長とか
と仲良かったら営業成績を水増しで評価
してくれるのかも。WEBテストは、
WEBテスト完全攻略法1っていう参考書
を軽く解いて練習したらいけるよ。
でも登用試験は、性格診断の配点が大きい
らしいから、日本郵便のHPを見て郵政が
求める人物像になりきったらいいよ。 仮に営業出来なくても受からせてあげようと思って貰えりゃいい。
信用しなくてもいいけど、面接で年賀の販売聞かれた時に、実際は1000枚程度だが5000枚と言ったからな。当時の上司の指示だぞw
必死にやって落ちる奴は何度やっても落ちるんじゃないか?
一般職になって最初の評価も、指標未達成。
かもめ0、年賀600。それでS評価だぞw
賞与もS評価。
一番は上司に気に入られる事だと個人的には思う。上手く立ち回って、社員になりたい人は合格目指して欲しい。 そして営業やりたくないクズはずっとめいとやっててほしい 局長や部長にこいつを社員にしてくれって評価を支社に上げることが重要
まぁコミュ力とか上から好かれる性格であることは必要だと思う 上司に取り入る力も大事だけど一番大事なのは自身の営業力だったり配達力だったり班や局に影響与えれる力だと思うなあ。
そーなるには当然コミュ力も必要だけども、基本的に管理者は仕事が出来る人を気にいるからね。いくら仲良くたって自分に不利益(定めた指標をクリアしない)与える奴を好きになるか?って話。
しかも局長、部長なんてすぐ変わるし、社員を見定める簡単な基準は営業の数字とか通区力とか班内での立ち位置でしょ。 新しい部長は受験者の評価を誰かに聞くよね
副部長以下統括課長とか課長から仕事出来る奴と評価される事 まだ評価ごっこを信用してるバカがいることに驚き
あんなもん適当に決まってんだろ
そもそも地蔵はチラシまきの知識がまったくないんだから評価なんて出来るわけねーだろ
お前らが明日からアイスホッケーの監督やるようなもんだよ 面接で営業一切聞かれなかった郵便内務だからかな 年賀200 かも50 カタログ0 で受かったよ 受かってからはすべて完全に0だけど他の万年主任もオール0何人もいるから何も言われたことない >>397
こうゆう事言うヤツって何回も登用試験受けて落ちてるか、落ちるのが怖くて試験受けてないベテランメイトに多いよな。じゃあ社員になる為には何に取り組んでんの?っていつも思うわ。その適当な評価しかしない管理者に媚び売りしまくんのか?それとも何もしないで運頼み? >>399
上司とのコミュニケーションに力を入れております。重要だからね。 >>401
それでいい。
間違ってない。
まずは一般職になりたいと言う意思表示、そしてどうしたらなれるか聞くこと。
それで進捗状況を逐一報告。
うざがられてもいいよ。 >>387
営業ってどうすればイイの?
いきなり買って下さいとか言うの? >>399
こんな腐った組織に染まりたくないから受けてないだけ
受かっても何も嬉しくありません >>407
染まりたくないなら退職すればいいんじゃない? >>393
部長に朝の挨拶も出来ない
コミュ障が毎年落ち続けて
いるけどなんだかなー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています