登用制度いじり過ぎなんだよな。

50過ぎの基幹が勧奨退職の対象なら
万年主任も40過ぎたら
新一般への転換を迫るべき。

それと基幹で採用されてて
要支援対象となった者は新一般へ転換。
これも必須。