【明】人事異動15【暗】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>677
それは13時なんかに帰ってきてるから。休憩時間削ってる奴はコンプライアンス違反で処分すべし。 偶にあるな。軒並みクズが集まった局。
転入者が真面目にやっても、余計に仕事を押し付けられるから
最終的にはクズに染まってそのまま。 677
もうね諸悪の根源は民営化以前の社員、
正規非正規含めて。
要は変われないやつ。
変われる奴はさっさと変わっとけ。 13時45分ごろに帰局しているのにDOSS上では12時55分に帰局、13時〜14時休憩(配達中に走行距離逆算で帰局処理)
13時45分ごろ帰局、DOSS上では13時50分〜14時50分休憩なのに、実際は休憩とらず14時30分には出発とかザラだからね
ほんと、DOSSの意味無し 数年前、配達員がみんな休憩取らずに飯食わないから局の食堂無くなった >>680
大意賛同
感受性の強い人は、ここにゐてはいけません
精神を間違いなく毀損・摩滅させます 主任がいない班と班長がいない班が出来て
1人欠員の班が4つ、2欠員の班が1つあるのに
ブツの少ない組合役員の班だけ何故か1人多くなるという胸糞人事
4月の分担だけ我慢してくれ、
次の分担でちゃんとするからと言われて新年度スタート
案の定、5月分担で何も対応せずそのまんま
次でちゃんとするから5月の分担だけ我慢してくれと
まったく同じことを言われる
管理者 近隣局も自局も食堂高くて不味くて閉鎖してたけど
異動先の幹事局のでかい食堂まで辞めてたのは驚き
どんだけ不味かったのか >>685
欠員として出てるならまだましだわ
出てないのに時間足りないとかどうなってんだよ データで休憩入力してあればいざと言うときに管理者は知らぬ存ぜぬで通せるからな。
D どんな時も
O 俺達管理者は
S 救われる
S システム いや休憩はちゃんと取れよ
取れないアピールは馬鹿だぞ DOSS上の休憩時間に配達して事故でも起こしたら… >>678
俺なんか毎日14時に昼帰局してるぞ!
そこから、昼休みはちゃんと1時間取ってる!
明るい内に配達するのが、基本だろ! 食堂が高くて不味くて閉鎖した局はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 D…童貞が
O…俺関係ねーもん
S…知らねーもんと
S…騒いでる職場です 欠区自慢は辞めろ。
うちは6区あって毎日1区は必ずいない。
そして物の少ない火曜と水曜は2区欠。
自分の区ですら5時までかかってそこから、積めないから一度戻ってきて
そこから2時間コース。
夜勤はエース級のベテラン者じゃないと回らない。
班全員が360時間近く。というか何名かこえてた。
それでも追加補充なし。
来年度の土曜休配みこしてでしょうね 4月に転勤してきたはずの新しい班長が未だに出勤してこない
来週も全部休みになってるし、これこのまま退職コースなのかな? >>679
田舎のセンターがこれだね。
俺がやらなくても誰かがやるだろう、だからな。
40代50代は通配から逃げまくりの根性無しの集まり。 >>701
40代50代になったら気持ちは理解できるようになる 原簿の裏に転居者メモないとかヤバイわ
事故処理なんも出来ない 今住んでなきゃカンプでいいだろ
届け出さない奴が悪いんだし >>682
ザッパや入力物が増えすぎて
みんな昼休み帰って来れなくて
食堂閉店
天下り達の儲け処だったのに
バカだよね >>674
組合の役員や取り巻き達が
移動しないから、その他の奴らが
異動するだけ 40代50代なんて誰にも訪れるのに、備えていない郵便局員の、何と多いことでしょう。 稀に体力お化けみたいな人もいるから
一概には言えないけどな 体力使わず配る技を極めた仙人のような万年主任おじいちゃんもいらっしゃる >>701
通配は、もはやバイトのやる仕事だからな! 配達員なんて基本頭弱いから、あちこち身体にガタがきてからしか
考えないんだよな。 異動したばかりで祝日勤務できないから来月メッチャ休み多いけど、給料減ったりするんかな?
基本給の80%とか出ないとか >>675
それがなんだってかんじ笑
6年前に異動拒否したがその後何もないぞ
10年以上貢献してきた局から異動されるのはありえないから拒否した >>715
異動拒否って具体的にどうやるの?
印鑑押さないとか? 異動させるなら辞めるって局長室行ったけど覆らなくて異動先でホントに辞めた課代いたっけな >>701
センターなめんなよ。一般だろうが主任だろうが課長や課代の仕事はさせられるし夜になればクレームから何から一人で全て対応しなくてはならない。 副部長になる段階で自部に拘ってたのに
他部に異動になるってわかった瞬間辞めた人もいたな 昨日マンションの集合ポストのフタが壊れたんだが、これって弁償させられる?もともと外れかけてたが...。 >>677
地獄の局だと転勤してきた社員がやめて前の局にゆうメイトで復帰する
そしてその辞めた穴は埋めない埋まらないので地獄が深まる
深まった地獄に耐えられないゆうメイトたちが退職
ついには放棄隠匿か死亡事故へ‥ >>721
バレなきゃ大丈夫。
普通は管理費で直すもんなんだよ。
気にしない! >>異動させるなら辞めるって局長室行ったけど覆らなくて異動先でホントに辞めた課代いたっけな
>>地獄の局だと転勤してきた社員がやめて前の局にゆうメイトで復帰する
そしてその辞めた穴は埋めない埋まらないので地獄が深まる
深まった地獄に耐えられないゆうメイトたちが退職
人事異動したくないと、本当に辞める奴、出てくるだろうな。 降格願いだしたら元局か家近くの局に戻れるかな??????? >>727
普通は異動したくない局にいる内から新一般希望するんだぞ
新一般になれば家チカは見込みあるけどイキれた前の局はメイトからやり直しだな >>420
そんな仕打ちするなら現場の真面目な人はやる気がなくなるんだよな。正直な人が減って小手先だけの人が増えて班自体が運営できなくなるんだよ。郵政組織なんてそんなものだけど腐らず頑張って下さいね。私も同じ目にあったからよくわかりますよ。 >>717
>>732
人事異動ない会社がないから 異動あるあるなんだよ。
異動拒否して異動先ですぐ辞める。一年間補充なし。
これ平ならいいけど班長、副班長でもよくあることだし。
まぁ人事の記録なんてほとんどみんな気にしないよな。
代理か主任で7割は定年なんだから。 生産性の低い単純労働なんだから
異動は会社にとっても
デメリットの方がデカい 配達業務に関してだけいえば異動は100害あって一理なし 土曜日配達中止は実質値上げ
☆ユニバーサル(全国一律)サービスを提供する郵便事業と郵便局の経営は厳しくなっている
☆日本郵便は土曜日の配達中止を公表した
*「土曜日の配達は速達なら届けます」との実質的な郵便料金値上げ
☆郵便局の「ドル箱」年賀はがきも販売を落とし、18年は値上げに踏み切った
☆19年度以降、日本郵便は毎年200億円の赤字が予想されている
☆日本郵便は「郵便法の改正が実施されれば黒字になる」と総務省に説明している
*郵便物の減少傾向の歯止めがかからない
*日本郵便の試算では、19年度以降は毎年3,6%ずつ減少していくと
☆グループの稼ぎ頭、ゆうちょ銀行も順調ではない
*リスク性資産が増えて自己資本比率算定上の分母が膨らんだ
*自己資本比率は低下している
*最大の原因は、ゆうちょ資金が外国証券などへの投資に回していることが大きい
3事業一体経営か税金投入か
☆郵政担当記者が断言する
*現在の日本郵政は八方ふさがりで、沈没寸前といっていいと
☆打開策
@3事業一体経営に戻すか、A税金を投入するかの二択
*日本郵政を現在の金融持ち株会社(金融庁管轄)を見直す
*NTTグループのような純粋持ち株会社へ舵を切ること
☆3事業一体経営に戻すためには多くのハードルがある
*最大の難関が竹中氏と、総務省を牛耳る菅官房長官の存在
*「2人が政権の中枢にいる限り、郵政が元L戻る可能性はない」との悲観的な意見もある
知識・意欲の向上目指し、記事を参考・引用し、自分のノートとしてブログに記載
出典内容の知識共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介しました
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
#令和 ■■日本郵便は内部告発者や煙たい社員を移動させ潰す。■■
血も涙もないブラック企業日本郵便の人事異動 一般職を異動なしにすりゃいいのにな
そうすりゃ異動ごときで病む様な弱い子は
一般職になればいいんだし
構想段階ではそうだったのにね >>742
異動なしだと同一労働同一賃金に抵触するから無理。 一般職は、転居を伴う異動がないだけ。
地域基幹職は、支社エリア内なら他県への異動も
単身赴任も有り得るってこった。 >>715
貢献してきた?
ぶら下がってきただけだろ。異動拒否する奴なんて碌でなしだ。 >>745
ここまでわかりやすい釣り針によく食い付くな >>743
経費削減を目論んで作ったん
一般職が裏目にでてる
バイトの待遇も上げたのは
想定外 一般職だって、希望により管外に転勤できないのかなあ。野郎たちの言うこと気に入らん。 大阪Nの件は、集営Q班の長谷111君のことかな?
3月5日の午前中に軽微な交通事故を起こして
総括、1集、2集部長の3人がかりで、激しい
叱責のあとで屋上で首を吊った。
N局では2月に集営8班の正規社員が配達中に
大きい事故を起こして以来ミーティングとかSKYT、
点呼に45分ぐらい時間を掛けて交通事故対策
をしてた(らしい)
遺書も無いんで、管理者か知らん振りモード。
局長含めて移動無しってことらしいw
無くなった長谷111君にはお悔やみ申し上げます
#令和 #日本郵政 原則、「転居を伴う」異動が無いだけ。
地域区分局再編やら集配拠点集約やらで、勤務局所自体が変わることは当然あり得るし、
結果的に転居しなきゃ通勤出来ない可能性もある。
ただ、一般職はそういった事情でも無い限り遠方へ異動する可能性は低いが、
地域基幹職はある日突然、支社エリア最遠の局に飛ばされても、規程上は何ら問題無いし、
むしろ一般職との区別をつける為に推進したとしてもおかしくない。
それで万年主任が拒否したら、「じゃあ一般職になったらどう?」と言い出してくる。 規定上確かドアtoドアで2時間ってのが通勤可能範囲
どこでも飛ばせるわけじゃない 地域基幹だからといってそんなくそ遠くに飛ばされることなんて滅多にねーよ
あるとしたらよっぽど何かしらの問題のあるやつが目つけられて左遷とかそんなだよ
一般職と差つけるためとか意味わからん
じゃあ今後主任がポンポン県外から飛んでくんのかよって話
そんなローテーションするわけないって普通に考えれば分かる 今までが無いからって、今後もあり得ないとの保証があるのかね?
そう思いたいのを咎める気は毛頭無いがね。
通勤圏内ギリギリを盥廻しにされる人生も、ある意味、毎日が新鮮で良いかも知れんな。 最近の人事異動は家から近い所に異動になるケースが多い気がする。 現場の雑魚が妄想でああでもないこうでもない言ったところで何か良いことあるのか? 地域基幹をなるべく家から近いとこにして、浮いた交通費を原資に一般職のベアを行えば良い 昇進拒否した地域基幹職を、軒並み一般職に叩き落とせば
もっと経費は浮くぜ? >>762
人数的にあまり意味無い
期間雇用のランク制度見直し
の方が効果的 >>764
意味があるかどうか、とりあえずやってみようぜ?
本社は、そんな施策ばかりだろう? >>765
本当それ
普通の会社で社員の待遇、給料に手を付ける(下げる)とかって最終手段だからな
人件費ばかりでしかコストコントロールを考えられないってあたりが、民間より劣っているとこだな 内輪で争いを生ませることにかけては天才的だな。
イギリスの植民地支配をインスパイアしてるのかな。 >>769
あなたの都合で北海道へ引っ越ししなくてはいけないのに、
もし私達が別れることになった場合、なぜ私が東京から北海道までの引っ越し費用を半分支払わなくてはいけないのですか?
できれば私は今の局を辞めたくないし、東京からも離れたくないのにあなたの都合に合わせて北海道へ引っ越しをするのですよ。
しかも今の時点でもし私たちが別れる事になった場合の話をするという事自体が冷たいし、事務的過ぎると思う。
あなたに借金があるのはあなたのせいであり、他の誰のせいでもありません。
東京から虻田郡へ引っ越して郵便局で働く場合、私は正社員で異動できればいいけど、別の仕事を探すしかないのかな? 本人希望による転勤は、赴任旅費は支給されません。あしからず。 基幹と一般の違いは「役職上がるか」「社内公募受けられるか」「転居の範囲」
そう考えた方がいい。地域基幹であることを活かして申告書にもきっちり希望かいたのに
結局一般が先に外務から脱出しやがったから不公平で理不尽感じて退職したし 退職してまで、郵便局スレに固執するやつの方がキモいわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています