【明】人事異動15【暗】
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あー、がちの馬鹿か
もう少し情報集めりゃ良かったのに、横の繋がりなさすぎだったな
次の会社ではがんばれよ 正直、単純にカネを稼ぎたいのなら手当てが付く現場の方が良い
独身ならいいけど、所帯持ちだと「こんなに減るなら賛成しなかった」
って、カミさんが激怒するだろうな… そもそもキャリア組じゃない時点で支社での扱いはロクなもんじゃない
まして現体制の派閥に入れなければ、単なる雑用係で終わるよ
本社行って頑張りたいと思うなら、必要なのは優秀さではなく、コネ作りの才能とごますり
今時そんな会社あるのかと思うくらいの古臭さだよ ま、手取り10万は減るだろうな。
支社は支社で、物販の指標(笑)はあるし。
そこへ、毎週のようにある飲み会。あ、酔っ払って前後不覚になったら、
そこで試合終了だからな。一応念のため。 支社行きたい云々言ってる奴、スーツ用意して自転車買ってってスーツも自転車も持ってなかったんかな?
どちらも別にあって困るもんでもないからいいんじゃないのかなぁ
支社行きの発令なんていつお呼びがかかるかわからんのだからいつでも準備してますって感じで
駐輪場契約はさすがに勇み足過ぎだと思うけど
早く現場の声を届けられるようになればいいね >>82
じゃあ支社の営業行けたら現場地獄でもまだ希望ある? 支社の嫉妬からの支社下げはいいからさ
おれも3年目までの評定晒したんだからみんなも晒しなよ^_^
誰一人として評定の話題スルーしてる時点でレベルがしれてるよねwww
三年でおれみたいにここまで成績残してるやついるか?
そんなやつが支社受かって本社目指してることの何がおかしい? 低レベルな言い争いやめなよー
人は人。自分は自分じゃん?
人それぞれやりたいようにやればいいよ >>95
もちろんそうだよ
Aは上位数%でしょ?
おれが支社本社で本気で活躍すること目指す理由もわかるでしょ >>93
うん、そんな感じで粋がるペーペーの鼻をへし折るのも
仕事のうちだからwww >>93
A評価の基準すら分かってない馬鹿だから相手にしたくないだけだぞ馬鹿
かんぽがんスミセイ自動車定額年金物販すべて基準額クリアしたのか?
クリアしたなら、そのときの基準額言ってみ?
もちろんクリアしてるなら意識してるはずだから全部知ってるはずだからなw >>96
そんなに出来る人が何故郵便局に就職したのか?せめて総合職なら分かるが…
現場での評価と支社が欲しがる人材が一致するとは思えんが有能で会社を良くしてくれるなら頑張れ 別に嫉妬してるわけじゃないと思うよ、みんな学生じゃないんだから
最初にやたら上から目線でケンカふっかけてきたのはそっちじゃないのかなぁと
まあほんとに人は人自分は自分だから、支社や本社でがんばれ
……そんなに有能なら最初から総合職でキャリア組として入社すればいいのにとは思うけど 一つだけ忠告しておくけど、強烈な縦社会だから
言葉遣いには特に気を付けろよ…
幸運を祈る >>93
こいつ未だに本気でみんなから嫉妬されてると思ってんの?
どこまで香ばしい基地外なんだwww
3年も勤めてまだこの会社のことを理解出来てない時点でお察しだがw
せいぜい本社(笑)でも行っとけや 誰も嫉妬なんぞしてないわ
書き込み内容見てもコネ作りとか旧時代的縦社会とかを知らなそうだから、まず潰れるだろうなって感想なだけ
頑張れるなら頑張って欲しいよ
それだけの評定取ってるのは大したものだと思うしね
だからこそ、下手に支社なんぞ行ってほしくないのはある エリアの局に移動になりました。。
今までなんとなく使い分けていたのですが、単マネとエリマネの違いはなんでしょうか?
単マネが規模の大きな郵便局というイメージです、、 >>104
支社より現場のほうが上だって思ってるの、、? 確かに支社が羨ましいとか嫉妬は無いな
心の病には気をつけて 支社って例えば九州なら熊本に行かないかんのやろ?
ならいいわって思うわ >>81
俺の先輩は外務採用で5年後本社勤務になってた。
頑張れ。
ただ人を見下してるといつか痛い目見るよ。 イチローもメジャー行くとき潰れるだの通用しないだの散々言われてたよ
評定Aスゲーよ
支社行ってMVP取ってこい! やっと帰宅できた 現場だけど毎日こんなんじゃやってられんな 毎日遅くまで超勤させられて休日も出されてた仕事が上の異動ですべて無駄に。適当にやってた人もいたけど自分は真面目に従って損した。何が働き方改革だ。無能上司め。 今時、各種ノルマ達成出来るトップエリートは、部会や地区連、局長会が手放さないよ。
むしろ、成績は優秀でも、不適正募集スレスレで危ない奴。
影で貯金話法したり、高齢者募集ばかりとってくるような奴が
本社支社を希望したら、これ幸いに統括局長が推薦する。
手元に置きたくないからね。 >>112
いやー救われるわ
ありがとう
現場の声早く上にきちんと届けたいな >>98の質問が出てからの基地害の逃走っぷりが笑えるw なにわともあれ
4月1日の人事で現場知らない人が
降りて来るわけだが…
年齢若ければいいけど40オーバーだと使いにくいなぁ 営業専門要員合格して何故か保留になったんだけど、今年から支社に営業部移転したらしいってウワサきいて断りたい気持ちでいっぱい。 【速報】金券500円分タダでもらえる
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そこで頑張って出世する←今ここ >>120
支社営業は去年から解体方向で、局営業と本社営業に順次異動してるから、支社ってことはないと思うが
本社はもっとありえんし、再編の関係で人事がごたついてる影響かね >>125
東京だとパック部とかパクセン解体。二輪と四輪を合併 そもそも、自分の先人たちがどういう想いで支社に行ったのかを
考えないあたりが草。 >>121
至るところにアフィ貼るなやカス
通報しといたからな
みんなこれを踏んだらコイツの不正に加担することになるから気をつけて >>128
何より現場の声を直に届けられる
そして現場を自らが変えられることは大きな魅力だと思う
特に現場を経験した身からすればどこが問題点がよくわかるから園にアプローチできる面白さは段違い
俺が今改革したいのはバイクのオイルの品質とかだな >>132
ホンダ純正入れりゃいいものをクソ品質の安オイル入れてるから1500kmで交換しろとかバカな話になってるよ >>133
今入れてるクレボはホンダ製じゃなかった? >>133
バイクのオイルは、品質より交換頻度
バイク乗りの常識じゃないか まぁメンテナンス関係ケチって
素人にやらせてるから故障が増えたよね
そんなとこ削るなら専門役を一人首にすりゃお釣りが来るのに え?
うちの局はオイルは未だに創業当時から代々受け継いできた秘伝のタレみたいにずっと継ぎ足しですぜw
平成も終わるのに頭2ストだからな‥ 支社の良いところなんて現場よりは昇任が早いくらいじゃない?
給料は残業手当しか無いし手取りは間違いなく減る
俺がいたときは残業付け放題で4月の給料が手取り50万とかいったけど、今は残業させてもらえないらしいから精神的にキツイと思う
特別条項も絶対使わせてくれないからね >>132
誰がお前に答えてくれなんて言ったよ?
>>128は支社経験者に聞いてるんだろうが。
これだけ自己中心的で人の話も聞かないバカなんだから、その仕事っぷりもお察しだわ。
職場でも相当浮いてるんだろうし、部長も追い出したくて仕方なかったんだろう。
まぁこんなネット掲示板の端くれで、勝手に夢でも語ってマウント取った気にでもなっとけや。
誰もお前に嫉妬などするはずもないし、早く支社でもどこでも行って現実を見せつけられて、
早々に涙目でここへ泣き言を書きに来ることをみんな願ってるわw
年が明ける頃にはもうこの会社の社員ではなくなってるだろうしなwww 早く転勤したいなら議員さんの
コネを使わないと。
たまに、局長が駄々こねて
異動させない事あるけど…。
そんな時は、嫌がらせの
重点局指定や臨局があったり、
局長が幹事局や支社へ頻繁に
呼び出される…。
部長や課長は堪ったもん
じゃない。 実際支社の良いところってなんなんだろう?
何年か経験したら現場に戻っても>>138の言うように昇進しやすいってのは聞いたことあるけど >>135
1500kmで交換って2ストのオイル消費量と変わらんやんけ環境に厳しすぎる >>142
大体最後は二つくらい局長経験できる。
運に恵まれれば支社長も夢じゃない。これは本社の天下りが何代かおきに来るからそれに当たらないという運も必要。 >>49
余程優秀か余程嫌われているか。
俺は理由説明して断ったよ。 >>145
支社長は流石に今は無理だろうけど、運が良ければ副支社長まではいけるな。
ちゃんと仕事が出来れば支社の課長クラスまでは行けるよ。
なんとなくなイメージだけど、支社の中でも郵便物流系の部署は人材の使い方が荒い感じがする 人事異動を掲示しなくなったのはおかしい
掲示して別に何も問題起こってないだろ
腐れ自民党が作った法律に何でも従う必要はないよ 国が転勤離職に対するガイドラインとやらを発表してたけど、ここに限らず公務員系の異動をまず何とかしろよって思うけどな。
管理職がまったく魅力的に見えないよ。 >>147
うちと一緒だ キツイよね定時上がりできないし >>152
管理職目指さないなら、一般職はどうかね?
って言われる日がくるかもな。 >>154
管理者目指す人って計画勧められるらしいけど
外務課長やるよりも管理者近いの? >>156
計画をやれば、人件費や営業実績の管理をやるから管理者業務に役立つからでしょう。
実際、郵便課長(当時)から、計画をやったことないからチョット辛い、と言われたことあるよ。 指示文書ひとつ読んだことがない外務課長が、部長になった局は大概ガタガタになる。 酒大の苦手な俺は支社とか目指すべきじゃないな
アルコール中毒で死ぬ未来が見える 勧められるというか、上が管理者にしたい人は無理矢理計画にする
そうして皆が言うように色んな実績管理や業務進行の計画を練る作業を学ぶ
そういう経験をしないままの部長がいる局は事務方と上の連携が取れなくてメチャクチャになることが多い
今国会でアホの野党が厚生労働省の数字をすぐ取り直せとか言ってるけど、事務方の作業を全く知らんとこういう
阿呆(だから適当な数字をまた出される結果に繋がる)な事を堂々と言う人間になる
長い間かけてでっち上げた数字をすぐ出し直せるんなら官僚も嘘の数字出すわきゃねーのに…
とにかく上を目指すなら計画に自分から行くか、行けと言われる人間になるべきよ
でないと今の野党みたいになるw 俺は管理者は計画じゃなくて総務へ行けって聞いたけど
支社に行くのが一番良いみたい >>161
支社に行くために計画や総務経験がいいんじゃないか? 社員証見たら有効期限が明日までになってた
新しい社員証って異動先に自動的に送られて来る? >>164
おれのとこは何年も前から期限切れてる人ばっかだぞ
総務に言われて上からシール貼って隠してるよ >>160
あれ適当な数字出させたの安倍さんですよね?
忖度忖度ゥ!
バレた途端に不景気指標! >>164です
めちゃくちゃ焦った
レスありがとうございます >>169
とっくに提出したぞ
全部二重丸にしたけどA貰えるかな? 俺全部○にして出したわ
自己評価書くのめんどくさいし、計画にいるからいつ上に上げられるかわからんからそうならないように評価点を低くしておいた そう言ってもらえるとありがたい
どっちみち課長とも部長とも仲悪いし良い評価は絶対もらえないんだけどね >>173
一時評価者としたら一番ありがたいわ
結局ほぼ一時評価者の採点がそのまま最後まで通るよ 全部◎で出しても当然評価低い奴は
下げられるからなw
逆に評価されてる奴は○出だしても
重要項目が◎になって帰ってくる 面倒くさいから全部○にして出すけど3〜4個くらい◎になって帰ってくる。
でも、明らかに仕事の出来ない奴が全部◎で出してるのを見るとこいつより評価が低くなるのは嫌だなってモヤモヤする。 明日から新しい局で通区か
月曜で選挙の時期とか最悪だな 結局ほとんどの人はc評価になるわけで
高めにつけて提出してもc評価にするために調整の下げをされる
配点高い項目を下げて配点低い項目を上げたりとかで帰ってくる >>121
覇権争いのおこぼれかな。
3月はボロい話が多いな 交通事故(物損100パー悪い)で減給食らって飛ばされた。
しばらく辛抱だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています