Jリーグみたいに入れ替え制にすれば、競争原理が働くような気もするがな。
例えば、基幹の人事評価下位1割を強制的に一般職にコース転換（降格）させて、
空いた基幹の枠を、一般からのコース転換枠にあてるとか。
基幹の下位1割なんて、無駄に基本給が高いだけで、ほぼ間違いなくクズばっかりだから、
会社としては、降格が原因で退職したとしても、全く困らんだろう。