期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★341
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
アホくさくなって大区分の数とか毎度適当だわ
実数より少し多めに入力するけどな
そんで超勤して稼げばええ、時給制なんだしよ >>715
もう5年前からそんな考えで割り切ってる >>552
ほんと無能部長達は要らない!局内フラフラしてタバコ吸って1日終了で高給取り! >>691 残る人間が固定化されつつあるけど、うちもこんなんだな ああぁぁやっぱりというか・・・折角新一般になったやつが辞めてしもた
「手取りはもちろん下がるよ、でも手当もあるしボーナスもあるから」
と言ってたんだけど実際に生活していくと色々ときつくなっていったらしい
営業はそれほどでもなかったけど配達も丁寧迅速でみんなに好かれてたんだけどな
辞めて欲しくない人の方が先に辞めちゃう感じ >>722
基本給からカタログ代2万は引かないといけないしな
それプラス辞めるのは部長から直接詰められるからだと思うな
今年は実需のかもめ、使ってくれる所は皆無だから5月前に辞めて正解だな
配達地域から売上げないと詰められる、営業して超勤多くなっても詰められる
達成できない目標にがんばりを搾取され絶望する
その結果、あのアルバイトが営業しない、遅いと責任押し付ける言動して踏みとどまっている人多い 4.5.6月は寧ろ低収入にした方が、社会保険料が安くなるぞ。 >>726
標準報酬月額変更通知が何ヶ月に一度給与明細と一緒に入っているから
わりと頻繁に変わってるぽいけどどうなってるか不明だわ
安くしたいな やっぱりかもめも自爆して金券屋に売りに行ったら、抽選番号から販売した局と販売担当者調べられて、処分される? >>729
毎年、年賀かもめでそれ聞くアホ居るけど大丈夫だよ >>729
初日に店頭に並んでるの管理職が売った奴だから大丈夫 年賀状で思い出したけど
ダブルチャンスの当選、下6ケタって。
100万通に1本じゃねえか。
たとえ4本当たりがあっても
誰も照らし合わせなんてしねえよ。
そもそも4月の今まで年賀状を取ってるか? >>732
配達地域の可能性2枚だわw
この当選番号をネタに年賀買ってくれたとこ回って(いい迷惑だよな)
かもめの予約営業スタート、そして何箇所回ったかを毎日部長に報告しなきゃいけない
結果の出ない営業で部長との対話ストレス、超勤伸びてジタハラストレス
配達業務遅れてお客様の苦情ストレス、クリアー要素のない3大ストレスゲー楽しいな 年貢ハガキは「ノルマ撤廃」なのに、年貢状も出さない昨今「暑中見舞い」の定義説明から始めなきゃならない上にノルマ至上主義だけは負の遺産。 >>726
俺の局何年か前に計画がミスったとかで10-12月がそれになったんだけど
4-6に戻せないのかな?保険料は安い方がいいし
一番超勤するとこを標準とされるのは困るは かもメールなんて自爆して金券ショップで終わりだろ?それとも年賀みたく転売は粛清されたんのか? カタログ最近ひどいな
強化商品と称してブロック関連の商品を班ノルマにしてる カタログ本当に酷い。
強化商品とか言われて、選択する権利もない。
3000円の高級干し柿には泣いたわ。 まあまあおまいら、今日は東京と京都でG2が行われるぞ。
ゴンタ2号ジートゥ ジートゥ
てなわけで、
東京11Rフローラステークス
4ウィクトーリア 単勝1万
京都11Rマイラーズカップ
2パクスアメリカーナ 単勝1万
これで勝負だ。
トランプのロシア疑惑が完全に捏造されたものだと確定した現在、アメリカを蝕んできたユダ金の勢いは超超下り坂。
正にこれからパクスアメリカーナの時代が始まる。そんな時代の趨勢にのった馬名のパクスアメリカーナは買いだろ買い。 前まで母の日だけでパンフレット1冊だった気がするけど
今は父、母、子供で1冊でどんどん同人誌みたいになってきてる
カタログってカラーだし印刷結構高いんだろうな。しかも、
カタログ配らないでゴミになる位なら配ってきましょうってひどい話だわ 26日 日勤
27日 非番
28日 週休
29日 非番
30日 非番
1日 非番
2日 非番
3日 非番
4日 非番
5日 週休
6日 非番
7日 日勤 28日 非番
29日 週休
30日 年休
1日 年休
2日 年休
3日 出勤
4日 出勤
5日 非番
6日 週休
自分はこんな感じ 続きます
26日 出勤
27日 出勤
28日 出勤
29日 出勤
30日 週休
1日 年休
2日 出勤
3日 出勤
4日 非番
5日 出勤
6日 非番
7日 週休 「年賀状、ダブルチャンスありますよ
一枚でも多く買って」と言っておきながら
当たる確率25万分の1となってます。
当たっても500円切手2枚です。
…客を蔑ろにするのも大概にせえよ。
今年の年末に買ってくれる客を
何とも思ってないじゃねえか。
25億枚発行した去年、
今年は15億枚でも余るだろ、これじゃ。 値上げもあるしな。
年賀は令和だから出すのか、平成まででやめるのか、どっちが多いかな。 うちの母もついに
「来年からは一枚も出さないから
言って来ないで!描くのも面倒くさい!!」と
念を押されたわ。 祝日に非番で、非番の代わりに年休が全国的な指示なはず 値上げするのは良いがキリのいい値段にしろや面倒くせえ ゴールデンウィークに年休を入れたはいいがその分賃金に
反映されるのか疑問。 >>756
個人的に郵便を
出す人は皆無だからな。
それもまた良いのと違うか 全部サービスアルバイトで来いって言ってたよ
オレは絶対行かないけど何人かはサービスアルバイト行きそうだった >>668
やっぱ増税と社会保障費のアップで
真っ先に節約されるのは新聞と年賀状だよね 給料日は24日?ゴールデンウィークに使う金が無いんだが? 郵便の減少や年賀の絶滅で売上げに見合った人員にされ毎日欠区だけど
特約メールと対面追跡系の増加で絶望的に終らない
4月は40時間近い超勤になりそうで4、5日分余計に働いたことになる
連休で給料減るから調整してくれたんだろうな、いい会社だわ
でもこのままじゃ12月までに年間超勤の枠使い果たすから早く人入れてくれw 天候 21日 夏日地点100以上、今季最多 大分では29.8度 あす更に増加
http://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1555842993
4月で30度とかwコリャ今年の7月8月も地獄だなw 年休持ってない奴隷メイト殺しにきたな
流石安部だわ >>751
令和になったからってわざわざ出すのかな? >>744
パクって頭2文字が気に入らないねぇ。
朴みたいで。 >>769
パクスはあかんかったが、ダノプレとのワイド5千の保険を掛けてたからほぼ損害無し。
ウィクトーリアは美味しかったわあ。 東京と京都の競馬場に行って場内の食堂でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ガス局】仙台東郵便局・ゆうちょ銀行【水道局】」というスレに書いてある。 >>744
ゴンタ2号ってRCサクセションでしたっけ? お互い、地頭も悪く、賢くはないから、
こんな誰にもリスペクトされない「雑用・ヤッツケ」仕事で身を粉にするしか脳が無い
来世があるか分からないが、こんな惨めで遣り甲斐の無い仕事だけは絶対したくない
この職が「天職」と言い切れる人は仕合わせ(幸福)かも知れないが
この職場の大多数にとって、機会と能力があれば
「転職」することで、こことは金輪際、縁を切る
諸君も事情さえ許せば、こういう生き方を望んでいるハズだ チラシまきは仕事ではありません
仕事というのは「生命を燃焼させて挑む生涯の対象」のことです
だからフリーターで仕事をしている人もいません >>775
仕事=「生き方」
天職に出会えれば、それが諸君の生き方を深くリンク
そして天職に出会うために盆暗凡人では、転職を繰り返すしか手法が無い
貯金は何のためにするのか?
それは君に向かなく嫌な作業から逃れ、ある時期の「浪人」生活の口に糊するためです
すくなくとも、ガラクタ工業製品を買うためのモノじゃ五山専
1年の生活費が200万と仮定
2〜3年の浪人費用があれば十分だろう
人によっては、これが50万、100万とかで済む人も多い
この数字を上昇させるのは、実はバーカでも可能
外部経済化を図れば確実に数字はブースト
しかし、逆は地獄に成る
創業者型な自営業で成功した人って最低年収を簡単に下落させることが出来ます
彼らの生き方の基本は、「内部経済化」にあります
馬鹿には、この違いが一生分からんし、処置無しだ >>761
去年の年賀なんて主任で0枚とかいたからな。バイトがやる必要はない。 副班長がバイトのふりをして
バイトのお得意様をとった事が
八王子南局であったとの事。
お咎めは無かったって
やるなあ、佐藤誠司 流石は同じ班員を
自殺させても何とも反省しなかっただけの事は有る。 >>783
委託なら嬉しい量だな
メイトでならやってられん こんな画像の張り付けがエスカレートしてバイトテロ化してくるんだろうね >>784
150〜170×199=30000〜33000
悪くない売り上げ お久しぶりです
マンション管理人でございます
10連休は一日一時間ほど出勤します。
チラシ配り頑張ってください 何時出勤、何時出発、複数口いくつとか、都会or田舎でも変わるしさぁ
そんでもってどんなに走っても時間辺りの配達量って、限界があんだよね 200なら普通くらいだな
チラシが4往復なら毎日のことだな NECみたいに45歳以上の社員に早期退職制度を勧めればよい。
その世代は年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図ればよい 最近荷物減りまくって余裕だわ。
日曜も受入入力60ぐらいだったし >>790
ゴミ出しがあるので仕方ないのですよ。
一万円の小遣い稼ぎと考えております。
管理人室でコーヒー飲んでくつろぐつもり。 >>780
所詮バイトだからね。
自分がバイトだって自覚は大事だよね。
今後もバイトだって骨身にしみるよねwww 気温も上がり、デブ主任とワキガ主任の異臭が満開状態。 >>795
JPさんの良い所、「ゆ―パック」に関しては
景気変動関係なく余程のヘマしない限り契約解除は無い
私が関わっている地方集配局なところでは〜委託さん中心で動いてました
最高な人でコンスタントに200〜300個(彼はスーパーマン扱いでした)
最低な人で100個前後
この数に150〜170円掛けると、委託さんの日給になります
宅配便のシステムを学究するには、「黒猫」
信書システムをそれするには、「赤ポスト」
この2社の比較は、大変面白い
両社ともに沿革を引き摺ってきた「癖」があります
両社とも〜それなりに報酬を出してます
インセンティブは、「黒猫」の方が圧倒的に偏差値高い 俺が局長だったら、エスパーで事故を避けよって言うな。 悪い事はみんな配達員のせい
超勤がおおいのは配達員のせい
事故はどんな事例でも配達員のせい
年賀状が売れないのは配達員のせい
メイトが定着しないのは配達員のせい >>792
NECの早期退職組がメイトになればいい
ここはオッサンでも雇ってけれりありがたい会社だよ やっぱり、元国営は強いわ
いやホンマ!
ここはIT化が遅いからずっと人手不足だよ 少子高齢化で会社の従業員の平均年齢は毎年上がる
走り回っても終らない業務量を高齢者がこなせるわけがない
安全意識、基本動作を刷り込んでも、ボケた頭には無意味なのは昨今のニュースで証明済み
無理して体を壊す、人身事故を起す、紛失する等したら会社も労働者も損
なら賃金下げて業務量や労働時間を減らして働き方の幅を広げて欲しいな
20歳と60歳に同じ能率求めるのは横暴だ 外務も内務みたいに6時間勤務とかの人を積極採用しないダメなんじゃないの >>794
ボク管理にーーーん!! 月収いくら? 12満開? 4時間や6時間勤務ならシルバー人材でもできそうだな 人手不足は2ネットに戻せば解決するよ
社員が書留類行って、バイトは配達だけにすればいいのよ
そうすりゃ同一労働の逃げ道にもなるし
コミュ障ニートがいくらでも応募してくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています