【若者よ】金融渉外部1９【脱出せよ】

**〒□□□-□□□□** · 2019/04/28(日) 15:30:51.74

立て直しました

【GPS】金融渉外部18【新年度】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1553948974/l50

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 22:28:37.09

>>237
NTTは露骨に50で退職で退職金精算して基本給3割カットで65まで雇用確約。嫌なら全国転勤で人件費相当抑えたからね

集配の正社員削りたいならNTTの後追いすれば一発

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 23:27:03.65

>>235
実績は先輩たちより出してるし、上司もあからさまに態度を変えてきたけど、古臭い社風に嫌気。ここは昭和か？辞めた辞めた。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/08(水) 23:52:05.34

そうか、辞めろ辞めろ
違う会社の方がいいと思うぞ
郵便局の仕事がいかに楽か

先輩より成績いいとか嘘丸出しして虚しくないか

**〒144-0041** · 2019/05/08(水) 23:56:26.92

郵便局より先行してNTT労組からの脱退を推進しているNTTの労働者と連帯して団結し、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 00:29:06.93

な、ソースないだろ？www

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 03:45:37.61

>>242

JP労組　成果給

でググれば嫌ってほど出てくるぞ、自分で調べられないアホのお前にはググる意味も分からないかな？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 05:27:05.60

>>242
色々と検索してみん？
あと組合のお偉方とか管理者も認めてんだから実際聞いて見ろよ。
金融渉外の基本給下げは組合からの申し出だから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 05:34:48.58

これから、保険は右肩上がりに、なるか？、超高齢化だぞ。○長会は永遠に不滅。あと10年後どうだ？転職したほうがいいよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 06:38:06.41

訪販自体がオワコンだろ。
すべてネットか窓販に取って変わられる。
渉外という職業自体が無くなると思われ。
アポが取れないので商売あがったり。
令和の時代とはそんなもの。昭和じゃないんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:13:34.14

十年後どうなってるか？
みんなオワコンのお前とは違う

訪問販売は時代遅れ
給料もらっているのに訪問しないのはおかしい

何年同じこと言ってるの？
辞めるならさっさと辞めたらいいのに
なんで他の人を辞めさすように言ってるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:25:33.49

何も発言しないでひっそりと辞めたら何も改善しないでしょうが

某居酒屋チェーン店も世間がブラック企業と騒ぎ立てたお陰で変わらざるを得なかったし、最近「働き方改革」なんて騒ぎ始めたのもネットとかでバッシングされたからだろう

いずれにせよ声を上げないことには何も変わらないし「文句が出てこないので従業員は満足しています」という認識をされる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:46:48.34

毎日の推進の予定書き込んだりアポカレンダー書き込ませたり、そんなの俺たちの仕事じゃないっつーの。
モチベーション下げさせたり阻害するのだけは得意な上の奴ら。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 07:57:57.72

>>243
噂話レベルばっかりじゃん
ソースの意味わかってる？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:09:53.07

>>250

お前は何ソース出しても信じないからもう絡んでこなくていいぞ。さっさとオルグでも開いてろ御用組合の無能役員

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:12:19.97

>>250
実際私は会社の幹部と組合の上の人に確認取ったよ。普通に認めてたけどね。
集配の赤字のために金融渉外を生け贄に差し出したらしいよ。その頃は10払15の利率が良くて売れてたから反対は関東だっただけらしいけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:14:32.56

ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:15:41.16

補足すると売れる新商品（10払15）出すのと手当てを良くするからと騙したということね。
そんで基本給下げてから高利率を廃止。他商品も値上げ。
組合からの申し出だから会社が儲かっても戻すように言えないらしい。
現に郵貯や集配の方が何割も基本給高いよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:17:18.12

訪問販売は終わってるだろ。数年で完全に無くなる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:23:27.66

本社支社連中、管理者や局長などは基本給下がってないから私らの痛みなんか知る由も無くただただ邪魔してくるだけだかんね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:27:42.39

そもそもソース以前に人事給与待遇の改正だから会社側役職者からの制度内容説明が必ずあってそこで今回の制度導入の経緯話されてるだろ。

普通に組合側からの提案て会社側からの説明されてる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:36:38.98

>>255
終わりでも給料貰っている今は訪問して数字出せよ
未来の与太話して言い訳する暇あるなら
数年後とかw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:38:43.63

組合はクソだな
郵便は守るけど渉外は守らない
郵便だけの組合だよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:39:10.91

アポが取れない高いから売れないって本質じゃ無いんだよな

渉外が白地開拓するメリットが皆無
渉外が定期保険販売するメリットが皆無

これが本質

完全白地で挙げる1万
既加入宅で転換判定に掛からない挙げ方で2万
↑
会社も職場も上司も班も手当ても後者を評価し続けた結果が既加入宅をイナゴの如く食い散らかして、年寄りの財布に手を突っ込んでクロ現挙げ句80代以上に販売自粛

まぁ基本給25万の社員が来月から給料5万減らすから手当てで稼いでねって言われればそうなるよな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:41:09.31

>>252
新学資や10払15が販売される前から基本給減額はされてたから、
商品は関係ないぞ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 08:46:57.21

人件費抑えたい会社と、集配の待遇守りたい組合の利害一致

数年後無理矢理な募集で会社が無くした信用の方が利益よりデカいのワロタ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:05:58.31

冗談抜きで渉外でいるよりINSやエリマネ局長へ上がるのが良いと思うわ。選挙や休日のソフトボールとか糞要素はあるが

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:28:01.00

酷いよな
基本給2割カットとか組合に任せっきりになってた我々にも落ち度はあるけど
正直仕事に精一杯でそんな暇なかった人が多いと思う
郵便は配れば一日で終わる仕事
我々は売った後も仕事
数字に延々と追いかけられる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 09:50:41.99

全社員基本給２割カット。更に渉外は２割カット。当時、俺は大反対してたけどな。若者が頑張ったものな報われるいい制度と納得してたの覚えてるよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 10:54:40.38

>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 10:58:10.39

>日本郵政グループ労働組合（JP労組）は7日、20日から開催する全国大会で新人事・給与制度の導入を求めると正式に発表した。

>導入を求めると正式に発表した。

これが組合発案じゃないなら日本語が不自由なガイジか、それを選挙前に広められたくない組合役員かだな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:00:40.06

242 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 00:29:06.93 ID:hPvoIqVo
な、ソースないだろ？www
↓
250 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 07:57:57.72 ID:hPvoIqVo
>>243
噂話レベルばっかりじゃん
ソースの意味わかってる？
↓
253 〒□□□-□□□□ sage 2019/05/09(木) 08:14:32.56 ID:masGkYbg
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

↓
266 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 10:54:40.38 ID:hPvoIqVo
>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

やっぱ社員の基本給2割削減を発案する組合役員て基地害なんだなってのが分かる流れですね

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:03:52.38

国｢同一労働同一賃金にしろや！｣

会社｢基幹職の待遇を一般職に合わせたので同待遇です！｣

バカ組合｢ボーナス4.2勝ち取りました！｣

基地ムーヴ過ぎるだろwwwwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:08:17.73

>>261
だから補足したよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:08:25.77

JP労組が発案しなければこんな事態にはならなかったな。諸々の企業で失敗と結論が出た成果給を10年遅れで発案する組合とそれに背乗りする会社

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:12:46.29

発表したら発案したことになるとかとか凄い読解力だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:12:50.94

231 〒□□□-□□□□ 2019/05/08(水) 17:23:45.24 ID:uzTh9t3l
>>230
だから提案なんかしてないっての
ソース出してみろよ

253 〒□□□-□□□□ sage 2019/05/09(木) 08:14:32.56 ID:masGkYbg
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0702S_X00C13A8EE8000/

>新人事･給与制度、JP労組が発表　成果給の導入要求へ

会社じゃ無くて労組が発表且つ要求まで報じられる記事がソースにならなければ、違う世界線で生きてる人間だから話すだけ無駄だなw

組合は自分達が組合員の給料2割会社に献上したの拡められるの相当都合が悪いんだな、衆参同時選挙があるから必死で草

266 〒□□□-□□□□ 2019/05/09(木) 10:54:40.38 ID:hPvoIqVo
>>253
> 新人事・給与制度は日本郵政とJP労組が導入に向けて労使協議を重ねてきた。

組合が決めた訳じゃないじゃん

組合の役員は協議の意味もわからないのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:15:39.54

>>272
>給与制度の導入を求めると正式に発表した。

求めた結果成果給導入なんで組合発案が通った形だな。選挙前には経緯が郵政板に溢れるから工作するならもっと頑張った方がいいぞ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:19:16.55

産経ソーステンプレ入りだなw選挙前の組合工作が沸く時期だし

渉外の基本給2割削減は組合が会社側へ求め会社と協議した結果

日本最大の組合員数を誇るJP労組の正体は社員の基本給2割削減を会社に求める日本最大の御用組合

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:30:24.54

成果給を組合が求めたのは事実
だが、基本給を2割下げろなんて組合は要求するわけがなく
交渉の結果としてそうなってしまったということ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:31:40.98

会社が発案→基本給削る制度を妥結するアホ組合

組合が発案→発案自体がアホ

どの道組合がアホで役立たずってのは変わらないなw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:36:17.11

求めなければこんな事にはなってなかっただろうな。求めた挙げ句2割削減で妥結とかこの組合って存在価値あるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:38:35.02

>>278
それでも組合を辞めない奴隷脳が多いよ。実際辞めれば年間6万収入増えるのに

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 11:45:14.23

>>279
辞めるのが不安、ユニオンは嫌だって言うなら外部組合で良いんだよね。むしろ外部組合の方が色々抑止力になるw

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 12:56:21.31

新パン職ってかわいそうだよな
バイトに住宅手当まで合わせられて

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 13:18:18.98

基本給にてをつける会社は普通は、倒産寸前だろ。特定○長が作った労組の圧力と当時の若者が給与下げに対して無知、無関心だった。これから益々、同一労働の件で社員は待遇悪くなるよ。渉外の更なる基本給下げがあったりして？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 13:48:06.31

僕は前の会社も良かったけど、拘束時間が郵便局と段違いに長かったから、七時に帰れることに感動してます。
年収もやればやるほど上がるので凄くやる気が出る
ところで貴方は脱出しないのですか？
なんで居座るのですか？
ちなみに去年の成績はノルマの350万くらいしてるの？
っていうか、僕は十年後は課長代理だけど、もう来年くらいにはなると思うよ
すでに声かけられてるから
10年後は出来れば課長になりたいけど難しいね
課長代理で四苦八苦してると思う

エヘヘ(*^-^*)

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:39:26.82

「これから無くなる職業」で検索したら、
1位に郵便配達員、６位に保険の外交が入っていた。

https://johoseiri.net/nakunaru_shigoto/

１０年後は郵便局で別の仕事（介護とか農業とか？）させられているかも知れない。
それでも、ノルマとパワハラは無くならないんだろうなぁ。

私の仕事は「無能な上司のパワハラを受けて、上司のストレス軽減に貢献する事」だから、
この会社がある限り、仕事は無くならない。AIでも出来ない仕事だろ？（笑）

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:40:49.03

>>284
介護でもノルマ有りそうwオムツやガーゼ自爆させられそう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 16:46:15.79

>>284
保険はもう終わりだろうから資産運用にシフトだな

>>285
その布石としての見守りサービスだろう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 17:29:10.71

資産運用だってネットで買えば安いんだからネットには勝てないだろ。
実際すでにロボアドバイザーやネット購入が若者の間で主流だし。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 18:19:51.56

>>287
若者ですら資産運用やってる人少ないのにジジババがネットで投資信託なんて買うわけない

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 19:20:02.35

若者も資産運用やり始めてる。特に首都圏。
手数料や信託報酬が安いインデックスファンドを中心にネットで買ってる。つみたてニーサもかなり浸透してる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 20:20:25.31

https://i.imgur.com/v6bdJDd.jpg

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 20:59:10.86

>>287
投信ダイレクトで買ってくれても実績になるんだぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 21:08:35.05

>>291
担当になっていればね
どうやって勝手にネットで申し込む人の担当になるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:02:51.99

勝手に買えるんなら渉外社員いらないじゃん。
人件費の無駄遣いだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:09:49.13

パワハラ部長って何であんなに馬鹿馬鹿言うのかな？
マーチレベルの大卒新人にアホアホいってるけど学歴コンプレックスかな？
見ていてかなり痛い人に思えるんだけど、キチガイ？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 22:57:36.31

窓口のオバハンが毎日のように乗り換えてるんだが何時代なんだ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/09(木) 23:20:16.57

>>293
お前もな
訪問活動はしろ
それが給料に入っているだろ
社会人なら真面目にしなさい

**〒190-0181** · 2019/05/09(木) 23:23:26.87

給料を貰っている社会人はまじめに全労済をディスる話法でｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 06:04:27.88

>>296
取れないやつは訪問させんなよ。
そういう生産性のないことやらせるからダメなんだよ、この会社は。
働き方改革で生産性を求められてるだろ。
いつまで昭和なやり方をやらせる気だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:07:32.83

○P労組の生い立ちを知ってる人は、なぜこんな、惨状に成ったか分かる。ゼンテ○って名前すら知らない社員が多いだろ。○郵○は、○長会が作った労組。益々、会社のいいなりだぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:15:16.72

>>294
未だに馬鹿、あほ言う部長がいるなら、通報しない社員側も悪だから社員側はさっさとやめろ
録音して通報するだけなのに、それすら出来ない媚売り社員とチキン社員はいらねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:33:27.91

もう無理だろ、アポもまともにとれなくなってきてるよ。破綻する日は近い。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:41:57.74

渉外が白地を開拓する事によるメリットを大きくすべきだったな、既契約宅転がす10万より完全白地の1万の方が遥かに価値が高い

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:43:36.19

>>302
上の奴らは数字しか見ないし評価も数字。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:46:27.16

ユウセキ基準に失解率の他に白地率料額を入れるべきだったな。未加入じゃなくて白地

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:50:18.61

>>303
結果既加入檀家回りばかりで年よりいじめて2年減額話法1000万で若手激怒の行き着いた先がクローズアップ現代で通帳が緑から青に変わるで販売自粛実績ゼロだからなw
数字は見てるけど算数が出来ないの草

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 08:58:33.73

>>304
それ、相続話法してたら白地開拓は伸びまくるよ
BB契約一千万だと未加入青壮年全てつくしな
今だと十万の契約に五万もおまけがつく

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 09:12:44.49

そもそも白地開拓の基準というのも難しいからな
契約件数にすべきだよ
例え1000万を100万10件にするユウセキがでるだろうが。
満期が同一日なら10件でも一件にしていいし、満期を一年ごとにずらすなら、10件認定していいと思う
要するに、三件三万契約する人と一件十万だと十万の方が評価されるけど、三件も評価したらいいことだよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 09:50:47.03

一局一局を恫喝するマネジメント！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 10:04:15.80

>>308
それな！一局一局支援するとか。邪魔に来てるだけじゃんかよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 10:52:59.42

夜間募集で起こる通番訂正の不具合で実績が挙がらないのとか回避方法あるのに何も周知しないとか本当にマネジメントする気があるのか疑問。
かんぽ生命パートナー営業部と言うサランラップとタオル持って郵便局を渡り歩く部署

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 11:55:32.29

サランラップとタオル持ってくるのにどんだけ単価高いんだよ。
バイトにやらせとけ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 13:28:29.01

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190510-00010000-nishinp-soci

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 14:12:05.60

パートナーってサランラップ持ってくるの好きだよな？支援専門役！退職した、行き場のないじいさんが、やってんだろ？ボケ防止か？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 14:53:51.04

>>310
回避方法あるの？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:05:56.17

盗撮してクビになった方がましかもな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:26:26.78

>>307
渉外に限らず郵貯保全て一時この手の評価にするって話があったけどいつのまにか無くなってたな。
郵政の営業は利用客を増やそうって考えが無くてとにかく目先の数字のみだもんなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 15:32:55.01

>>314
自局で申し込み通番訂正してデータ･申込関係書類送信送付

これで回避出来る。これしないと通番訂正がSC処理になるから個人も局も成立するまで実績が反映されない。仮に通番エラーのままSC処理になって謝絶されたら数字は何も動かないと言う味気ない事に

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 19:13:44.53

ここのシステムってどこが作ってんのかな。あまりにも酷すぎない？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 20:40:03.38

>>318
郵便のposくそおそい時まじで端末どついたわ。
ばかだろ？？どこが監修したんだよあれ。
いまだに糞遅いし死ねよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:28:36.49

https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/508861/

頑張れ西日本新聞

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:36:39.82

ぐいぐいくるな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:49:32.94

>>320
西日本新聞を見直した！
郵便局のパワハラ上司の実態を伝えたら(録音データを提供)、おもろいね。
パワハラ上司一掃プロジェクトチームを作りましょう。
みんなで録音し、西日本新聞に提供しましょう。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 22:57:22.66

パワハラにならないように理詰めで詰めるだけだと思うよ
昨日の見込みどうなった？
今日のアポは？どうやって話す？
延々と詰めたら今年も新人辞めていった

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/10(金) 23:25:20.94

営業の世界なんて入れ替わりで定着する人は風土に合う人なのに郵便局は無能が残ってる
パートナー部はほぼ大卒で指示に従って仕事してるだけだよ
青い宅急便で結構

byパートナー社員(^^)v

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:21:17.52

>>324
いきなり矛盾してるのもわからない位ガイジだから宅急便以下だな

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:48:27.08

>>317
通番エラーってどういうこと？？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 00:59:10.26

>>326
夜間募集で取った契約の通番が001だとして、窓社員退局後なので、翌日吸い上げすると不具合か仕様か不明だけど通番が本来の001でなく通番無しで出てくる可能性がある。

相違を自局で直してSCへ送信→その翌日に局個人実績が反映される(月曜夜間→火曜通番自局訂正送信→水曜実績反映

相違を訂正せずSCにデータ送信→通番訂正がSC処理になるので成立通知入った翌日にしか局個人実績は反映されない

後者は契約を取っても成立し通知が入るまで実績反映が無いので仮に標準単体申し込みで謝絶された場合、数字の動きが結果として何もない形になる

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 05:11:18.23

もうこれだけの頻度で叩かれる組織

いいかげんもうきついだろ

おそらく1000万円の四本二年分前納
一年後に気づいたかんじかー
まああるあるなー

こんな契約北陸エリアならそこらじゅうにあるわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 05:53:01.15

これだけ世間を騒がせ社員も病む。
この会社構造的に終わってる。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 06:11:46.68

みんな、保険は終わりって分かってんだろ？早く行動に移そう

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 06:33:38.87

転職活動はしてるんだけどなー
いかんせん年でなー
なかなかみつからないのよ
30台後半やでなー

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:22:19.75

パワハラの証拠はたんまりあるでしょ？
まずはパワハラ上司を一掃するために西日本新聞に匿名で証拠を提供しましょう。
これもお客様を守るためです。
会社第一主義から顧客第一主義に変わらないとここの未来はありません！
下から改革をしないと本当にここは振り込め詐欺会社になってしまう。
全ての問題は過剰なノルマ。
今日何としても数字を上げろ！とかありえません。
マネジメント能力のないパワハラ上司を駆逐しましょう！

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:31:22.51

今日何としても数字を上げろ、しかしコンプラ守れ！

管理者は「私はコンプラを守りなさいと常々言ってました」と責任逃れ。

社員はコロコロ変わる施策に翻弄され、くたびれ、精神を病んでいる。

お客様をくたびれさせ、社員をくたびれさせ、この会社の存在意義はあるのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:41:06.99

未だに「～万円以下研修」あるからなー
今のところ告発を恐れてか言葉遣いには気をつけてるみたいだけど何か言われたら即告発かな
常時録音はしてるよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 07:41:16.00

最近は本部長から上が管理者をパワハラするパターンでその管理者も社員をパワハラするという流れ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:00:12.17

ノルマ、パワハラで訴えられるケースも多くなるとみています。
まず一定のレベルの大卒がいるということです。彼ら彼女らは知識があります。

The pen is mightier than the sword.

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/11(土) 08:15:23.39

虚しくないか？
それ以上の数字出すんですした方がよくない？