旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？17
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前スレ
旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？16
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1546205066/l50
立てといたぞ。では2019年もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.ly/928ySh
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 クソカスバイト野郎が刺されるかもしれんが、僕知りませんで通すわ。
アホらしいし、バイト野郎がどうなろうと知ったことではない。 計画内勤なのにどうやって2000枚も売るんだよ！？ 知らんけど、うちの部の計画班はもう5000枚売っとるよ 計画なら8000枚くらい余裕でしょ
外務なら100枚でもキツイわ だから買わずに売ってるってば
外務で4000売りゃ文句ないだろ？楽勝 >>14
そのとおり！全員に恨まれてるよ
うちの課長みたいにね！ 何にもしてないから恨まれるんだろ
１０人分のチラシ撒いてこいよ
そうすりゃ誰も文句は言わねーよ 恨まれている課長は部下にカレーを奢ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 今月の外務の給料ヤバイな。
管理者より稼ぐ主任まで存在。 まぁ保険だか税金だかの基準があがるだけなんだけどな 自分は悪魔かもしれない
自分だったらできない事をやれと恐喝している自分が恐ろしい
上からの無理難題の指示を下の者に指揮するのが自分の仕事
自殺されないように、恨まれ殺されないように >>24
これは本当に思う
心の中で「ごめんなさい」と思いながら圧をかけるのはつらいよな 旧集配センターに在席してて、月20日出勤の内、17日は内務（早番遅番）して残り3日は通配、混合の担務してんだけど
今月から業績手当の区分が「外務」から「内務」に変わって手当が激減したんだが理由わかる人居ます？
集配センターだと内務居ないから誰かしら外務が内務作業しなきゃ駄目なんだが、手当減るならやりたくないよなぁ(T_T) >>28 要員台帳とは何ですか？
普通、業績手当区分を外務から内務に変更するなら事前に説明無いんですかね(TT)
手当数万減るとか結構デカいんですけど、、、 楽して稼ごうって考え自体おかしいだろ。
給与減って当然の結果。 働きたくない！でもそれなりの金は欲しい！
その熱い思いは誰にだって負けてねぇんだ！ 個人への通知義務なんてないし
ポータルで業績手当のとこ見れば変更点は誰でも閲覧可能です >>27
営業関係の指標は、外務扱いなんでしょ？
それも内務扱いなら仕方ないね。 複数の人間から色々聞いてるけど何が起きても全く対応しないらしいよ別府局郵便部の三浦課長がね
痴漢やセクハラやモラハラは仕事と無関係なので気にしない様にと言ってそれでもまだ色々言うと問題のある人物として評価に反映して黙らせるんだと
いっぺん原田洋史が痴漢した女性の期間雇用とモメてんの見たことあるけど、女性から組合に訴えるぞと言われて、何と言ったと思う？
「訴えてもムダだよ～ん！！この女バカ！！バカ！！バカ！！皆んなもそう思うだろ？なあ、この女バカだよね～こいつバカ！！ギャハハハハハ！！！」って指差して狂ったように笑ってた
そんで別の日から塩澤課長代理と二人掛かりで壮絶で陰湿で凄惨な報復の嫌がらせして辞めさせてたよ
顔にお客様のとこに運ぶ荷物を箱が潰れるほど勢いよくぶつけたり拳で頭を殴ったり脇腹を思いっきり蹴る暴力まで振るわれてた 女の人なのに顔と頭にケガして血が出てたよ鼻血も出してた
あ、そういう事かと思った それでこいつバカ！ギャハハってふんぞり返って言えたんだよね
ま、人ごとだけど 自分は仕事失いたくないからお菓子配ってごますりして何されてもチクらず大人しくしてるよ
差別って言うけど上で泥棒猫って書かれてる羽田野って人はお育ちが良くなくてゆすりたかり、恐喝、嫌がらせやるからケダモノ呼ばわりされても仕方ないような もちろんこれも三浦課長が黙認してるというか公認してる
しかし中央の落ちこぼれの塩澤、東の落ちこぼれの原田 グルで女に嫌がらせ男のくせによーやるわ中央でそんな事したらどうなるの？東でも
しがないサラリーマンがこんな事5ちゃんに書かれたら社会的に完全にアウトだと思うけど
何をやっても泣き寝入りしてくれると信じ込んで安心してるんだろうね 何か麻痺してる やった事は返るし当然世間にバレるのにねそれが犯罪ならなおさら世間に公表される
まともな部長か課長来て粛正してくれると働き易いんだけどな あんま書くと身バレするんで自分はこれ最初で最後 ワラ
追伸
俺は陥れられた！とか言えるのは、悪い事してない人間だけだと思う 卑劣で幼稚なチラシ地蔵
どれだけ家畜が犠牲になっても自分たちさえ良ければそれでいいと考える男の中の男 人事評価のフィードバックで部長から
『〇〇君は課長代理になって2年目やな？今後は課長もあるしな』
これって前降りなの？ >>44
ここ数年で代理になった奴で、
使える奴はどんどん上げていく印象。
完全に主観ですまんけど。
本人が望めばスイスイと上がっていくと思う。
これも主観ですけど、
使える主任、代理は軒並み昇進させていく流れだと思うよ。
ここ最近、明らかに方針が変わったと思う。
新一般が増えてきた影響もあるのでは。
あとは長年の志願制の弊害で、使えない代理が多すぎるってのもあると思う。 底辺配達員の言う「実力」って、自分より配達が早い遅いとか、
通区数が多い少ない程度だからな。
それしか測る物差しが無いから、仕方ないっちゃ仕方ないけど。 どれだけ優秀でもチラシまきに差なんて出るわけねーからな
あんなもんキチガイだってできる おそらく、何かをしているのではないかというふうに思いますけれども、そのことについて、どのようなことを、具体的なことなどについては、私は存じません >>51
お前は出来ないんだろ。
キチガイにも劣るって犯罪者でもなかなかいないぞクソカス野郎。 自己評価のフィードバック返ってきて、◎１個だけで、あとは全部◯だったんだけど、これってC評価になるの？ >>55
Cになるの？(Dとかじゃないよね？)
って意味だよね？
Cになるの？(A,Bとれますか？)って意味なら諦めろ 労担はキツイぞ！
気の合わない局長やパワハラ系が来たら地獄。２年間冷や飯食わされるし、毎日生き地獄。
でも数年労担したら、その後は総務部長で、上手くいくと局長だわな。出世コースには違いない。
お酒は飲めた方がいい。飲み会めっちゃ多くなるよ。 酒は止めておけ。2年間冷や飯食わされる時は温かいｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 ただ座ってるだけだから誰でもできる
何があっても動じない着席力が必要 都合の悪いことは全部ほっかむり
これで君も立派な地蔵だ 選抜研修は各地区の代表だし課長以上は総合職以上のエリート？ 人間というものは「理性」によって動いているわけではなく、
実は「感情」によって「動かされているだけ」なのだということ。
なので、原動力たる「感情」が薄れてしまえば、行動も変化せざるを得ないわけです。
莫大な憎悪エネルギーが萎んでしまえば、同時に、継続する意義を失っていきます。
「あぁ、どうでも良くなっちゃった」
それはズバリ、その「正体」とは、端的に言えば「コンプレックス」であり、
深堀りすれば、過去の自分への「批判、否定」なんです。
ただし、そこに辿りつくまでには徹底した「憎悪の発露」が、プロセスとして重要だということは確かで、
むしろ、「ゴール側」の視点に立ってみると、
実は、「継続できない状況に陥ること」こそが、
つまり、「到達目標地点」ではないかと。
だから、アンチを降りることは、決して根負けではなく、意志薄弱というわけでもない。
「脱皮成長おめでとう」ということなんです。 何があっても動じない着席力で着席している地蔵にカレーをお供えしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 学歴あっても社会不適合者なら終わり、この時代これが大きい。 >>72
無理じゃね？
満点じゃないとダメだと俺は思ってる。 >>73
査定が161点
年末が182.75点
でBか…
A取る人はカモタウン5千、年賀タウン2万で仕事もしっかりして、管理者にゴマ擦れる感じだな… それすらも関係ないチラシ屋さんはまさしく評価ごっこ 点数もゴマ擦りも関係ない評価ごっこのチラシ屋さんはカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 現場じゃ部長やるような三十代総合職でも、本社の中では
まだまだ下っ端仕事だしな。 本社から見れば局長はコンビニのオーナーとそう変わらないだろう 査定と年末の点数は何故変わるのか教えて下さい
組合協約調べたけど分からなかった。 >>82
人事給与制度の概要っていう冊子に載ってるよ。 >>82
ほんとに調べたの？
給与附属の13条と89条に書いてあるけど？ いかにしんどい仕事から逃げるかがボンクラどもの目標。
バイトに押し付け、下に押し付け。
転勤もしたことがございませんwww 採用から30年、一度も転勤していない課長がいるんだけどやっぱり恥なの？
すごい威張り倒してるんだけど。 >>89
苦労してないから人格に問題がある場合が多い。
普通は転勤を経験してる。 >>83 >>84
大変有難う御座います
解決いたしました！ >>89
優秀だから出せないと言う考え方は無いの？ 優秀だろうが、無能だろうが恥だと思う
入社当時は尊敬してた班長も5年ぶりに会ったら何も変わってなくて時代の変化に取り残されてる感じ
さっさと転勤か昇進すればいいのにな
下手に優秀だから周りに気を使わせても迷惑かけてる 他人に干渉する
他人による自分の評価を気にして、自分にレッテルを貼る
幸せを他人や外的要因に頼る
恨みつらみに執着する
ネガティブな環境でぐずぐずくすぶっている
真実と向き合わない 幼稚で卑劣なチラシ屋さんに優秀な奴はいない
即刻辞めて他に行くからである 卑怯 鈍感 ほっかむり
地蔵に必要な資質はこれだけ 地蔵、チラシばかりウルサイ
しつこいと嫌われるぞバイト君 仕事で局長にこんな怒ったの初めてくらい怒ったw
ワケわかんないこと言うから、配達したことあんのか？って聞いたら、「ない！」って言ってきて、マジ呆れた。
したこともないのに、口出ししてくる勇気がすごいよな。
物数が多くて超勤なのに、配達箇所が激増したわけじゃないのに超勤はおかしいって呆れた。
ひっぱたきたくなったけど、一応結構年上のおっさんだから、やめといた。 >>101
過剰な仕事量という種類のパワハラやな… >>101
一昔前はそう言う骨のある社員が沢山いたんだけどな。
みーんな僻地のセンター送りになった。
従順過ぎるのもどうかと思うよほんと。 >>105
そういうのは骨があるって言わない
ただのバカ
郵便局しら経験無いんだろうな 外務経験の有無どころか、この５年以内の外務経験ないだけで、管理者は現状認識出来ないから。
混合あり、営業なし、ポスパケット、ゆうパケックなし時代の外務経験なんて、クソの役にもたたんわ。 >>89
さすがに30年間も異動ないひとはないね。 20年間一般から課長になりそこから違う局へ行った人はいるけど。
威張り散らす、それは井の中の蛙大海を知らずということだね。 >>109
>>89です。その課長、陰で皆から井の中の蛙、裸の王様と呼ばれています。 説教を垂れるとは
ワシもおじんになったよのぉ
次からは社会人らしく相づちだけにしよう
瞬間湯沸かし器の性格なおすべきやけど
反省反省(・ε・｀ ) >>109
いるけど？
期間雇用を道具扱いして嫌われてるよ 大海のシーフードを知らない蛙はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>101
ぐちゃぐちゃ言わんとどつけよ。
バイトなんかどつくに限るぞ。 副部長や部長って、サラ金とヤフオクってキーワードに激しく反応してギャオギャオ叫び出す人いるけどカミングアウト？ ちなみに2015年頃に大分中央に居た部長と副部長
特に副部長がサラ金って言葉で絶頂してた
こいつやったんか武富士に火ぃつけた奴はって思った 自分はサラ金の派遣事務とネットショップやってたんだけど、ヤフオクにも出しててね、
その話したら副部長が、「売れる訳が無いだろうが！」とか言って怒り出した。その後犬みたいにギャンギャン吠え始めた。
自分はそこそこ儲けてる転売屋なだけで、サラ金で借りて年賀状買ってヤフオクに売りに出してた役職者じゃないんだけど。
バイト相手に自己紹介すんのやめてよ偉い人って思ったよ。 その副部長、仕事もしないのに深夜まで居残りして給料泥棒してたよ。背の高ーい白髪。
2016年頃にはもうどっか消えたけど。サラ金で副部長の地位ゲットの道もあるんですね。 >>120
そう思われますが、犯罪者はサラ金を憎むんですよね。 >>124
つ【借りる時の地蔵顔、返す時の閻魔顔】 >>126
あ～、借りたの忘れちゃってるんだ。
数字に弱い、女みたいなタイプだわ。
それで武富士焼いたんだね！ サラ金とヤフオクってキーワードに激しく反応してギャオギャオ叫び出す部長と副部長はｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 チラシ屋さんは人間を家畜にして人権を剥奪してるから普通に憲法違反 >>132
内務ではあるんだよなぁ
地区分局だけど35年異動なし
オペレーションも営業もバリバリなので部長が離さない >>123
Ｚ前さんを陥れて課長代理に降格させた人達やないの？ 部長さん副部長さん
サラ金借りてる人って多いの？少数派？ >>133
離さないんじゃなくて、貰い手がいないから出せないんでしょ。
ただでさえ一局しか知らなくて他で使い物にならないのに、ましてや地域区分局なんて、一般局でどうにもならない奴が飛ばされるか、やる気のない社員が希望出して異動するような場所なんだから。 そこでしか使えないエースwww
何年も、同じ場所で同じ仕事しかしてないなら、むしろエースになれない方がおかしいだろwww 50歳超えた社員なんでどこも欲しがらないし、同じようなレベルの人を物々交換や三角トレードするにも、地域区分局出身じゃ使い道ないの分かってるからトレードリストに乗せても誰も選ばないよ。 何度も何度も転勤させられてる俺はちょうどいいトレード要員って訳？
ベテランどもがぐっちゃぐちゃにしてる原簿とか道順とか整理する度に放逐されるのに疲れたよ… どんなバカでもできるのがチラシ配り
更にバカは座っているだけ 噂によると来年の賞与は4.3月なさそうな事言ってるけど、どうなるんだろうか。 当スレの冒頭に貼ってある脱退届用紙がアップローダーから消えているので新しいアドレスを貼っておく。
来年の賞与が無くなったら武富士も無いのでカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.la/XI08Xr
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 >>140
これバイトだよな。
勘違いして調子に乗る馬鹿なバイトの見本。 >>147
井の中の蛙主任さんチィーッスwww
今日もチラシゴミ配りお疲れ様ッスwwwwww >>147
課長だよ
オペレーションも完璧だし計画もする
営業も素晴らしい
まさにエース >>148
これは犯罪者予備軍のアルバイト様。
ご苦労。 >>149
それなら机上の空論課長か
俺の考えたアイデア最強伝説
…小学生かよ >>151
相手をバイト認定するしか無い人生ッスか。
楽しそうで何よりッスwww まあどっちにしろゴミなんだから仲良くしろよ
カス虫ども >>149
幼稚園児からすりゃ、Fラン大卒でも高卒でも「立派な大人」に見えるかもな。 >>157
で？お前の主観に意味があるのは、お前限定ですよ？
一応、いい大人なんだから、それくらいは分別つけてくれよ、頼むから。 チラシ屋さんは人間の形をした汚物
まずそこを認識してくれないと ID変えまくって必死だなww
顔真っ赤wwww
涙目wwww 選抜研修受かりたいけど、計画じゃ無理かね？
外務優先？ >>162
なんすか？
犯罪者予備軍のアルバイト様ですか？
自首した方が良いですよ。 >>90
転勤してても管理者には人格に問題あるやつはおおいで >>169
そりゃ、お前らみたいな連中を、朝から晩まで休む間もなく面倒見なきゃあかんねんで？
まともな神経で務まるわけあるかいな。 最大３０日残留
地蔵はなにもしない
なぜなら石造だから >>169
バイト野郎の方が問題あるで。
なんせ犯罪者予備軍だから。 報道されるようなことは
役職、管理者の方が多くなってる気がするんだがw 生きて行く上で理不尽と戦う事は当然。
でも、あまりにも戦いすぎて、正しい事をしている自分がアホらしくなってくる。
保身に動くやつらと戦う事のダルさ。
いつも必ず言われる。
正論だけど言い方が悪い。
こっちだって何度も警告してりゃ口も悪くなってくるよ。
生きる事、マジでつまらん。 >>183
かんぽのおかげで、程なくその犯罪者予備軍と同じ待遇に落ちる気分はどうだい？ チンパン<<<<<<万主<<<<<<<<<<<<<<<犯罪者予備軍たるバイト野郎 50代の置かれた立場は想像以上に厳しい。この年齢で一度“使えない”認定されれば、奈落の底に真っ逆さま。系列会社への転属、いわゆる“業界流し”が今後のトレンドになっていく
https://nikkan-spa.jp/1594467 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 俺、54歳の主任だけど、課長代理に昇任とかあるのかな？ 逃げるもなにも人騙したくって逃げるが基本動作でっしゃろ デカい声で「オレカンケーネー」をいかに連呼するか
地蔵はこれで勤務評定が決まる >>198
たかだか会合やるのに、舞浜ネズミのホテルを使う労組さんが何ですか？ とにかく座って微動だにしない
これこそが地蔵のレゾンデートル >>197
今まではあったらしいが
最近の課代研修はないぞ 現任〇〇研修って一つ上の役職の研修だから、研修用のスキルアップシートが現任のじゃないんだよなあ あのメッセージ駄目だよなぁ
私を信じてと言う奴ほど信用できない奴はいない そういやアメリカ大統領にトラストミーとか言って呆れられてた阿呆がどこかの国にいましたなあ その程度の認識で国際情勢を語る
それがチラシ屋さん ダメな上司
「なぜ？」「どうして？」の質問に答えられない
評価を気にし過ぎて点数や結果で追い詰める
「すごい」と思えるような良いところが一つもない 60以降も働く気なら、最低課長代理になっとかなしゃーないよな。 >>220
60以降甘い汁吸えるのは部長以上でしょ 日本はもうすぐ終わり
５０代で逃げ切れるとか思ってる奴は甘い甘い >>108
【先延ばし癖のある人って？】
・面倒くさがり屋
・無駄が嫌い
・マイナス思考
・人目を気にする
・自分で解決しようとする
・周囲の状況が把握できない
・手際や要領が悪い
・失敗したくないと考える
・悩む時間が長い
・慎重すぎる
・融通が利かない
・切迫しないとやらない
・最終的には助っ人が解決する 僕はできの悪い班長がいる班の副班長です
つむじが痛く感じて
ストレスによるハゲの予兆なのかなと
陰毛に白髪が生えた並みに震えてる 贅沢いうな。副班長なんて一番いいポジションなのに。 デキの悪い班長がいる班、って書いてんじゃん
世代的に今、課長代理で留まってるクズは
主任どころかバイト以下なんてザラだしな だがオレら地蔵はなにもしない
ただ黙って座り続ける 結婚して家建てて子共2人つくるだけで軽く一億掛かるな
この会社でその銭稼ぐの相当無理やで 出来の悪い班長ねー（笑）いるいる（笑）
死後出来ないくせに見栄っ張りで班長仕事を理由に軽減区しかできないやつね
この先能力ないのは降格せざるをえなくなるから安心してくださいな 班長から降格しても主任だから余裕
新一般職よりはマシ 地域基幹職も定数化されるから安心しろ。
昇進しねぇ主任は消毒だ～！！とまでは言わないが、
出来のいい一般職を地域基幹職にする際、席を空けなきゃならんからな。 そんなに、出来のいい新一般いるか？うちには、カスしかいないよ。いても、二人位かな。上げてあげたい子は。あとは、問題ばかり作るのばっか。 文章すらも書けない地蔵
ただ座って時を稼ぐ
なにもせずなにもせず 今の地域基幹職が掃けたら新一般職（ニュースタンダード）が新基準になる。
いわゆる郵便インフラ維持から逆算した人件費の人だｗ
でも悲観することはない。現場責任者、今の課長級まで役割こなせそうなやつは
地域基幹職になれるかもな、まぁ頑張りどこ間違うとこうなる。 >>234
当務者だよ。
2階級下がるんだわ。
部長→課代
課長→主任 いや、そうとは限らない。
課長から当務になった人もいるし、部長から主任になった人も課代から主任になった人も知ってる。 >>242
うちは部長、課長、課代降格した奴は皆主任でぼろ雑巾のような顔で仕事してる
そこまでして働かなくてもいいのに 新任で部長になって組合のクソ強い局に異動
アクの強い支部長にイビられ降格して配達してる人知ってる
いい人だったのにかわいそうだった 来年４月は、金融渉外から集配への転籍があるから、
玉突きで万年主任を動かすってよ。 副部長から主任になった人、知ってる。
降格前の評価で変わるんじゃない。 まぁあと15年倒産しなかったらいいわ。
どうせ、あと15年で勧奨退職でやめようと思ってたし。
退職金で住宅ローン返して、あとは何かバイトするつもり。 >>249
あと15年て5年先見えないのに余裕なのかバカなのか 15年後は、定年70歳勧奨退職55歳以上とかな。
で、年金支給は73歳くらいになってるわ。 逃げ切りは不可能
次のリセッションで超高利債権を大量に持っているチラシ銀行は再起不能になる どっかの管理者が飲酒運転で逮捕されたと聞いたけど、本当？ 申告書では確かに上位職希望とは書いたが、本当に一本釣があるんだね。
地域基幹だから書かなければならない重圧で書いただけなのに。
マッタリと配達だけで過ごしたかった。 責任はとりたくない。
けど、給料下がるのはイヤ。
それをワガママってんだよ。 >>245
組合役員は現場上がりの管理者には強気だが、本社や支社上がりの管理者には何も言えない。上の繋がりで自分が飛ばされんのを恐れている。要は只のクズ >>256
責任取ってる役職なんて見たこともないわ >>254
上がりたくなければ、降格したら。俺は、いつも対話のときに、上がる気はないのでは筋が通らないのでいつでも降格すると言っている。でも、何故か降格願い書いて渡しても降格させてもらえない。別に新一般でもいい。 社員申告書、毎年書くのに悩むわ。
皆、理由欄とか上司に知ってもらいたい事欄に何書いてる？
上位役職希望？引き続き現役職？
どうやったら、このままあと８年位、課長でいれるんだろうか。 土日はちょくちょく出勤して平日も夜遅くいることがよくある
管理者の働き方は時代遅れすぎる （郵便屋という業態が、時代遅れとは考えてないんだ…） 去年の１０月付で飛ばされた万年主任のオッサンは、
着任と同時に病休して、そのまま年度末で退職するまで
会社に来なかったそうだ。
勧奨退職させて貰えなかった腹いせらしいが、
自分の人生かけてまでやる事か、って
管理者や課長はみんなゲラゲラ笑ってたわ。 管理者は笑って済むだろうが現場はたまったもんじゃない 万年主任が居なくなった分、出来のいい若手のバイトを正社員に出来るから
現場は対して痛手じゃないよ。
バイトのままだといつ逃げられるかヒヤヒヤしてたけど、これで一安心だし。 >>272
そりゃそうだろ。
万年主任なんて、一般職と実質同じ仕事しかしないくせに、
給料だけはいっぱしの値段を掠め取ってるから、嫌気も指すわ。 ちげえよ。メイトより給与安くて責任は正社員、ノルマも正社員でそのくせ転勤は一応あってでも昇進はほぼ望めないからだよ
辞めてったやつから聞いたお話だ >>274
そのうち、お前もそうなるから心配するな。 チラシ屋さんで１番大事なのは身分
チラシ撒きには何の能力も要らないので能力はむしろ邪魔
地蔵にいたってはそれこそバイトでも勤まる座っているだけのお仕事ごっこ ゴミみたいな万年主任を辞めさせれば、管理者の評価が上がるとか実際にあるの？ それに限らず減区減員もそうだよ、だから上昇志向強い管理者が上になると現場は悲惨な目にあう
ノルマも通常より上乗せとか平気でして周りの局やエリアよりやれと言ったりするのもそれ
ようは出すのを減らして周りよりよく見せればいいんだもの、マネジメントをまともにしてる管理者なんて希 >>278
評価云々以前に、口ばかりで働かないロートル一匹潰せば、
その後釜に、イキのいい若いバイトを正社員に出来る口実が出来るんだから、
そりゃあ忖度しまくるだろ。 >>276
チラシ屋に1番必要なのはチラシの媒体(かも、年賀)を売ることじゃなく、レスポンスの取れるチラシのデザインとコンサルをする事だ。 イキのいい若いバイトね・・
私語やたばこ休憩が多く、仕事を覚えられずミスばかりのゴミ中のゴミしか集まらんが 家畜は家畜のままのほうがコストが安いので放置
ソイツが本当に使えるヤツだった場合１００％辞めていく >>283
凄い考え方だな。まともなのいなくなって最終的にロクなの残らん構図になるのにそのままでいいとか会社として成り立たなくなるね 出たよ！！
10月1日で着任した万年主任、今日から病休だってよ！！
てか、部長も「やっぱりな」とか言ってる場合じゃねーよ。
班員一致して、三月末までに辞めさせる事にした。
じゃないと、次の補充が来ない！！ >>285
５０過ぎて飛ばされてくる万年主任か？病休と復職を繰り返して、定年逃げ切りのパターンだよ。 >>285
今時正社員の補充もこないよ。前任局は定年退職、再雇用正社員と退職で人減ったのに補充ないまま減員減区なったからね。
辞めさせたところで何にも変わらん。なぜかって？その人がいない間業務回してるでしょ？そうなると支社とか本社はその人数で回るもんだって勝手に決めつけてくるからね。メイトも募集しても殆どこないし諦めろ それじゃ廃休の嵐や、家族旅行も行けなくなるんだが、会社として良いのか?
あと、田舎ほど正社員率上げろ。
正社員の替わりが居ないから連休さえとれなくなる。 >>285
転勤なんて、サラリーマンなら極々普通にある話なのにね。
そんな普通の話で病休だなんて、馬鹿なの？氏ぬの？
確かに通区やり直しになるのは大変だけど、それ以外は一緒の仕事だろ。
（たまに集荷できませーん、不着処理できませーん、なんてカスがいるけどなw）
だいたい、外務は転勤で通区やり直しなんて一年も勤務すれば判るのだから、
将来的に内務なり総務なりを見越して働けよ。
そんなマヌケのクビすら切らないなんて、この会社は本当に優しいんだな。 >>288
病休者の籍だけあっても、班には何のメリットも無い。
ちゃんと辞めて貰えば、後任補充の可能性が出てくる。
周りがどちらを選ぶかは明白。 >>291
あくまで可能性、実際周り見ればほぼ補充無しこれが現実 >>292
休職者さんチィーッス！！
今日も、働かずに食うメシ旨いっスか？
早く出勤してきて下さいよ、可愛がってやりますからw 地蔵が配ればいいだけ
家畜の１０倍の賃金なんだから１０倍のチラシを１０倍の速度で撒ける >>277
やめとけ、支社本社は老害しかいない
改革なんてする気ないからつぶされるだけ。 チラシ屋さんには幼稚なバカしかいない
そして全員「おでだけはマトモ」と思っている 現場の管理者が足りない？
なら、支社社員が管理者で出向けよ。
普段、自分たちがやれやれ言っている事が、如何に無理な事か知れよ。
凡ミスなら、支社出身のお仲間がかばってくれるしな。
現場上がりの管理者は、容赦なく詰めるくせに。 本当かどうか知らんが、役職別による定期昇給停止案が出ているらしい。
主任は35歳、課長代理は40歳で停止。
逆に、管理職になれば60歳まで定期昇給有り。
給料欲しけりゃ、若いうちから役職に志願しなきゃ駄目なシステム。 納得感があるシステムだな。
但し、来年度採用者から適用な。 >>302
それこそ、同一労働同一賃金の情勢に反するだろ。
裁判やられたらボコボコやで。
てか、ボーナスも危ういこの状況じゃ、定期昇給だって数百円単位でしか上がらなさそう…。 >>301
素晴らしい。
万年主任なんていらないからな。 面白れぇ、永く勤める意味ないな。日雇いで業務まわるしな。 >>301
それ、前にお蔵入りした話じゃないっけ？
かんぽ投信総崩れで、また復活したのか。 万年主任は基本給から
主任５年で１割減
主任10年で２割減
主任15年で３割減
主任20年で４割減
昇進拒否するなら、これにすりゃいいんだよ >>289
あのさ、なに甘えてんの？この仕事をしている限り普通の社会人としての生活なんかあり得ないんだよ！
カレンダー通りに休めると思うな。家族サービス？働いて給料を家に持ち帰るのが家族サービスだ！ 主任は基本給上限25万円まで
課長代理は基本給上限28万円まで
課長は基本給上限34万円まで
とか決めればいいんだよ。
いつまでも定期昇給あるから主任やら課長代理でとまる能無しがいるんだよ チラシ屋はもう倒産するまでずっと赤字が確定してるから減給は当然
倒産すれば退職金も払わないでいいからな >>312
課長になったらサビ残の嵐&朝早くから夜は日付が変わるまで仕事がデフォなんだけど
そんな状況で昇進するほうが能無しじゃない？
昇進したら給料下がるし家族との時間も減るっておかしいでしょ だから、それを嫌がるなら一般職へ是非どうぞ。
ってくらい、会社は厳しいんですけどね。
なんなら、ちょいと頑張るだけで特定局長にもなれますけど？ 押し付けでやらせても上手くいくわけないだろ。
この会社の能力順（笑）って ①動機（家のローン無職の嫁、子もち）、②ヤル気（負けず嫌い出世バカ）、③能力だろ。
前者２つがネタ切れなんで会社都合で成ってほしいってとこなんだな。
でも昇進嫌がられる会社って珍しいねｗｗｗ 何せ、上から下まで旧態依然の見本みたいな会社だからな。
上は官僚ごっこ、下は小役人ごっこで、どちらも逃げ切りしか考えてないし。 >>315
代理と主任に仕事を振らないから帰れない。
振れる仕事は振る。
俺も2年目でようやく理解し始めた。
苦情処理でも何でもまず発生者に対応させ、それでダメなら主任か代理、それでダメで初めて課長だよ。
って当たり前だろうけどw
ガンガン仕事を振ってやらせて飲みに行って、
ただ酒飲ませて機嫌を取るのが仕事だな。 >>321
機嫌取る必要なんか無い
ガンガンやらせてナンボやろ >>310
はいはい。
さっさと嫌なら辞めて下さい。 当事者のみでクレーム対応なんて会社普通ないけどな
かならず次席以上の上司がついていくよ。スーパーですら部署のリーダーか店長クラスが対応してる
この前は道の駅で買った商品が腐ってたから連絡したら駅長がわざわざ家まできて返金と代替え品もってきた。何のための役職なんでしょうね >>325
お前有名クレーマーだろw
近隣の店舗にリストが回ってないか？
いきなり上司登場、一言クレーム入れて自宅まで道の駅の駅長が飛んでくるとか完全にマークされてるw
普通は売り場の担当者で済むでしょ。
すみませんって言ってもらって、
代替品貰えば終わりだし。
しかも自宅になんか呼ばないし自分から出向くよ。
上司なんか来る必要性を全く感じないけど。 >>326
道の駅の話は実際食えない状態だったから電話しただけだ。つかそれだけでクレーマー扱いとかどんだけだよ。お前はゆうパックで中身ぶち壊れまくって使えなくても電話しねえんだな 当たり前だろ
他の奴に電話させて地蔵は決して動かない 班長は班長ポイント付かないの?
付けられないの?
以前、ここでは付けられるとは聞いたが、全然ついてなかったんだけど。 >>332
付かないよ
でも班長は業績ポイントの係数が×2.1倍だから班長手当と合わせて常に7万前後は貰える >>335
そんなにもらえないぞ…
どんだけ都会よ！ >>325
クレームの大きさで出ていく役職違うわ。お前の体験談はバイトに行かせていいレベル。 >>325
クレームの大きさで出ていく役職違うわ。お前の体験談はバイトに行かせていいレベル。 >>340
バイトに行かせていいとか本当これだから社会人レベルこの会社低いな
客からしたらバイトごときよこしてバカにしてんのかってクレームがさらに増すことになりかねないのに流石ここに染まった人の考え方は違うな
最初からそれなりのポジションがくれば誠意の感じ方が変わるっつうの 管理者になったら、ソフトなパワハラやりたい放題か?
ウチの局には気に入らない奴等に指導と称してパワハラしている外務課長がいる。 管理者よりもらってる非常勤もいるぞ
管理者は超勤つかないしな 管理者なるのはかなり難関？
代理から課長になるのも毎年落ちてるが >>350
お前にとって難関なだけだ。
管理者はなり手がいないから、見込みある奴は否応無く一本釣りだよ。 誰でも見れる就業規則冊子を見れば給与規定も載ってる。管理者で級があがれば、余裕で一本行く。 自分さえ良ければ後のことはどうでもいいというバカ集団 級上がったら号俸下がりますか?
それともスライド。
地域基幹なれたけどそこのところよく判らない。 >>357
管理者目指そうってのにそれくらい調べろよ。
調べる行為がここで聞く事ってことなら、
管理者になるのは諦めたほうがいい。
管理者になったら調べることだらけだぞ。 そうだな
全ての儀式を暗記しないと地蔵は勤まらない
チラシまきのことは何も知らないけど家畜の勤務評定もつけないとな 局ごとに事情が変わるってのは多少なりともあるとは思うけど、平均的に見て課長職のしんどさって
計画>>総務>センター>>>内務>>>>>>>外務
くらいのイメージだけど、実際どうなん？ >>363
センターの代理、センターリーダーの中でも課長代理が一人だけのセンターは大変だと思う。
3人局とかならともかく、10から20人くらいの班員抱えてる一人リーダーは副部長クラスの仕事をこなしてると思うよ。
俺は代理が二人課長が一人いるセンターだから分担できてるけどね。
一人リーダーはキツい。 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労働局に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 毎日トライアスロンができるならチラシ配りは楽だぞ
でも２兆円以上の赤字だから退職金も賞与も祝日も全てなくなるな 日本郵便の管理者って、何人居るんだ？
管理者とは、
・本社支社課長以上
・本社支社専門役（専門職を含む）
・局長（特定局長を除く）
・部長
・副部長 ブルボン王朝は１％の貴族様を支えるのに９９％の家畜が奴隷となっていた
チラシ屋はブルボン王朝よりもかなりバカだからもっと割合は大きい
そしてもうすぐ倒産 今日、部長と社員申告書の対話したんやけど、全部◎にされてつらい 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに警察や労基署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。傷の写真を撮り病院へ行って診断書をもらおう。ものを壊されたら証拠を保全しよう。毎日詳細な日記をつけよう。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 先日、局長面談をして、代理になる気がある、と申告しました。他局局長との面接があると思いますが、やれます、言うつもりです。
実際のところ、やる気があって面談までしても昇任しない場合もあるのですか？ >>374
イタバサーミだよ。
プレイングマネジャーとはよく言ったもの。
実際はただの使い走り。
もちろん上と下のね。 郵便外交員５００人、申告漏れ 計１７億円、国税局指摘
愛知、岐阜、三重、静岡の4県の郵便局の保険外交員数百人が、名古屋国税局から3年間で計約17億円の申告漏れを指摘されていたことが25日、分かった。追徴税額は過少申告加算税を含め約2億数千万円に上るという。
https://www.asahi.com/articles/ASH8S5FGQH8SOIPE013.html >>381
だから4年も前の古いネタ出してくるなよ 集配課長です。14年間、集配一本でやって来てるんですが、ちょっと総務部労担に興味があります。
労担になるには何が必要でしょうか？ 桐ヶ谷和人
竈門炭治郎
みたいな上司だったら好きになれる 課長辺りで詰まってたら、上にはいけないでしょ
社員申告書や対話で上位役職目指しますって言っても上がれないよね
結果、一本釣りはそうそうない >>383
これまでに、総務や計画の経験があるなら何とかなる。
それ以外だと潰れる可能性大。 クソ管理者しかいなくて上目指そうって意識なくなる
V字とか言ってるけど
お前らのどれだけが特約とか営業分かってんだよ
分かってねーだろ、分かってねーなら辞めろよ
営業の時間、超勤で対応しろとかアホかよ
営業して契約までして終わってから
普通に配達して帰ってきて
お前らマジじゃねーくせにMTで知ったかぶりするな
何で2時間超えた？って朝言っただろ
気持ち悪い 年賀声掛け一分とか言っているからな。
お客様とのコミュニケーションとか関係ないんだろうな。 そもそも配達中に声掛けはコンプラ違反だしな。コンプラ違反を平気でさせようとする
だから詐欺会社だなんて言われんだよ >>401
通報したら？
コンプラ違反は、知っていながら通報しないのも同罪なんやで？ >>402
したところで改善しないだろ。下手したらコンプラ室からの密告で不利益被るのが関の山
そもそも知っていながらって言うがそしたら全員違反者だな >>403
通報する度胸もないなら、一生黙ってウジウジしとけやヘタレwww バカ集団にコンプライアンスなんてあるわけねーだろ
会社ごっこ >>406
バカ社員にスキルなんてあるわけねーだろ
社会人ごっこ 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 おいおい
また宅配ボックスの番号間違えて入れてんのかよクソ虫
さあてJPCCに苦情入れよっと 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>402
コンプラなんて内部の組織。自浄作用も働かないし、都合の悪いことは揉み消すし全く無意味な存在。 来年以降、ボーナス望みなし。
正規非正規の待遇横並びで、各種手当類も軒並み削減。
ローンある人はマジ可哀想。
かろうじて望みがあるなら、役職別手当で補填されるかどうかだな。
期間雇用、アソシエイト、一般職、万年主任は
待遇が均一にされても本当に文句言えねー。
だって法律だからな。 アルバイトがいなければチラシの半分も配れない
所詮は卑劣ゴミ集団 律令なんてチラシ屋に関係あるわけねーだろwwwwwwwwww
世界一奴隷を使役する特殊詐欺集団に遵法精神があるとでも？wwww
チラシ屋はこれからもずっと一部の人間を家畜扱いして貴族様を肥やして倒産するんだよ >>422
日本郵便、中間決算で初の黒字と言っているのに、何も知らないんだね まあ決算は粉飾なのは見ればわかる
株価は全く反応してないしな
問題は経営ごっこと投資ごっこで６兆円の特損を出すことだから
チラシの損益なんて関係ないんだよ
まあバカには理解できないだろうけど >>425
>>426
お前ら、朝三暮四のサルそのまんまやなwww 学校や職場でいじめにあっている人へ。すぐに教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 チラシ屋はフォードとかGMと同じ腐りかたをしてるので同じように倒産する >>427
粉飾なら上場廃止の可能性もあるのに大丈夫か？痛風の呂布だぞｗ 来年には潰れるから上場は維持できないだろ
そもそも会社ごっこで上場させた東証の責任 均一には法律上なるけど現状の人数構成比が正規<非正規だから色々弊害あるから待遇が均一になる前にされる事を念頭においてなさそうだな まあ世界一奴隷を扱うカス集団だから未来なんてあるわけねーよな
配ってるチラシは９割以上が採算割れだから潰れるのは当然 >>437
逃げ切りと言う言葉は後2年の俺が使う言葉
15年は長すぎるだろ >>432
本人は面白いと思って書いてるんだから、流してやれよ >>438
あと二年なら2020からの65定年でアディショナルタイム5年付くんじゃ？
俺もあと刑期開けまであと3年だったのになぁ…。
60でどうするか考え中。 転勤無しの代理が一番美味しい。
しんどい配達やクレーム対応は主任とバイトに丸投げ。
まさに苦労知らずのお代理様。 １５年も保つわけねーだろwww
来年潰れるに決まってんだろwwww 客がいなくなってというよりも中小企業のように人がいなくて回らなくなる初の大企業になりそうだな 組合新聞見た感じだと、今年から課長代理なっておいて良かった。
部長の嫌がらせだと思っていたし、嫌がらせかもしれないが、部長グッジョブ! 来年潰れるなんて先ずないわ、アホか。
ま、俺もあと15年と書いたけど15年しても俺はまだ50過ぎだ。でも俺は元々、下の子を授かった時から、
その子が四年制大学を卒業するまでは郵便局にいて、卒業したら郵便局を辞めると決めていて、うちの下の子が22歳になる頃、俺は50過ぎ。
そこで辞めるんよ。退職金で住宅ローン残金返済して、あとは家の近くでバイトして毎月16万円位かな？嫁さんもパートしてて月９万位あるからね、なんとか細々と余生を送るつもりだよ。 全く業務が回ってないのに、無味乾燥なミーティングをだらだらと５０分。管理者の存在意義って何？嫌がらせ？足引っ張り？本気で問いたい。 >>446
なかなか厳しい人生設計だな
しっかり自助努力しないと老後は細々になるな >>446
子供が浪人しないとも限らないし、こどおじになるかもわからない
定年まで勤めようヨシ サラ金で借りて自爆してる部長さん、副部長さん。履歴書にアコムやレイクと書いてあっても狂った様にフィーバーしないで下さい。見てて恥ずかしいし一々貴方の名前や電話番号なんて覚えてませんから(ﾟ∀ﾟ) >>446
訊いてもいないのに、勝手に自分語り始める底辺www 「厚生労働省 2020年 労働基準法 改正」
でググッてみよう！ 原田和義
ホモ。偽装結婚してるオトコスキー。
平田川沿いの乞食子孫。 仮に15年後に50才で辞めた時、年金支給は何才からだろうね？
70かな？75かな？
今でさえ耐えられない奴が、更に身体も衰えていく中、
一体何をどうしようというのかな。 政府は70過ぎても働かす気だからな
定年も年金も70越すよ
郵政ではお先真っ暗だな 年金は国庫支出が５０％を超えているから既に「破綻済み」だということに気づかないのはバカとしか言いようがない ｢俺ブスだから付き合えるわけない｣
｢拾ってくれる人いないよな｣
みたいな悲劇のヒロイン気取ってるやつよりブスでも自分に自信持ってる奴に取られてしまう。
それと同じような事だよな 今年、勧奨退職で辞めても、年金貰えるまで約二十年はバイト生活…。
多少厳しくても、仮に一般職になっても定年退職まで粘った方が
生涯賃金は高い。
多少の割増じゃかえって損になるわ。 勧奨退職で意気揚々と辞めても、再就職先を転々として、
結局、郵便局へバイトとして出戻ってくるパターン。 >>462
しかしこの勧奨出戻りバイトがストレスフリーでのんびりニコニコ仕事してるのが羨ましいな
おまけに金はしっかりあるし
辞められない社員は死に顔だからね >>461
金だけで言えばね。
この会社で働くのは体力的なものより精神的な苦痛が大きい。 四十五十になって、配達が辛い身体が保たないと
愚痴を垂れている配達のオッさん連中を見ると、
そんなの最初から判っている話なのに、
今まで何やってきたの？と思う。 ５０になって階段２万は絶対ムリ
毎日１万キロカロリーを使うのはチラシ屋とトライアスロンの選手くらい >>466
そして今若い人も年取ってから同じ事をいう >>468
判っている人は、若い頃から内務総務はもちろん、本社支社目指して仕事してるよ。
もちろん、全員異動できるわけじゃないし、行った先で潰れる場合もあるけどさ。
そういえば、内務だか総務希望してたのに、後輩の一般職の女に先越されて
基地外みたいに粘着していた地域基幹職がいたな。
南関東っぽかったが。
段違いに評価に差があるならともかく、五十歩百歩程度なら、
女の子を優先されても仕方あるまいて。 >>463
ウチにもそんな人いた。
最初の頃は確かにニコニコして仕事してた。
けどそのうち、以前と同じ仕事をしても時給換算で
半分以下にしかならないと愚痴るようになって、
班内がギスギス。
人手不足だから辞められたら困るけど、課長も班長も腫れ物扱い。 半分の賃金で笑ってやってたらそれこそキチガイ
まあチラシ屋は他人を家畜化して笑ってる幼稚な卑怯者しかいないな 同期の万年主任（入社後二十年転勤経験無し）が、
「俺も、そろそろ課長代理くらいにならないとマズイかな…？」と
神妙な顔で相談してきた。
…いやいや、もう十年遅いよ。今まで何してきたよ？
いよいよ主任の待遇下げが不可避になってから志願したって、
課長代理の席が空いてないって。
周りもみんな志願するから。
一般職が新設された時に、どうしてピンとこなかったんだよ。
自分たちと同じ仕事しているのに、給料爆安だなんて
どう考えてもおかしいだろ。
次は、誰の給料が削られるのか見当つくだろ。 実力も人望も知識も全くないくせに課長になってる輩がいるね。そういう奴はだいたい大声で部下を怒鳴り付ける。器が小さいから。 じゃあとっとと課長になって、でかい器見せつけてやれ。 とっとと、なんて言われても勤続年数が必要だからねえ
さっさと退職でも降格でもしてくれれば、制度として短縮もされるだろうが
まあ、そうでなくても既に
30代の課長なんかと比較されて疎まれてるだろうに
恥がないから居座れるんだろうけど 主任廃止にしろ
経験年数考慮して試験制度にすればいい
高1高2やら転用試験やらあった時代のほうが良かったわ
管理者のコネやら嫌がらせ人事の横行がひどい たしかに主任は廃止にした方がいいよな。役職は課長代理からで郵便の知識に長けてて統率力ある奴だけしか成れないように試験と面接で見極めるべき。 単なる作業員でしかない主任以下は、一般職やバイトと同待遇になるとしても不思議じゃない。
だって担務表見てみ？
主任の居ない区には、一般職やバイトが配置されているんだから。
それで違うとしたら、何がどう違うか説明できるか？ 課長がいるとこの代理もろくな仕事してねえぞ。むしろ主任より何もしてない代理だっているくらいだわ チラシ屋は「自分だけはマトモ」
だと思ってる幼稚ゴミ集団 代理に限らず、肩書の仕事してない奴なんか山ほどいるわ。
ただ、線引きするとしたら肩書がモノを言う。
実力あるなら、上位役職になっているはずだからな。 まあ、３コースに整理整頓だな。
■主任コース(非管理職・部下無し)
(1)一般 (2)主任
■総括コース(非管理職・部下有り)
(3)課代 (4)課長 (5)総括
■管理職コース
(6)副部長 (7)部長 (8)局長 バイト「むしろバイトより何もしていない一般職がいるくらいだ。」
一般職「むしろ一般職より何もしていない主任がいるくらいだ。」
主任「むしろ主任より（以下ループ） 万年課長代理も余っているからな
課長じゃねーのかよっていう 仮に下が無能だと言うのなら
そりゃ上に立ってる者のせいなんだけど 猿を躾けて人間に出来るとしたら、神様しか居ねーな。 今日も入れ替わりが激しい社会不適合者どもで盛り上がってますね。 一人称が「オレ」という集団を「会社」とは呼びません 地域基幹職は、昇進拒否できないんだろ？
要介護者や未就学児がいるなら配慮は必要だろうけど、
それ以外なら、配慮なんて無用だろ。 若くして８００円奴隷まで堕ちたらずっとそのコースだわな。
主任はいずれ無くなる、自然消滅で。 >>499
一般コースの熟練者認定名称として名前だけ残るよ。 若くして800円奴隷に墜ちた800円奴隷はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>145に書いてある。 やっっっっと、ゴミクズ部長様が
1/5からの勤務指定だしてきやがったよ
昨日、持ってきたらしいが、休みだったから
今日受け取ってこれから作らにゃあかん
無能分担課長は出すときは一切関わらないで
ゴミ部長から班に丸投げのくせに
今日中に出して欲しいとか阿呆な事ほざくし
40後半以上の役職者はガチでバカしかいないんだから
一度全員降格させりゃいいのに >>504
お前上が持ってこなきゃ作らないのか
早く作って上に出すのが普通だろ
能無しが 持ってくるか上に上げるかは局のルールがあるかしらんがいつ提出しろと言われてもいいように下書き位しとくわな？ 所有されとる奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は>>145に書いてあるけぇの。 >>506
>>508
班またぎがあって、部長がその日を指示する
その日付も日数も、そのゴミクズの思いつき次第
出してくる前に作っても無駄
間に入るはずの課長は完全に関わらない
組合は班またぎ推奨、てか、応援されるのは組合班中心 >>510
どこでも組合の三役いる班は優遇されてる感じするね。
三役が対面誤配しても揉み消すのに、普通の組合員が対面誤配したら鬼の形相で怒鳴って始末書書かせて対話されてる。 管理者は揉み消せるなら揉み消すだろ
バレたら怖いと勇気がないから律儀に報告するんだけど
組合絡むと組合が後押ししてくれるから無かったことになるんだよw 能力もない、根性もないのに虚勢を張って威張り倒し、人のミスは鬼の首を取ったように大声で怒鳴り付け、自分のミスは無かった事にする、うちの無能課長。
皆から嫌われてるのに全く気付いていないバ課長様W 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今、ガチで特定局長のなり手が居ないから、四十歳くらいまでの奴はそっちに行くのもありだぞ？
郵便も窓口も先行き不透明だけど、あっちは局長会の看板背負ってるから、簡単には倒れない。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 年繁になれば機嫌が悪くなる班長。
どこでもいるのかな？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>486
ローテーションで転勤させたらいいんだよ。
「この班は俺で回ってるんだぞ」と勘違いしてる小山の大将がいるんだからさ。 そうだそうだ
いい加減地域調整手当出る局に戻しやがれ。
せめて公共交通機関で通える局に戻しやがれ。 業績手当
一般×1.0
主任×1.25
副班長×1.6
班長×2.1
あっていますか? 昔は、皆から好かれたいと思ってました。だが、それは不可能なことだった。昇進し上へいくほど僕のことを嫌いになる人が、出てくる。それが現実。
今は、皆から好かれようとするこことを諦めた。嫌われる勇気が大切。自分のやりたいこと、自分らしさを理解してくれる人たちを大切にしてます。
本当に自信ある人は基本的に他人の評価は気にしない。自信のない人ほど他人の評価を気にする。
見下されてもいい。
最終的に勝っていれば。人を見下す人間は上に上がることない。だって下を見て生きているのだから
自分らしさを理解してくれる仲間大切！
そうだよね！その仲間を大切にしていきたいよね 腰に爆弾抱えてる課長/課長代理を郵便部の責任者要員として赴任させるのは勘弁して ここの上層部や経営陣に言いたい、お前らは未だにフィルム式のカメラや使い捨ての写ルンです使ってるかと。
もはやラインやメール、Twitterやインスタでも新年の挨拶は出来るんだよ。無理やりにでも維持するのではなく減ったなら減ったなりに新規事業を開拓したりオペレーションの見直ししろや
現場を無能というのならお前らは有能なんだろ？有能ならば有能なりの対策や対応してみろ >>533
なりたくもない課長にならさせて
転勤先で無茶言うのはやめてください
体の負担のないところで働きたい カメラのフィルムとか写ルンですとかを知らない若い人はカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>145に書いてある。 「>>537クン、君には一般職なんてどうかな？転居は無いから負担は少ないよ？」 >>539
嫁も子供もいるし生活レベルが極端に下がるレベルのは無理です >>540
じゃあ、常に上位役職を目指す地域基幹職でいれば？
昇進拒否できるかどうか、試しにやってみな。
賭けるのはお前の人生だけだから。 なら、そのレベルとやらに見合った仕事するしかねえだろ
甘えん坊かよ 現実問題として、４月から変わる労働基準法「同一労働同一賃金」にどう対処するかで、地域基幹職の今後が決まるからな。
勿論、移行期間はあるだろうけど、バイトと一般職、主任クラスが同一労働と判定されたらあとはお察し。
組合も、既に彼らの処遇は織り込み済みのようだし。
（万年主任に脱退されても、バイトや一般職を取り込めるからか？）
仮に万年主任の大半が昇進を志願したら、課長代理の枠が足りなくなる。
当然、課長代理は課長に、課長は部長に、と否応なく志願させられるから、
大した理由もない「現職維持」は当然通らない。
通ったとしても、代償として望ましくない場所への並行異動も想定内。
かんぽ問題の余波が直撃する来年度は、相当厳しい踏み絵があるんだろうな。 >>543
万年主任は、絶対に昇進しない意思表示をしているから、
今更志願する事は無いし、しても門前払いされておしまい。
「地域基幹職は転居を伴う異動がある。」という文言を逆手に取り、
一回は遠方に飛ばして待遇維持するんじゃね？
多分、飛ばされた主任が辞める事も想定しているとは思うがな。 今回の年末年始の手当ってどんな感じ？
年末は手当て無し？
年始は三が日は祝日扱い+5,000円／日？ >>545
年末は無し
年始は＋4,000円/日だった希ガス 希ガスは身体の負担になった。身体の負担を無くすためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>145に書いてある。 年末なし
年始三が日は契約4000/日 正社員5000/日だったはず。
祝日給は元旦だけだろ。 >>548
元旦は祝日休、2日・3日は祝日休と同じ扱い。 ちなみに1.2.3日は非番で休んでも祝日非番扱いにならない。 1 2 3非番が祝日非番にならないとはどうなるの? 2,3は祝日に準じてるだけで祝日じゃない。非番は通常の非番で年始手当が出ない ざっくり言うと1～3日まで全て出勤で4日に非番の万年主任は6万円程度の祝日給プラス年始手当4000円×3日分で7万をこえる支給。
1日3日4日出勤で2日が非番の万年主任は5万円程度の支給。 班長が俺の休みは最後にしたとかで4日や5日に非番をいれてるのはそういうこと。 まさに>>558のような状況の俺
でも万年主任でもまだ5年だから7万は貰えんかな、たぶん 課長から降格の場合、課長代理？主任？昔は2つ下がって主任だったはずだが、今はどうなの？課長代理ってこともありえるの？ >>561
降格スレに出てた話だと課代から主任も課長から役無しもあるみたい
２つ下がるって決まってるわけじゃないようで状況によるとしか 降格だけじゃなく管理者次第では変なとこに転勤や退職を勧める事例もあるそうだ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>561
副部長だった人は主任になってた
エリマネ局長だど役無しも有りうる >>557
やはり郵便局のアルバイト様は最高だな。
言うことはでかいがやることはショボイ。 高卒フリーターから入って、十年後には本社勤務って人も居れば、
大卒でも延々と万年主任やってる人もいる。
国一キャリアの後任が、高卒叩き上げって場合も多々ある。
それを、実力主義の会社ととるか、高卒でも上に行ける程度の会社ととるか。
それは好きにしてくれたまえ。 座ってるだけだから誰でもできる
ハトとかワニでも充分勤まる 別に生き物でなくても大丈夫。
センター長程度ならタヌキの置物でもな。 特別な事情が無い限り、40過ぎた主任は課長代理にはなれない。 逆にセンターじゃ若い課代じゃ務まらない。
結局は局状によりけり。 長年いただけで仕事出来ると勘違いした、穀潰し万年主任が
マイルールやローカルルールを押しつけたりするからな。
収入印紙の貼り方も知らないとか、点呼もできないとか、
文字通り配達しか出来ない連中だわ。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 センター勤務で良かった事。
定形外 ゆうパケット レターパックライト
等々受け取り要らなくて受け箱配達困難な場合は、玄関ガラガラで済むこと。
稀にパックも印鑑おいておくからBOX配達希望される方がいる事。
厭なこと、集荷。
野菜、果物、米、餅おおすぎ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>579
嫌なことに
土日のセンターに荷物出しに来るお客さんの対応も追加しといてください。 >>575
配達しか出来ない？
配達をちゃんとするなら優秀だわ。 >>584
６兆円の赤字って本当？
もし嘘の話なら株価に影響しうるから確実にアウトの書き込みだと思うよ。 株価が８５０円を割れれば３５２兆円の株式評価損を計上しなくてはいけないのはかなり有名な話だが まあバカは知らないのか しんちゃんが代わったら買い支えもなくなるかもしれないか >>583
しかし配達なんて誰でも出来ると一蹴するのがこの組織、そのせいで人が集まらない辞めていく
最後は支社本社の連中が配達応援する羽目になるね。
現在進行形ですでに管理者が動いてるから王手みたいなもんよ 支社の配達したことない奴、部長、ドラスクのジジイ、賤悶厄
みんなうちで配達に出たことがあるな うちには30年間一度も転勤無しの課長がいる。初めて転勤したら潰れるだろうか。 転勤したってやること一緒だよな。
痛苦すらできないってことなの？ 外務課長は配達のあるなしからして局によって違う
概して課長区で外出てる方が中でクレーム対応してるより気楽だって言うし実際そうだろうな >>586
マジレスすると、ゆうちょ銀行の株価の話なら、下がると、持株単体決算で評価損計上。ただ、連結決算に影響はない。配当は止まるかもしれないが、その他資本剰余金が十分あるから、すぐに処理して、翌年2年分配当するだろ。
あと、桁が2違う。 学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 休憩室でテレビのニュース見てたら、
テレビ『火事がありました』
局長『火事は一番怖いからねぇ』
テレビ『地震がありました』
局長『地震は一番怖いからねぇ』
休憩室全体『…』
局長が独り言に誰も付き合おうとせずシカト 慕われる管理者とそうじゃない管理者って差が凄いよな
とりあえずパワハラワンマンの管理者だと仕事以外の会話は一切しなくなるね 地蔵は家畜の首がもげようと足が千切れようと自分に損さえなければ何の関心もない
お客様もチラシもなくなろうが死のうが溶けようが何の関心もない
とにかく己の利害得失だけを考える地蔵型マシーン 10月１日より集配の外務員から集配計画に異動した者です。
残った仕事を家でやりたいのですが、会社のPCに自分のUSB挿すのって、やっぱりダメですよね？
自分のUSB挿してる人いますか？ やっぱりUSB挿したらダメですよね。ありがとうございました。 外務計画なんて日曜祝日に職場に来て自分の仕事するのが普通だろ >>602
もちろん週休非番に私服で名札をぶら下げて透明人間状態で局で仕事してますよ。
悲しくて涙が出ます。 妻と子供を思うと申し訳なくて。 そんなもん普通の社会人なら当たり前
お前らのはお仕事ごっこ 休日に出勤しないと終わらない仕事って、何の仕事してんの？
勤報、報告ものの取りまとめ、指定表とか？ 集配上がりの集配センターの前に計画はだらだらやってると家庭崩壊するから、最長2年で全部覚えて管理者になるべし 透明人間するのが当たり前ですか、こりゃまたリークが捗りそうな案件ですね >>607
いや、皆が皆やってる訳じゃないですし、会社から強制的にやらされてる訳じゃないんです。上司は休みの時はちゃんと休めと言ってくれています。
配達上がりでまだ不慣れな自分の責任で仕事追いつかないから自ら仕事してるんです。 そうでもしないと覚えられないし、早く覚えたいと焦ってる自分の気持ちのから自主的にです。 >>608
郵便部の計画だけど、去年7月に来た集配あがりの若造主任なんか、日曜祝日なんか見た事ないよ(家は局から歩いて1分)
計画の仕事は勿論の事、現場の仕事も全く知らないし、手伝おうともしない
振られた仕事はメイトに丸投げするし、土日連休したがるし、いらねぇよマジで
この若造と交換で、うちの局に来て欲しいよ >>599
おたくの局PCはUSBを認識するんだね。
普通は認識しないと思うけど、ウラヤマしいなぁ。 >>611
いや、まだ１回もUSB挿した事無いので認識するかもわからないんです。
そんなUSBを認識しないPCとかあるんですね？じゃあ、うちのPCも認識しないようになってるのかも知れませんね。 >>227
刺したら支社に通知が行くようになってなかった? >>612
なんて言うか、そこの書き込み内容であなたのやり方そのものにも問題があるように感じとれてしまうなぁ
すごく真面目な人なのはわかるんだけど
別に専用スレもあるし、そっちで聞いてみたら？ 専用USB繋がないと本社で検知されるよ。パスワード付専用USBを使って、読み取り設定してるパソコンからでないと無理だよ。
誰かにメール転送すると見せかけてBCCで自宅のパソコンにメール送った方がいいんじゃない？
ファイルはパスワードかけてzipにすればパスワードの通知要らないし。 社外へのメールは、ccに自局管理者入れないと送信できないのでは？ Dropbox経由とかのクラウド経由でやりとりするのは、コンプラ的にヤバいんだろうか? 下手なことしてウィルス感染させて顧客情報とか内部情報漏洩させたらクビどころじゃ済まないしセキュリティの指導受けてんだから違反行為をそもそも何故やろうと思うのか不思議でならない そういや、一昔前は「使うた」で個人情報垂れ流し連発があったな。
コッソリ仕事を持ち帰るのなら、クビ飛ぶ覚悟の自己責任で。 >>617
正解。
もう少し補足すれば、いわゆる代表メールは部外宛は送れない。個人アドレスならCCに管理者入れれば送れる。 今みんなが話してる事って総務や計画の人間なら常識だよね
それも知らない>>599って計画なって三ヶ月も経つのにそういうのも教えてもらえてないの とりあえず、セキュリティに関することは周囲にまず聞け。聞けない雰囲気なら文書をポータルサイトで数年遡って検索。「内務PC」、「情報セキュリティ」や「USB」で検索すれば何かしらヒットするはず。 どこをどうしても使い物にならない奴を、総務や計画に置くのは珍しくない。
特殊やらせりゃ不符合やらかす。ゆう窓やらせりゃ過不足だす。
発着やらせりゃ残留誤送。外務やらせりゃ対面誤配や交通事故。
当人は計画と思っているかも知れんが、その実、適当な雑用係という有様な。 まあチラシ屋に何を言ってもムダ
バカしかいないから けどうちの局の外務は計画なったけど、そこでもあまりにも使えなくて外務に戻された 外務か計画なら外務の方が掃き溜めだろうどう考えても 集配計画は一応、出世コースだし
まあやる事は雑用と管理者のお相手、支社の無駄作りの実務担当だが 計画経験がなく管理者になった人は、大概苦労しているな。 誰も読まない紙を作るだけなのに？
能力？wwwwwwww 外務課長が計画経験無しに部長になったら苦労して潰れてるイメージ >630
実際、すげえ能力だよ
完全に無駄な事を全力でやるんだから
人として、並大抵の神経じゃ務まらない >>627
それは単マネだけの話だろ。外務でもあれもこれもやってるとこもあるっつうの 「ほぼほぼ」と言う言葉を使う人は頭が悪くて仕事出来ない
勝手な決め付けだけど 生活レベルを落とす覚悟は出来たか？万年主任の皆様方。 これでレクサスは維持出来なくなる
ざまぁ万年主任！
ザコが高級車なんか乗ってイキんなカス >>634
どの仕事も大差ねえわ。お前がやらなきゃ他の誰かが成りかわるだけ
てめえしかやれねえ仕事なんてここの職場にねえから チラシ屋だからな
ただ座ってるだけでチラシ配りに寄生するクズもいる 似ていてまぎらわしい人。東京03の角田晃広とアリtoキリギリスの石井正則。伊藤歩と木村文乃。岸井ゆきのと杉咲花。酒井美紀、水野美紀、水野真紀、坂井真樹。 こういうのが湧くスレってなんか人の目に触れたら都合悪い事でもあるからなの？ 副課長が定年で、上席課長代理は勧奨みたいだが、玉突きで自局昇任できるといいな。 >>740
ものまね番組の審査員が淡谷のり子先生だった頃の話 昭和どころか、平成も終わったよお爺ちゃん。
はやく病室戻りましょうね。 主任の待遇悪化しそうなので課長代理の待遇を教えていただきたいんですが、
級が３級になる以外は、業績手当の係数が2になって、班長なら班長手当４０００円程貰えて、替わりに班長ポイントがなくなるでいいでしょうか?
副班長なら班長手当もらえないが、班長ポイントは今まで通りもらえますでしょうか? >>743
班長ポイントは実は班長にもつけられる、実際にはつけていないことのほうが多いと思うが。業績手当は6万前後かな 班長にも班長ポイントつけられるのですか!
班長にも班長ポイントつけられるのに、
つけていないところと、つけているところがあるんですか!
これって、つけたらダメなのに、つけられるからつけているのか?
つけて良いのに、知らずにつけていないのかどちらなんでしょうかね?
局によって、支給基準が違うことがあるんですか? 班の中での割り振りなので
それぞれの班での慣習もあるだろうが
付けてもいいよ
例えば班長事務以外の他区の応援とか
あと、まず現班長に聞け。根拠も。
その経験によって現班長が無知なのか
何か考えがとか理由有っての事なのかも
判るようになるよ 班長ポイントって日ごとや月ごとに上限とか下限みたいなのあるのですか 割り振りは局じゃなくて班なのですか?
じゃ、班長が班長ポイントを班長にもつけるかつけないか決めているということですか?
同じ局内でもつけている班もあれば、つけていない班もあるなんてシュールですね。 ポイント付ける基準は導入時に文書で明示されている
Doss入力に基づいてポイントが印刷された物が班に交付される
班長はそれに手書きで付け加える形で班長ポイントを付与する
その紙は班長印課長印部長印が押され決裁される
ここまでは知っているか？
もしそれを理解しているならば
まず、ポイントを付与して書く班長の傾向
もし不適正なものがあった場合にそれを正すかメクラ印を押す課長か
課長を信じてボンポン印を押す部長か
一つ一つ精査して印を押す部長か
この課長の印が有るならメクラでも良いか
この課長の印は信用できないからこの班だけは一つ一つ精査するかという部長か等で
局や班によってバラバラになるのも想像出来るだろう ポイントが印刷されたものなんて見たことないわ。
班長だけが見ているのかな?
それとも配布さえされていない? それも含めてまずは自分で
自分で！ここ大事
情報収集することさ
それは必ずどんな形であれ君の役に立つ
答えを書かずにごめんね
でも凄く大切な事だよ Fラン大卒の万年主任が、「この会社は高卒管理者ばかりのバカ会社‼︎」とか喚き散らしているのを見ると、
もう渇いた苦笑いしか出てこない。 大卒なら大卒らしい会社に行っとけよ
まぁそれすら思考出来ない大卒なんざ高卒以下 班長に班長ポイントって、自班の他区応援ぐらいでは付けられないよ
ただ、業績日報も見たこと無いようなら、こんな話しても理解できないだろ うちの局は半数の班長が自分に班長ポイント付けてる
で、他の班員にはあんまりポイント付けてないから業績手当は6万オーバーな奴らばっかり
管理者は誰もそんなのちゃんと見てないからポイントは付け放題よ 俺もつけていなかったが、隣の班長が毎日３ポイントつけていたからつけだした。
しかし、転勤先でもつけたら管理者に却下された。
替わりに、全ての事務作業を超勤対応にした。
今までは休憩削ったり、前着手して事務作業終わらしていたがな。
おかげで収入増えた。 おらも自分に班長p付けたことはないなあ。
自分不在の副班長には副班長手当と思って無条件で3p着けてる
サビ残は一切せず、班長事務のあときっちり超勤付けて帰ってる。
特に怒られたことはないがこれは部長によるか。 保険課の副課長と上席課長代理は、苦情処理を総務主任に丸投げするな！ チラシ屋の待遇が良いと言う割にはラーメン屋より辞める奴が多い 元旦から3日の手当は2月の給与に反映されるっけ？
今月の給与思ったより少なかったんだが 前の局では自分にも班長ポイント付けてた。一旦転勤して戻ってきたら、班長は班長ポイント付けていけないことになっていた。どっちが正解なの？ >>768
いや計算してみたら手当出る出勤日に対していくらなんでも少なすぎたから支給されるのは翌月になるっけか？と疑問感じたから聞いたまで。ありがとう 1/1～3までが年始手当ての支給対象なので2月の給料で支払われる >>771
やっぱりそうでしたか、納得しました。ありがとう
超勤と祝給休出勤あわせたらどう考えても少ねえと思ってたから安心した 年末手当が廃止になってから年始手当の支給日が２月に変更になりましまた。
年末手当があったときは1/1～1/3の年始手当もセットで１月給与で支給してた 担当区 ～適用区？
111区 111区
112区 111区
113区 112区
・ ・
・ ・
・ ・
みたいにずれてる気がするのですが
班長さんに言ったほうがいいでしょうか？ 主任から課長代理(副班長)になったら給料いくらぐらいあがるの？ じゃあ主任から課長代理(班長)になったら給料いくらぐらいあがるの？ 班長手当なんか月4500円だけ。トロい副班長のがよっぽど稼いでる だまされちゃいけない。
班長と副班長じゃ月２万は違う。
手当は安いけど係数が違うからね 本人の希望なく昇進する場合っていきなり内示が出るの？
その前に研修とかやるの？ 役職係数って、配分額の支給額の算出方法は？
毎月違うよね 今年、チンパンになった奴で関関同立の奴がいた。
高学歴なんだな。すげーよ 高学歴なのにここのしかもチンパン選ぶ時点で頭悪くね？ 高学歴のチンパンは名前欄を出身校の郵便番号にしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>145に書いてある。 スタンフォード出身でもチラシ屋なら身分は上がらねーよ
産まれながらの身分だけのバカ集団だからな 昔と違うわ。
俺が入社した平成１５年の時にすでに大学が６割
こえてた。大学中退も含むかもしれんが。
日本郵便で今採用一番多いのは、日本大学、近畿大学。
２ちゃんでは底辺扱いだけど中堅大学だろう。
基幹職採用はここらへんの大学とマーチだろう。
全国で２００人だから昔のレベルじゃ合格できない。 >>788
推薦とかだと意外と底辺高校から簡単にいける まあ、課長代理くらいにはなっておいた方が良いよ
主任より全然給料が良いしね
ただ、課長はね…
私生活が奪われる事も多々あるし、更に上を目指そうと思う野心家以外は止めといた方が良いんじゃ無いのかな 大卒といっても、偏差値が低い大学の出身者は中卒以下、、、あ、本当のこと言ってしま、、、 >>797
そう。その通り。馬鹿のクレーム対応や、不手際の処理だとか最悪。そういう対応処理が仕事としてやりがいやおもろしみを感じる奴はなってもいいと思う。俺には性にあわないとなってなって分かった。 渡邊実加子さあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
古谷君とお幸せに 小田洋士さああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
キャサリンと別れろ 松村圭悟さあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ひとみちゃんとお幸せに 課長になんか絶対なりたくないと思ってたけど、最近配達が辛くなってきた…。
班長だから営業の数字も求められるし、人足りてないから配置で苦しむし、
体壊す前に課長になろうかと思い出したけど、次は心が壊れるんだろうなぁ、悩む。 >>811
悪い事は言わない。班長で止めとき。それでも嫌なら、頼んで副班長に下げてもらえ。 確かに配達しなくていいから体は楽。
でも求められる物の形は変わるけど、課長も、しっかり求められる物はあるからね。
現場の指揮を執るのは実質課長。班だけじゃなく部を上手く回さないといけない。今、インフルエンザ騒動で毎日大変だよ。
あと毎日、苦情処理(窓口と電話対応)できるなら課長になってもいいんじゃないか？ >>811
歳とったら、配達が辛くなるのは最初からわかっていた話だろ。 1995年7月17日、福岡県飯塚市の近畿大学附属女子高等学校の教員宮本煌が、暴力的な自分に嫌悪のまなざしを向けていた女子生徒に激昂し、暴行を加え殺した。 課長なのに人員不足で通配させられているよ
それプラス課長業務
局長や集配部長も人員不足だから物量が多い時は赤車にてゆうパック配達応援している。
管理者が配達へ行かない局がうらやましい。
無理して政令都市にした区管轄の某郵便局 とりあえず課長はやめとけ。やることが多い。
田舎の郵便局ならいいが都会だとクレームもキツい。 家畜になったことがないから「地蔵は辛い」とか言えるんだろうな
まあ要するにバカってこと >>815
宮本煌元受刑者は年金貰いながらピンポン遊びに熱中、胸糞悪い。博多ベテラン会、福岡県市障害者卓球協会 集配の課長は、他の課長にダメな奴がいると負担が増える
郵便の課長は、代理にダメな奴がいると大変
郵便集配とも、計画が使えないと大変 全員一致で課長はやめとけって言う職場のヤバみよ
>>814
少し前まで、他の年配班長たちのように自分もずっと現場で頑張れると信じて疑ってなかったよ
急に一気に体にガタが来た感じ…これが当たり前になったら乗り越えられるのかもしれないが 自分は集配課長ですけど課長が一番楽しいと思いますよ。
ただ課長以上には成りたいとは思いませんが。 たまに居るわ。歳とって配達キツくなったので、総務や郵便内務に異動させてくれって言い出す奴。
集配の計画でもいいから、って聞いた時は、もう呆れて言葉も出なかった。 クレームとか誤配なければ。
なんでゆうパケット誤配や、レタパ未入力するかね？ >>823
集配計画なめんな、いつでも代わってやるわ
と言いたくなるね 別に計画を舐めてるわけではなくて単純に肉体労働がキツくなってきただけだと思うぞ だからといって、はい明日から計画です。なんてまず無理。
計画向きの奴は、若い頃に目をつけられてとっくに引き抜かれてる。
配達しか知らないロートルなんて、そもそも計画どころか
どこも欲しがらない。 うちの班長がまさにそれだったわ
以前は営業専担やってたんだけどそこが嫌だと言って外務に来て、次は計画なりたいと言って5年放置されてるわ
その間同い年の俺がなぜか計画にさせられて(当方40代)外務に戻りたいと言ってるのに相手にされない 結局のところ、異動しても課長代理で仕事続けている奴って、やっぱりそこそこの能力があるんだよな
仕事が遅くても図々しく居座っているのも能力の一つだよ >>826
うちの集配計画は何もしないわ
課長からバイトまで面倒は全部総務に押し付けて雑談して楽してるお荷物という印象 そんなうらやまーな総務本当にいるんだ
うちの局の総務は逆に仕事は全部各部の計画に丸投げ、それどころか業務のことまで計画に聞いてくるよ
いや知ってる分は教えてあげるけど、本来それはお前らが知ってなきゃいけないことだからって事がもう… 極々稀に、計画や総務の立場の禁◯◯者モドキがいるのは事実だな。 外務から、内務や総務異動本気で狙うなら、それこそ20代の頃からアクションかけていないとキツい。てかほぼ無理。
でも、内務総務は違う意味で大変。
内務で遅番早番シフトだと、12時過ぎに帰宅＆朝4時半に起床、5時半出社とかザラ。
地域区分局の深夜勤だの６Ａ勤務だのやると、ガチで寿命縮む。
仮眠中の突然死とかあるし、退職後も長生き出来ない。
総務は総務で周りに気配り目配り出来ないと、局長に嫌われて一発で詰む。
それこそ自分の仕事が一番後回し。
外務から見たら楽そうに見えるかもしれんが、所詮は隣の芝生だよ。 外務は、命を危険に晒すリスク込みの値段。
自分の命は勿論、他人様の命を奪ってしまうかもしれないからな。
引き換えにするだけの給料貰っているかどうかは知らんけど。 年々業務量は増えてるから事故リスクは上がりまくってるから難しいとこだな
外務も内務も総務も何かしら嫌な面を抱えてる、あとは個々に合うか合わないかだな >>836
でもいつも上目線なんだよな。
スーツ着てホワイトカラーにでもなったつもりなのかね。 >>840
一応、スーツ着て仕事する立場だからな。
制服が貸与される現場と違い、スーツは自腹だし。 主任以下は同一の俸給になるってのはいつからだ？もしそうなったら、課長代理に志願者が殺到するぞ。
これまでにお手盛りで自局昇進した課長代理あたりへの風当たりも強くなるし、
課長への昇進も拒否出来なくなるな。 四十過ぎた未経験者が、総務や郵便内務に異動できたら大したもんだ。
怪我で配達できない身体になったとかなら、仕方ないと思うけど。
そういえば、配達中に事故で足を大怪我して、内務作業に振り替えられた人いたけど、
病休だか休職繰り返して、結局知らない間に辞めてた人いたな。
客からの紹介電話一本受け答えするにも四苦八苦してた。 まず使い物にならない課長、課長代理を下ろすのが先だよな
40後半～50前半でその位置に居座ってる連中なんか
役職不足で選考もなく上がってるゴミ世代だし 役職不足とは適任者がいないのか、希望者がいないのか… 勧奨降格とか制度ができればいいと思う
半年か一年は現級保障してあとは退職金ポイントにも色付けるとか 課長から副部長に昇進する際、内命も１週間前ですか？ >>849
打診はあった？
対話で管理者目指すか聞かれて、目指すと言っていたら、課長からでもいきなり副部長あり得るよ。その時はいきなり10日前に内命あるか、若しくは数ヶ月前に管理者研修に参加を命じられる。 同一労働同一賃金の内容はまだ決定してないからね
これからの春闘で決めること >>850
打診はありませんから、内命ないかもですね。 >>849
自分は逆に拒否してたにも関わらず打診なく突然内命来たよ
自局昇進でもない限り、引っ越しから社宅や賃貸手続き、駐車場探しに挨拶回りと引継とバタバタ過ごすことになる
昇進する可能性をあるなら覚悟はしとけ
異動三日前にやっぱり社宅無理って言われて詰んだ >>853
昇進だとおそらく他県になってしまうので、早く知りたいですね >>850
課長からいきなり副部長って表現変じゃね？代理からいきなり副部長ってなら話はわかるけど課長から副部長は順当じゃん >>856
周りでは総括にならずになってる方が多いんだけど？ >>844
もったいない。地域区分局や国際交換局は
詐病で何年も出勤してない社員が数多いるのにね。 万主にいいこと教えてやるよ。
地域区分局、国際交換局は自局昇任が横行してるからさ。
もし、異動を伴う昇進がないことを理由に
新一般と同じ待遇に落とされそうになったら、会社に対して情報開示の
訴えおこせば？完全に公平な人事が行われてるのか？ってさ。
地域区分局、国際は楽だよ～、問い合わせはぜんぶコルセンに任せっぱなし。
そもそも配達もってなければ、客の苦情も来ない。
それでいて調整手当はつく。
国際なんて、今回はマスクの件で、EMSが到着してても差立完了まで絶対に
到着入力しない。
え？裁判なんて面倒くさい？
じゃ、最高年収手当総込４５０万、新卒から６０まで勤続で退職金１２００万を受け入れるしかないよな、だって、同一労働だもんな。 どーしても辞めてもらいたいバイトがいる。いきなりランク下げるような評価付けるのはマズイのか？ >>863
無視してたら勝手に辞める。
ボンクラ野郎の相手する暇ないでしょ？ >>860
>>846とは違うけど、これが総務や計画のことを指すのなら該当スレで理由書いておいたよ
もし郵便内務のことなら……ゴメン、誰か解説して >>865
135 〒□□□-□□□□ sage 2020/02/08(土) 13:44:07.41 ID:mf8iwQhj
計画なりたい人、これからは本当に上が引き上げたいと思う人じゃないと計画も総務も行けないよ
本社の方針で間接業務の人減らしが始まっててそれが2020年度から本格化する
そんな中でも呼ばれた人は凄く期待されてるわけだから頑張れ
これのことかい？ 上に上げたいと言っても部長にpcスキルは必要無いがな 結局は今いる局や班、上司次第でどうしたいかは変わるよな
楽な班なら異動や昇任したいなんて思わないし
輩クレームが多い都市部の課長見てると課長なんて絶対になりたくないと思う >>866
局長と総務部長に確認したからまず間違いないと思う 輩クレームの多い局で課長やってるけど精神おかしくなるよ。
電話越しに何十分も大声で罵声を浴びせてくる、窓口に来て配達の責任者を出せと言ってきて何十分も居座る。
これが日常茶飯事。
タフなメンタルがない限り課長になるのはやめた方がいい。 座っている地蔵にアパカレーをお供えしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>145に書いてある。 部長に昼休み終ったら来いと言われて言ったら
4月から代理をやらんか？って聞かれたわ
内部昇進で4年は異動なしを保証するとか言われたけどどこにそんな保証がｗ
性格的にも向いてないしキャリアをみても適任のベテラン主任は他にもいる
と断ったら「そうか…」とあっさり引き下がったけど異動ありの代理に任命されるのかなぁ…
一昨年も突然代理にさせられた人いたからな… 人事の基本は、一番最初のオファーが一番マシ。
俺は異動代理の即決求められたから、３０分話しながら熟慮し受けた。
まぁ、異動先がブロックでも良い局だったのでね。
断ったら、クソ局並行異動飼い殺しか、
クソ局代理異動かと思ったんでね。 代理ですら嫌なら一般職へ
代理で留まろうとするクズは昇給も止めりゃいい せやな。課長が部長になりたくないというならわかるが、
主任風情が課長代理になりたくないと拒否るなら、一般職で生きろというこっちゃ。 ５年以上主任してる輩には対話して昇進の意志が無ければコース転換で一般職にしたらいい。
昇進の意志があるというなら課代に上げればいい。 >>869
それもうやっていて今の状態よ、計画なぞ誰がやりたがる
手を挙げれば計画という名の苦情対応係には明日にでもなれる。
(よしんば級の馬鹿は例外)
今年度も間接業務がぁ～と要員配置か何かがしつこいから勤務
符号を現場にして誤魔化したよ。 やっぱ組合だよな
いまだ万年主任はのうのうと、
威張り散らすだけで知識、意欲、経験はバイト以下の
課長止まり、課長代理止まりが踏ん反りかえっている
今の惨状からすると、
日勤教育は必要だったとまで言えてしまうよ >>882
その主任の給料を一般に下げようとしてるのが組合だが？
最底辺の一般職というのを作るのに賛成したのも組合だが？ >884
現待遇より大幅に下げることはできないだろ
いまの高齢万年主任たちを一般職レベルまで下げたら
さすがに訴訟もんだよ
現主任も少しは下げるだろうけど、
あくまでこれからの人材から大きく搾取するためだよ
そのための一般職 >>881
けどそれをやったら今度は外務員の要員が圧迫されるからそれはそれで困るでしょう？ と言うか計画の担務符号を外務にしたら業績手当変わるだろ、本当に大丈夫なのそんなことして？ >>888
そこは君ぃ～非常勤だよ、非常勤
所詮現場を知らない奴の統計業務、賃金ベースではなく時間ベースだよ。 薬指と人差し指の長さを比べるといいですよ。
薬指が長い人は、母親の胎内にいる時に男性ホルモンを多く浴びていたと言われています。
人差し指が長い人は、逆に女性ホルモンを多く浴びているんですね。
なので、相手にリーダーシップをとってほしい人は薬指が長い人を、
ご自身で主導権を握りたい人は人差し指が長い人を選ぶといいでしょう。 >>247
課長代理はどうですか？と言われるんだよ。降格するときに。
それによっても変わってくるんだよ。 バカ労組が何でもOKのんじゃうから…
新労組が必要です。 このスレに書き込んでるのは課長が多いんかな？
万年主任が理想だけど4月から代理にさせられそうだ…
5年以上主任かつ異動してないやつに声書けて回ってるわ >>908
1日3ポイントが上限だから多い
班員みんな同じならまったく意味ないけどな >>910
班に配分された手当てを班員のポイントで振り分けるから、多くもらいたいなら班員よりポイントを稼がないといけない 他の班員よりバリバリかせいでるんで大丈夫だと思います。毎日３超近くて疲れました… 統合局のセンター長だが班長ポイントつけていない。
班日誌には記載しているが一切ついていない。
単マネ班長時には自分でつけていたが
センター長になってからは業績手当表も見たことない。 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 不謹慎だけどさ。
僻地勤務良いな。
通勤自家用車。
同僚５人。
配達先極少ツーリング。
書留小包総数５０程。
都市部の満員電車通勤。
不特定多数との接触。
怖すぎるわ。 >>916
入力物50だと？今日は多めで30だったぞ。田舎舐めんな！ 田舎は距離があるから大変なんだ！
都会なんか数分だろ！こっちは何十分もかかるんだ！
って輩が出てくるぞ 配達中イノシシに追い掛けられるんだぞ。田舎舐めんな！ 配達ルートのいつもの道が突然土砂崩れで通行不能になってたりな 917は局全体で30なんだろ。
田舎では鹿とイノシシとさるに注意!
しかし、春から秋にかけては蛇に注意?
単車で踏んだときのなんとも言えない気持ち悪さ。
毎日見かけるからな。 >>922
マムシの場合は引き返してとどめを刺す。 ［自己防衛］学校や職場でいじめにあっている人へ。今すぐに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 総理大臣
国務大臣
副大臣
政務官
事務次官
外局(庁)長官
省名審議官
各省官房長
局長
部長
局次長
部次長
審議官
課長
課長代理
室長
課長補佐
主幹
係長
主任
平官 >>928
俺の時は確か泊まりで３日だった気がする。
コロナ騒動が終息するまで色んな研修ないみたいだね。 来年度登用される新一般の新人は4日だけど通いみたいだ
代理や課長も通える人は通勤にしちくり～ まだ決まってるわけないだろ
管理者だけにするか、課長までにするか、いつも通りか
てか、そもそもなくなるというか様子見で延期だろう なぜ能力が低い人ほど“自信満々に話す”のか？
能力の低い人は、ただ何かをする能力が低いというだけでなく、自分の能力が低いことに気づく能力も低いということであった。 関東は4月1日に管理者の異動で、
課長以下は15日ってパターンがここ数年続いていたはず。 >>937
いや、そういう意味じゃなくて新型コロナの影響でって事だろ 今度、郵便、集配の計画が一緒になる予定だけど、課長２人もいらないから、どっちか異動させるのだろうか 総務も含めた業務企画室転けたのに
またそんな事考えてるのか 業務企画室あったな。
結局は担当バラバラで担当者休みなら話通じない。
全員仕事出来る様にするなら良いが、部長自体が仕事内容理解出来ていないからな。 >>939
一緒になるだけでそのままだろ
一班の班長、二班の班長みたいな感じで名前は同じ課長でも役割分担として郵便課長は郵便見て集配課長は集配見るだけ
統合したからって役職減ったとこなんて見たことない むしろ計画は研修にやたらと力入れたりして社員育成しようとしてる感じだけど >>943
指示文書は出ていません。
来年度は内務要員の削減が求められる予定なので統合の話が出たようです。 今年は管理者現場含めて異動なしかな？
退職者がいるのでいくらかはあるだろうが。 内務削減して全てゆうめいとにするのか。でも削減された内務は何処に飛ばされるのだろう。メガ局や地域区分局？
内務これ以上減らしたら日常業務まわらなくなる。 別に地蔵は座っているだけだからチラシがどうなろうとカンケーネー 副部長に局長が気に入ってるから、3月初めに
面談するらしいけど、これって4月から課代？？
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