人員整理って言うか子会社孫請け乱立してそこにまとめて移籍出向だろうな
NTTグループがやったことそのままなぞるだけ。で、後はNTTがやった様に御用組合とプロレスして50歳退職金精算で一旦退職して基本給3割カットで定年65歳雇用(この時勢なら70歳雇用位か)確約

50歳退職断ることも可だが全国転勤必須

これでNTTは50代から上の基本給高い世代粛清したからな、ちなみにNTTの組合もJP労組と同じ御用社畜組合