期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★352
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>232
年寄りや客を騙してでも
金を巻き上げたら良いんだよ。
潰れる位なら
客でも自殺させとけ >>230
大体一区辺り20個くらいが巻き取りであがってきた
午後からの話な 同じ班の人間を自殺させた
佐藤誠司みたいなのが
居るからな >>224
流石にそうもいかんでしょ
親だっていつかいなくなるし家は兄弟が継ぐだろうから俺は出ていかないといかん
もしそれで生活が立ち行かなくなったらその時はその時 アマゾン、メルカリ、ゆうパック、ゆうパケットプラス。
もう嫌だ! 幸せになるのは貴族様に任せておけ
お前らは50で自殺しとけ アマゾンのパックとパケット紛らわしいのやめて欲しいわ >>241
デリプロは配達証ないんだよな
それだけアマゾンから信用されている
差出のアマゾン様に配達証による証明を求められているってことは
デリプロ以下の信用度、品質の日本郵便ってことなんだろうな ゆうパケがうっとうしいな
こいつらの娯楽のためにやってんじゃないよと思ってしまう >>237
私は幸せになるよ
自分が人より損するのはいや
実家暮らしをして親が生きてるうちに金を貯める
家は親の面倒見てたから兄弟に引き継がせず家を売って半分金をもらうw >>230
アマゾン無くならない限り毎日超勤2時間以上確定だわ 4月から同一労働同一賃金
肩書きだけで調子ぶっこいてた正社員ざまぁぁ
ここは仕事全く出来ない癖に偉そうにしてる奴多過ぎ!
ああいうのは非正規並みに待遇下げろ!
会社のコストは格段に良くなる
間違いなし! 配達夫に主任だの新一般だのバイトだのそんな違いいらない罠w
実際やることみんな一緒w デリプロ見てるとうちの会社ちゃんとやりすぎだって思うわ
普通に遅れるからな 短期年賀バイトでお世話になります、よろしくお願い申し上げます。 キャリーボックスの鍵が閉まらないです。
何かコツとかあるんでしょうか? ちゃんと踊りをやらないからそういうことになる
大声で踊りを奉納していればあらゆるミスは起こらない >>252
バイク倒して変型してカギが締まらないやつは仕方ないで
ちなみにうちの班のバイクは全部施錠不可能w 今のキャリボの鍵なんて一個で全局の全部開けられるから意味ねえよ 通常郵便1枚の不着で何日も周辺調査して来いって、この会社アホなのかな
保障の無い最低価格の商品なんかにどんだけコストかけんだよ 同一労働同一賃金になってもお前らの給料は上がるどころか下がるからな 既得権益ばかり守る体質が続くなら
誰でも出来る単純労働とはいえ
人件費予算の分配問題でストは避けれないだろうな
団結権は個人を不利にしないためにある
最大派閥はアルバイト、多数は力 >>217
最高
このくらいでいい 俺達も庭先に荷物投げとこうぜ >>256
新築、新車のローン、子供の教育費がまだまだある
正社員特権廃止はやめてくれ!!
マジでやっていけなくなる… 先日専門役とかいう隠居ジジイが来てバイクが汚れてるとか騒いでいったけど
あいつは何なの?なんか役に立ってるつもりなんかね
誰でも指摘できるような事しか言わないのに偉そうにしてるし 専門役が一番いらない人材だわな。
マンションでも配達させろ。 朝の貴重な時間がもったいないよな
バイクが汚れてるなら暇な老害が洗車しておけやって話だよ 支社から来て監査だかヒアリングだか知らんが粗捜しする暇があれば配達手伝えやw
放棄隠匿が〜ゴミ箱の中が〜留カバンが〜マジで粗捜しのオンパレードw
あいつらイキッてるけど実際に地図持たせて配らせたら不着誤配しまくると思うわ >>263
カッカッカwざまあとしか言えんわw
もう正社員が偉い時代は終わったのだよ!
これからは胸張って『僕はバイトです』が当たり前になるんだよ!あ、責任だけはしっかり正社員が取れよな。
そのために試験受けて研修行ったんだから無駄にするなよ。 >>257
それはどっちかというと俺らへの戒めだろ
誤配してもお咎めなしってなったらどんどんいい加減になるからな >>264
ただでさえ狭いお客様駐車場に朝から自家用車で駐車!
お客様にも迷惑って事誰か言ってやれよ >>238
ジャパネットとJAFエディオンも追加で 元ゆうメイトの有名人一覧
・三代目桂米朝(1年間)
人間国宝の落語家。本当にやりたかった落語をやるために退職。
・三嶌誠司(外務を3年間)
ボートレーサー。「僕は夢を追いかけたいです」と言って郵便局を辞めボートの道へ。
レーサーとしてデビューし30年近くになるが毎年平均で5000万円を稼いでいる。
・橋田信介(外務を数年間)
ジャーナリスト。
入社歓迎会で酒を飲まされ急性アルコール中毒で搬送されるはめに。
2004年にイラクで甥とともに銃撃され死亡。
・森川万智子(20年間)
慰安婦問題研究家。日本の従軍慰安婦を徹底して糾弾し、日本政府の数々の嘘を暴いた。
・自殺サイト殺人事件犯(おそらく内務を数年間)
自分をいじめ続けた上司メイトにぶち切れて首をしめ執行猶予付きの有罪になる。その後退職に追い込まれた。
この一件で心を病んでしまい自殺サイトで死にたい人を集めて殺してあげるという行為を犯すようになる。
3件の嘱託殺人で死刑判決が出て、2009年に死刑が執行された。
・晋平太(外務を5年間)
元日本一のフリースタイルラッパー。
「僕、根は結構真面目で遅刻とかサボりもなく、仕事も一生懸命やってたんです」
「一生懸命やってたけど、結局それって自分のための一生懸命でしかなかったんですよね」
「配達は担当分が終われば帰れるので、とにかく当時は早く帰ってラップの練習がしたいって気持ちでした」
「だからスピード重視で誤配がダントツで多かった。その支局イチの誤配のエースでしたね。」
「でも笑いごとじゃなく、ほんとに誤配はダメです。局の人も受け取った人も出した人も全員が迷惑という、三方悪し。
この失敗から学んだ唯一最大の教訓は、「やりたくないことをやってはいけない」ですね」
「今36歳の僕がもし郵便局で働くことになったら、ちゃんと自分の一生懸命を「仕事」に向けられると思うんです。そのための努力もします。
でも25歳の自分にはそれができなかった。やりたくない事を心のどこかで「仕方ねぇなぁ」と思いながらやってても、意味がないどころか人に迷惑をかけてしまう」 こないだ上に年賀実績あげないと次のランク査定 あげられないかもと言われた。営業をやらないと上がらないとか一言もあの査定表には書いてないはずだけど?
アホな部長やら班目標での年賀指標に 頑張りが足りないと烙印を押された形なんだろうけど、これってパワハラじゃないの?
社員になりたきゃ営業実績を積むのは目に見える数字だからきくのはわかるけども。
仮に3000枚売ったとしてもさらなる要求が待ってるんだよな。そもそもが、物量が多く欠区、ヘルプで回して 超勤かさんでる中で営業なんかやってられっかよ。 >>248
っていうかそうなる
A有だった奴は新一般になって手取りは減る
次は基幹になるための営業という名の人参がぶら下げられる
これはバイトから新一般への比じゃない
絶望的な人参だ
だけどバカは夢見て自爆する >>275
36超えそうになったら超勤しなくてよくなるぞ 同一労働同一賃金を歓迎するのは
バイトじゃなくて郵便局のほう
A有に高給払うくらいなら
新一般の待遇を落としつつ
正社員として営業を強化させられる
正社員になったんだから文句は言えないよ
集配営業部なんだから
それが嫌なら営業をやらずに済む
時給が安くて時短の配達のみの外務バイトをやるしかない
だけどこれはもはや組立をクビになった主婦レベルのバイトになる 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を残しておきましょう!
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 田舎なんかはゆうメイトは6時間契約なんだよ。
希望的観測ではなく、会社の立場に立って客観的にコストを考えてみたら良い。
Aあり、新一般、地域基幹。
将来的、トータルコストは
Aあり<新一般だけど、目先では
Aあり>新一般なんだから、
会社としてはAありを新一般にした方が良い。そしてAありAなし廃止。
ゆうメイトランクはCありからBありの3段階に集約し、6時間契約にすれば良い。
そして、地域基幹は主任以下から新一般までを擦り合わせ、賃金体系再構築。
また、厳格な転勤の有無により主任への任命の可否にする。
この事により僻地への主任の転勤を容易にする。
基本的には僻地勤務は正社員の厚くし、
単独マネージメント局は非正規並びに新一般を厚くしていくべき。 >>275
「上に上がれば後は落ちるだけ、一喜一憂してもしょうがないからマイペースでやりますわ」と言う
トリノでフィギュアスケートの羽生くんは優勝できなかった
後から若い奴がどんどん出てくるからいつか追い抜かれるわ 上にとって使える奴しか上がらないよ
どいつもこいつも自分のことしか考えてないから >>275
上司の命令に従っているか否かの評価項目はある
それに関連付けての声かけ命令
年賀は声かければ売れる商品だから
売上少ないのは声をかけていないとみなされる、売り上げ=評価
だけどスキル評価時に声かけリストを持参したら余裕で勝てるよ >>286
「ワシが営業得意なら郵便配達やってないわ、人には向き不向きがあるんや」と言う
年賀状の声かけは、勝手に家に来て押し売りして粗品ももらえないわけよ
わざわざ買うメリットありますか? でもまぁ〜上司に本音を言えば角が立つから、挙動不審な態度をして面倒な事はのらりくらりとかわす >>287
上司が言うには買いに行く手間が省けるそうだよw
申込書出しに行って、配達員が来るまで待たせるなんて
どれだけお客さんに不便を押しつけるのかなんて関係ない
自局の売り上げ増やして評価上げたいだけ、犠牲は現場とお客様、かんぽと一緒w
部長の締め付け恫喝がきつい局は売り上げはいいだろうけど
配達時間を確保できないわけで品質最悪、事故多発局だったりしてw >>275
そく総身がパワハラ密告TELに通報しろ >>289
締め付けきつくても自爆しなけりゃ売上は悪いまま
売上伸びないから締め付けはきつくなりチラシ撒き、ビジネス年賀声掛け強要、毎日声掛け数十件強要、朝礼で結果発表&吊し上げロープレ、毎日結果報告させ個人面談、毎号便配達前に声掛け訪問先報告&帰局後結果報告などなどで超勤は異常にかさむ
2号便は年賀専担させたり、週末配達員に臨出行かせ欠区、廃給祭で配達員はボロボロで事故増える
局長、部長が例年通りなのに自爆しなけりゃうちみたいに三冠候補や >>281
全く同感
郵便局にとって人件費見直し対象はA有非正規と万年主任
バイトの外務員は6時間勤務、時給のランクはB以下レベル
新一般への大量登用を契機にAランク廃止
その代わり同一労働賃金だから外務バイトは営業は原則なし
配達マシーン
万年主任もいつまでも主任から昇進しないものは基本給ダウン
すでに志願制から指名制に移行しているから、
仕事のできる主任は昇進せざるをえない
万年主任は無能の烙印を押されるとともにリストラ対象
いままで身分に対して高給だったA有と万年主任をなんとかしないと
本当に身分に対して高給の集配部長がリストラ対象になるから
集配部長も万年主任を副班長にすることが大きな仕事になる 実は班長よりも部長に話をしたほうが話が通じる
年賀の営業をするから配達のほうを何とかしてくれと言えば
部長は反論できない
そもそも営業をやって配達もやってしかも残業を削れなんて無理な話だと
部長もわかってる
DOSSだって正直に打ち込んでちゃんと休憩をとればいい
配達で大事なのは物数をこなすことではない
ミスをしないこと
そして営業をすること
それで部長が文句をいうなら
辞めさせてもらいますけどと言えばいい
なんにも言わないで理不尽を押し付けられてたままなら
改善するわけないじゃん 営業がしんどい、苦手でどういう風に声かけようと配達中に考えて
置き忘れミスを起こしてしまったことがあるな、それでスキル下げ
年賀営業は声かけ件数さえ上げとけばよくなったんだから
対面の最後に年賀年賀状お願いしますとだけ言って、それを声かけ件数に上げるだけの作業
時間もかからんし楽、班目標は正社員が自爆してくれるよw >>294
ここって話の通じる人が少ないよな
だから、ヤキモキして孤立する >>294
そんな部長まずいないよ。
1年や2年で異動してその後はお互い関わりも無くなるんだからな。 A有も万年主任もほんとどうにかしてくれ
こいつらが余計に給料貰ってるから真面目に働くのが馬鹿らしくなる
異動してきた50超えの万年主任とか二輪のブレーキロックの使い方も分からんかったぞ、転出入もできないし配達クソ遅い、おそらく混合でも使いもんにならん、新人教えてる感じになるんだが
それで俺の年収のおよそ2倍ってどうなのさ >>292
そんな局もあるのか。
まあ嫌ならやめるばいいんだし、あまり無理するなよ。 >>299
北摂ブロックだけど>>292とほぼ同じやり方されてるわ
結果がでる締め付けを基本指導として即採用する優秀な会社だよ >>298
万年主任はともかくA有に嫉妬するなんて、どんな立場だよ?C無バイトか? >>297
だから書いているでしょ
それで部長が文句を言うなら
辞めることをちらつかせないと
それでも変わらないなら辞めるしかないじゃん
正社員じゃないんだから
黙っていたら現状変わらないだけ
自分がなにも言わないんだから
一生その待遇を受け入れるしかない
そもそも論としてそれでしょうがないと思うなら
現状のまま働くしかないじゃん
物量あるのに営業もしてなおかつ残業を減らせって
所詮無理なんだから >>298
定年まじかの班長、副班長なんてさぼることしか考えてないからな
まあ公務員根性が染みついているし
50過ぎの万年主任も仕事が遅いだけならいいけど、ミスしてもプライドが高いからなのか
バカなのか知らないけど同じミスを繰り返すでしょ
しかも人間性も欠陥 >>280
土曜通配廃止をまだしていない現状でも
組立の募集に関しては支社の許可が下りないと
採用できない仕組みになった
いまいる組立の人が辞めたら実質補充なし そもそも班長に勤務指定表を決めさせちゃダメなんだよ 組み立てのバイトを半年やったことあるけど
いなくなったら配達の人大変だな >>305
へーそうなんだ
ちょっと前にも組立のおばちゃん補充で3人入ってきたけど部長が仕事してたのか知らなかったわ >>308
相当忙しい班なんじゃないの?
>>307
いまは端末で何時にどこを組み立てて何時から何時に休憩に入ったとか
打ち込ませるんだよ 貴族様のために生まれてきた家畜
お前らの命は貴族様に吸い取られるためにある 組立早く廃止してほしい
仲の良さで関係で組む量決めるクソババアばっかり 土曜祝日からの月曜の物数が月曜祝日明けの物数よりも遥かに多いんだから月曜休配にした方が遥かにコストカットできるんじゃねw?
土曜日は会社休みの所多いしw
まぁ上の考える事は増収減益の事ばっかしやからどうでも良いけどw 賢い班長は年賀の時期は真面目に営業行って成約取ってくるやつに組み立て優先して入れるが頭悪い班長は楽してさっさと上がるためにいつも通り自分を最優先する >>313
確かに土曜は月曜並に物数多い時あるから、それいいかも知れんな(月曜休配
週末に郵便出す会社が多いからかな かんぽ今更謝罪CM打ってくるのかよ、遅すぎて糞だな 同一労働同一賃金は
バイトはパン職と同程度の一律時給1100円で全て解決だ。
これで若いA有脂肪確実か。
若い主任が20万程度なのに若いA有が30万〜貰ってたら同一労働同一賃金じゃないからな。 >>318
総労働時間/年収+退職金、平均単価は一般職の方が上
がんばって基幹職目指して搾取されればいいw
整理解雇以外で100円以上の時給下げは違法 >>318
若い主任が20万程度・・・ 20万ってなに? そんな安くないでしょ、笑 同一労働同一賃金なったらとりあえず課長代理は班長だな
それ以下は皆同じでいいと思う
やってる事マジで同じだし…
これで人件費のコストカットは抜群に良くなる
課長以上の役職は聖域
選ばれし者しかなれない >>302
出勤稼働日数やボーナス入れた年収ベースで考えたらA有より上だと解るはずだが月々の明細の手取り額だけ見てA有のが高いという嘆く新一般職さん。A有は時給なんだから稼働が少なければ手取りも少ないはず。休み過ぎなんだよ、ここの正社員様たちは。 10連休の時もだけど、どうするかの告知出すの遅すぎるな
同一労働同一賃金どうなるのか 同一賃金始まったら次の場所考えないとマジでやばいな
安い金でここにしがみつく理由ないだろ >>322
どこにでもいるんだな こっちにもA有りの方が高い給料貰ってる何て言うのいるわ
あいつらに出勤日数とボーナスの概念存在してなくて笑うわ、そのくせ毎朝毎朝大きな声でうるさく騒ぐし 今日も激務の中、年賀の声かけして
お客様に嫌がられまくって精神そがれるわけか
こんなテンションじゃ売れないわなw >>320
そんなもんだよ
主任なんて定年前でも
手取りはA有りと大差ないよ
公務員時代からいた人達は
そこそこあるけど
他の大手に比べれば大した事ないよ 本日平常物数250%の必中確定残でワロリンゴwwwwww 最近防犯のためかインターホン繋いだままで出てくる客多いんだけど犯罪者みたいな扱いでむかつくわ
バイクに乗って郵便屋の括弧してる奴が何してくると思ってんだよ 他のところから貴族様が21人やってきた
バーコード200と185マスくらいでヒーヒー言ってるわ
よっぽど他のところはラクしてんだな 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を残しておきましょう!
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 夜間再配頼んでるくせに玄関先が真っ暗な家にもムカつく
人が訪ねる時は灯りつけるのが礼儀だと思うが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています