期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★352

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/02(月) 22:54:41.58

前スレ

期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★351
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1573856256/

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/08(日) 21:41:24.10

>>318
総労働時間/年収＋退職金、平均単価は一般職の方が上
がんばって基幹職目指して搾取されればいいｗ
整理解雇以外で100円以上の時給下げは違法

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/08(日) 21:48:33.02

>>318
若い主任が20万程度・・・　２０万ってなに？　そんな安くないでしょ、笑

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/08(日) 22:11:44.04

同一労働同一賃金なったらとりあえず課長代理は班長だな
それ以下は皆同じでいいと思う
やってる事マジで同じだし…
これで人件費のコストカットは抜群に良くなる
課長以上の役職は聖域
選ばれし者しかなれない

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/08(日) 22:15:14.94

>>302
出勤稼働日数やボーナス入れた年収ベースで考えたらA有より上だと解るはずだが月々の明細の手取り額だけ見てA有のが高いという嘆く新一般職さん。A有は時給なんだから稼働が少なければ手取りも少ないはず。休み過ぎなんだよ、ここの正社員様たちは。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/08(日) 22:38:41.64

10連休の時もだけど、どうするかの告知出すの遅すぎるな
同一労働同一賃金どうなるのか

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 06:30:49.29

同一賃金始まったら次の場所考えないとマジでやばいな
安い金でここにしがみつく理由ないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 06:37:17.59

>>322
どこにでもいるんだなこっちにもA有りの方が高い給料貰ってる何て言うのいるわ
あいつらに出勤日数とボーナスの概念存在してなくて笑うわ、そのくせ毎朝毎朝大きな声でうるさく騒ぐし

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 06:45:15.80

今日も激務の中、年賀の声かけして
お客様に嫌がられまくって精神そがれるわけか
こんなテンションじゃ売れないわなｗ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 06:52:13.48

>>320
そんなもんだよ
主任なんて定年前でも
手取りはA有りと大差ないよ
公務員時代からいた人達は
そこそこあるけど
他の大手に比べれば大した事ないよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 12:45:28.09

本日平常物数250%の必中確定残でワロリンゴwwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 13:34:11.69

最近防犯のためかインターホン繋いだままで出てくる客多いんだけど犯罪者みたいな扱いでむかつくわ
バイクに乗って郵便屋の括弧してる奴が何してくると思ってんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 14:04:06.54

他のところから貴族様が２１人やってきた
バーコード２００と１８５マスくらいでヒーヒー言ってるわ
よっぽど他のところはラクしてんだな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 14:06:35.51

学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 16:04:49.58

夜間再配頼んでるくせに玄関先が真っ暗な家にもムカつく
人が訪ねる時は灯りつけるのが礼儀だと思うが

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 16:14:44.99

基幹主任40代のリアルボーナス
総支給66万。控除15万。
振り込み51万。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 17:40:28.42

>>332
それで住所名前確認したら見えんとか言い出すからなw

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 17:45:37.97

同一労働同一賃金に期待してるアホ
現実は甘くないぞ
抜け道は沢山ある
奴隷は一生奴隷

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:01:59.30

>>332
つまらん事でいちいち腹立ててるのな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:03:07.69

思い通りならないと
周りに当たり散らす某局の副班長と同じレベルだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:08:41.09

>>324
家の近所でバイトを探してるがロクなバイトがない
地方では郵便配達はまだまし
外でガテン系の日雇い仕事をしてる20代の若者が「給料35万円」って話していた
バイト募集のチラシをバラまいても郵便には来ないわけよ
でも、ガテン系はキツいから長く続けても40歳までやろ
40歳からどうするねん？って思うけど、何も考えてないのがDQNクオリティー

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:10:18.50

書き込み見てると
イミフな方とかパワハラとかありそうだけど

そういう社員に当たる確率ってどのくらい？
確率教えて。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:20:02.56

将来のこと何も考えていないのは俺らも同じだけどな
せめてやり直しのきく年齢のやつはさっさと職を変えろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:26:22.35

45過ぎると体力的にきつい　
特に女性は？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:34:06.23

DQNは何も考えずにその日暮らし
ガテン系の日雇い仕事の若者は、「急に仕事入ったから来てくれって連絡がくる」「その逆もある、あの仕事無くなったわ」と話していた
下には下がある

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:50:02.51

>>335
いや抜け道ではなく堂々と新一般にしてあげて
新一般の待遇を悪くすればいいだけ

今一番不愉快な思いなのは現職新一般
大量流入で自分の待遇が悪くなるのだから
スレでも非正規は来るなと書き込んでいた

そして同一労働同一賃金なんだから
営業も正社員としてきちんとこなさないといけない
会社にとって同一労働同一賃金は渡りに船
新一般大量登用のおかげでA有待遇バイトはなくなる
A有は新一般になるか、営業が嫌だからB待遇の時短非正規外務員になるかを
選ぶことになる
数年後にA有ってよかったよなという思い出話の書き込みが出てくるだろう

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:53:24.34

>>335
特に期待なんかしてないけどな
逆にオタクら正社員の待遇がやべぇんじゃね？
きっと非正規の待遇に合わせてくるはず！

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:54:54.12

まあ家畜でいいならチラシ屋でいいだろ
５０になったら自殺だけど

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:56:28.99

期間雇用なんだから
一旦契約満了で退社させればいい
そして新一般になりたい奴は名ばかり正社員として雇用
新一般を拒否した奴は新しいルールの非正規外務員

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 18:57:34.43

>>344
同感です

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:03:21.37

おまいらの局は完配しとる？なんかうちの局計配しすぎってことで重点対策局とかゆうのになったらしいんだが。
公共料金ブロック計配かけてくれないのは、全国共通？重点局だから残せなくてめちゃくちゃきついっすよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:04:36.52

>>341
30超えたら衰え感じはじめたわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:09:11.25

造幣局の硬貨は現金とは違うのか？
巻き取りゆうパックくるとマニアの家に大量来て困る

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:20:24.24

>>341
オリンピックでもわかるけど
男女の記録の違い、能力の違いって如実にある
この会社は男女の違い、年齢の違いを全く考慮しない人権無視の会社
20代男の能率を50代にも無理やり求めミスや事故が多発している
この会社の体質で女性の配達員はほぼいない状態

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:29:34.07

>>339
確率なんて分かるか！
バカか、お前は

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:31:08.10

>>351
５０で期間雇用をしてるのが悪い、
正社員だったら
経験を生かせないのが悪い

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 19:40:57.45

メイトのベテランおばちゃんいるが頑張ってるよ
3輪乗って軽い区だけどよくやってるなと感心する
おばちゃんより遥かに配達遅い万主やパンのゴミ見ると何だかなと思う

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:01:30.33

>>354
遅い云々以前にこのクソ会社は配達から逃げまくってるクソ代理やカス主任がはびこってるからな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:03:04.54

>>345
お前もそろそろ首吊ったら？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:09:19.37

>>348
電気、ガス、水道なんかのライフラインは基本そこの県内、市町村の支店から発送されるからでは？同一県内翌日配達の原則から計配出来ない郵便。
検針の都合上、区によって2〜3日のずれがあるだろうから上手な局はそこを利用してうまく散らばる様に区画調整するんだけどな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:11:52.59

>>352
確率わからないって
何年勤めてるんだ

バカかｗ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:27:34.76

>>348
ある程度は上から締め上げは必要だ。
去年までは、組合役員や万年主任どもが好き放題残留しまくってたから。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:32:05.82

明細をwebにすると安くなるサービスがほとんどになったけど
公共料金、市役所、税務署、行政とかも
マイナンバー紐づけで個人ページ割り振ればいいのにな
郵便なんて高いし、誤配のリスクあるし使っちゃ駄目だよな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:32:22.23

>>344
適当に抜け道作って終わり。今までと何も変わらないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 20:45:47.80

>>348
元々計配なんて無いんだよ
通配はその日の分は、決められた時間の
分の誤区分も含めて結束するのが定石。
昔は、結束は命のスローガンもあった。
ぐらい郵便屋の基本。
しかしながら、支社から毎年毎年
経費削減の指針が部長宛に具体的な数字
とともに無茶に強要してくるわけだ。
実績を残して、栄転を望む部長達は
配達駒を使い捨てにして、欠区にしたり
超勤制限や計配の名の下に
人件費をコントロールして実績を上げる。
アルバイト募集かけてるけど来ないん
だよね～とか白々しい嘘をつくが
当然必要最低限以上は雇わない
アルバイト募集のビラは大量に撒かせて
募集してますよアピールはするけどな
そうやって栄転していった、部長職がいた局は
荒廃して重点局と化していく。
その不条理をリセットする指針も検証も
支社が出来ないからね
かんぽの詐欺るのといっしょ。
やったモン勝ち

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 21:02:57.30

なるほど。勉強になります。
てことは、滞留報告の対象では無いってのは、やっぱり嘘なんすね。
昔の人達はほんとに配ってたんですか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 21:05:45.99

人減らしすぎて、一人あたりの仕事量が増えすぎてんだろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 21:16:04.27

333勤続年数何年?
大体同じ額だが、亀チル課長代理。
なんだよね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 21:37:57.35

明日は今季最大のコツ爆裂デーか、あーあめんどくせ～な～。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 22:09:02.70

明日は全員強制定時目指せと言われたわ
12月の45時間がもうすでに赤信号らしい
でもパックとタウンに定形外わんさかるのに
機械落としても定時なんて無理、書留翌日回せも無責任だし
業務量無視した発言ばかりで配達員激怒してる
部長席に外国タクシーみたいに防護壁作るなら業務改善してくれたらいいのにｗ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 22:20:25.30

ペラペラのゆうメールが大量に上がってきた時のストレス感

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 22:39:59.22

>>366
明日なんかあったっけ？御歳暮中旬は１１日からじゃない？アマゾン？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 22:41:08.79

サイバーマンデーのことやろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 22:47:10.91

>>362
逃げた者勝ちだろ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:04:15.95

まあチラシならいつでも出来るからとりあえず辞めるのがベスト
本当に就職できないようならまたチラシやればいいだけ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:19:27.66

>>354
俺は老後の為に、この度の手当ても貯金するよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:32:05.63

>>363
人員削減もあるけど昔は、ほぼ2パスしかなく書留も区によるだろうけど
今の半分以下だったから今よりも配りやすかったんだよ。
定時に上がれる局員は少なかったから時間的には変わらんかもだが。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:37:21.93

15年前は入力は書留だけ、dossなんてない、定形外は今の半分以下
何の見直しもせず、超勤多い事故おこすなって無理ゲー

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:46:14.15

>>375
たしかに定形郵便は増えていないが定形外は異常に増えたな
特割とかで料金が安くなりすぎたんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/09(月) 23:49:15.90

>>375
しかも通常郵便減っているデータだけ見せて
人減らされるのは当たり前
定時で終わるのは当たり前
欠区でも定時で終わるのは当たり前と
配達員を騙す発言ばかりするよな
都合の悪いゆうメール、パケットの増加を一切言わないで能率悪いと言われる

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 00:26:59.18

支社の適当な指示のせいで減区と人員減した元所属班が遂に崩壊したみたい
チラシも入力も全体の50%来るから多くしてたのに他の班と同じ区と人員にされたらそりゃあ回らんし
超勤多いし今のランクの仕事してないってバイトのランク下げようとしたら俺含め何人が辞めたし
そんな状態でよく12月まで持たせたもんだな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 00:34:32.25

>>391
正社員なら当たり前のセリフだが非正規には如何なものかと

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 00:55:53.55

今日は定形外が多いのわかってるから早く出て大区分したわ
始業時間前に作業してるとこ見られるとうるさいんだよなw
総務に見られてぐちゃぐちゃ言われてとりあえずスミマセ～ンで誤魔化したけどw
ぶっちゃけ配達してない奴等は黙っとけよって話だよな
配らして頂いてるんじゃなくて配ってあげてるんだよ
手が足りないから無理してやってるのに舐めてんじゃねえよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 01:53:40.13

早く帰れという割にパックを上げてくるという
アホかな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 01:57:37.40

超勤するなといいつつGPSなんぞ持たせて
やれスピード違反だ急停止だの文句言ってくる支社はバカなのか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 02:00:25.33

>>329
ヘルメットかぶって黒っぽい作業着の上にベスト来てる人間にチャイムならされたら警戒するだろ普通
気持ちわりーじゃん

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 02:52:26.08

恐怖で目が覚めた
最近この症状が多い
限界なのだろうか
マジで進退考えよう

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 05:09:29.37

>>378
アルバイト辞めさすの簡単なんだよな
荒探しして有りをなしにして100円下げる
これでみんな辞めていく
支社から補助がある班はなしにしろ命令が来たら
人減らすために100円下げる
コストカッターリストラ部長に当たったら終わり
集荷廃止の時人減らすためうちもやられまくったよスキルダウン
組合も班長も知らんふりだし、この会社の破滅をお互い願おうぜ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 05:58:50.31

>>382
その範囲内で終わらせることがプロの仕事じゃん。
高い給料頂いてんだから真剣にやりなはれ～

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 06:20:20.26

終わらない仕事は残して定時で帰ればいい
超勤命令なんだから言われないことはやらなくていいんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 06:21:05.96

度を越えた業務量でジタハラしたら死亡事故
人を殺したのは誰か？
確認しなかった現場じゃなく、確認時間を与えなかった会社の責任
俺は部長や支社の人が犯罪者にしか見えない
人を苦しめておいてノウノウといばりくさっているのが許せない

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 07:00:57.15

>>388
奴らは、出来の悪い人間を辞めさせるのが仕事だからしょうがない。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 07:05:52.51

時給1000円台で命と健康のリスク

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 07:06:38.84

ゆうメイト辞めて転職した奴がいるが、結局どこも長続きせず、困って俺に金の無心をしてきた。明日は我が身でちょっと怖くなったけどな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 07:44:54.40

普通さぁ、人足りなかったら業務縮小するよね？
なんでどんどん新しいサービス増やすのか理解出来ない

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 08:02:20.66

自分は二年前にやめたけど、10年くらい勤務してる友人が人が「どんどん辞めていって局内パニック状態だから帰ってきてくれ！Cランクからだけど俺の顔を立ててくれ！！」って言われたは

(*^^*)

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 08:08:53.22

>>393
Cランクからなら誰もやらないよな

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 08:48:58.04

>>394
それもあるが、、、とにかくいま雰囲気が悪いらしくてな。理由はその友人が発狂してるせいなんだけど。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 09:09:40.46

超勤するな
時間外着手するな
昼は1時間休憩しろ
事故するな
ゆうパック巻き上げしろ
残留するな
年賀新規毎日取ってこい

こんな誰も完全クリア不可能な無理ゲー毎日やらされるんだからそら人減る一方だわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 09:45:54.69

>>386
お前はアルバイトをプロと思っているのか？
お目出度い奴だなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:29:11.80

さっき出発前に事故動画見せられてヤル気なくすわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:41:14.41

>>398
一度事故を起こした気持ちになって見ましょう！
とか、PTSDになるわくそが

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:42:07.99

400ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:44:17.21

JP労組新聞　274号　を見ろよ。
②主任以下の給与体系を同一とする方向で見直し、

会社は一般社員より特定局長を守るよ。
特定局長会は自民党だし、会社は政府の政策に即、追随する。
女性活躍だって、すぐに本社に推進室立ち上げて、登用も女有利になったろ？

まあ、課長代理以上に昇任の猶予期間か、経過措置は設けるんだろうから、
お前らにできることといったら、
全員絶対公平な条件のもとに実行することを主張するくらいじゃん？
地域区分局や国際交換局は自局昇任が横行してるからな。

特定局長会潰しを議論するのは無駄だから諦めろ。
ちな、自分も現場のイチ社員。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:46:04.05

12月から貴族様が２１人来てチラシやってる
かなりラクにはなったが「こんなキツいの初めて」とそろそろインチキ休みを取るだろうから元に戻るだろうな
本当に立派な男の集団ですこと

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 10:51:34.79

学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を残しておきましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 15:35:36.18

ドラレコに記録された人とか自転車撥ね飛ばすやつじゃない？アレ、ちょっと酷すぎでしょ…

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 15:42:05.73

うちでは一日中垂れ流してるよ事故映像
頭おかしいw

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 16:02:42.85

新人の時見せられたな
気持ち悪くなってきたんでもういいですか？って言ったら大事な事だからと言って嬉々として何度も事故る瞬間をリプレイして見せられた
キ○ガイばっかや

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 17:29:17.32

朝のミーティングで死亡事故起こした加害者の手記朗読すんのマジやめてくれ
ここの連中朝っぱらからテンション下げてくる

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 17:37:11.87

お前の長話が事故の確率を上げてんだよって思いながら聞いてる

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 18:01:33.15

あれ毎回同じ話だからかえて欲しい
俺のとこはトラックが2人轢き殺したやつ。
飯塚幸三もこれ以上の刑なのかって見てる

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 18:13:26.57

高齢化で判断力の低下はどれだけ指導しても無駄
50才以上の乗るバイクはリミッターを３０キロに設定
超勤目安も年齢別能率を考慮して算出
うちの局なんて平均年齢50超えてそうなんだよな
年齢別働き方改革しないと交通加害者を生み続けることになりそう

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 18:28:58.22

朝礼時に黙祷やってる？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:05:07.96

わいの地域田舎だからかわからんがアマゾンまったくこないはあ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:12:11.88

寸志いくらでした？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:24:22.61

>>361
主任以下は給与同一
やっぱそうやん
非正規に待遇合わせてきやがった
給料泥棒ざまぁw

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:28:41.11

今日も小舅さんは元気ですた

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:29:24.15

158000円から30000円天引き

無慈悲だわ、寸志ぐらい見逃してくれ

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:38:27.99

そんな貰えるの？？

**〒□□□-□□□□** · 2019/12/10(火) 19:45:40.60

A +か？
そんなに貰えるなら同一賃金同一労働になんてしなくていいじゃん