【人生の】金融渉外部41【夏休み】
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処分の重さがよくわからんのだが教えてくれ。
免許剥奪>免許停止>募集停止
であってる?免許剥奪だと他社生保に行っても保険売れなくなる? 逆に皆様が納得できる推進管理ってどんなものなの?
管理職、支社別で教えてほしいんだけど。
どんな方法だったら、そいつらが給料もらうことに納得がいって、株式会社としての成長ができると考えてるの?(成長は特に大事な、公務員じゃないんだからw)
ただただ上がやってることを否定するだけで対案なしじゃどこぞの野党と同じやぞ。
先に言うと俺支社でも何でもないただの長文エンタメハゲなw
ここに否定以外に能のある方がお見えなら、是非ご教授下さいよ。 >>686
一人前の数字って、(詐欺師として)一人前の数字ね >>690
基本的にそれであってるけど一番重いのは保険業法違反で1年以下の懲役もしくは100万円以下の罰金となり前科者になります マジでさ、とかげの尻尾切りかな?
首謀者の使者、現場の管理者は処分無しって事は無いよな。まさかだけど? >>691 対案
恫喝研修、管理者のパワハラをなくす。
それ以外は、現状のままでも良い。
但し、職員の評価はきちんと相互評価も参考にして管理者が行う。
(一人が他の同僚全員の評価をする。自身は他の全ての同僚から評価される)
営業成績が〇や◎の奴は、他の項目も〇や◎にしてもらっているが、
営業成績が◎でもコンプラなどの多くの項目に▲が付く奴は多い。
逆に、営業成績が▲でも他の項目のほとんどが◎の奴だっている。
課長代理への昇進は相互評価(=同僚からの評価)を中心に考慮する。 >>691
教えてあげよう。
パックマンを思い出してほしい。
支社は一匹のパックマンが何個ドットを食べ、何個フルーツを食ったかを管理している。
性能のいいパックマンを表彰もする。
食うのが遅いパックマンがいたとする。そのパックマンはスピードが遅いのか?迷路のコース取りが悪いのか?パックマンの動きばかり分析している。パックマン同士がぶつかったりドットの取り合いをしてるのを見て見ぬふり、もしくは分析しきれていない。
しかし、パックマンは一面にドットが244個、フルーツが4個と決まっているんだよ。
パックマンの動きのチェックに躍起になり、ゲーム性や全部のドットを食べきった後の作戦を考えないからこういう問題が起きる。
つまり望む推進管理どーのこーのより、まずゲーム性を把握せい、話はそれからだ。 >>695
いやいや、ありえるぞ。あんだけ煽ってた部長も本部長も停止になってる人を前にして何か他人事みたいな顔してるだろ。実行犯のみの処分になるんじゃない? >>691
それ考えるのが仕事でしょ
現場が支社に営業しろって言ってるようなもんだ >>677
学歴野郎は再々現れるからな
もう30過ぎて学歴言う奴はそれくらいしか取り柄がないんだよ
いい歳したおっさんが何十年前のことを言ってるんだろうねw やっぱり渉外脱出した方がいいのだろうか?
正直今手上げたらすぐにでも集配行かせて貰えそうなんだが >>704
郵便局を脱出したほうが良いと思います。
昨日も渉外本部長、渉外部長、統括は満面の笑みで飲んだくれていました。
まぢで、何とも思ってないわ。
ボーナスたくさん出たみたいです。 >>672
未練というか、辞めて正解だったのか?ってふと思う時とか見ちゃうかな 俺の場合は転職して休みが減ったから少ねえなって感じる
メンヘラだけど夜は最高な元カノのSNS見ちゃうみたいな >>690
それは募集人としての処遇であって、会社の処分ではないのでは?
会社の処分は
訓告→戒告→減給→定職→諭旨解雇→懲戒解雇
じゃないでしょうか?
戒告以上の処分だと評価はD以下となり、ボーナスに反映しますし、定期昇給も4じゃなくなるので、結果的には退職までの給与総額、退職金にも差が出ることになるでしょう。 >>707
訓告というのはないよ。訓戒が正解。
ちなみに戒告もらっても必ずしもD評価になるわけではない。号俸は3号俸しか上がらないのは合ってる。 >>706
郵便局より休みが多い会社は存在しないからな。そこを比べたら他社はしんどいよ。 >>710
いやいや普通にあるよ?
ブラックと比べないでくれる? 郵便局を脱出して職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
元カノのSNSにコメントする時に全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロ-ドするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある(*≧艸≦) 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます! 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録(証拠)を残しておきましょう!
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 ヒアリング受けたが全く処分なんてくる気配なし(..) >>710
そう思った。一応年間120以上はあるけど一週間が果てしなく長い。計年はすげーと思う
都合の良いとこだけ思い出す、男はそーゆーもん >>680
おまえ毎回口だけだからうぜー。さっさとやれ。 >>717
金融渉外部だと
土日出勤、祝日出勤確定だったから
出勤簿数えたら91日だった、そこに計画で20日
合計111日。窓は140日。 さあ、営業再開まであと10営業日とちょっとだ。
そろそろ、ゆるキャラに電話アポ再開。
年始のダッシュに向けて全国展開再起動だ。
by アホ支社営業本部 >>717
給与をとるか休みをとるかだな。だがそもそも働けなくなったり、長続きしなきゃいくら給与よくても無意味だしな。 一月再開強行してください。生活ができません。
噂だと4月も難しいとか 昨日、国立研修行ってきた。
これまでにないいい研修でした。
テキスト棒読みのノアニール状態とは全く違う。
こんな研修ばかりなら社員のスキルやモチベーションも大きく上がると思われ。
同期やかつての先輩・後輩に会えたのも良かった。 調査もまだ終わってないのに再開できるわけがない
そして大部分の営業がFPを取り終えるのが予定通りなら来年の7月頃
よって来年の8月ごろまでは再開はない >>694
いやこの場合ご教授で正解なw
ご教示とご教授の使い方の違い調べてみな >>725
便所の落書き合戦みてても、ためになるなあ。
と言わざる負えない 組合員の皆様には大変ご迷惑をおかけしております。基本給下げも誤っていたと認めますし、この間に現場の悲鳴を無視していた事も真摯に受け止めます。
しかしながら、期間雇用社員の処遇の改善は禁忌の課題でありますので春闘は期間雇用社員の処遇改善に力を注ぐ次第です。何卒ご理解を宜しくお願いします
執行委員 ここの内容をバカが書いた便所の落書きとしか思わない管理者だから良くならない。
意外と本音だらけなスレだぞ 組織拡大最優先です!
こちらは交渉の毎日で大変です。
毎日の飲み会もあり体がいつまで持つか 週刊東洋経済立ち読みしてきた。
日本郵政グループの病巣は全特会、大沢親分の事を実名と写真入りで批判。 どうでもいいから、お前たちは24000局ネットワークを維持するために働くんだよ。
わかったなら早くちゃんとやれよ。 部長も課長も課長代理も主任も一般も
窓口、渉外問わず平和な職場になってきてるわー
もう、今年は終わりモード >>733
フロントラインでもめちゃくちゃ局長会が批判されてるね。恥ずかしいと思わないのかな? 局長会が渉外を守ってればこんなことにならずに済んだのに。
一緒になって渉外叩いてパワハラに加担したからこれからはマスコミに愚痴って矛先を向けさせるかな。 >>726
1日目はFP知識活用研修、2・3日目はコミュニケーション力向上研修。
当初は4日間の予定だったけど3日間に短縮になった。
実にマターリとした楽しい研修だった。
恫喝研修よりずっと役に立つ。
こんな研修なら大歓迎。
昼食もおいしくいただきました。
どうせなら泊まり込みにして欲しかった。自宅に帰るのは21時近く・・・
暇なので電車内でFPのテキスト読んでるから無駄ではないが・・・ 共産党あたりにタレコメば大喜びなんじゃね?
なんせ自民党の大票田の支持母体なわけだし。
野党としては倒したいだろ。 >>739
局長会は渉外を悪にして自分達は悪くないってことにしたかったのかな?
そんなことは、もう通用しない。 >>704
おいでよ、楽しいよ。
時間に追われるけど、数字に追われるより数倍マシ。 >>741
共産党の山下に言えば大喜びだぞ
けど、共産党なら共通することだけど、組織の裏切り者はたとえそれで大儲けしても必ず冷遇する
だからお前が決定的なパワハラを録画してたれ込んでもお前には何のメリットない
ただ利用するだけ
だから共産党は信用なくする >>696
細かく説明してくれてありがとう。
営業目線で公平な人事評価制度を説いてるんだと思う、それはそれでいいんだが、肝心の推進管理は?
今のやり方がダメってのは分かった、で、今以外のどんな手法で、どうやって上場企業としての成長をしていくべきと考えているのか。
批判する人に、その具体的対案があるのかが聞きたいんです。 >>727
みんなの時間つぶしになれば俺も嬉しいよw 対話
役職につく気はあるか?
はい〜
ポストがないんだよ。
じゃこの対話はなんなんや
仕事は退屈ではないか?
退屈ではないですね〜
人間関係はどうだ?
ん〜仕事なのて割り切ってますね〜
彼女は結婚はしないのか?
あーしたいですけど今のままだと出来ないと思ってます〜 近頃時間潰し慣れてきた。自粛ええわあ。のんびり楽しい。 まぁ今までやってた事が異常なんだよ
戦うべきは相手するべきは競合他社なのにやれ支社長杯はあの連絡会には必勝だの、○位が追い上げて来てるから推進○%必達だのアホじゃねえか
四半期第四週で契約全部吐き出す→翌月見込み無くなり恫喝
四半期第四週調整して出さない→なんで最終週に出さないんだと恫喝
この5年は何やってもどちら選んでも詐欺ユウセキ以外は恫喝しかされない異常なパワハラ体質になってた うちの部長は勤務時間中に堂々と勉強してるぞ。こんな会社あるか?漏れたら馬鹿にされるんだろうな?郵便局員勤務時間中にFP勉強!
子供の世界 >>755
営業職だから普通なんだけどなー
代理店同士の競争しなかったら誰と戦うの?
甘ちゃんばっか残って本社組織も制度の逃げ道残してたからこんな事態になったんだろうな >>757
何お前?無能な支社の考えだな。
ゴミカス。 >>748
一つ聞きたいが今までの運営手法は正しかったと思うの?
推進管理は今まで通りでいいと思う
が
料額ありきの評価
現場の悲鳴や問題低減はほぼ潰される
本社が危機感を抱き募集品質を言い始めたが支社は推進第一
マーケットが縮小し商品性が低下の中上がる目標。会社がとる施策は仕事量ありきのみ。既存顧客に何度も営業をかけるせいで顧客が郵便局離れを起こしている
おまけに推進を止めたら過去最高益。経営陣は何やってんだ? >>757
普通に考えたら煽りなんだろうけど、本気でこういう考えの人がいそうだから怖いよね、郵便局って。 >>757
こういう考え、時代遅れだよ。
この思考にしがみ付いてたら、どんどん他社に差をつけられるからな。 営業推進は昇進出世の為のネタに過ぎなかったという事だな 警察官や教師は懲戒処分される前に、組織的に依願退職するようにしています。
そうすれば、退職金も支給されますし、人事記録上、退職者として扱われますから、元の職場で非正規職員や嘱託職員として復帰させてもらっています。 ボテ今年は120万程度でフィニッシュかな
1番多い時で350万 ユウセキシャたちが磔刑につけられるのが13日の金曜日であった >>767
共通て総務部?
労担ならスグ行けるぞ、なり手がいないから。
それ以外はわからん 渉外のいいとこは昼寝や仲間で集まってだべれるとこだな
いきつけのところはカブで暴走族の集会みたいになってる >>174
> http:// d.kuku.lu/a4fc23b08
>>760
で、お前は何でそんな仕事にしがみついているの?
もっと自分が納得できる仕事をした方がいいのに
文句を言うのは簡単だけどな 千葉と埼玉は終わってんな
ゆうせき者(笑)が逃亡しまくってるが、逃亡してるのはそこそこ悪人なやつらだ
超極悪人はしっかりしがみついていやがる >>783
手当なくていいんだろ?
穀潰しの考えることだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています