>>691　　　　対案

恫喝研修、管理者のパワハラをなくす。
それ以外は、現状のままでも良い。

但し、職員の評価はきちんと相互評価も参考にして管理者が行う。
（一人が他の同僚全員の評価をする。自身は他の全ての同僚から評価される）

営業成績が〇や◎の奴は、他の項目も〇や◎にしてもらっているが、
営業成績が◎でもコンプラなどの多くの項目に▲が付く奴は多い。
逆に、営業成績が▲でも他の項目のほとんどが◎の奴だっている。

課長代理への昇進は相互評価（＝同僚からの評価）を中心に考慮する。