新卒地域基幹だけど支社行きたい
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>>343
おっしゃる通りだわ
俺自身16卒で基幹に新卒カードきっとる時点でアホだしな
主任にはなれたしこのまま腐ってだらだら仕事して、早期リタイアからの実家の家業継ぐ方向に流れそう
>>344
>>345
やっぱそういうもんだよなぁ
今の部長と仲良くはないし軽い感じで聞いてみて嫌な顔されたら大人しく引き下がるかな 確か16卒は全員3年で転勤してたはずだから嘘っぽい >>349
東京とかの話だろ?
すまんがド田舎支社の田舎局配属なんだわ
3年の時なんてなんも言われてないぞ 後輩の16卒は計画に行ったけど精神的にきつくて辞めたいって言ってたな
無理しないで欲しいけど >>202
職務肩書面で、本社勤務と支社勤務は同じレベル?本社主任と支社主任も同じ? 中途半端に高学歴だとプライドが邪魔して相手にされなくなるから、F欄大卒くらいの方が良いぞ
とにかくプライドや経験なんか自慢しちゃダメ
上司の犬になる覚悟で行け >>346
局長か部長と仲良くないと自力で異動はまず無理
普通はどっちかと仲良ければ管理者が異動するタイミングで自分も動かしてくれる
支社に行くにも局長の後押しがあるのとないのとでは違うのが実情だし
意欲だけ動くのは難しいのよ 支社ってクレーマー客対応しないし、現場も知らずに指示出してるだけで給料貰えんだからいいよな >>355
遠慮なく志願したまえ。誰も止めたりしてないだろ。 いや、支社は支社でキツそうだ。
例えば局からの照会対応とかさ。
俺らが支社に照会して「すみません、調べます」って返答がきたら内心「なんだよ、わかんねえのかよ・・・」って思うだろ。
下手したら「チっ、他にわかる奴にかわれや」って即言うような口、性格共に最悪の特定局長がわんさといるからな。
数字のプレッシャーや窓口対応が無い代わりに、身内である局員への対応は、相当ストレス溜まりそう。、
可能なら手を挙げて支社で働いてみてくれ。
働いて無理だと思ったら局に戻ればいいさ。 支社を目の敵にしてるタイプや、重箱の隅をつつくタイプがいるのは事実で、支社の場合「回答しないと業務ができないよ?」と逃げ道塞いでくるタイプがいるからそれに当たると辛い 支社だと回答されないから、本社の担当部署に聞くことにしてる。
支社と本社の距離ってあるんだね、全く連携されないと感じました。 まあ支社や本社に喧嘩売るような奴アホだと思うわ
支社や本社は現場の業務に一切興味ないから問題さえ起こさなければ気にすら留めない
そんな中で偉そうにふんぞり返る糞生意気な奴から電話来ると目付けられて報復される
部長クラスは幹事局長や本部長で現場に降りるからその時に潰されるエリマネ局長は結構いる >>361
本社の所管でも電話応対するのは派遣か本社異動数年目の新人ばっかだけどな
規程Naviのマニュアルに明記されてないこと質問してもうーんどうなんでしょうねえ以上の答えは返ってこない >>364
今年だと九州支社でうつ病に追い込まれて退職した人出てたけどご存じないの?
エリマネ局の下っ端が本社に内部通報したらエリマネ局長ごと詰められたっていう事案
全国ニュースにもなってたけど
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/575740/ 辞めとけ
特にな中国支社
地獄
支社に知り合いいたらフレンドリーブック 集配部集配計画趣味ウォーキングの男に目つけられたら心病むぞ
こいつのフルネームでグーグルフルネーム動画検索したらすごいぞ >>362
具体的にどういうこと?
幹事局長とエリマネ局長って、同じ局長だけど営業、業務でもほぼ絡みのない別世界の住人だからまったく想像がつかん。
>>365に関してはエリマネ局長と連絡会役員局長の諍いだから見当違いだ。 統括局長の方がヒエラルキー上なのにエリマネ局長に喧嘩売るアホな支社社員なんかいねえよ 何年か前の地区統括部長廃止からもわかるけど、明らかに支社のエリマネ局に対する圧って弱くなってるよね。
良いことなのか悪いなのかはわからんが。
支社からエリマネ局にくるのは存在感ゼロの損益人事調整役と統括局長の秘書(小間使い)の地区スタッフ・・・・
支社行けば若いうちは地区スタッフはやることもあるだろうから、希望する人は仕事っぷりを見とくと良いかも。 未だに力関係理解してないわ
支社の部長クラスがエリマネ局長と同等ぐらいかね
窓口や集配の部長連中と支社の平社員ならどっち上なんだろ
本社と専門役辺りは局長の露骨なゴマスリ見れるからわかりやすいんだがなぁ >>373
新任の窓口営業部長や郵便部長は支社行ったら係長か課長クラスじゃないか
エリマネはピンキリだろ
役なしの局長は有象無象だけど統括局長クラスなら係長くらいはペコペコしてる
主幹統括局長なら部長以上しかまともに話できないんじゃね? 支社は人間関係だけ
正論は通じない
らしいと聞いたことがある 全力全開で体育会系な連中で、しかも高卒が多い上に地頭も悪い
酒とヨイショが強くないと生きていけない
正論?何それ?みたいなところ 支社に行く奴が優秀なんて思ってることが根本的にマチガイ
そもそも地頭がよくて高学歴な奴が郵便局なんかにいるわけがない
若くて当時の局長部長に気に入られた奴が行くだけ、そこに出来のいい悪いなんてないよ 支社勤務かどうかじゃなくて総合職で入社したかどうかだよな。
総合職入社が優秀なのは間違いない。 まだそんな体育会系全開な支社あるの?
数年前くらいまでは確かに酷かったけど、今その手のパワハラ上等みたいな連中は現場行ったら戻ってこれない(戻さない)し大分ましになったほうだと思うけど >>380
だから現場にはパワハラクソ管理者ばっかりいるのか。 三年前支社に行って、毎日毎日飲み会の幹事させられて病んで現場に戻ったよ
仕事もマニュアルをボンと渡されただけだったしとにかく飲み会絡みがきつかった 昔はほんと飲み会ばっか
話題も尽きるから同じ話のループ
大昔は、仕事終わったらデスク上の物退けて、つまみと酒広げて支社本社内で飲みだよ
定時なんて言葉は存在しなくて自宅にも帰らないでずっと仕事と飲み ご契約内容確認活動っていつから進捗管理するようになったの? ウチの局長や部長、二日に一度は飲み会やってるぞ今も
四人だから大丈夫なんだと 本社直下組織の物流センターは
どういった仕事内容をするのか
ご存知の方はいらっしゃいますか? 局で支社の転用試験受かったら、翌年異動になるものなの? 休みの日など他人がいる前で職場の人に話しかけてもらいたくない。
話かけられても無視しているのにそれでも話かけてくるなんて失礼です。
自分はいつも、隣を歩く人に恥ずかしい思いをさせないような身なりや挙止動作を心がけてるんですが、
そういう気持ちが強いほど他者への配慮が欠けている人に対して強く当たったり冷酷になったりしちゃうと思います。
だからそれは優しさの裏返しなのではないでしょうか
そういうの気にせずに生きれる感覚になったのは悪いことではないのだけど、大っぴらにしたいことでもないし、
知り合いがいる可能性もあるわけだしね(*´ω`*)
友達なら普通に「てめぇ場所考えろよ」って言っています。
郵便局で働いているのは友人は知っているけど業務がバイク配達だとは伝えていません。
毎日スーツ来て出勤しているのに制服着用の仕事しているとは思われたくないしプライドが許さない。 これ初めて見たけどどこかのコピペだよね?
こんな痛々しい奴郵便局勤めなんか恥ずかしくてできないはずだし >>396
工場勤めとかなら大手メーカー研究開発職のエリートでも制服(作業着)だぞ
社長でも作業着来てるメーカーは多いし
本田宗一郎の「作業服は技術者の正装であり、誇りである」って名言あるしな
制服着て仕事とか関係ないぞ気にすんな 背広買うのが馬鹿馬鹿しいから制服のままで計画やりたい 中堅社員研修を終えて計画に行くんだけど支社に行く道は無くなったのかな?
支社希望でも関係ないのか >>404
どんな研修か知らんけど希望出せば良いんじゃないか? >>14
支社の人間の言う現場の事やな
郵便局の事を現場というから配達員から局長まで全て現場だよ えっ?マニュアルなんかポータルにあるから自分で引っ張るもんやろ? ぶっちゃけ集配・郵便部長から一本釣りで支社係長になる人もいるから年齢は関係ない
端から見たら典型的な人柱で半年もすりゃ相当老け込んだ顔つきに変わるけどなw >>408
このタイプってどういう枠なの?
若くして部長まで登るとたらい回しで係長を咬ませるのかな?
にしてもさすがに本人の意向無視して一本釣りで係長はないよな? 昔と違って人事交流がさかんになってるからJP系列に出向になる人も多いし
いきなり全く畑違いの部署に異動になる人だっているだろう
局長が支社や本社出身だと良くある話 東京支社人事部は極悪非道です。、パワハラ、嫌がらせ、個人攻撃を現場の総務部長に命令しています。
パワハラ防止法などこの極悪非道な組織には関係ありません。東京支社人事部は郵便事業の金を食い潰すまさに穀潰しであります。200近い天下り会社をつくりそこに天下っているのはこの連中です。
そもそも東京支社自体、部長等の天下り先でありろくに仕事もしてません。どうでもいい仕事をわざとつくり仕事をしているふりをしているだけです。
郵便事業を赤字にして自分たちは天下りして金をもらいそのツケを国民に押し付けている。まさに社会の癌細胞です。 外務員なんだから支社行きたいとか考えるな!ていわれたけど
バイク嫌、配達嫌です!とかいってた同期の女が計画とか支社行きやがったからバックれたわ
不公平にも程があんだろ >>413
そういうネチネチした性格は、支社にも計画にも不適格と
上から判断されただけだな >>415
自覚症状なし、手の施しようが無いって事だな。 >>417
配達なんてせいぜい一、ニ年で見切りつけない?
「あ。この仕事、先が無いわ」って なんか久しぶりにこの手の書き込み見たな
少なくともうちのブロックなら計画のなり手が全然いないから諦めずに立候補と管理者へのアピール続けてよ
できたらウチの局に来て集配計画の俺と交代して欲しい 配達が嫌なら最初から窓口に行けば済むのに、それすら気が付かない時点でお察し >>413
すげぇ同感
むしろ最初からこんなところでお高くとまるくらいなら他の会社でも行ってろよて思う >>414
なら聞くけど支社行ったくせに局の祝賀会にものこのこと現れたりする同期もいたんだぞ
挙句関わりないから知らないはずの局長の送別会だった来たことあるし
悪いのは支社行ったくせに自分がいた局への執着を忘れてない同期だがな >>422
その事にそこまで執着するのはネチネチというのでは?これは支社や計画に行かせなかった上の判断が正しかったと思うわ >>422
とりあえず、これでも見てこいよ
つ【鏡】 >>422
それは「こっちは早い段階で出世コースだぞお前らざまあ」感しか感じられないよな
どの面さげて顔出しにきやがったて思う だからさっさと大阪来いって
連休明けからでいいから俺と代わってれ、頼むから 来年で4年目の基幹なんだけども
集配営業から郵便部(内務)か国際に移ろうかと考えてる
仕事内容とかおおよその現況わかる人いたら是非教えてほしい
新夜勤は耐性あるんでそこは問題ないんだが >>430
国際考えてるってことは、中堅社員研修か公募受けるんか
国際は勤務地限られるし、仕事も人数足りなくて大変と聞いた >>431
レスどうもです
国際は中堅社員研修受ける必要があるのか、知らなかった
あれって確か29歳までだったよなぁ…
入社時の研修で適性に合わせて4年目に業務変更ができるって聞いてたから
特に条件ないのかと思ってたよ 国際は配達ってないのかな なんで国際で配達があるって思うのか…
通関士の資格取っとけば、多分食うには困らんぞ 変更ができるのはその通りだけど、無条件で希望のところに行けるってどうしてそう都合よく思えるんだろう
あくまで本人の希望と上司から見た適性と何より人数の空き状況さ >>432
一応4年目に担務変更希望の用紙渡されるけど
希望しても、まず通らないと思っておいた方がいいかと
国際に配達はない
あと、東京支社は今年は中堅社員研修の募集ないはず 郵便局なんて中卒工卒fラン卒が務めるモンだ
立身出世がしたいなら最初から選択肢にも入れちゃダメだ 配達が嫌ならまず郵便コースに入っちゃダメだわな、せめて窓口コース
単マネなら支社出身の局長か窓営部長、エリマネなら部会長副統括あたりのお墨付き貰って支社行くとか 形骸化してるね
俺も計画から外務に戻りたいと出してもう5年放置されてる
外務の人数足りんと言うてるやんけ!
計画行きたいのに放置されてると文句言うてるやつもいるやんけ! 俺も計画辞めたい
もう局長に相談するしかないか
やだなぁ というか配達は同業他社に比べて頭一つ抜けて待遇いいけど他の部署は同業他社と比べても年収低すぎて20代なら転職したほうがマシだろ
普通の会社だと内勤が待遇いいけどここは配達が一番給料もらってる特殊な会社だからな >>433
通関士って会社補助とかで受けさせて貰えるんですかね
中堅社員研修なくなったのか
もうだめかな >>440
局長に直談判した程度で計画から逃れられるとお思いか?
もちろんガン無視だったぜ 来年度は、新卒の窓口地域基幹職の採用が支社内でわずか10名程度だとか…。すごい時代になっちゃいましたね。 かつては、部会で5人とか、連絡会で20人とか、大量に採用されてた時代もありましたが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています