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【早期】郵政や〜めた♪10【退職】

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2020/05/23(土) 06:29:57.35ID:pC2N1ncR
言いたいことある人集まれ！
0437〒□□□-□□□□
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2020/06/23(火) 22:53:15.18ID:GlFsCBTF
12万弱
0438〒□□□-□□□□
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2020/06/24(水) 01:21:17.78ID:xNyjnVeU
辞めたらクレーマーになるんだぞ
わかったな
0439〒□□□-□□□□
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2020/06/24(水) 02:13:28.09ID:tweyOHkS
ポイント明細、いつも5月にもらってたはずなのに今年は6月か
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2020/06/24(水) 05:24:06.51ID:yot9+0M6
>>436
休職してるが病休期間もあったから。5000ぐらい増えたよ。
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2020/06/24(水) 06:41:41.70ID:eYS7aKYT
>>440
すごい休職期間はポイントが増えないと思っていました
422が辞められない理由はそこなのですね
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2020/06/24(水) 06:53:45.08ID:CBGhYvDu
>>438
もうなってまーす。(^^)
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2020/06/24(水) 07:56:43.84ID:XDNMx36L
黄身
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2020/06/24(水) 07:56:48.85ID:XDNMx36L
肌身
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2020/06/24(水) 10:21:36.82ID:utaFoonO
休職中で退職ポイントが増えるなんて知らなかったです
しかし休職中は勤務年数に含まれないか一部しか含まれないから乗率が下がるのではないかと思う
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2020/06/24(水) 10:35:29.28ID:utaFoonO
情率が下がるから支給金額が横ばいか微増くらいじゃ
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2020/06/24(水) 12:26:39.70ID:BRlptx0X
グループ内だと郵便局勤務の従業員を中心に感染者もいるので、今後の労災認定に関する動きを注視して行こうか



コロナ感染、公務災害初認定　医師や消防職員ら３件
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020062400561&;g=soc
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2020/06/24(水) 13:13:03.91ID:yot9+0M6
退職金込みで4000もあればいけるだろう。副業あるうえに障害年金と手帳で失業給付360日だし。
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2020/06/24(水) 14:15:12.64ID:00ejvyzf
適当に置いてた郵政株はいとーがでた
車の税金にでもするか
ありがとね
かんばれよwww　
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2020/06/24(水) 14:45:00.18ID:eYS7aKYT
障害年金の人は年金額は年間どんくらいですか？
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2020/06/24(水) 14:52:00.26ID:yot9+0M6
>>456
私は退職したら240ぐらい？
株は80くらいですかね…。
それと副です。
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2020/06/24(水) 16:56:45.83ID:eYS7aKYT
>>457
凄い額ですね
単身者でその額なのですか
それとも配偶者や子供の加算も含めての金額ですか？
いずれにしても羨ましいな
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2020/06/24(水) 16:58:00.98ID:eYS7aKYT
あと等級はどのくらいですか？
質問ばっかりですみません
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2020/06/24(水) 20:29:28.98ID:df/mZ4jG
>>461
JPCCとかじゃなく、西日本新聞とかでね。
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2020/06/24(水) 20:55:12.56ID:uTKy3IUB
30代主任だけど、
将来的な早期退職も狙って稼ぎ口の一つとして株始めたわ。
集配だから辞められるならできるだけ早く辞めたいし。
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2020/06/24(水) 21:08:38.25ID:eYS7aKYT
30代ならまだまだ仕事を選べますね
自分がそれくらい若かったら転職を考えるなぁ
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2020/06/24(水) 21:28:55.59ID:uTKy3IUB
>>465
株と並行して転職や独立も考えてるよ。
20代じゃないからうまく行く保証もないけど、
今年度計年特休ほぼ全部返上が決まったから、
早いとこ辞めたいのは確か。

この会社は計年取れなければとどまる価値ねえわ。
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2020/06/24(水) 21:34:58.49ID:CoolrTaI
>>466
全部返上てどういう事？
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2020/06/24(水) 21:55:21.45ID:uTKy3IUB
>>467
正確に表現すると、計年特休も全部週休廃休で事実上買い上げ
祝日も当然週休廃休で同じく事実上買い上げ

現状、退職が相次いで2名欠の状態。順立ゆうメイトなし。
ちな俺はその退職者の補充でホワイト班から強制配転させられたから大迷惑を被っている。

かたや課長以上や共通計画は応援に入らずキッチリ祝日計年特休を取ってて、
他の班も祝日以外は取れてる。
この状況だから局への忠誠心ゼロ。この表現でも生ぬるいくらい怒りを覚えている。
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2020/06/24(水) 21:58:20.00ID:2pV6k9hv
人が足りなくて日常業務すら厳しい。これじゃ計年特休無理。おまけに始めた株もあまりよくないしね。
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2020/06/24(水) 22:04:44.12ID:utLEe+eu
相当給料は増えそうだな、たまにならやりたいね
ずっととなると嫌だが
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2020/06/24(水) 22:07:03.70ID:uTKy3IUB
>>470
買い上げがなくても生活できるから、
休ませてほしいんだよ。
公平に休みが取れるように配慮する気がない以上、こっちはとどまれない。
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2020/06/24(水) 22:11:18.99ID:3tiw5/+M
>>459
加算ありです。妻子。
副業は子供の習い事かな？
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2020/06/24(水) 22:28:44.58ID:yot9+0M6
休まなきゃ年金もとらなかったし副業も育たなかった。わざわざいい風になるように導いてくれてありがとう。
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2020/06/24(水) 22:30:32.91ID:utLEe+eu
>>471
そこらへんは個々に考え違うから稼ぎたい奴を聞いてそいつに買い上げのシフト割り当てればいいのにね。
休みたい人を無理やり出してもモチベーション下がるだけなのにここの会社ほんと個人の意見を聞かないで上の指示通りやれしか言わないしそれが社員の士気を下げてるってことに気付いてるのだろうか
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2020/06/24(水) 22:42:56.12ID:uTKy3IUB
>>474
気づいていないか、
気づいているけど自分たちだけラクしたいからしらばっくれてるんだろ。

1欠しているから他班には無理に応援を求めないけど、
少なくとも課長以上と共通計画から人数出して俺の班の配達、せめて順立や小配だけでも休日返上でやってもらわないと、
少なくとも積極的に残ろうとは思わない。
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2020/06/25(木) 06:31:45.90ID:qsBCEK0P
勧奨退職の退職金の具体的な額って総務に行けば教えてくれるんですか？
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2020/06/25(木) 06:32:18.86ID:qsBCEK0P
勧奨はそろそろですか？
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2020/06/25(木) 07:06:18.24ID:KvEa9HgQ
勧奨条件年齢下げないかな？
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2020/06/25(木) 09:04:50.96ID:ov7St2pv
社員規則には勧奨退職の回数が勤続20年からあるんだけどな。18から入ってれば38歳には出来るはずなのにおかしいよな
0481〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 09:05:28.11ID:ov7St2pv
>>480
回数じゃなくて退職金計算に使う係数の間違い
0482〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 09:59:32.36ID:0RkXBJfm
>>477
教えてくれますよ
それも総務の仕事なので
0483〒874-0042
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2020/06/25(木) 10:25:22.93ID:CusD4Skz
勧奨退職の退職金の具体的な額を総務に教えて貰って職を転々し、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
自分の仕事をしてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとJP労組本部の住所は｢【新海誠】天気の子 1【ワッチョイ無し】｣というｽﾚに書いてあるでしょ(*｀艸´)
0485〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 13:31:00.59ID:0RkXBJfm
>>484
聞いてないよ〜
0486〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 20:03:05.29ID:qsBCEK0P
>>484
フェイク情報か？
0488〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 20:11:40.49ID:sN3pUrH7
>>485-486
すまんけど、うちの管理者があさイチで、今度の勧奨退職を全体周知したのは事実

明日にでも、各々自身の管理者に直接尋ねてみてほしい
0489〒□□□-□□□□
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2020/06/25(木) 21:07:43.03ID:LNakNfjB
予め次の勧奨募集のさい 応募しますと
管理者(局長)に伝えといたので
退職申告書と誓約書 退職理由書など今日もらったよ。
0491〒□□□-□□□□
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2020/06/26(金) 05:43:22.03ID:nIzlGQpN
>>488 >>489
詳細を教えてください
一週間職場を離れる施作でしばらく年休なのです
締め切り日はいつまでですか？
0492〒□□□-□□□□
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2020/06/26(金) 06:29:22.66ID:QrqsdOlH
>>491
俺が昨日聞いた話だと、７月の半ば（１５日？）くらいだったと思う。
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2020/06/26(金) 07:34:02.02ID:nIzlGQpN
>>492
ありがとうございます
来週から職場に戻れるので充分間に合います
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2020/06/26(金) 07:51:13.02ID:HVof7Azu
以前と条件かわらないんだろ
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2020/06/26(金) 12:22:22.14ID:jp9Zn6En
郵便局辞めてよかった。今では勤務時間もタイムカードで管理されてはいるが自己管理。

職場はいつも談笑。みんなが相談し合いながら自分の仕事をしている。

職場が明るいから接客も余裕をもって満足に対応できる。

挙句の果てには、郵便局でやってきた事など全く通用しないばかりか、軍隊方式だねと馬鹿にされる始末だ。

あー、つくづく思うよ。辞めて良かったってね。

ノルマと無駄なストレスのない仕事って、本当にいいもんですね。

もはや需要は無いに等しいのに、相変わらず減ることのない、増えていくノルマ。
人間ドック専用の休日制度があるのに、計年か年休を使わされる名ばかり福利厚生。生産性マイナスで、無意味な会議の数々。

誰も絶対にやっていない、ミステリーショッパー。というか、私的な感情で、冤罪の職員を有罪にするために利用するのが、この会社やな。
(まだやってんの？熱中症にする気か？いや、冤罪にするためにまだヤってるな。そんな奴、熱中症になった方がまだマシやな。）

交通事故や労災の支社、労基署への報告はもみ消して、病院治療代は社員に負担させるわ。

皆さんも、こんな職場とっとと早く辞めて転職しましょう！

熱中症に気をつけてくださいね。

社員を大切にしない会社は、
社員から大切にされない会社になる。

路頭に迷え！クソゴミ老害ども！

見ろ!ブラック企業がゴミのようだ!!ハッハッハッハッ!!
ハッハッ、見ろ!老害がゴミのようだ!!ハッハッハッハッ!!
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2020/06/26(金) 12:29:56.90ID:qELMAQnL
コピペかよ
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2020/06/26(金) 16:21:54.13ID:aThSXDnx
>>496
だんだん、アップグレードしよるぞい。
0498〒□□□-□□□□
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2020/06/27(土) 06:24:13.49ID:EYtkhL7b
俺、勧奨のことまだ聞いてないけどホントなのか？
うちは局長はこう言うことルーズなので不安になるわ
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2020/06/27(土) 07:45:29.62ID:bffkN2wg
薄給　ノルマ漬け　パワハラ　セクハラetc
こんな糞会社に優秀な人は入ってこないよな
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2020/06/27(土) 08:00:26.68ID:asEuYb47
肌身
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2020/06/27(土) 09:46:22.29ID:DJBUoWCJ
勧奨退職募集中なのですか？
まだ何も知らされていないです
おいらのところの局長もこう言うことルーズです
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2020/06/27(土) 10:41:22.93ID:EYtkhL7b
エリア局の局長は共通関係のことが分かっていない事が多いかな
単マネ局なら勧奨退職等等の話は総務部が管理しているからきちっとしてるんだろうね
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2020/06/28(日) 07:42:51.42ID:M+mdjucq
勧奨の話なんて聞いてないぞ
ガセそれとも局長の怠慢か？
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2020/06/28(日) 08:38:28.41ID:daeycXo1
うちは単マネだから、早速、数日前、部長から周知があったぞ。
締め切り前に再度、意思確認までするって。
保険募集人の社員については、誓約書の件、不正発覚は上乗せ無しなど前回と同じです。
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2020/06/28(日) 10:41:26.90ID:H5vXizP1
【緊急】結局は自分の身は自分で守るしかない。学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838
0506〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 13:45:36.88ID:Rs4FKa8q
休職中なのですが知らせてもらえるのでしょうか？勧奨退職の知らせがないです
休職中は対象外なのかな？
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2020/06/28(日) 14:18:02.22ID:dh6HJL/W
>>506
知らせたら知らせたで
「私に郵便局を辞めてくれというリストラ勧告か」
とマジ切れして暴れる奴もいるだろ
0508〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 14:49:55.67ID:M+mdjucq
>>506
休職中でも病気休暇中でも介護休業中でも対象者なら周知しなければいけない
会社側はやめて欲しいだろうから締め切り間際に周知されて考える時間を与えないで慌てて応募する作戦かもよ
0509〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 14:52:12.71ID:M+mdjucq
508です

考える時間を与えないで慌てて応募させようとしてるんじゃないかな
0510〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 21:58:31.96ID:8b+xbv+v
>>480
それな。
自分総務担当なもんで、いままで就業規則とか良く見てたんだけど、勧奨退職の乗率は数年前は50歳にからしかなかった気がする。いつのまにか入社20年から乗率設定されてたから、勧奨退職の年齢引き下げかな…？とか思ったりしたけど変わらないのかな。
別にやりたい仕事ができたから勧奨で辞めたいけどまだ40代前半。勧奨無理なら勤続24年半が乗率0.9近くなるしそこがタイミングかな…と。
0511〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 22:04:18.09ID:8b+xbv+v
乗率0.8弱だったかも。でも24年と25年で結構違から、とりあえず24年半までは頑張る…。
0513〒□□□-□□□□
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2020/06/28(日) 23:11:53.27ID:Gesm3qZB
>>512
たいして変わらないからこんな所早く退散してやりたい事を早急にやる事をお勧めします
0514〒□□□-□□□□
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2020/06/29(月) 00:01:54.37ID:p+WqYw3O
>>513
確実に所得は下がるし初期投資も結構かかるから、少しでも先立つものがほしいのさー
0515〒□□□-□□□□
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2020/06/29(月) 06:47:11.95ID:T/Z1HNpV
休職期間は勤務年数にカウントされないよね？
在籍年数35年うち休職5年だと勤続30年みたいな
0516〒□□□-□□□□
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2020/06/29(月) 07:54:00.34ID:ORgLOUA9
>>510
なんかあの乗率設定あからさまに辞めさせないようにしてるとしか思えませんよね
辞めようか辞めまいか悩ませるギリギリにしてる感じ。よく現場は使えねーとかほざいてる人がたまに湧くけどそれならスパッと辞めれるような設定にすりゃ辞めてくれるのにね
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2020/06/29(月) 12:30:51.70ID:LubD6Die
>>516
そう思わせてるなら会社側の目論見としては正解なんだろうねぇ。シャクだけど。確か15年と16年も乗率の差が大きかったと思うけどこれってなんでなのかなと思いつつ。
0518〒□□□-□□□□
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2020/06/29(月) 12:33:22.41ID:hp+m8SUV
>>515
休職期間は勤務年数半分だけカウントされるんじゃ？

誰か詳しい人教えてあげて！！
0519〒□□□-□□□□
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2020/06/29(月) 12:45:18.82ID:cKZT/zZo
最低E評価ポイントの半分だろ
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2020/06/30(火) 05:38:14.64ID:AYRvCsRr
>>517
そこが変なんだよな。万主はいらないとか歳いってる人はいらないっていうけど正直40も超えれば転職はほぼ無理でしがみつくしかなくなるのにその前に辞めさせるような仕組みにはしてないんだよね

勧奨年齢引き下げ、乗率見直しすれば考える人は確実に増えるのに。結局人こないってのも分かってるから引き留めてるってる感じにしか見えない
0522〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 06:02:21.35ID:WG6Q38Bp
エリア局の者です
まだ勧奨退職の周知がないです
局長のあほんだら！
0523〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 08:45:53.00ID:yIwsJMHq
>>521
新採をやりくりする本社支社人事部と、「辞めろ辞めろ」言ってる現場管理者は違うからね

「辞めろ辞めろ」言ってる現場管理者は、有能で若い新人がなかなか入ってこないことをまるで考えてない
逆に人事側は人員のやりくりするのに精いっぱいで、現場の新陳代謝まで考えが及んでない

まぁこれも、窓口局長に転勤がなく、人員配置の裁量権を与えすぎな弊害だろうけど
0524〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 09:00:38.00ID:jk3i7Deg
>>522
支社か本社に、周知がない局があると通報したら？
0525〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 10:28:44.61ID:AYRvCsRr
>>523
辞められてそのあと補充出来るくらい新採確保出来るわけではないものな
それに入っても仕事のやり甲斐があまりに無さすぎて定着しないっても大きいね。評価する分野が偏りすぎてそれ以外が無駄な仕事でしかないからそれの適性がない人からすると仕事してんのに報われない、評価されない馬鹿馬鹿しいってなってるのは間違いない
それなら最初からその評価する分野のみの仕事についた方がマシだしスキルアップの点でも無駄な事に時間使わない分効率的
0526〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 11:07:05.91ID:tsb0ULFe
エリアは局長の資質が低いところはほんと大変だね
JP労組辺りに問い合わせてみてはどうだろうか？
0528〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 12:40:25.08ID:+47BrfV1
20代30代は漠然と転職しようかな…くらいにおもってる奴何割くらいいるんだろうな、実際転職活動してる人も増えてきてるだろうなぁ
0529〒□□□-□□□□
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2020/06/30(火) 12:42:38.10ID:tsb0ULFe
勧奨退職の事はJP労組交渉情報　2020年6月25日発信分に乗率表も載って居ますよ
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2020/06/30(火) 13:23:26.66ID:tsb0ULFe
>>528
入社1年で辞めていく人は新卒だと30%程度居るみたいよ
うちの会社はどんなもんか分からんけどね
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2020/06/30(火) 20:59:37.03ID:LBljezLa
JP労組なんて入ってても何の意味もないからだいぶ前に辞めたわ。全逓の頃はまだ頼りになったのにJPになってからは金の無駄。ってスレチか。
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2020/06/30(火) 21:26:48.98ID:aHRiILaU
戦う全逓がなつかしす
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2020/06/30(火) 22:58:31.93ID:Mm3rdUzy
且つては24万人を組織する郵便局最大の労組　　全逓全逓我らが全逓
仰げば光空に満ち
はためき靡く全逓旗
見よその光この旗に
誓いし勇気湧く望み
今こそ踏まん我らいざ
全逓全逓我らが全逓
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2020/07/01(水) 05:59:43.42ID:u7z6Lt9D
>>529
ありがとうございます
見てみたのですが休職期間がある人の計算方法は載って居ませんでした
誰か知らないかな？
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2020/07/01(水) 09:25:37.50ID:vTwneSic
自分も休職期間が有ったから気になってた
勤務年数から差し引くのかな？
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垢版 |
2020/07/02(木) 05:30:50.26ID:nlKldVKK
>>534 >>535
勧奨退職における休職中の扱いについてはここではなく総務部の担当者に聞いたほうがいいと思うんだがね
ここで得られた回答はウソや認識不足から誤った内容になってる可能性もあるからやっぱり総務部が確実
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