新一般職が地域基幹職を目指すスレ
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情報交換やコース転換に受かった方からのアドバイスなどに活用しましょう >>20
おいおい、そんなに頑張っちゃダメだよ
会社自体が衰退の方向なんだから
しかも自助努力でどうにもならん、国に依存した民間風な会社なんだぜ
そういう努力は発展性のある会社をまず選ぶ事から始める。
ダメな会社はダメなまま
出来る範囲で、最高の努力をするってのはとても大切な事であるけども
あくまで、一般職としてこの会社と雇用契約結んでるだけなんだぜ?
自分の人生は限られてる。
限られた中で努力するのなら、可能性のある企業なりで発揮しないとアカンやろ。
地域基幹職に上がれたとして、その十年後の未来は描けるのか?
更に現状で20年後、30年後に未来があるんか?
大切なのはそこだぜ。 金がないやつは可哀想だな
万年主任程度の待遇に憧れるなんて
パン職でも親や配偶者が金持ってる人達は余裕があるように見えるよ なんでマウントを取りたがるのだろうか?
そんなに今の自分を否定されたくないのだろうか? うちの局去年Sとってた連中が今年ほとんどS取れてなかった ここの猛者達で局長推薦されてるのわかってる人いる? こんな会社辞めちまえ。
基幹職になっても、会社が潰れちゃ意味がない。 頑張っても搾取されるだけ。こんな所で努力するなら、他の事にその精力注げ せっかく新スレ作ったのに、謎の辞めろ〜諦めろ〜粘着煽り軍団もしっかり居着いてるね。
この人たちって、たまの連休にも無休で色んなスレ巡回監視してて、一体何のためにやってるんだろうね? >>32
辞めろ、諦めろ言う奴は間違いなく職場で使えない奴だね
基幹試験とは無縁の方だから、ほんと空気のようにスルーでいこう こんな斜陽産業で頑張ることに何の意味がある?基幹職になれば安泰とか思っているの? 同じことばっかり言ってて虚しくならない?
頭チラシ猿並だな こんな掲示板で有益な情報交換なんて出来ないだろ。こんな場所なんか無視して、ひたすら管理者に尻尾振るのがいちばん有益じゃねーの? じゃあ俺が有益な話をしよう、課長や局長とか局で顔合わせるレベルの人間までしか考えないから煮詰まっちゃうんだよ、それより上の人間に名前覚えてもらわないと。
営業するとか営業するとか営業するとか、さ。 1次で落ちる人っているんかな?
いたとしてもほんの少しでほぼ通過かな? >>43
一次で7割落ちて二次までいけば半分は受かるって聞いたな。二次まで行く人がめっちゃ少ないらしい。自局の基幹上がった先輩の年は二次までいったのは県内で3人だけだったって。まあ田舎県だからかも知れんがな。東京支社が一番多くて600中の30人枠あるんだっけ? えぇ…県内で3人てかなり難関やん…
通過してるといいなぁ てか県内3人て
1次がブロックで3人通過で
面接合格が県内3人の間違いだろ? そんなに狭き門なのか?
倍率何倍やねん。
600人で合格30って。 主任から新一までが同一労働同一賃金なら、
課長代理以上の役職が正地域基幹社員となっていくんだろう。
だから、これからの新一→地域基幹も絞られるし、地域基幹になってからも期待値が既存地域基幹社員と違うから、プレッシャーかけられるだろうな。
その代わり、課長代理への最短コース違うかな? >>51
俺のような優秀な人間は無問題。
カス万年主任が淘汰されていくなら、良いことづくめじゃん。 ここで聞くんじゃなくて、直接部長や局長に聞いたほうがはやいのでは?
関東はまだきてないって言ってたよ 毎年中旬だ、近畿は。
んなもん、部長とか総務に聞き済み‼️ >>51
課長代理どころか課長まで当確。コース転換したら4年目主任5年目課長代理6年目課長だよ。その先は管理者だから、広域転勤を受け入れる覚悟次第 全員な訳ねーだろ(笑)
たださ、合格者の中でもコースに乗ってるのは丸わかりだろ。 >>65
まあ、コース転換組は最終的には全員課代だろうね >>61
今27で転換受かれば課長くらいは全然いける。っつかその上も目指せるだろ。今の地域基幹は転換組も合わして30〜40代ばっかりで20代なんてほとんどいねーしな 課長代理でも転居を伴う転勤でも受け入れるから合格したい 40歳のおっさんだが
若者を差し置いて試験受けてすまんな 35歳くらいで基幹になった場合、どのくらいまで上に行けるのかな? その人の実力次第とか言いようがない
でも年齢的にも能力的にも
課長までが限界じゃないかな
新卒で一般職って子からは
もしかして叩き上げの部長が
出るかもしらんが 新一般の時の面接でも聞かれたが多分転換試験の面接でも聞かれる意地悪な質問だよな
どの役職まで目指しますかってやつ
新一般の面接のときは課長目指しますって答えたら、それでいいんですか?って煽られたわw 書類選考のさ、レポート提出と所属長推薦てあるけど
所属長推薦てなにやるの?わかる人いる? >>75
なにやるのもなにも、そのまんまよ。「所属長」の「推薦」があるかどうかってだけだよ。受験者が何かするもんじゃなくて管理者達が推薦してるかどうかってだけよ。基本は推薦して出してくれるみたいだけどな!受験者があんまり多い所とかは順序とかあるかも知らんけど >>76
みんな推薦するんじゃ、選考の意味ないんだな >>73
やっぱり頑張って課長ですよね。
社員申告書の最終目標どうしようかな〜 >>74
俺も「局長目指さないんですか?」って言われた(笑) 部長なんかやるもんじゃないな
拘束時間長いし
部長飛ばして局長になるべき >>79
俺は「局長になります」と言ったら面接官から鼻で笑われたわ >>81
俺も
結構爆笑された
和んだけど
内心無茶苦茶ムカついた >>82
まあどうせ面接官なんて総務の無能だし気にすんなよ 転勤の無い管理職は特定局長
辞めるまで異動しなくていい チラシ保険「全ての責任は販売員1人1人にあります だから1000人以上懲戒解雇しました 俺らにはなんの責任もありません」 面接で聞かれた内容を書き込むのは無しにしようぜ
お互いフェアで行こう いかに万年主任や万年ゆうメイトを追い込んで、やる気にさせるかor辞めさせるか。基幹職に求められる能力はこれだけ 受かるやつは最初から決まってるような気がしてならない 書類選考でというか局長の力とか幹事局かどうかとかの方が強そう >>103
うちの局は11人受けて5人落ちた
面接は1人受かるか全滅か >>104
書類選考の段階である程度、順位決まってるしょ >>104
11人受けるって相当でかい規模の局?
うちは2集6班の規模だけど受けるの俺だけだ 新一般職ってある程度優秀な人材を飼い殺しにしたいだけだよな
辞めるわけでもなく本物の正社員でもなく そりゃ万主になりたいとか、職域に文句言って最低限の仕事しかしませんって奴らにはそんな扱いで十分でしょ >>109
ほんとそう思うわ
でもそれは今までの旧一般職との格差が大きすぎるから不平不満がでるだけで新一般の待遇自体はわりとよくある感じ >>104
受験資格ある人が11人もいるってこと県の中央局か?一般職何人いるんよ? 10/10,10/11に面接予定だった人は台風の影響で延期になりました 近畿、去年は面接11月の頭だった。
覚えてないけど、一次合格通知は10月の半ばだったと思う。 俺は11月3日になった
もう気持ち作ってたのになぁ 社員申告書何書いたらいいか分からなさすぎてワロエナイんだが……
目標なんてねぇよ ってか、書類選考や面接とか、局長の力で決まってそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています