【昇給800円】新一般職 その53 【地域基幹への道】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いまいち異動と転勤の違いがわからないんだが
異動=別の部署に行く(同局、他局問わず)
転勤=局が変わる
って事? 転勤=転居を伴う異動
異動=他局、自局を問わず
転居を伴わない異動 >>4
なるほど!
つまり我々があるとしたら異動、部長とか局長が遠くまで行ってるのが転勤なのね 本来は主任様も転勤があるはずなのだが
それが住宅手当を出す根拠 転居を伴う異動が無いのに1時間半かけて通勤してるのアホくさいな自費で局近くに引っ越すから浮いた通勤代くらい住居手当として出して欲しいわ >>8
専用のスレで聞いた方が良い
僻み嫉みで荒らされるから >>12
東海やけどまだ何も言われてない
落ちてるならはよ言ってほしいんやけどな 地域基幹がブロック内ばかりに異動してるのみてると腹立って仕方ない。
こんな近隣しか異動しないなら役職手当も住居手当も詐欺そのもの。 一度しかない人生を郵便配達かぁ。
何のために生きてんだろ本当。悲しい。 東京支社管内は地域基幹職も住居手当は不要
東京北部局は埼玉にあるが東京に隣接していて交通機関もあり大差ない
東京は交通機関が発達していて、大抵どこでも通勤できる
東京の多摩の西の方とか、島しょは本人の意向を踏まえて
異動を決めているから、特に希望しなければ、
東京支社管内に「転居を伴う」異動はない 昨日の9時半位に部長に呼ばれてコース転換の
選考結果言われた
面接は10/27の10時から、今回の面接場所は支社ではなく
エリア内の局だった >>23
九州と東海は早いんだね
ちなみにこちらは近畿だけど
毎年遅いなぁ >>28
そうそう
今更職歴とかいらないだろこれ…
うちの会社は社員のデータベース無いのかよ
採用時に提出してんのに ないよ。
紙文化だから毎年毎年同じ事書かされる。
無くしたら、それを管理する無駄仕事なくなるだろ。
無くなったらそれを管理している人の仕事がなくなるだろ。 新一般の試験って受けた方がええんか?
俺は今年で40才なるねん。
同じ班で12年働いてるから班長とかにも偉そうにしてるけど、郵便減って先月は時間給とりまくり、今月も時間給取れる日が多い
契約終了ならんか心配はしてるけど大丈夫だよね >>31
受けとくべきだと思う
アンチは騒ぐけど、なって間違いはない
バイトでこの仕事続けるつもりならね >>30
マジかよ…
確かに紙文化で食わせてもらってる仕事だけどさぁ… >>31
手遅れの人生だからこのままでいいんじゃね >>34
全国700
関東近畿東海各県20〜30といったところか
それ以外の地方で10人くらいといったところか >>31
時間給とれるんだ。いいなぁ…ちなみに都内の局ですか? >>31
一般職の自局採用多いけど転勤してもいいなら受けたほうが言いと思う お前らが何を言おうが考えようが現実は何も変わらない >>37
でも、その枠を更にブロックに置き換えると
2〜3人だよ
都市部はわからんが、各ブロックおそらく平均20名前後くらいの応募者になるかな >>39
一集二集合わせて五班まであるけど、人口8万人の田舎の局です。
8月頃から物数が減ってきて基本定時上がり、先週の火曜日の物数が定型、定型外合わせても一万もなかったよ 最近のブツの少なさは異常というか
コロナで一気にペーパーレス化
進んだ感じだよな
企業間の年賀なんて無駄以外の何物でもないし、年賀も一気に減るだろ 地域基幹になれても30歳主任で年収350万くらい?残業なしで。40歳課長代理で600万くらいか?
転職した方がマシだな。 この時期に無能が転職活動とか
ゆうメイト以下になる未来しか見えない 日本郵便の契約社員らが、同じ仕事をしているのに正社員と待遇格差があるのは労働契約法20条(不合理な労働条件の禁止)に違反しているとして、「同一労働・同一賃金」と損害賠償などを求めた東京、大阪事件の最高裁判決は10月15日に同時におこなわれる。この最高裁判決によって非正規社員が正規社員と同額の賞与を受け取れるか否かが確定する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/686e772b97564464dd4569ba38a13484efc71978 給料あんまりにも少ないんで試しに株やってみたらどっちが本業か分かんなくなってきた >>36
全国で700人の万年主任が生まれるのか
胸熱だな >>42
そう考えると狭き門だな
ちなみに各県にはブロックって。どれくらいあるんです? 給料は40歳600万とか考えない方が良い。
勤続年数と役職と初任給から考えた方が良い。
40代後半、亀チル課長代理、調整手当、扶養なし、交通費1万、600行くかどうか? 家賃手当だけでも地域基幹になる価値あるだろ
全く同じ仕事なんだから 現実を見ろ
裁判の結果、一般職だけまた手当や
ボーナス減らされる お前ら黙ってチラシやれねーのか?
問題あるなら消えろ ゴミどもが 年収の違いが圧倒的なのは基幹の主任からで
そこまではあまり差が無いんじゃなかったかな
それに今は知らんけど、少し前までは人手不足の影響からか
無理のない程度の営業努力で新一般には成れたんだよなあ
成ったところで先を考えるとわりと虚しいんだけど >>43
返信ありがとうございます。田舎の局のイメージはワンオペで何でもやる分、忙しいイメージでした。
それにしても時間給とれるのが羨ましいです。 基本給は書かないが、月の総支給は40あるかな?程度。
持ち家なんで住宅手当もない。
正社員になるのなら30迄にならないと、ほぼ満額はもらえないよ。
そのあたりの金額が地域基幹採用の初任給上限やったと思う。 転勤希望場所の欄って別の支社の局書いてもいいのかな?
実家のある所に行きたいんだが関東から九州なんて行けるのかね 希望書くだけじゃ通らないよ。部長局長組合に話を通して運が良ければ通ることもある 若いやつで新一般から地域基幹に上がれるだけの能力があるなら余所に行った方がいいわ >>49
この裁判、果たしてどういう結果が出るのか…
「契約社員の方は、本人が希望がすれば正社員(一般職)として採用します」となるのかな? 落とし所としては一般職のボーナスや
手当を下げるか削って、
メイトと合わせるんだろうな >>68
ボーナスを今までのような正社員基準の基本給4.3ヶ月分とかってやり方じゃなくて、
ゆうメイトと同じく寸志にするって事?
そんな酷い事はさすがにしないと思うぞ。
手当てを削ると言ったって、一般職にあってゆうメイトに無い手当てなんて業績手当てくらいだろ?
これも無くして…って事だと、それだと正社員とアルバイトの違いが無くなってしまうじゃないか…って、そもそもは同じ仕事なのにその差があるのがダメだっていう裁判だったな… A有アソシなんて正社員でいうところの新任主任くらいの年収だろ?
休みとか考えても地域基幹の役無しくらいあって一般職以上貰ってるわけじゃん
ここからさらにボーナス与えたらとんでもないことになるよ
てか、郵便局に限らず小売とか飲食みたいにバイト頼みの業界は軒並み終わるんじゃね そうそう、退職金を減らしたり、
昇給を400円にしたりも出来るぞ >>70
そういう業界は正社員がバイト並に
なるんだろうね
上がる事は無いわ いざとなったら仕事に差を付けて終わりだろ
ただでさえ何もしなくてもメイトの人件費は上がり続けてるんだから
この10年で全国の最低時給は200円近く上がってるんだぞ
ざっくり計算しても100億単位だからな >>73
某所のA有りだけど超勤無しで手取24万は有る
超勤が20越えれば手取30以上有るから生活には全く困って無い >>74
超勤20とか夢見たいな発言するなよw
超勤削減命令出てるんだから 同じ仕事って言うなら班長ミーティングとか会議とか日祝出勤してからにしろよな
カタログも正社員だけやれって言われるし 超田舎センターなら超勤削減出来ません。
20時21時指定が入れば、待機時間最低二時間。 郵便体操の振り付けに差をつけるってのは?
期間雇用アソシ・チンタラ踊るだけ
新一・声出し
地域基幹・笑顔でシャウトしながら
いちおう差があるから、時給890、年収180万、年収800万、くらい差をつけても合法だだよね なる訳ないだろw
そんな判決を最高裁がだしたら
日本中のバイトや期間社員、臨時社員が希望を出したら全員正社員だろが。 >>67
なる訳ないだろw
そんな判決を最高裁がだしたら
日本中のバイトや期間社員、臨時社員が希望を出したら全員正社員だろが。 じゃあ自分も転勤希望欄に他支社書いてみるか
離れて暮らす親の介護が必要になったから一応事情も話してみて無理なら諦める >>69
同一賃金とコロナの影響でボーナス減らされるのはありそう 正社員が3階建てになるだけ
家畜 奴隷 貴族の構図も賃金もそのまま
というかチラシ屋はもうすぐ倒産 >>84
最高裁は政治に忖度した判決ばっかりだから、正社員特権を削る方向に誘導する判決になるのは、大いに考えられる。 だーかーらー何回も言ってるけど2ネットに戻せば全て丸く収まるんだって
奴隷は普通郵便のみ、ただし2区掛け持ち
貴族様は責任が伴う信書や追跡類のみで業務の差別化が出来るだろ
昔はそうしてたんだから出来ない訳がないんだよ >>87
留と追跡だけなら午前中で終わるな
さすが貴族様だ 2ネットする程、人がそもそも居ない
1人で2区は普通郵便だけだとしても
今の量じゃ流石に無理
10年後なら出来るかも 対面は2区ぶんでも何とか終わるけど、ただでさえ事故だらけなのがもっと増えそう。 だからこその奴隷なんだよ
体力的にキツくて事故の可能性が跳ね上がる言わば特攻隊のようなもの
それによく考えてみろよ?高い金払って出した書留や特送が社会的信頼性皆無のアルバイトが配達してる可能性があるなんてお客様は考えてもいないだろうね
その事実を知ったら俺ならブチ切れるけどな >>92
普通の客は、アルバイトが配達しても
間違えなければ何とも思わんと思うよ >>92
会社的にはそうなんだけど、立法府の国会が同一労働同一賃金とか言いだして、司法からもダメ出しされそう、ってのが今じゃん。
会社都合ばっかり一方的には言わないで、国会と最高裁を納得させなきゃ。
お前、できる? すごいね、会社の人裁判官から一喝されたりタジタジらしいから、こんな所にいないで裁判所に助けにいきなよ。 まあお前らゴミが何を考えようが言おうが現実は何も変わらない
それよりもチラシ
チラシを頼むよ チラシ
お前らはチラシ 人生チラシ >>92
特送のような強制力のある公文書はバイトではなく正社員が配達すべき。特送はバイトには触らせない、で社員とバイトの労働内容の差別化ができる。 >>97
何も変わらないから裁判で変えようとしている。お前よりも勇敢だよ。 新型コロナにかかると軽症でも肺が繊維化して治った後も後遺症で息苦しさが続く上に血管に血栓ができて血管が詰まって内臓がボロボロになる
心臓の後遺症や脳梗塞のリスク初め身体中の臓器に障害が残る >>103
キチガイの問い合わせは管理者も笑いながら「また来たよw」って笑ってるから意味ないですよ〜^^
で、いつ死ぬの?? 9月から引かれる金額変わるんだっけ?
一年前より手取り下がったんだがwww
昇給が少なすぎて税金等がほんの少しでも上がると
簡単に給料が前年われする一般職。 >>105
そんなでも、今の世の中、郵政の正社員と言えば羨ましがられるし、人気も高くて応募が殺到してるという現実 >>94
今日本中の大企業が揃って抗ってるようで、実は違法判決を待ち望んでいると言う話もあるわけで。
そうなれば大手を振って待遇悪化に舵を切れるから。
つまり司法を使って合法的かつ労働組合を含めてみんな納得の上で役職者以下の給与を下げると言う事。
この話は根が深いよ。 >>107
バイトは誰も来ないけど、総合職や基幹職はその通りだろ。 >>109
ほんと何も知らないな
総合職でも郵政なんてかなり不人気じゃん、給料安いから
基幹だって賢い子たちは他の一流企業受けて郵政なんて見向きもしてない
就活してないやつってこういう風に世の中のこと知らないから困る >>110
毎年、一般職の応募者数がどれくらいなのか知ってるか?
一般職になりたいと切望してる奴がごまんと居るんだぞ
郵政はかなりの人気企業だよ >>108
自分も出来レース、負けシナリオのプロレスだと思います。
実は負けたほうが、賃下げの口実ができて会社が得する。 今年度の郵便一般職Web内々定式に参加した人間に聞いたんだけど、
内々定貰ってる奴らが、そこそこの大学の奴らでビックリしてたわ。
郵便基幹募集無し+コロナ禍なのか知らんが、結構レベル高そうだぞ。
こんな条件でも、これだけの人材が集まる事がわかれば、おそらく、これからは基幹は募集無しだろな。5年後辺りからは一般職の優秀な人間が管理職に昇進する健全な企業になるよ。 大学とか、この会社で無意味なの皆わかってるだろ
しかももはやザル試験となってる登用試験とか 大学でも選りすぐりの落ちこぼれが
来そうだな
今の時代、郵政の一般職がどんなものなのか調べればすぐ分かるしな >>116
そんな登用試験に受からないオレはどうすればイイんだ? >>117
してくるだろうね、コース転換がボトルネック過ぎる
既得権益を打破しないとこの会社は変われない、万主にしろ、局長会にしろ
あれ?こんな時間に誰か来たよう・・・ぐはっ 多少優秀であってもチラシ屋に5年いればクソになる
そして本当に優秀なら5年以内に辞める 10月に貯保から2人異動してくる。
地域基幹職は超飽和状態だし、一般職なんてこれからも利用されるだけ。 定年間際の課長の明細見せてもらったら基本給40あった。局長になったら50位あるかもね。ほんと夢物語です。 局長で50とか少なすぎだろ…
この規模の会社なら局長レべルなら100いくだろ
やっぱり郵便局は給料安いんだな もう10月。繁忙期をむかえて
お歳暮、年賀販売の活動。
一年早いわ。 郵便局は退職金がヤバイらしい!だから、それまで頑張ってたほういいよ >>129
昔は3000万以上貰えた
今は見る影もない
多分>>128は沢山貰えた時代の情報をどっかで見て興奮してるんだろ 明日勧奨退職するうちの班長、58歳勤続32年で退職金手取り2400万だって >>118
これなんだよな
みんな大学名でこんな頭いい大学の子が郵政だから郵政すごい!って思うだろうけど、郵政に来るのは一流大学の中でも落ちこぼれ、コミュ障、病気持ちとか一流企業行けない奴だからな。勘違いしちゃダメ。 >>135
それでも高卒の低学歴のゴミクズよりマシ 専門知識のいる職でもない限り高卒でも大卒でも院卒でも仕事には何の関係も無いがな
現に俺みたいな中卒のカスでもここではいっちょまえに仕事できてるし >>135
まさに俺だわ笑
三流大学のmarch出身だがリーマンで絶望して、適当に受けたここに受かって今課長してるけど、落ちこぼれなのは間違い無いわ
その当時パン職無かったから課長してるけど、今の時代に受けてたらパン職でも就職してたわ >>139
マーチのどこが三流なんだ
すごい頭良いじゃん
若い頃、勉強頑張ったのだから努力家なんだろうし、今課長になってるのも当然だと思います。 みんな見てるだろ、特に地域基幹の人は
人間、自分よりも悲惨なのを見下すと安心できる
そうして何とか自分はまだマシだと思って頑張れるってものよ
そういう意味ではこのスレも役に立ってるぞ 地域基幹は転勤があるっていうけど、昔から国家三種で入っても転勤あっただろ?
ただ運用として、転居を伴うような隔地転勤は管理者にならない限りほぼ無かったよな。
今の地域基幹は主任でもヒラでも転居を伴う転勤がバンバンあるのか?
それが嫌なら一生底辺貧乏人の新一般になれってこと? >>110
総合職で採用されるような人はメガバンクや大手生保も狙えるくらいの学歴と能力があるから、たしかにその辺の大手企業と比べたら郵政総合職の給与なんてたかが知れてるけど、それでも30代で本社の役職者、昔でいったら係長か課長補佐クラスにはなれるから年収700万〜800万くらいにはなるよ。
それでいて残業も今はほとんどないし、結婚して子供もできたら遠隔地転勤もほとんどない。
ゆるい環境でそこそこの給与でのんびりやるなら最高の環境だよ。
少なくとも貯金と保険は。郵便と持ち株はしらん。 すごいなこのスレ笑
めちゃくちゃ歳とったじじいもいるみたいだな >>139
マーチか
マーチはもし大企業行けてもソルジャーだから郵政でもいいんじゃない
一流企業は国立大理系や早慶が多いからね
ガチの一流企業はマーチ程度では就職できないよ >>145
一流企業は課長で一千万いくからな…
知り合いがキ◯ノンで働いてるけど給料もかなりいいし福利厚生もめちゃくちゃいいし休みたくさんあるし本当に一流企業は恵まれてると感じる
しかも今はテレワだし
メーカーはマジでおすすめ 人の待遇をさも自分が受けてるように話すのって恥ずかしくないのかな?
すごいのはその知り合いなだけだし 日立市とか出かけると、町全体が日立社員の財布で食ってる企業城下町って感じで、社員の部活用のグラウンドとかあったり福利厚生もすごい。
郵政も郊外に本社移転して、城下町のひとつでも作ったらどうかね、下っ端の148.149も社員証見せつけるだけで一日だけオラつけるの。 今は関東某所なんだが勤務希望場所に実家の九州の郵便局名書いたらマジメに書け書きなおせって突き返された
ちゃんと右の備考欄に実家に戻りたいからって理由も書いたのに…
俺達一般職は理由があってもエリア外には行けないのか? 俺が知ってる限りこの職場に限っては、高学歴ほど使えないね、高学歴の基幹とかマジで荷物 もうチラシ銀行倒産も待ったなしの状態だな
引っ張り債権ばっか買って自滅したな
当然チラシ屋もおしまい チラシグループは剰余金7000億円程度保有していたがこの特損で2兆円以上の赤字に転落
当然無配に陥って更に株価は下落する
経営ごっこでこれから生じる赤字は前代未聞のものになる
特にCFDとリスク債権はとんでもない額になるのでマジ楽しみwww >>162
先週のうちにきてるぞ
合格者は局長室で面接日の通知の紙貰ってる
落ちてるやつも部長が個別に教えてるはずだが、面倒くさがりのクソ部長だとこっちが聞くまで何も言ってくれないぞ
実際去年俺がやられた
聞いたら「あぁ、残念だったな。来年も頑張れよ」って言われて終わり 集約もせず、営業方針もお客さま本位にチェンジして利益を求めない
そこに今回の減損処理
間違いなく、社員のボーナス削って、主任までの体制の統一かを計って人件費を抑えにくるのは確実ですね。 >>31
お前みたいな古参非正規ウザいんじゃボケ
死ねや社会の底辺 主任以下を統一するって、
どうやって「同一労働」にするつもりかな
今現在だって、うちの班はゆうメイトもバリバリの主力だぞ
これをどうやって仕事内容を分けるつもりなのか 家畜にはチラシ踊りと点検ごっこをやらせないで貴族様だけができる制度を作るんだよ
チラシ屋で最も大切な儀式を聖域にして賃金に差をつける 非正規は異動が無いからこの点ですでに同一労働ではないのだけどね。 >>110
俺の時は地域基幹の郵便コースは採用倍率19倍、窓口は63倍だったらしい てかさ、再配の時間帯変えてくんねーかな
超勤無くせとか言うくせに16-18とか大量にあるから無理だわ 地域によるし、滑り止めで受けるのは多い
日本の大学進学率は5割を超えてるんだよ 主任と一般職、ゆうメイト、ここら辺を労働条件分けるのは無理なのは実際に働いてる俺達が一番よく解ってるだろ?
同一労働なのだから、同一賃金になるのは至極当然のこと >>173
それじゃ大して差をつけられない、今の格差はたぶんアウト 残念ながら、一般職と地域基幹職の役割の差は裁判所も認めてる。
しかも今回の争点は「年末年始勤務手当」、「夏期冬期休暇」、「有給の病気休暇」、「祝日給 年始割増」だし 住宅手当を期間雇用に支給しないのは不合理認定されたけど、一般職も支給しない事になったから新たな手当支給にはあまり変化はないかと。 まあ、新たな裁判で一般職と(現状では)転居をともなう異動が無い主任までの基幹職の差を訴えたらまた状況が変わるのだろうから、一般職から主任まで同一賃金体系には会社側はしたいのだろうね。 >>7パンイチもゆうメイトに逆戻りでええやん。そうすれば同一労働になるだろ お前ら自分の力で就職も転職もできないからって他人に頼って下剋上狙ってんじゃねーよw
マジでウンコだなw 3兆か(笑)これでリストラの口実できたな。
主任以下同一賃金はならないよ。そんな少数のとこをいじくるんじゃなくて金食い虫の外務課長、課長代理の見直しだお。 サイバーポリスがチラシ銀行のセキュリティーを見て大爆笑してたからな
まだまだこれからも不正引き出しが連発して大手の○○ペイ数社から「チラシ銀行は登録できません」となる
普通の企業ならそこでプロの専門会社に委託するんだけど財政投融資すら自前でやったチラシ屋は「おでだって できるもん!」と鼻息フガフガ
更なる不祥事のスーパーコンボを見せて最速KOをくらう >>166
マジか。
そんな気はしてた。もう4回連続落ちたわ。 実際どのくらい1次で落ちてるんだろ
このスレ見ると結構通ってるみたいだけど >>190
それは一次通ったヤツは嬉しくて書き込むからだろ
落ちたらこんなとこまで来て書き込む余裕も気力も無くなるだろうしな。いいとこ半々くらいじゃね? >>191
ブロック20人受けたら半分は落ちると思うよ 見た目が不潔は即アウト
あと、普段から反抗的で攻撃的な性格をしてる人はいくら受けても通らないよ >>198
だったら万主がどうとかこのスレでうだうだ言わないと思うが >>187
3兆円の損失か…
さて、これがどういう具合に影響してくるか…
しかし、主任以下の同一労働同一賃金って、15日の裁判結果によってでしょ?
裁判の結果、同一労働でも同一賃金にしなくて良い、と出れば今のまま、現状が維持されるんだろうし、
この裁判もおそらく同一労働でも同一賃金にしなくて良いと出るっぽいから、結局は今の状態のままになりそう。 >>201
あの裁判はあくまで『正社員』と『非正規社員』の格差についてが争点。
『正社員間』の格差が争点ではない。が、
場合によっては『主任以下〜非正規』の待遇に影響はあるかもしれない。
それに、我が社は裁判を恐れて、新一般職の住居手当廃止に踏み切ったわけだから。 万主がーって言ってるのは
受験資格すら取れてない層だと思う >>202
おそらく正社員と非正規の待遇の差は、同一労働をしてても差があって当たり前、差別をするのは当然で悪いのは非正規をしてる方だという裁判結果になると思う。
だから、同一待遇にはならないんじゃないかな
俺たちは正社員になっておいて良かったな
正社員は何があっても守られるから、マジで勝ち組
裁判官もそれは十分解ってる >>198
1次なんかほとんど合格してるぞ
2次でほとんど落ちる >>202
もし、また「正社員と非正規との差」が槍玉に挙げられるとしたら、また下に合わせて不公正を無くすとなった場合、住居手当て廃止の次は何で合わす事が考えられるだろうか? ここのスレも
コース転換のことだけ、ではないヤツがいるから、かなり話がややこしいわ 非正規から正社員への門戸は開いていて、スキルがOKなら何度でも受験出来るし、年齢制限も無い。
同一労働で賃金格差を妬むなら、正社員登用試験を受験してさっさと正社員になって下さい、と。
そういう努力無くして待遇改善しろってのは無くして欲しいな。 はいはい
そろそろチラシだぞ
チラシチラシ
お前らはチラシ 待遇が不満ならさっさと辞めて転職すればいいじゃん
どんなにうんこレベルでも職業選択の自由はあるんだからさ
端からみてると乞食にしかみえないよ、年収400も貰っといて。。。 >>212
専用スレがあるからそっちで話してもらえると助かるんだがね >>211
https://www.rengo-news-agency.com/2020/09/12/有期雇用の格差是正なるか-郵政20条裁判で最高裁弁論/
請求の趣旨は
・年末年始勤務手当
・扶養手当
・夏期・冬期休暇
・有給の病気休暇
・祝日給(年始割増)
らしい。
裁判の結果次第で変わる可能性があるのは上記の5つ。
まぁ、その場合もまた新一般職の待遇下げるだけで終わるだろうね。
地域基幹の待遇はJP労組が死守するだろうから。
そしたら、大半の新一般職(特に若い人)は離反していくだろうね。 >>217
これほとんど期間雇用もあると思うんだが…どれが期間雇用には無いの?? この手の話って大体外務のことを前提で話進めてると思うんだけど内務で格差是正するなら内務メイトは正社員と同じ
時間帯、担務をやらないといけなくなるよね。そうなると困るメイトのほうが大半だと思うがw >>217
地域基幹の待遇を死守するなら、新一はボランティア正社員、期間雇用はマイナス時給にするくらいじゃないと会社もたないジャン。 >>211
下に合わせるのはやめろってガイドラインを政府が作ってるからもうできないだろ
じゃあ上に合わすかってなるとそれもしないと思う。業務に多少の差を付けて終わりだろ それができなくて2ネットは大失敗、なし崩し的に現留も特送も期間雇用に持たせて、転出入までやらせているからね…現状。
でもひとついい方法がある、会社を一回潰して作り直す。 よく調べもせず裁判で勝って待遇良くなると思ってる奴が多いよね。 >>223
そんな意向が政府から出てたんだ
それなら例えば冬期夏期休暇はどうする?
ゆうメイトも同じく3日ずつにするか、下に合わせる事が出来ないなら一般職もゆうメイトも2日ずつで合わせるか 待遇の格差が問題視されていて、尚且つ下に合わせる事は出来ないとくればゆうメイトにも3日ずつとなるのでは >>225
仮に非正規の待遇が良くなったとしても原資が増えるわけじゃないから
非正規の人数か労働時間のどっちかをカットしなければ現実的に予算を捻出できないだろうね 正社員は何日付与だけどアソシエイトは何日付与でアソシエイトじゃないゆうメイトは無しで…とかやってるから、格差が問題視されるんだから、8時間雇用の希望者はみんな一般職として採用しますって事にすれば一気に解決するのでは? >>228
それだとAありから削られることになるけど >>229
それは無理でしょwじゃあ俺も8時間勤務になりたいとか言い出すやつ出てくるじゃん。それにみんな無期雇用にしますといえば問題は解決する >>230
実際問題こうなってくると登用試験受けないA有が一番の不良債権でしょ
本当にA有から手付けるかどうかは別として >>217
年末年始手当って去年から貰えるようになってなかった?
その代わり正社員の年末手当は削って年始手当だけになった記憶
扶養手当は貰えるようになった
休暇もアソシエイトなら貰える
祝日給は時給で働いてる以上無理だろ >>224
俺は数年前から入った組だが、現留特送転出入とか基本中の基本じゃないの?
C無の時から全部やらされてたぞ アソシエイトなら貰えると言っても、正社員と違って1日だけだから、格差がある。
しかもアソシエイトって確かA有りにならないとなれないんじゃなかった? アソシエイトは雇用期間3年以上なら
誰でもなれるぞ
無期転換にするのきランクは関係無い >>235
現場知らない支社の人間にそれ言うと「へ?」って顔されるよ。
支社的には、やらせない、やらせちゃいけない、事になっているらしい。 >>238
嘘だろ…全く何の疑問も感じずやってたよ
というか大半の局はやってると思うが支社は頻繁に色んな局回ってるのに全く気付かないのか A有の方が給料高いけどそれも統一されるのか
退職金が出るだけ一般の方がマシだな >>239
その代わり、やらない奴は10年経ってもバイトのままだよ
やる気のある奴にはバイトでも教えてるよ JRも今冬のボーナスカットか…我々もヤバいのではないだろうか… 公務員ボーナス引き下げへ 10年ぶり、7日にも勧告―人事院
・人事院は1日、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス(期末・勤勉手当)を10年以来10年ぶりに引き下げる方針を固めた。
・基準となる民間企業の給与実態調査で、民間のボーナスが公務員を下回る見通しのため。
・人事院は毎年、民間と公務員の給与水準を比較し、両者の差を埋めるよう国会と内閣に勧告している。ボーナスの支給月数に差があれば、0.05カ月単位で改定を求める。19年の公務員の支給月数は年4.50カ月だったため、20年は年4.45カ月以下に改定される。
郵政だけボーナス満額出せないだろうな
むしろ何兆円も損失出してる状況で、無傷な訳ない 窓だけど一般職の立場的に難しい取り扱いは自分よりも上に投げたい気持ちは正直ある
後ろで駄弁ってるのなら手伝ってくれよ…… >>245
JRは大幅な減収だけど弊社はコロナの影響ほとんど無いやろ
かんぽの影響が酷いだけで >>247
もしそうなったら、非正規のボーナスも減るのか?正社員だけ減るとかないよね? 第一四半期決算見ると郵便は前二年の好調と比べると悪いけど
その前と比べたら全然利益出てるな
かんぽなんかむしろグループで唯一純利益伸ばしてる
ゆうちょが債券利率の低下で激減してる感じ
さすがに歴史的大赤字なJRとかとは全然レベルが違う >>242
やる気のある無しとか関係なく通区が終わった段階で全員全部やらされてるけどな >>253
冷静に分析してるな
そうか、それなら郵政は安心なんだな
今の世の中、儲かってるなんてスゴイ 詐欺集団の言うことを真に受けるバカがいるんだな
詐欺の被害者がいなくならないわけだwww >>253
年賀の発行が3割減、
郵便事業は年賀の利益の影響が大きい
現実には3割どころじゃない
減りになるだろ
企業間の年賀なんて1番アホらしいものが
消えるだろうからな 今年は年賀のバイトなしのところが多いんじゃない?
かなりの経費削減にはなるわな 今年は自局エリア外での営業活動がコンプライアンス違反になるけどみんなどうするの? >>261
意味わからんよね。
うちだと友人、知人、近所の顔見知りはもちろん親兄弟ですらダメとか笑
普通に自転車で10分で行ける親の分も自分の勤務局がとなりの区の局だから他局web注文でやれ、とか正気なのかね。
web注文の仕方もわからん。 しかもカスタマーリスト渡されて9月中に一巡するように、って言われて注文出したり、枚数数えといてもらうように頼んどいたのに10月に突然禁止とか。
どうすんの?これ?
呆れて笑うしかないわ笑 当たり前だろwww
普通の会社なら身内営業やってる奴なんかバカ扱いされんだよwwww
チラシ屋では身内に売るのが「営業」というごっこ遊び うちの班は昨年度の班内エリアでの売上が全体の3%だってwww
今年どうすんだw 前年度の枚数計画の人に見せてもらったけど
8割2000枚以下だね。
もうエリア内で班員でとりあってたら
こんなもんしかいかないのが現実だわ。 毎年何万枚と売って威張ってる奴の大多数が身内にツテがあるだけだからな
配達先に大口がありゃ売れるけど、都心以外は配達先では全く売れないよ しかも配達員同士で奪う事に何の意味も無いよな
コンビニと窓口でだけ
売ってりゃよくね
配送に掛かる配達員の人件費と
あのチラシ代に
全国で何十億使ってんだよ 下らん競争で全員損するだけ
局ノルマ班ノルマ個人ノルマ一掃しろよ
各戸チラシと声掛けくらいはやるべきだが
大口発掘とかは専門部隊にやらせて
小口注文は郵便とネットで受けて集中的に処理すべきだろ
単価安い年賀状なんてコスト投じて売っても大した儲けにもならんのに
数字だけ上げさせて満足の役所の商法だ 本ちゃん休むために高校生に配らせてた時代じゃねえんだよ
今はバイトの人件費も上がってるし
本ちゃんも出てきて配るんだからな
祝日手当てに
年始手当てまでつけてさ
世帯人数が多くて1軒数百通まとめてごっそり配れた時代でもない
ほんとにおいしい商売なのか考え直さにゃいかん 課長や部長たちの役職者が給料もらいすぎなんだよ。
全員を新一般レベルの給与に下げれば、ノルマなんか必要ない。
役職たちの給料を稼ぐために営業やらされてるようなもんだろ。 >>266
保険は身内に買ってもらうのがまず基本だけどね。
車も自分でまず買うだろうし。
他の局とかは例年通りなのかな。 初の社員申告書なんだけど、どう書けばいいのかね?別に地域期間目指してないし現状維持でいいんだけど、書き方に困る 今年の年賀はエリア内以外受付ねーから
↓
分かる、やっとまともになったな
班の目標を人数で割ると期待値は1人
9000枚です
↓
馬鹿じゃねーの? >>276
別に評価に繋がるわけじゃないしそのまま書けばいいよ
どうしても描きにくいなら目指してなくても3年後地域基幹、5年後地域基幹主任とでも書いて出しておけばおk >>261
親戚一同で全部で4000枚あったけどめんどくせーからもうやらない というか年賀ばっかり自爆禁止だの処分を重くするだの言ってるけどカタログの方も自爆禁止ってハッキリ言えよな
強化カタログお前らがやらないと俺達が買う事になるんだぞ!先月なんて同じの4個も買ったわ
とかMTで平気で言うバカ管理職なんとかしろよ
高給取りなんだからそれだけ買っても俺らより余裕で金余ってるだろ 来年はボーナス1か月分とか言う噂があるけど、
流石にそれはないよね? >>276
3年後も5年後も健康維持しながら仕事頑張りまーすって書いといたわ >>281
全ては業績次第、大赤字なら
ボーナス無しもありえるよ
昇給や基幹登用枠とかにも影響してくるね ペリカンの時は1000億の大赤字で三ヶ月分+補填の期末手当かなんかだっけ >>261
けどさ、取りに来ましたとか言えば大丈夫って副部長に言われたよ! >>281
普通に有り得るだろ
今さら気づくってバカ?
郵政はグループで賞与決めているから、トールの大損とかんぽ問題で大赤字確定だしな
稼ぎ頭の渉外も今までみたいな契約は出来ないからな
郵便も減っているし、じり貧状態だぞ 会社の利益が無ければ、本来賞与なんて無くても良いもんだからな
民営化したんだから、公務員みたいに賞与を貰う事なんて出来ないからな
JR西だって既に今年の冬の賞与減らされている
春闘で賞与の妥結をしたのにも関わらずだ
これの意味は相当大きい 一般企業なら今年の賞与さえなかったとこもあるし、リストラだってあっただろう。だが、不思議なことに郵便局は大規模リストラなんてなかった。それどころか忙しかった。バイトはともかく社員は守る。ここはそういうところ 来年の春闘は悲惨な事になりそう
正直一般職からボーナス消えたら
メイト以下だし、若い奴は逃げるだろ ところが、社員を守っても使えない社員が多く、社員だけでは業務が回らない現実もある 今年は手当てなし、じゃなくて今後は廃止、と見た。
同一労働同一賃金裁判でバイトが勝っても、手当てそのものが廃止なら払わないで済む。
今なら「会社が大変で止むに止まれぬ措置」って言い訳もある。
人がバンバン流出するな。 >>290
社員だけで業務はとっくにまわってない。休職してる社員も多いのに切られることないだろ。社員守ってめんどいことはバイト任せさ 本格的にユニバーサルサービス見直し論が必要だな
民営化されてからも現場が身を切ってきたおかげで成り立っているわけだけど、採算が合わないなら撤退するのが民間企業
賞与なしだの廃止なんてなったらさすがにストライキだろ
少なくとも俺はするよ >>294
田舎のセンターを駐車場に帰る話はどうなったんだろ? 力関係は、今後組合より会社の方が強くなるかもな
いくら組合員の人数が多くて要求しても、無いものは無いんだよ
会社が潰れて整理されるくらいなら、組合だって飲まざるを得ない
今の渉外の奴等をみれば分かるでしょ
自分達の立場を守るなら、まず余分なものから切って行くしかない >>294
ゆうメールとかゆうパケは別として、
ちゃんとした信書の郵便はインフラの一種だから無くすわけにいかんからな
それでいて採算度外視でユニバーサルサービスを継続しろってのは無理な話
某国みたいに郵便事業だけそのうち国営に戻すだろう
まだまだ先だろうがな >>296
その言い方だと今は組合の方が力が強いとか思ってそうだけど大丈夫か? 無いものは無いって言うけど内部留保国内トップクラスだろ
金の使い方がおかしいだけで有るか無いかで言ったらメチャクチャ有る >>248
お前の局もか
これは全国的なものなのかな
うちの計画も既に一般職になってるわ
マジで今後は現場も計画も総務も、一握りの地域基幹役職者が居たらあとは一般職がメインの労働力になってくのかも >>296
余分なものの1つである、客来ない赤字の郵便局を統廃合できるかどうかがポイントじゃないかな 10年選手のバイトからの新一般なんて使えんくせに偉そうだよなあw 一般職は独身率が高いから、扶養手当は真っ先に削られるだろうな あのさあ。バイト上がりが偉そうにしても仕方ないやろ。万主のチンポ舐めといたらええねん 忙しいか忙しくないかで言われたら忙しいが、去年比どうかと言われたら通常郵便はくっそ減った。DM関係がかなり減った。
メルカリ、ゆうパケ系は去年より125%増し位かな…
通常物数と書留だけ見て今日は平常物数の70%だから定時で帰りましょうみたいなのがコロナになってからめちゃめちゃ増えた。 こりゃ間違いなく組立メイトは切られるし、減区だの営業に充てられる時間が増えていくね
金融からの異動もあるから営業できないやつは淘汰されるぞ
給与体系も営業手当に比重を置くだろうね >>310
>給与体系も営業手当に比重を置くだろうね
そしてかんぽの二の舞で不祥事祭りに 306 扶養手当は来年から削られるんじゃなかったっか? チラシ屋に剰余金があると勘違いしてるバカがいるwwwww
ちなみにチラシ屋の剰余金はマイナス2兆5000億円だから “親を捨てたい子”が増えている。老親の介護、葬儀は「面倒くさい」
https://nikkan-spa.jp/1702909 扶養は妻が削られて子供が増えるんじゃなかったっけ?子供2人いれば総合計は増えたはず。金額は忘れたけど。 >>318
10月から値上げしたからな
これからだいぶヤマトに流れると思う >>319
また営業強化が始まる予感。
仕事はストレス溜めず、さっさと終わらせて副業に精を出しているから煩わし過ぎる。 身内や移動前の局の配達していた付き合いのある会社から年賀買ってもらっても自分の成績にならなったの?
班長に言われたんだけども >>321
おそらく全国的に自局エリア以外の注文は不可になったっぽい ならない
あくまで自局の配達エリア内でないと
駄目の模様 >>318
今までのパターンだと
ポストに絶対入らない様な変な大口
また取ってくるんだよ
超激安料金で 馬鹿な管理者は成績欲しさに、自局エリア外も認めるかもしれないが、局員はやらない方が良い。
今年からエリア外は認めない。やるな。臨時出張場もやらない。
だから今年が本当のエリア管内の実需要。
今年実績不正すると、来年以降苦しくなるよ。
管理者以上は約2年で代わるから、後のことは知った事じゃない。 チラシ銀行のカード情報がバンバン盗まれて大爆笑www
しかも「カネは全額保障します」と一端に企業みたいなこと言ってwww
全世界のハッカーが「なにこのバカセキュリティー」と盗み放題の公務員プログラム
UDAの資産によれば92兆円の被害が予想されているwwww
まあでも「保障するなんて言ってません」とか言うんだろうな 詐欺集団だから 年賀関係もますます異動組が不利になったね。
住んでる所が他局エリアだからって徒歩5分の所に住んでる親の分ですらダメとか頭おかしいわ。
地元から通ってる人はOKなのに。
他局web注文の仕方も教えてもらえないし。 うちも班内で縄張り争いが発生して酷いもんだわ
あそこは俺が行くから行くなよ!
そこ俺が去年買って貰ってたとこ
なんだけど? 集配部にして営業完全廃止で営業手当も勿論出さないって方には出来ないんか?特に営業しなくても出る営業手当や営業で生じる超勤考えたらそこまで利益出てるか? 客にちゃんと伝わるんかね?
実績にならんから面倒だしエリア外のカスタマーに今年からはそちらの配達員か最寄りの郵便局、コンビニで買って下さいって連絡しないだろうし
でも管理者からはそうなったから他の局員から買ってた客は取りに行けって言われていざ行ったらうちは郵便局で働いてる知り合いから買ってるって言っただろ(怒)ってなる未来しか見えない…
で客も今年は連絡来んなーって連絡したら今年からはエリア外には売れないんすよさーせんってなって無駄な営業して人件費費やした上いい加減だなって信頼落とすんだね >>331
営業無くしたら何をアピールすればいいんだ?登用試験は営業しか評価されないし。 >>334
営業廃止(営業するなとはいっていない)
って感じ チラシ踊りとか点検ごっことか儀式ならいくらでもあるだろ
そこでアピールするしかないな
正常な人間にはムリだけどなwwww 身内で奪い合いな年賀状の営業はホント廃止した方が良い 班員、特定局で奪い合い
人間関係ギスギス
異動して来た人は地獄 ひどいのは9月中にカスタマーリスト全件回れって指示で回って注文票提出したのに、10月入って突然時間外営業禁止。
局エリア以外は親兄弟すらも禁止とか。
初めに言ってくれたらそれなりに対応出来たのに。
注文貰った相手に連絡しないといかんし、それが結局時間外営業になるし笑
提出した他局相手の注文票の処理はどうなるのかの連絡もない。
ホントに何がしたいんだ? 金券ショップ予約してきたわ。建前は自爆禁止でも数字上げないと詰められるぞ? 局外の親戚等も禁止なの?
うちの局は局外はweb注文使うようにって、指示で禁止てはないぞ 外務が売らなくても窓口やコンビニで売れる
いつまで外務による年賀の押し売りをさせるのか 給料低いと言うけど地方住まいだったらそんなに薄給だとは思わんな
東京だったら仕事を選べるから郵便配達なんてやってないよ >>341
web注文どうやってやるの?
家からでも出来る?
相手が会員登録みたいなことするの? Web注文に切り替えたとしてしっかり成績に反映されるの? 年賀状なんて普通の人間なら配達地域だけで60万枚売るのはカンタン
ただそれが評価されるかは別問題
共産主義集団での努力はムダ >>346
うちの局は計画通してweb注文できるし、数年前からやってるよ
成績もちゃんと注文取ってきた人に付くようになってる、まあ局によっては誰に成績とか決めてないとこもあるのかもしれないけど 去年、2件ほどWEB注文と思われる年賀を販売したよ
「○○局の△△様からのご依頼です」みたいな事が書かれた紙が付いてた
○○局と言うのは隣の市の局で、その局から転入してきた会社宛の年賀だった
販売したら、なぜか俺の成績になってた
多分WEB注文は信用しないほうが良いよ 新型コロナの一番恐ろしいところは自分が被害者にも加害者にもなってしまうってこと
コロナを甘く見て遊び歩いて見知らぬ人から感染させられて
自分の大切な人に伝染して死なせたり一生残る障害を引き起こしてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ このスレに居る奴らはビビり過ぎだよ
過去にも赤字な時はあったが、それでボーナスカットになったか?
手当てカットになったか?
郵政は、特に正社員は大丈夫だよ >>356
ペリカン便の統合の時賞与カットあった認識なんだけど無かったっけ? 年賀状の自爆する人って、何枚してるの?
主任、課長代理、課長は当たり前なのかな? >>360
自爆した奴を見つけたら本社支社に通報しよう
今年から局長が処分喰らうから
かなり重い処分らしいぞ >>361
身内への営業も自爆みたいなものじゃないか?
だから、配達先の販売のみを成績にすればいいんだよ。 会社が上場するのは資金調達のため
チラシ屋は公開価格1500円で上場したから750割れで資本部分からゴッソリ抜けたってこと
剰余金部分が今までは7000億円程度あったが来期からは2兆5000億円のマイナスに転落する
株主配当は当然0になる
会社は株主に痛みを与えるわけだからそのエクスキューズとして自らも痛みを伴う道を選択せざるを得ない
まあお前らバカは借り方貸し方も知らないから理解できないのも仕方ないけどなwwwww >>353
去年のWEBは注文者と販売者両方に成績が付くようになってた
まともな計画ならちゃんと成績つけてくれる >>365
なんの情報もない末端社員が、普通に日本郵政株のチャートみて、会社の買い支えの動き読んで儲けたら、インサイダー取引になるのかね?
空売り屋は儲かってたまらないらしいが。 >>353
まあそれは自局(注文側)の計画が自分の成績に付けるかどうか確認して、ちゃんと成績になってたら問題ないとは思うけどね
ぶっちゃけ注文側と配達側の両方に成績が付いたとしても、自分的には問題ないかと…まあ会社的には問題かもしれんけど バイトと正社員で40万人。
ボーナス年間0だったら1700億円浮くんだぞ。 Web注文で自分の成績になるなら自分家で頼むし、ダメなら家内に架空の住所作って配達したフリして持って帰るだけだけどな よくここのバイトの馬鹿は社員のボーナスガーって騒ぐけど、この糞会社基本給高卒並にゴミ安いしボーナスあるからみんな飲んでるんだぞ
ボーナスいらんから基本給倍にしろや >>372
ホリエモンと同じくっせー臭いするな、風呂入れよ >>328
ほんとそれ
これで今年の4月に来た人間がS取るとか不可能だろ
しかも部長は年賀の成績が悪いやつらはD評定E評定にするぞとかミーティングで脅してきてるわ >>358
カットというか減らされただけ
あの時が3.0カ月で歴代最低
>>360
細かい枚数は出せないが俺が見てきた一番悲惨な局は部長で200万円分以上
ただ金券ショップと癒着してて普通じゃあり得ない超高額で買い取ってもらってたから実損はそこまで無かった 200万円買っても1割で20万円
家畜から搾取して得た不労所得だから痛くも痒くもない エリア内だと余りに少なくて
(自爆分が無くなって)
エリア外の年賀を住所だけ
エリア内にすればオッケーとか
無茶苦茶やりだしたぞ
更に悪質になってて草 >>377
それやるとその場凌ぎにはなっても翌年ややこしい事になるんだよな
退職した人が去年売ってた所訪問したら買った覚え無いとか言われたけどそういうのが多発するようになる ホントに自爆無くしたいなら注文票自体なくしてみんな自分で買ってください、にするべきなんだよ。
チラシ全件配布もなくなってコストも浮くし。
架空の住所の自爆を防ぐには他区の住所はその局に問い合わせて実在してたらOKにすれば良いんだよ。 一次通った人たちは今面接練習してる?はやい人でもう10日だよね? エリア内の新規取ればいいだけの話じゃないのか?
特定局発送の印刷カタログ来る家覚えておいて対面あった時に
「もし良かったらこんなご時世ですし郵便局に行かなくても注文とお支払いここで受付できますよ」
って言ったらもう四件とれたぞ。こういう状況をチャンスに変えろ >>383
これは正攻法。
エリア外、知り合いから買ってもらってたのをエリア内の架空住所等でごまかしてやるのはアウト。
自爆してるやつは局長もアウト。
というか逆に聞きたいんだけど部長局長クラスでエリア内に顧客いる人なんていないだろ。5000枚とか成績ついてたら確実にアウトじゃん。 >>377
うちもやってる人いるけど存在しない名前と番地でやってるわ >>384
うちは皆付け替えやってるね
だって目標9000とか、
班員で奪い合いしてる中、出来る訳無い
もんな
過度なノルマ設定こそ無くすべきなのに >>384
何年も前の話だけどそれやったら特定局の局長がうちの客を取るなって怒鳴り込んできたぞ
んでうちの局長と俺とで平謝り
特定局の客には声をかけるなって言っただろ!って滅茶苦茶怒られた
そんなの知らねーよ早い者勝ちだろ 年賀はがきを会社内仮想通貨にすれば良くない?
給料の支払いも年賀はがき現物、食堂の支払いの年賀はがき。
んで局舎の近くにパチ屋みたいな買い取り所があって、そこで8ガケで日本円に換えられるの。
パチ屋が捕まらないんだから、郵政も捕まえないはず。 お前ら地域基幹に上がる気ないんだろ?
年賀の枚数とかどうでもいいだろ >>375
という事はどんなに赤字になっても逆に3ヶ月分は保証されてるって事だな
やっぱり正社員は守られるんだな、良かった 2つ質問があります
新一般職で年収600万超えることはありますか?
新一般職から地域基幹職への昇格は難易度高いですか? 現在バカにされている万主
これからは定年まで万一
65歳で年収400万
惨めな人生 俺のことだ 「年賀状なんて書く人いるの?」
キャバ嬢にバカにされたわ。笑 計画みたいな事務方から現場まで7割8割が高卒待遇ばかりになるってのもすごねえかこの馬鹿会社 >>394
一般職は定年時の年収約450万になる設定で創設された
しかも住居手当があった頃でそれだから今は定年時約420万の設定。600万は到底不可能 450万wwwww タクシー乗ったほうが体力的にも年収的にも良さそうやな タクシーもバスもコロナで終わったよ
一般職より悲惨な未来になりそう 都内なら昇級終わる55歳くらいなら残業なしで500万くらいがマックスなんじゃないかな。
扶養があっても550万は行かないかと 3年目超勤年間100時間でギリ400行かないくらいだった。
今年基幹1年目だが去年と同じ超勤ペースで410位になると思う。
来年はボナが3.0まで減る可能性があるんで400行かないと思う。 さあ くだらない愚痴は終わったか?
じゃあチラシだ
お前らバカは難しいことは考えるな
考えるのは地蔵と大仏に任せてお前らはチラシ 郵便3千通余りを配達せずに隠匿 女性郵便局員を逮捕(島根・江津市)
https://news.yahoo.co.jp/articles/12cfa8794c91502e982dbdb40d36804f475bfdbe
江津市の郵便局で先月発覚した郵便物を配達せず隠匿していた郵便局員について、江津警察署は6日、郵便法違反の疑いで逮捕した。
逮捕されたのは、江津市の21歳の女性郵便局員。容疑者は勤務していた市内の跡市郵便局で、今年8月までの約2年間に郵便物3千通余りを配達しないまま自宅などに隠していたもので、郵便法違反の疑いが持たれている。 >>408
わかったわかった
それじゃチラシ頼むわ >>404
JR西が1.5までボーナス下げるみたいだけどもともとJRって6か月越えのボーナスだったから労組に対する批判すごいだろうな
電車通勤だけど明らかに乗車率落ちてるし今後は値上げするのかボーナスが郵政並みに落ちるのかどっちかだと思う
まあそれでも東や東海は平均年収700万越えだからここよりは確実に給料高いはず JR東海は2メートル停止位置を行きすぎただけで日勤教育だぞ
お前らはちゃんと郵政カブの前輪を停止線に合わせて停めているか? JPEX統合失敗翌年の2011年の春闘はこうだった。(ソースは組合の新聞)
会社側は一次回答で、一時金年間2.8ヶ月、定期昇給は実施の可否を検討、を提示
組合本部は、「到底受け入れられる回答ではない」と
労使関係を揺るがす経営幹部の姿勢に厳しく抗議して交渉を打ち切る
交渉再開後
組合の強い要請によって、一次回答を上回る
一時金年間3.0ヶ月+年度末特別報奨金支給、定期昇給の完全実施、という回答を引き出す
→最終回答がギリギリの回答であるとの認識に立ち、
組合員の雇用確保と事業の存続を第一義に考え、
苦渋の決断として一時金年間3.0ヶ月+年度末報奨金で妥結・整理 俺はその当時郵便局で働いてなかったけど、2011年当時はボーナス激減で、
社員はショックを受けて、怒っていた人が多かったそうだ。 >>387
自分とこの局でもあった。
その次の年から特定局ごとの声かけ禁止リストが作られて各班に回るようになったよ。 >>417
やっぱり特定局長の方がエライのか。
うちの局では年賀タウン営業でバッティングしちゃって、特定局にあっさり手柄譲っていた。 >>837
俺らが新規獲得した顧客情報がなぜか特定局に漏れて
次年度から特定局の顧客だから営業するなリストに入ってる。 >>415
1000億赤字でボーナス年3.0ね
今回は減益見込みとはいえ黒字
2011年の時ように悪くはならないな >>415
逆に言えばどんな状況になろうとも、郵政は3ヶ月分のボーナスは必ず保証されてるって事だな
いくら損失を出そうとも、びくともしない強い体質の会社である事がハッキリしたな >>423
そりゃこんだけ薄給で社員をこき使いまくって日本の企業の中でもトップクラスの内部留保貯めこんでるんだから当然だろ 世界一家畜を使役しながらも世界一赤字を出す超一流集団 >>427
自分は27日面接だぞ
練習は今週からやるぞって言われた 近畿だが、書類選考の合否は毎年今月の真ん中から下旬。15か22かなと。 >>411
JR東海はもう駅員は非正規だよ
正規募集は運転士候補とかだけ
東日本は組合切り崩しが成功して現業は子会社に移管しようとしている
三島会社は本業はもうどうしようもない
JRの民営化は郵政より過酷だよ >>431
書いていることは当たってるけど、なんか東海と東日本が逆になってない?
東海の駅員は全員正社員だよ
子会社の駅員ばかりだけど
東日本はアルバイトや契約社員が多い >>431
それはない
地域基幹よりJRの平社員の方が遥かに年収も高いし年末年始も休めるし
コロナみたいな想定外の事態にならない限りは超安泰
民営化前から斜陽と言われてた郵政がダントツで過酷 >>434
年収重視ならなんでこの会社に来たんだよ
それからJRの駅員は泊まり勤務だから職場で仕事中に年を越すこともあるぞ 仕事中に年を越すって郵便局もじゃね。止まり勤務あるし >>435
単に俺はここよりJRの方が年収が高いと言っただけでJRに行きたいとか言ってないぞ
そもそも学歴カスの俺じゃエントリーシートすら通らん
そりゃ年末年始休めない職員はJRにも当然いるだろうが人数比が全然違うって話な
そういう意味で郵政の方が過酷と言っただけ >>436
それ内務だけやろ
>>437
JRの現業は学歴関係無い 大雨の日の不在票ってどうやって書いてる?
雨よけの屋根がある家はいいけど屋根が周囲にも全くないような場所だとみんなどうしてるのか気になる 数年前に、元総務主任でJRに再就職した奴が、ここで見下しコメント散々煽ってたんだよ 自称、シェールガスを手掛けてる会社に就職した元ようメイトもいたな >>440
屋根が全くない家なんてないだろ。その不在票の家の玄関とかで書けばいいやん。その客がたまたま帰ってきたとしてもそんなんで怒る客いないだろ。クレーマーの家なら最初から不在票を局で書いてからいく。 チラシ屋は毎日2万段の階段を上り降り
これができれば
どんなバカでもできる >>442
そんな奴居たのか
総務とJR現業なら総務のほうが楽だろうに、なんで転職したんだろ? >>440
絶対居ないだろって家だけは先に書いて行ってる JRや私鉄は飛び込み死体の片付けしなきゃいけないのに入りたいの?
警察は片付けてくれないって聞いたよ >>451
警察と消防で片付けるよ
細かいパーツは駅員が水で流すこともある 普通に駅員がトングとちり取りみたいなので片していたよ@西武線 年賀のweb注文で成績付けるっていうけど
どこで判断すんの?実際やってみたけどそんな項目なくない? ひょっとしてだが、年賀印刷カタログのWEB申込は別物だならな 年賀販売は自局内のみ
エリア外は申込書にwebと記入しなければならない
領収書発行は必ず対面の為、局内でまとめて領収書発行することは立替払いの禁止事項に触れる為処分の対象
やってる奴がいたら本社支社に通報、本人はもちろん管理者も処分 親戚や近所の人に頼まれてるんだけど今年はどうやって持っていこう。 これ自分や家族が使う年賀はどうなんだ
いちいち自宅に配達してもらうのかよ そもそもweb注文ってイントラの専用のページからするんだぞ?
郵便局のHPから注文しても意味ない ダメ。
自分が区内に住んでたらOK。
マジで地元民優遇政策。 クソ仕様じゃん
自爆じゃなくて身内くらい好きに買わせろ >>440
紙が無駄になるかも知れないけど出発前に事前に書いてブツに貼り付けておく >>460
これがガチで処分されるんだったら自爆とか区外大口の予約出した日に支社コンプラの人呼べばなんか処分してくれるんか?(主に局長、管理者) 局会社とあわせて総務主任の名前なくしたのは
よかったな。
内部の人間ならあほなのわかってるけど、一般の人は
課長代理が配達してるとは思ってないよ。
クレームで謝罪しに行って名刺だした時、
わざわざ課長代理さんがとかいってたし。 DOSSで休憩を選ぶと解除するまで一切操作を受け付けないような仕様にしてください!! >>470
そいつらの前で立替払い領収書きったらアウトだな 借金ある人居る?
クレジットカード(リボ払い)で買い物してたら、いつの間にかけっこうな額になってたんだが >>474
職場にリボ限度額50万、消費者金融50万の借金してるやついたけどここまで来るともう周りからの扱いはクズ以外にない。仕事できるできないじゃなくて人間がクズ。 >>474
リボ払いが借金かどうかはわからんが、借金関係は聞かれるよ。正直に答える必要はないけどね Amazonの買い物、ZOZOTOWNなんかの支払いもぜんぶクレカだわ
毎月一万円ずつの支払いにしてるから何とかなってる リボ払いしなきゃならないくらい金ないなら買わなきゃいいのに。余計にお金払うのばかばかしくないの?一括しか使ったことないわ。そのかわりコンビニとかもとにかくクレカ使ってポイント貯めてるわ >>479
街金で50万借りてた所で現在の利息なら月7千円位だから定職についててコツコツ返せば何て事はない金額
利子込みで毎月3万づつ払えば2年かからんよ 今50万借金があるやつが、2年コツコツ負債を増やさず生きて行ければいいがな 街金で50万借りたら、500万借りたことにされるよ。
警察は民事不介入とか言って見て見ぬふりするし。 >>482
リボとか消費者金融から金借りるやつが3年ポッキリで借金返すわけ無いだろwww
そいつは3年前からその100万〜返して80万くらいになったところでもっかい100万に戻るような行為を繰り返してる。
余程金を借りるような事故とか手術とかがない限り普通消費者金融から金は借りないだろ…。
家買うにしても車買うにしても銀行だし。 >>470
だから
「今年から窓口以外の内勤は年賀0だから外務のお前らがその分売って来いよ!」
って既に言われてるぞ
マジでこれが今後スタンダードになるなら計画大人気になるだろ
郵便局で一番憂鬱な年賀を回避できるとか最強すぎる >>482
街金で50万も借りるやつは現在も金に困ってるんじゃねえの。月に3万も出せるのかな? つーかここまで自爆やら立て替えに厳しくするならカタログもそうしろよな
むしろカタログの方が一年中だから深刻だろ
自爆&身内の購入がなくなったらどんだけ注文減るか見ものだ 区内で営業出来る奴が評価されて自爆とか身内で稼いでる奴は厳しくなる
正当に評価されるからいい取り組みだと思うけどな >>489
4月から来た新班長はすでに戦意喪失してるわ
うちの局は立替払い厳禁のお達し出たからな >>489
区内に住んでて区内の身内で稼いでるやつだけダントツで有利になるからどうかと思うよ これって、元々地元の郵便局でゆうメイトやってて、自局採用になった人はいいけど、
地元の局で勤務してたが、登用で他局採用になった人とか、
ゆうメイトの時から地元以外の局で勤務してた人には不利な仕組みだね。
知人や友人、親戚の年賀を実績にできないから。 >>490
一切周知されてないぞ。局によって違うなんて、あまりにおかしくねーか? あと俺みたいに内務で地元以外の局に勤務している人は全く駄目だ。
インナーが使えない。本当にどうしようかと思う。 >>492
ほんとこれ
もう他局採用がS取るのなんて不可能だろ
他局採用で初年度でS取れるぐらい営業能力あったら営業コース行くだろうから、現場組は事実上地域基幹は諦めろって事だな 自爆したり身内に売ったりして、楽な其の場凌ぎの営業してるから困るんだよ。
ブラック、ブラック騒ぐけど中小企業の営業職から見たらホワイト過ぎて笑っちゃうわw
日本郵便の肩書き外して、面識のない家に飛込みで年賀ハガキ5枚を5件に売れるか?多分1枚も売れないだろな。
その前に話しすら出来ないかw >>497
俺は元営業マンだけどこれは本当、そしてブラックな会社では営業マンはホントにカス扱い。
「カタログの謳い文句暗記して売れるまで飛び込みやれば誰でも売れるだろ!猿でもできる仕事できねーのか?『売れないのは商品が悪い』?文句ある辞めろ!」みたいな。
で、数字上がらない人は学生時代の友達やら親族やらに買ってもらうんだけど、だんだん嫌がられて電話してもガチャ切りされる。
最後は自腹でダンボールごと自社商品大人買いして「売れました」ってウソ報告、辞めたら明日から職安通い非正規落ちだから。
最後にはメンタルが壊れてきて、朝の電車にダイブ!んで電車遅延で遅刻者が出る。 うちの局は昔から持ち帰りとか自爆とか一切評価されないからいまいちピンと来ないわ
評価されないだけで詰められなくはなるからやってる奴はいるけど
自爆や持ち帰りで評価されてS取ってる奴なんているの? >>501
いる。
部長以上なんてどこで売ったかなんて関係なく枚数しか見てないのが殆どで、上にあがりたくて部長にゴマすりするやつは今日も〇〇で売ってきました!って言って自爆すればいいだけ。
枚数もそこそこあって部長と仲良ければすぐS評価。
仮に30年間ずっと一般で働くってなっても1回のS評価で生涯50万以上変わるから、1年で10万程度の自爆ならもと取れるからね。
って前に計算して同期に教えたら2回S貰ってた。 だいいち管理者連中が自爆してるじゃん。
日曜配達の中勤で出た時、バイクの調子が悪いから早く出て見てたらさ。
総務部長がすんごり量の年賀入り段ボールを、郵便局ステッカー外した銀色の軽バンに積み込んで、目撃者いないかキョロキョロして出て行ったよ。 社員申告書ってびっしり書かないといけない感じ?
あんま書くことないんだけど皆は結構書いてる? >>504
申告書は別に重要じゃないけど思ってることあるなら書けばいいと思うよ >>501
それ自爆のやり方が下手すぎるだけじゃない?
そりゃ露骨にわかるようにやったら誰も評価しないだろ >>503
うちは普通にみんながいる時間帯に総務部長と郵便部長がバケツリレーで積み込んでたな
そして年末の年賀ノルマ締め切り最終日にピッタリ局ノルマ達成
闇を感じずにはいられない かもにしろ年賀にしろ最終日にはピッタリ達成はどの局でもあるんだね笑
未達だと僻地に飛ばされたり退職推奨されて専門役になったり某天下り先に行くことになるから家族のためにも頑張る悪循環 >>494
内務はノルマゼロじゃないの?
もし部長に売れって言われたらその時点でコンプラ違反になるじゃん? 内務に異動しようと思ってたけど内務にもノルマあるのか
売る機会はゆうゆう窓口? >>511
計画なら誰もやりたがらないから空きが出たらやりたいアピールすれば行けるんじゃ >>511
民営化後に採用された人は4年目に部署異動の意向の紙を社員申告書と別に渡されて
ちゃんとした理由があれば高い確率で異動できる >>506
どういうやり方してるかは知らないけどとにかく自爆だったり知人親戚の持ち帰りばかりで
配達区域内の客少ない奴は揃ってC評価
タウンとか特約取ってくる奴はS貰ってる >>515
それは営業で評価されてるというより
低いレベルだからその程度の営業しかできないんだよ ああ新卒採用は一律外務スタートで4年後にコース変更で内務選べるからそれか
女はほとんど内務希望で計画か総務行くけど郵便内務行けた人聞いたことない 女も外務スタートとか馬鹿だろ
新卒でよく選ぶな
よほど郵便が好きだったのだろうか >>518
この会社ほど楽な正社員はないよ
いきなり地方に転勤もないし
年休フル消化だし
最初の3年配達に耐えられば女は
ほぼ皆計画か営業か総務いけるし 年休フル消化て買い上げばかりなんだけど
よその班みても、人数は少し足りないぐらいに調整されてるわ >>518
人事が勤務地とか補助とかアホみたいに配慮するから大丈夫 DVDワロタわ
一辺、クソみたいに忙しいセンターやクソみたいに暇な2名局半年勤務してみろや
理想論ばかり言ってんじゃーねーわ 内務は興味無かったけどこれから年賀ノルマ無しって聞くと興味沸いてくるな
郵便内務、計画、総務
でもどれも機械化AI化で減っていきそうなポジションだから将来は不安だな
やっぱり外で体動かす方が色々発散できていいのかな >>518
女性は窓口コースの滑り止めが多いと言われている。
既に言われている通り、今は郵便コース
の新卒募集は外務のみで、内務は新卒では採用していない。
一部の女性は、3年経験すれば内務に異動できると言われて郵便コースに来る。
明らかに配達に向いてなさそうな新卒女性が集配に配属されるのはそれが理由。 昔みたいに、事務Bみたいな採用区分で募集すれば、地味な郵便部にも意外に?人が集まるかもね。
内務の新卒採用を止めてからだいぶ経つので、郵便内務は高齢のオッサンばかりで、雰囲気が暗いんだよね。 >>523
AI化なんかこの会社ができると思えない
内務を完全にAI化できるなら外務もすでにアメリカでは実装もされてるドローンでいけるはず
むしろコロナの中でさえ人手不足解消できてなくて定年が伸びていく外務の将来の方が不安
普通郵便はどんどん減ってるのに世帯数も追跡の郵便も増えてるからもうからないのに負担だけが大きくなる >>525
そうすると郵便内務は社員登用試験なかなか受からないって言われてるのに
さらに採用数少なくなって社員採用を餌に飼い殺し出来なくなるからな >>526
ほんとにな
うちの局なんかずっと募集かけてるのにまず新人が入ってこないし、ギリギリの人数でやってるよ
ニュースでコロナで何万人が失業とか聞くたびにみんなうちに来れば良いのにとか思ってしまう
逆を言えば失業者にすら見向きもされない程の不人気業種なのだろうか? >>526
数年では無理かもしれないけど定年までって事考えるとさすがにさぁ
>>527
それ聞くと首尾よく郵便内務に変更できたとしても登用試験なかなか通らない人達から嫌な目で見られるかな
というか変更したら転勤もセットか? AIを採用したワークデザインできる奴がいるような会社じゃないだろ
むしろ今はAIのが高コスト 去年、地域基幹職の面接うけた方、内容教えて頂きたいです。 >>488
それを声を大にしてみんなで言うしかねえな。
カタログなんか大半が自腹だもん >>531
こんなとこでそんな事聞いてるようでは望み薄ですな 週2日ゲイバー 98200
本業郵便配達 189810
月手取り合計 288010
コロナ自粛の時は収入減で辛かった 政府もいろんな納付をオンライン化していく流れみたいだし郵便も減るだろうな さあ お前ら
チラシの時間だぞ
くだらないこと言ってないで
チラシ
頼むわwwwwwww >>538
もう将来的には集配なくなる、って言っている組合幹部もいるしね。
ゆうパックセンター内の信書センターになるとか、ホントかね? >>536
これだけ損失を出してても3.8ヶ月分出せるのはさすがだわ マイナンバーカード役所での受取が基本だったんだが本人限定で配達してたのと違うんか、それとも単なる地域差か チラシ配りはアフリカ人に
バーコードと書き留めは家畜に
貴族様は倒産時に全部解雇
お前ら奴隷は何の関係もないなwwwww >>544
郵便1割減ってんじゃん
単純に売上の10%飛んで更に年賀は
30%減る予定(自爆禁止で更に減るだろ)
クソ大赤字になってボーナス無くなりそう 一番少ない時は2.8+0.7だったな。
ただ、もう業績手当はやらないだろう >>547
お前は部外者だな
大して儲からない通常郵便局は減ってるが入力物は増えてる
〜無くなりそう←お前のアホな予想など当たらない
>>549
お前はバイトか部外者か?
1000億赤字の時で3.0だ
今年度は減益見込みもまだ黒字だそんなに落ち込まない 年賀は減るがそれで大赤字になることはない。株価低迷で大損失ならあり得るが 年賀で年間利益の1割を稼ぎ出してる
会社なんですが >>554
1割しか稼ぎ出してないのか。それで大赤字とは? 年賀少なくなったら年末バイト調整するし、今いるバイトも削ればいい。人件費コントロールでどうにかするだろ? むしろ年賀の営業活動をしないことによって大幅に人件費抑えられるやん なんだかんだで黒字だから、来年のボーナスも普通だと思う! 剰余金 マイナス2兆5000億円
チラシ銀行 ネット決済に入金できず 更にCFDで巨額損失
どう考えても賞与どころか倒産だよね
でも倒産でダメージを受けるのは既得権を持った貴族様と地蔵と大仏
お前らはなにがあってもノーダメージなんだわ
無敵おじさんだからwwwwww >>541
>>549
君らみたいな仕事できないくせに能書きばかりたれるような、何も知らないの無知になんでデカい口たたけるの? >>562
無知はお前だろ
郵政株スレ見てみろ、株主様は激おこだ
株主総会前に来年度のボーナス支給額が発表される
これだけ不祥事が続いてボーナスが減額されなければ株主総会大荒れだろ 世界一家畜を使役する卑劣集団が株主の意見なんざ聞くわけねーだろwww
特殊詐欺集団ナメんなよwww >>563
株主総会前にボーナス支給が発表される
初耳ですね笑 >>563
こんなとこの株買ってるやつはアホだから無視していいだろw 赤字でも社員のボーナスは3.0ヶ月は最低でも出るのは歴史が証明している
どんな時でも必ずボーナスが出る郵政最高! パナソニックはリーマンのとき1兆1千億の赤字で賞与50%カット
チラシ屋は3兆円
楽しみだよねwwww >>569
郵政は赤字の時でも3.0出た強い体質の企業だから、どんな時でも最低でも3.0は出るよ >>570
お前、本気で思っているのか?
組合の役員も4.0を目処に要求しているって聞いたけど、はっきり言ってまともじゃ無いぞ >>574
要求が4.0ならどんなに低くても3.0はあるわ
むしろそれ以下なら組合の意味なんて何もねーじゃん
毎月何千円も取っておいて俺等の年収30万円以上ダウンさせた組合 >>570
今回は赤字じゃないだろ!さりげなく3.0に誘導してんじゃねーよ
ポンコツバイト!あるいは中小零細、派遣のゴミか? ボーナスは厳しいよ!
今年の事業年度の第1四半期(4月〜6月)
純利益は187億円 (52.9%)減の166億円
半分以上減少してるから。
収益減ったるのに、費用増えてるし・・・
だけど、費用のうち人件費は減ってる(経費がめちゃくちゃ増えてる)
なぜ?
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS06651/f246aaf4/9318/48fb/aff4/70d9c8214ab7/140120200807478030.pdf 熱中症対策やコロナ対策でガバガバ出したからじゃね?
うちの局なんて計画が勝手にミスト噴射装置やら買ってきたけど結局1回テストで使っただけとかアホ丸出しなことしてたよ 家畜代は消耗品費で計上するからな
人件費にすると「法律がフガフガ」と裁判起こされるから販管費から除外して営業外費用にしたんだよ >>578
4月〜6月の郵便局は閑散期だ
昔はこの時期は赤字だった
でもボーナスは年4.3
お中元、お歳暮、年賀の時期で巻き返し年間トータルでちょい黒字て年4.3 >>581
昔のようになってくれればいいけどね
あまりにも状況が違いすぎる
1、金融関係のコンプラ違反
2、コロナによる需要低下
3、自爆禁止による営業成績の低下
4、国際物流の柱であるトールの経営不振
3についてはやっと自浄作用が効いてきた感じかな
+の要素としてはパケットの増加と人件費の抑制。
通年でどこまで巻き返せるかだね >>582
1は会社の過剰ノルマが悪いって結論だからその責任転嫁を給料には反映させない
2は信書は減ったがパケ等が増加してる
4は3年以上前の話でこれまでずっとボーナスに影響なかったから今更影響なかろう
3は素晴らしい事だけど結構大きい気がするな
特に年賀に関しては今年は激減するのは間違いない
もっとも去年は年賀無しでも黒字化してたというから、今年はどうなるかね
こうして見ると郵便部門は案外ダメージ少ないな
上にも書いたようにかんぽは会社の過剰ノルマのせいって事になってるが、ゆうちょがヤバイな 郵便部門と小包の境界があいまいだよね
取扱い規模と競合他社がいることも考えないと 上の記事に登用試験で契約職員や正職員になる道はあった。その手続きを経ずに同じ待遇にしろというのは経営への著しい介入だ
と書いてあるがまさしくその通りだな >>586
ソレやらないと産業革命の時のイギリスみたく、国家すべてブラック企業になってしまうのですよ。
企業と労働者では企業のほうが強いから、企業のごり押しが100%通ってしまう。
このスレの人みんな労働法の歴史読んだ方がいい、勘違いしている人が多すぎる。 >>586
まったくだ
本当に同一待遇にされるなら今すぐ一般職なんて辞めて家から一番近い郵便局にバイトとして入るわな でも、そんな事を言うのなら初めから正社員と非正規とで仕事をしっかりと分けておけば良くね?
全く同じ事をやらせといて、同じ仕事ぶりを求めるが待遇は違うというのはやっぱりおかしいよ
主任と一般職が同じなのもおかしいって 今から社員になると手取りで10万以上下がるんだもん。正社員になってそのままの手取りでそこから更に頑張り次第で上がるならいくらでも頑張るよ。 >>590
それはさすがに言い過ぎだろ
基本的にゆうメイト→正社員で年収が下がる事は有り得ない 普通にあるよ
地域調整手当なし
扶養手当なしなら結構辛いと思う >>592
確かに、毎年下がってるとは言え住居手当て、地域調整手当てがもし無かったらかなりキツイわ
世の中にはこの二つが無い奴も大勢居るんだもんな… 一般は住居手当ないけどな
地域機関職の登用試験でビジョンレポートで落とされたやついる? 元々27000円貰ってたのが毎年2000円くらいずつ減らされて来年には二万円切って、遂に一万円台に突入するわ…
そして再来年、また2000円減らされてあと何年かしたら一万切って数千円となり、やがてはゼロになってく…
でも800円ずつしか上がっていかない >>590
手取り10万以上多く貰ってるのに正社員との待遇格差で裁判とかダブスタだと思わない? やる事は増えるのに毎年減給とか本当ならモチベーション維持するの大変そう >>598
大変そうってレベルじゃねーぞ
1年目2年目あたりの借家住まいの登用組はとんでもない詐欺にあった気分だろう >>592
手取りじゃなくて、年収だぞ?
有り得ないだろ
つーか、手取りでもバイトの頃から減った奴なんて実在するのか? 減るならまだマシじゃん。
自分なんか始めから0円だよ。 >>602
おまえバカだろ?
最初からない条件で受けてるならハンコ押したバカの責任だからね >>601
昔はA有しか受けられなかったから、そういう人がほとんどだよ
20代で時給1500円とかもらってたら、くそ下がるよ
住宅マックス+調整でトントンになるかならないか >>601
A有りの時は手取り25万前後あったけど今は手取り20万いかないよ >>605
休み増えて退職金積み立ててボーナス3倍くらいもらえるからねぇ。
年収(退職金見込み含む)を実動時間で割ったら、A有超えてない?
目先の手取り気にするようなバイト脳のやつら正社員にしちゃったもんだから、こうるさくてしょうがないな。 >>606
いや手取り減った奴実在するのって言ってたから手取り減ったよ言っただけだけど笑 普通誰かに手取りいくら?って聞かれたら月の手取り言わない??
ってかどこから目線なわけ?笑 手取りがーバカは一定数存在しますね
まあバカですから 正社員は退職金だけはいいと思います、いまのところは。 住宅手当なんて基幹になれば復活するんだから頑張ってなればいいじゃん 住宅手当なんて基幹になれば復活するんだから頑張ってなればいいじゃんbyまんしゅ メトロや大阪医科薬科大の判決で非正規と正規じゃ
超えられない壁があることが証明されただろ。
一般職と基幹職も壁があるんだよ。
同じ仕事してても入社段階で役割が決められてるんだから。
おまえらは総合職は別世界だと思ってるけど
基幹職も採用抑制してるからこれからどんどん難しくなるぞ。 そうやってまた周りのせいにして逃げるのか?
そんなんだから基幹職になれないんだぞ まぁ基準として
基本給180000
業績手当総額45000
賞与4.3として
2934000+540000=3474000
超勤200時間=255000
年始出勤手当2日分8000
総額3737000
ありえる金額でしよ
Aあり時給1500、1日12000、
月22日264000、1年3168000
超勤200時間375000
年始出勤手当8000
総額3551000
少し新一の方が多く総支給されるかな?
しかし、手取は正社員はごっつリ引かれるから減るんじゃないかな? >>614
逃げてるのは御用組合の役員まんしゅじゃねーか あっ、能率手当入れてなかったわ
あと、寸志
じゃやはりトントン総支給で
手取減やな 日本郵便の正社員と非正規社員では
社会的信用が天と地だけどな。
子供を育ててると節目、節目に実感するよ。 じゃあ冬のボーナス出なかったら、下手したらA有り以下か…とんだ逆戻りだな。 今日は素晴らしい判決出たね!
バイトとボーナスも退職金も同じなんてやってられんわ! >>621
yahooの日本郵政株ページの掲示板には「この状況でボーナス出すのかよ非常識だアリエナイ」って怒りのレスが定期的につきますよ。
世間一般の会社なら出せない状況らしい。 >>603
なに言ってるの?最初からない条件?
社員になった時にはまだあったんだよ。
ただ、賃貸に住むときには無くなった。
つまり後から無くされたんだよ。
ハンコ云々?お前がバカなんじゃん。 良かったな
家畜が全部辞めるからチラシが死ぬほど撒けるぞ
毎日毎日サービス残業で10連休もなくなるな >>615
都内の局だけど、メイトも一般も450万以上は貰えてるな。一般はもちろん調整手当あるけどな。 正社員登用試験の要綱には、現在より手取りが下がることもありますが賞与、退職金の支給等処遇全体は向上する、って書いてあったよ。
非正規に賞与退職金認めたら正社員になると処遇は低下するってこと。 メイト時代も社員暦扱いになるから
そんなに悪くもならない
なぜか役にも立っとらん学歴も再考慮されるという優遇
月給だと祝日非番は事実上有給だし
福利厚生とか全てを時給単価に換算すると安くはならんね メイトは最低賃金に連動だからね
まあ調整手当てが無い地域は
時給がそもそも安いからねえ
それと通配だけは昇給単価が異常に高いからな
集荷なんかは格安だし
Bランクまでしか適用しないとかやってる
登用も無いに等しい
チンパンでも大勝利だな >>631
メイト時代も社員歴扱いになるのか?じゃあメイト10年やって社員登用受かったら社員11年目の基本給から始まるって事だよな?それは有難いわ
パン職なったら年収減ったって言ってるのは若くして登用された人? 20代なんだろうね
俺、今年で40のおっさんだけど
去年の源泉徴収だと450万だったよ
まぁ40で年収450万は男としては
底辺だけどな! >>633
お前はなんでこのスレにいるんだ?
少しは自分で調べろよ
メイト歴*0.9=社員歴として扱われる
10年メイトなら9年社員やってた給料になる 嫁が稼いでたら働くのがばからしいよ情けないしな
もうすぐやめようと思う 正社員はボーナスと退職金があるので非正規よりは配達と営業を多くこなさないといけない
最高の司法がそう認めたのでもう文句は言えません 全部局によって違うからまずそこから是正しねーとなぁ?
うちの局だと集配メイトには車使った業務はやらせないし混合もさせてないからキッチリしてんよ
ただ万年主任アレだけはダメだ >>618
風俗嬢にバカにされたんだけど?
ちな地域基幹職新卒 >>643
金払ってる客だからって汚い格好して行けばそれは馬鹿にされるよ >>644
ちゃんと綺麗な格好で行ったぞ😡 >>643
そりゃアンタが馬鹿にされるような生き方してるからでしょ
人になんて言われようが自分に自信があれば良くね? >>643
正社員とバイトという括りだと>>618のいうとこは何も間違ってない
君が間違ってたのは郵便屋さんが世間一般でどう見られているかってことなんだ >>646
一般職のお前よりはマシな生き方してるけど?w
>>647
思ってた以上に底辺に見られるな
一応有名大企業の正社員なんだが風俗嬢にはそんなことはわからないかw さあ くだらない話は終わったか?
じゃあチラシだ
頼んだぞ ゴミども >>534
うちの局にも水商売を副業している人がいる
。
配達で疲れてよくその後働けるねと尋ねたら
水商売だと自分らしくいられ楽しいから
昼間暇だからなんとなく長く続けるつもりがなく郵便配達したけど一般職を勧められたからなってしまった。
あとエキストラを副業している人もいた。
配達という肉体労働の後によく働くると感心するわ。 >>653
いや、「高卒ならわかるけど大卒で郵便配達はおかしい」って言われた >>655
居たから書いてるんだが?
夏の暑さで頭やられたか?w 嘘にも程があるよな
気分良くしてくれる風俗で、いちいち相手の職業を否定する所なんかあるん?
たったら風俗で働く女はおかしいって言ってやれば良かったのに つまりDTの妄想?
良かった、馬鹿にされた郵便屋さんは居なかったんだね�� 大卒で郵便局員なら別に普通だけどな
但し大卒で一般職ならさすがに頭おかしいと思うで >>659
フリー指名で初対面なら追い返したけどなw
>>660
集配のハゲイライラで草
ちなみにその風俗嬢は「早く内勤になれるように頑張りなよ」って言ってたぞw
その風俗嬢の中では総務>窓口>郵便内務>渉外>集配らしいw >>661
俺は地域基幹職だけど風俗嬢にはそんな違いわからないだろう
総合職でも郵便配達を経験することすら知らなさそう >>662
んー?部外者の風俗嬢が渉外とか括りを知ってんの?
民間のIT系からここに来たけど郵便局なんて全部一括りで中の区別なんて興味も無かったぞ >>654
てめーも「人の肛門舐めまわしてる、その口で良くそんな事がいえますね!」
ぐらいの事言えや。小心者がw 顔を馬鹿にされてないだけマシと思っとけ
職業は事実なんだから諦めて次の人生で頑張れ? >>668
いや、多分コイツ風俗嬢に「ちょっとムリかな、チェンジで」って風俗嬢にチェンジされてると思うよ。 >>668
ムカついたから内務に移ってやったわ
>>670
自己紹介乙 今年からは特に、一般職はまず新卒以外は採用されないから、一般職でもなれた奴は恵まれてる方だぞ >>672
本当それ
一般職になりたくて試験受けてる奴が毎年どれだけ居るか知らないんだよ
毎年すごい人数が一般職になりたがってる超人気職だと言うのに ええっ!?
最高でも400万ちょっとの仕事に憧れる奴がいるのか? 別に一般職になりたい訳ではない
新卒以外は基幹職になるには
一般職経由するしかないから仕方無くよ >>674
事実、毎年大勢居る
一般職の待遇がどれだけ恵まれているか、毎年の希望者の数が証明している >>675
この会社既卒も3年以内なら地域基幹職になれるよ >>666
お前が風俗嬢に話を誘導してるだけだな
お前「俺大卒なのに郵便配達やってるんだよねー情けないわ」→嬢「うん、大卒なのにかわいそう」
お前「本当は内勤に移りたいんだよねー」→嬢「そうだねー配達大変そうだから内勤に行けるといいねー(めんどくせー)」 なんだ基地外が
話に付き合わされた風俗嬢が不憫だわ >>675
何が仕方なくだよ、一般職になりたくてそれでなれたんだろ?
それなら夢が叶ったんじゃねーか
試験に受かった幸運に感謝しな >>685
大卒で一般職って十中八九キモオタだろうなぁ >>686
流石に風俗野郎には負けますわw
風俗嬢に仕事の愚痴を吐いて困らせるキモオタにはなりたくないねw >>687
一般職の安い給料じゃ風俗にも行けないもんな!w >>689
落ち着けよ。キモオタが図星すぎて顔真っ赤だぞ >>662
釣りだろうがこれは完全に嘘だね
あり得ない 高々風俗場にバカにされたくらいで根に持ちすぎだろ
友達も恋人も居ませんって言ってるようなもんじゃん 風俗嬢みたいな女としても人としてのプライドもないゴミに何言われてもいちいち気にならん 馬鹿に頑張れ、賢い奴に程度低い労働させて喜んでいるのが日本社会だよ。 一連の流れを見てもやっぱりこいつが個人的に馬鹿にされたのを
職業差別されたと転嫁してるようにしか見えないわ
つまりこいつの職業だから郵便屋が馬鹿にされて
こいつが内務じゃなかったから外務が格下だと思われたわけだろ >>697
これからお前の職業っていう理由で郵便配達をバカにするわ >>654
中卒で一般職のワタクシには話についていけません。中卒でも大企業の正社員! >>698
一通り読んだけど
あなた返しにヒネリが無いよね。
それでは風俗嬢にも馬鹿にされますよ。 >>699
ガチの中卒なんか?
>>700
はい、ブーメラン
>>701
自己申告乙 >>699
どういう人生送ったら中卒になるんだろ? >>698
もちろんお前が俺に対してどう思おうが自由だし
風俗嬢がお前に対してどう思ったかも自由だよ 昨日の判決から契約社員スレが荒れてるから契約社員が報復的に書き込んでるのですかね。
所詮、世間知らずのバイトの妄想だから突っ込みどころ満載ですが、生暖かくスルーが彼の為でしょう。 >>703
君は人として終わってるね
行きたくても行けない人もいるんだよ >>706
は? 高校なんて誰でも行けるし大学も奨学金とバイトでどうにかなるだろ
甘えだ甘え >>710
中卒とかどうやったらなれるねん
逆に難しいやろw >>711
簡単だよ、中学出たら働けば良いだけだよ なんでみんなそんなにイライラしてるんだ?最近は物数少なくて余裕あるでしょーに >>718
髪も給料も薄い底辺とは関わりたくないわw >>718
大卒なのに一般職wwwwwwwwww
大学出た意味ナッシングwwwwwww >>721
確かにかわいいな
ご主人様に遊んでもらってハイテンションな犬だね >>723
正社員は病気休暇が取得出来るからね
メイトのお前には無いけどw ここはお前らのチャットじゃねーんだ
どっか他所でやれ >>729
その言葉そっくりそのままお返ししますw >>624
詐欺集団とチラシ銀行はともかく集配はコロナで世間が大騒ぎしてた時ですら何も対策せずに働かされたんだから集配にはボーナス出すのが常識でしょ つーか自業自得自粛詐欺集団とか航空会社並みの減給どころか返納レベルだろ
迷惑かけといて仕事してなくて那須とか >>702
>>699ほんとだよ。嘘言ったって仕方ない。でも一般職にはなれた。社員申告書には地域基幹職目指すって書いたけど、中卒じゃ学歴で無理だと自分で思うよ。 >>733
転職とかなら、不利かもだけど
コース転換の地域基幹なら学歴関係ないっしょ >>733
人一倍頑張らないといけないのは確かだろうね
でも諦めたらそこで終わりだよ
のほほんと仕事してる新卒基幹が昇進していくだろうけど、腐らず妬まず頑張ればいいことあるよ >>733
中卒で今転換結果待ちだ
お互いなれるといいな 合格したらいきなりエリア外に転勤とかも有り得るから、亀井組には腹が立つ
なんで未だに地局に何人も居てるんだよ この職場マジで中卒居るんだな
班にヤンキー上がりのおっさんが居てそいつが正社員でビビったけど郵便局では珍しくないのか
中卒とかもれなくクズだから解雇すれば良いのに >>741
隣の班の中卒登用のヤンキー
営業も良く局長表彰受けてて配達もすげえ早くて部長のお気に入りぽいね 一般職だけ手当減らされそう
住宅手当という前例があるし >>744
主任まで同じになるだろ
シニアの枠組みがそうなってる >>743
これは主任以下統一の大義名分になるなby経営者 >>747
あの、正社員は関係ないよ。理解してる? >>745
外務メイトの待遇は変わるかもしれないけど内務メイトの君にはたぶん関係無いと思うよ ってか、扶養手当も年始手当も去年からすでにメイトにも
支給してるよね。夏冬休みは一日だっけ?
すべて正社員が犠牲にになってる。社員の年末手当削って捻出。
あと住宅手当は一般職の手当無理やり削って支給かわした。
あと何だっけ?
病休と祝日給だっけ?病気はレアケースだし
祝日はメイトは絶対シフトに入れないようにすればいい。 >>749
臨時手当カットは免れたんじゃねって思ってる。多くの期待は元からしてないからね 非正規の賞与がカットされるだけじゃ無い?
2〜3日前に「賞与は出さなくても良いと」ならなかったっけ? もし非正規の賞与カットしたらまた高齢メイトたちが躍起になって
裁判起こすのか?
でも最高裁で敗訴してる事例だからもう裁判は起こせないの?
この会社のトップは思いもよらないズル賢い事するから(一般職の住宅手当とか)
案外非正規の賞与カットはあるかも。 扶養手当はどうなるんだろうね
バイトで結婚してる奴なんて少ないから払ったとしても額としてはたいしたことないのか?
というか結婚してやつは煽りとかじゃなくバイトなんかやってないで就職しろよと思う 土曜日の通常配達廃止って本気だったんだな…
てっきり忘れられたものだとばかり もし、ゆうメイトの寸志が廃止されたらけっこう辞める人出てくるだろうな
ただでさえバイト頼みの職場なのに、もし辞める人が続出したら絶対にまわらないぞ >>759
すべての正社員が年休買上で週5日以上勤務を徹底すればギリギリ回るんじゃない?優秀な正社員様ならバイト2人分は配達できるんだろうし >>757
今日部長が言ってたけどしかも人員減らすらしいぞ
頭おかしいな 今だってギリギリの人数で回してるんだぞ
バイトを辞めさす方向とか絶対に頭おかしいわ コロナやら同一やら渉外のやらかしやら正社員の給料を下げる理由はたくさんある
少しはバイトに回してやれよ よし、これで万主だけに手当出す
理由なくなったな
ざまぁ バイト?今や入れ喰い状態の一般職にすらなれないカスはやめてもらって結構。クソ裁判ばっかやって甘えてんじゃーねーよ メイトの待遇が良くなればなるほどもちろんコストはかかる
ただしそこに割ける金が増えるわけではない
そうなったらどうなるかって言うと人数減らして残った奴の負担を増やすしかない いちばん安易な解決が、新一の待遇を下げて「下に合わせる」事なんだよなあ「これで同一労働賃金でしょ?」って。
もちろん主任以上の既得権益組は無傷で…。 いやもう無理だろ、主任はおろか、引越のない課長代理の号俸にも手を付けないと健全な経営は成り立たんわな こんなもん手当全廃してボーナスに一元化してボーナスは年8カ月にすれば解決
で、次の年に業績悪化を理由にボーナスを元の4カ月に戻せば経営陣もニッコリ 能率廃止と言いたいとこだけど組合がうるせえからやらんだろなあ 一般職の住居手当廃止の会社側の理由
住居手当は正社員として優秀な人材の確保・定着・定年までのインセンティブ
及び
転勤がある社員の住居の補助の目的で支給しているもの
これを理由にしているから、何年も転勤してない人の住居手当は廃止だね。
期間雇用社員より仕事していない又は同じ仕事しかしてない人も廃止だね。
よって、主任以下統一。 寸志は百歩譲って分かるにしても能率は絶対いらん
何だ、時給上限のメイトに対するモチベーションがうんたらかんたらってのは
一般なんて住宅手当カットで年々減っていく人もいるってのに >>770
俺はやった事ないんだがあの能率ってガチで評価されんの?
部長局長のお気に入りだけ得する制度な気がするんだけどそういう忖度は無い? 楽な区にいれる。
JAfとかは翌日にまわす。
書留も取れるだけとる。
パックは渡さない。
午後2持ち出さない。
転出入処理しない。
必ず定時。 会社側の労働条件に対する考え
労働条件は既得権益ではない >>778
だから一般職の住居手当廃止
その次は・・・ 無知で申し訳ないのだけど、なんで扶養の有無で同じ仕事してて給料変わるの? >>781
令和元年(受)第794号、795号地位確認等請求事件より
正社員が長期にわたり継続して勤務することが期待されることか
ら,その生活保障や福利厚生を図り,扶養親族のある者の生活設計等を容易にさせ
ることを通じて,その継続的な雇用を確保するという目的によるものと考えられ
る。
(略)
有期労働契約の更新を繰り返して勤務する者が存するなど,
相応に継続的な勤務が見込まれているといえる。そうすると,正社員と契約社員との間に
労働契約法20条所定の職務の内容や当該職務の内容及び配置の変更の範囲そ
の他の事情につき相応の相違があること等を考慮しても,両者の間に扶養手当に係
る労働条件の相違があることは,不合理であると評価することができるものという
べきである。 >>782
この判旨によれば、新一般職の扶養手当は削減できません。
ざんねん。 まだあるぞ
年末年始勤務手当
多くの労働者が休日として過ごしている上記の期間において,
同業務に従事したことに対し,その勤務の特殊性から基本給に加えて支給される対
価としての性質を有するものであるといえる。また,年末年始勤務手当は,正社員
が従事した業務の内容やその難度等に関わらず,所定の期間において実際に勤務し
たこと自体を支給要件とするものであり,その支給金額も,実際に勤務した時期と
時間に応じて一律である。
よって、これもまた新一般職から削減できません。
ざんねん。 まだあるぞ
夏期冬期休暇
本件契約社員である第1審原告ら
は,夏期冬期休暇を与えられなかったことにより,当該所定の日数につき,本来する必要のなかった勤務をせざるを得なかったものといえるから,上記勤務をしたこ
とによる財産的損害を受けたものということができる。
この判旨によれば、夏期冬期休暇は与えることが前提。
よって、これも新一般職から削減できません。
ざんねん。
具体的な損害賠償額は原審差し戻しだから
まだまだ裁判続くよ。 頭悪いからよくわかんね
馬鹿でも分かるように噛み砕いて教えてくんねーか もう飽きたかな?まだあります
病気休暇
上記正社員が
長期にわたり継続して勤務することが期待されることから,その生活保障を図り,
私傷病の療養に専念させることを通じて,その継続的な雇用を確保するという目的
によるものと考えられる。
(略)
上記目的に照らせば,郵便の業務を担当する時給
制契約社員についても,相応に継続的な勤務が見込まれるのであれば,私傷病によ
る有給の病気休暇を与えることとした趣旨は妥当するというべきである。
そろそろ疲れた。はいっ、ざんねん。 これでバイトを社員並みにこき使えるのか?
権利には責任も伴う
年賀にカタログも業務もバイトだからって甘やかしてたけど、同じ仕事量を要求できるな 家畜の賞与なんざ地蔵の賃金に比べればクみたいなもの
下に目を向けて憤慨するバカしかいない無能集団だからいつまで経っても根本を解決できないwwwww
まあバカしかいないから仕方なしwww ニュースのコメンテーターなんかも事情知らずに好きかって言うけど月の手取りなんか非正規の方が多いっつうのにな
ふざけてるわ ちなみにボーナスはこちら
有期契約労働者がある程度長期間雇用されることを想定して採用されてお
り,有期契約労働者と比較の対象とされた無期契約労働者との職務の内容等が実質
的に異ならないような場合には,両者の間に退職金の支給に係る労働条件の相違を
設けることが不合理と認められるものに当たると判断されることはあり得る
(略)
企業等が,労使交渉を経るなどして,有期契約労働者と無期契約労働者との間
における職務の内容等の相違の程度に応じて均衡のとれた処遇を図っていくこと
は,同条やこれを引き継いだ短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等
に関する法律8条の理念に沿うものといえる。
これはやばいでしょ。同じ仕事しかしてないからね。主任以下・・・ ボーナスこっちだ
第1審原告の業務は,その具体的な内容や,第
1審原告が欠勤した後の人員の配置に関する事情からすると,相当に軽易であるこ
とがうかがわれるのに対し,教室事務員である正職員は,これに加えて,学内の英
文学術誌の編集事務等,病理解剖に関する遺族等への対応や部門間の連携を要する
業務又は毒劇物等の試薬の管理業務等にも従事する必要があったのであり,両者の
職務の内容に一定の相違があったことは否定できない。また,教室事務員である正
職員については,正職員就業規則上人事異動を命ぜられる可能性があったのに対
し,アルバイト職員については,原則として業務命令によって配置転換されること
はなく,人事異動は例外的かつ個別的な事情により行われていたものであり,両者
の職務の内容及び配置の変更の範囲(以下「変更の範囲」という。)に一定の相違
があったことも否定できない。
(略)
以上によれば,本件大学の教室事務員である正職員に対して賞与を支給する
一方で,アルバイト職員である第1審原告に対してこれを支給しないという労働条
件の相違は,労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないと解す
るのが相当である。
違いは、職務の内容と配置の変更の範囲ね。
これも怪しいよね、うちの会社。 マジで自分たちで首絞めてる
正社員になれたと思ったら一般職なんだぜこいつら・・・ 裁判対策として、一部の局では配置転換を以前にもまして活発化させている
配置転換で苦しんでいる社員もいるがw
しかしながら、地域基幹職でも転居を伴う異動はない 多分地域基幹は同じ局に15年以上は居られないとかで差別化するのでは?今後は。
どこかで違いを作らないと 全ての元凶は万年主任の存在。
奴らがバイト未満の役割しか果たさないから、今回のようないさかいが起こる >>788
出来ないだろ。一部の手当てが認められただけ。基幹職との待遇格差は全然埋まっていない。 >>798
だよな
主任は5年で強制昇格か嫌なら一般職を選ばせるとかなんで出来ないの? 正社員間の格差はいくらあっても合法なんでしょ?
じゃあやっぱり時給換算したら最低時給の「超・一般職」新設してバイトみんなソレに移行させればいいジャン。
「正社員は責任があるから〜」とか脅して2区持たせて終わるまでやらせる、もちろん超勤は出さない、年賀ノルマも10万枚。
裁判対策に密告を奨励して、怪しい動きする奴がいたら893使って脅すとか。 >>801
一般職にすると収入が格段に落ちるので一般職への転換を強要すると違法です 802のような底辺が経営者目線でイキってるの見ると哀しくなる
一生懸命考えた対策とやらも幼稚園レベル >>804
だって既得権益は会社が潰れても絶対手放さない、でも裁判負けちゃった、じゃまともな解決ないじゃんか、トンデモ解決しかないじゃんか。
武装配達集団「ゆうせい国」を建国して赤車で蜂起するとか「俺たちは国会にも最高裁にも従わね〜!」って。 あと20年すれば一般職がほとんどで地域基幹はエリート集団になるはずだけど
いい人材は入ってきても辞める人多そうだ >>801
本人断らなかったら仕事出来ないオッサンを無理やり昇格させるのかよ… >>807
基幹職ってのはそういうものだから仕方無い >>807
新一般職ができたときに自分たちで選んだのだから、当たり前。
今までの人事制度の運用の仕方がおかしいだけ。 今回の最高裁判決でお前らの存在意義がますます微妙になったなw
これで退職金までOKになったら苦労して社員になる意味なしになる >>810
退職金までは出るようにならんから、そこは安心していいんじゃね。それ以外はどうなるかまだわからんな 降格も二段階しか降格しないから地域3.4から降格して主任前後で終わるのが多いんだよね。
一般職まで降格させられるなら降格する人へりそうだけど よーし、じゃあこれからはバイトだからって頑なに日曜・祝日拒否してた奴や夜勤やらなかった奴にもやってもらうからなー
ん?お前らが望んだ結果だよなー?同一労働ってそういう事だぞ?あ、班長業務もやって貰うからなー。 >>813
そうだね。給与体系も主任以下統一ということで賛成ってことだね。
旧態依然から一歩前進だね。 >>788
拡大解釈すんなや
責任も職務も違うと認定されたから
非正規にボーナスと退職金は出ないんやで でも、今回の最高裁判決によって何か今までと変わるのか?
一般職も、ゆうメイトも今までと何も変わらないだろ? 何も変わらないという事はない、ゆうメイトは今までと全く同じだが、一般職は下がる
正社員である一般職を下げて同一労働同一待遇になる 裁判すれば遡って病気休暇や住宅手当申請できそうだね。手間かかるとは思うが。 >>816
退職金とボーナスは何かと理由をつけることによって守られる
扶養手当はなくなるかもな >>819
地域基幹の扶養手当てなくせば、新一般職や期間雇用に扶養手当も支給しなくて済むよ。
>>782を参照に
有期労働契約の更新を繰り返して勤務する者が存するなど,
相応に継続的な勤務が見込まれているといえる。そうすると,正社員と契約社員との間に
労働契約法20条所定の職務の内容や当該職務の内容及び配置の変更の範囲そ
の他の事情につき相応の相違があること等を考慮しても,両者の間に扶養手当に係
る労働条件の相違があることは,不合理であると評価することができるものという
べきである。
継続的な勤務をしていれば、支給しなければいけない。
この理は基幹職、新一般、期間雇用で異ならない。
どうしても無くしたいなら、基幹職から廃止するしかない。 https://youtu.be/7naYFBHAQ1c
今回の「扶養手当」「年末年始手当て」「夏期冬期休暇」で契約社員側の全面勝訴となったという事だから、
ゆうメイトにもこれらを全て付与する事になるのか、それでは郵政で働く全社員にこれら全てを付与しないようにするのか、どっちになるか… 全部廃止してバイト手当て一般手当て基幹手当てを作れば全部解決だな! >>736
>>737
>>739
ありがとう、頑張ってみるよ。 扶養手当って扶養者が居るから支給されるんだけど、バイトに扶養されてるって結構屈辱的だな。 バイトの稼ぎだけでやっていけてるのかな。
奥さんも共働きじゃないと無理じゃない?
そうなると結局所得制限あるからもらえない。 万年主任って新一般職で良くね?
それだったら有能な新一般職を順次基幹職にした方が良いだろ >>826
新一般職ができた時に、当時の主任に異動と昇任なしだから面談で転換を薦めたけど、あまりの給料の安さにほぼ全員断ったって聞いたよ >>817
アホか、万主も道連れだ
Another One Bites The Dust >>827
主任と言う役職を無くせば良かったのにね 人員整理なんてどこの会社でもあるんだから、はっきり言って切られるより新一般職で雇用なら遥かに人道的
万年主任は、さんざん今まで楽してきて、会社に貢献してこなかったんだから、これをパワハラ扱いするのは間違い
会社にとってはバイト並の仕事しか出来ない(むしろそれ以下)完全なるお荷物 >>830
じゃあ最初から新一般で入らなきゃよくね?
別にお願いされてなったわけじゃなくて自分で提示された条件に納得して応募したんだろ はいはいまた一般職を虐めて平等(笑)アピールするんでしょ >>801
経年での昇格降格はともかくとして、役職降りる場合は一般職まで落とせって思う
うちの局は田舎だからか結構元役職者で降りてきた人が多いんだけどほぼ全員マジで何もしないもん
走る区はほぼ固定
営業も全然しない
主任にはなってるけどそれ以上は絶対やらないって言いきってる
こんなの一般職で十分だろ
1人だけ元班長らしく細やかな気配りしてくれる人もいるけど他はマジで何もしない >>813
これ言ってる人って内務なのか?
外務だとむしろ人件費削減で祝日は極力期間雇用で回せって言われてるけどな このスレで書くのもどうかと思うけど新一般の年収は350~450万だろ(退職金積立除く)。
メイトの年収も350~450。
自分たちの周りの人の他の会社聞いてみろよ。もちろん上はいっぱいいるだろうけど、20代30代なんて300万以下でサビ残、週6以上勤務とかいるだろ。
一般がどう思うかは別としてメイトで夏季冬季寸志でて年休もずっと勤めてれば年20日。年収400万前後で仕事は天候や気温差、物量差はあれど毎日ほぼ同じ。
他社中小企業に比べて正社員でもないのにクビ切られることも倒産する可能性もほとんど無く仕事がもらえる。
クッソみたいな会社やめてここに来たメイトは天国のようだと思うけどな。
ただ、一般職になると途端に上の地域基幹や役職者と仕事量が同じなのに給料が倍近く違うことに愕然とする。これがそもそも荒れる原因だろう。 基幹職から一般職はコース転換なんで降格じゃないんだよね 一般職とアソシ同じくらいなら、一般職の方がいいわ!肩書きでは正社員と非正規ってなるからな! >>834
俺の勤務局も降格者が多いけど、全く同じだね。最小限の事以外何もしない。
一度降りた人が再び役職者になることはほぼないからか、意欲が全く感じられない。
はっきり言って、降格者が1人いるだけで、その班の雰囲気が非常に悪くなる。 班の雰囲気悪くしてるのは無駄に意識だけ高い君だったりして まあチラシも倒産寸前だからな
お前らが辞めなくてももうじきチラシはできなくなるから お前ずっと倒産言ってるよな
botかよ
貴族は10連休とかもよ >>842
やる気のない万年からみれば、意識高い一般職がいることで居心地悪く感じるかもね。
勿論管理者受けのいいのは後者。前者は全く相手にされてない。 意識高い一般職は基幹目指してるし、一般職から基幹になるなら
周りの基幹達より抜きん出てないとまず上がれないからな >>821
ゆうメイトにも夏期冬期3日ずつ、てな事にはならないように思う
と言う事は正社員も1日ずつにして格差を無くしましょうとなるのでは? 給料も非正規社員並みに下げるんだと思うってか労働条件を全て非正規社員の待遇にして当社は格差はありません是正しましたと言うに決まってる もうこの会社全員総合職でええやろ
その代わり待遇は今の一般職レベルで >>850
自分ちょっと霊感あるけど、その光景予知夢で見ました。
組合幹部の班長と班員でミーティングで「わが社の新体制について」ってコピー見てて、全員で「こんなに下がるのかよ…」って固まってて…。
班長が「………ブツ来てるから、とりあえずやろうぜ」って言って、作業始める夢。 この会社で待遇が下がるって言ったら
これからのやつで今の万主は守られるぞ 一般職やゆうメイトなんて独身が殆どなんだから扶養手当なんて廃止になっても問題ないけど、
そもそもは貰ってる人自体が少ないから廃止にしたところで大した節約にはならない 一般職はいくら訴えても組合を言い訳に手当を次々取り上げられる
総合職はちょっとゴネたら組合ごと動いて手当多めにもらえる
何なんだろう? 現場と支社本社で認識に乖離ありすぎるのがな。
支社本社は現場からの登用のみにすりゃいいのに。 >>858
その社員が努力した結果が今のこの会社の状況
プッww >>853
こんなところに予言者がいたとは驚いた。そなたの予知夢どおりである。 本社も支社も、社長も高卒だらけだと、ドン・キホーテみたいになるな 今日も雨の中
チラシご苦労様
お前らの頑張りは貴族様の賞与と退職金になるからな >>857
春頃に本社と支社から応援きたけどマジで酷かった
仕事ぶりも態度も >>864
この会社って支社に高卒居るよな
知った時ビビったわ >>867
待遇は一般職レベルでいいから採用区分は全員総合職にしてほしい
そのほうが社外でイキれるからw
現場採用枠(地域基幹職)って言うとバカにされるし 期間雇用"社員"だから俺は社員だ!ってイキってるゆうメイトさんならいるわ まぁ、今回の最高裁判決によって何か変わる事はないよ
ゆうメイトも一般職も今まで通り、何も変わらない
むしろ土曜日通常配達しなくなるから、月曜日が大変になるぞ >>870
他人に職業を聞かれた時に必要だろw
まぁ俺は総合職で人事をやってることにしてるけど
日焼けしてる理由は趣味でサッカーをやってるって言ってる
そうすれば大抵女ウケ良いし男にもマウント取れるからw >>875
趣味でやるサッカー程度の日焼けじゃないだろう
完全にバレてて痛いやつだなって見られてるぞ >>879
正確には、ゆうメイトは何も変わらないが、
一般職がゆうメイトに合わせる形になる、だな
この会社はゆうメイトを一般職レベルに上げるという事は絶対にやらない筈 >>880
というか仮に一般職レベルにするとしても時給下げなきゃいけないから拒否するやつもいるんじゃない? サッカーをして日焼けした奴は「Jリーグカレー」を喰いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「俺達の男衾駅 3人目」というスレに書いてある。 家畜や奴隷がどれだけ騒ごうと知ったこっちゃない
予算の中でチラシができてれば誰がいくら貰おうが関係ない
地蔵も大仏も徹底的に自分のことしか考えない卑劣幼稚クズだからな そもそも同一労働同一賃金の絡みで一般職が作られたんだから仕方ない 非正規スレに誤爆したわw
チラシ連呼ジジイ、マジ部屋から一歩もでられないんだろうな、かわいそうに 永井千里さああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
うるさいわ 年末年始手当ては今回から、
夏期休暇冬期休暇は来年から、
裁判の判決が影響するのかな?
ゆうメイトにも付与する、とはこの会社はならないだろうから、一般職だけ年末年始手当てを無くして夏期冬期も1日ずつにします、となるだろうね >>909
土曜休配でどうにかなるのでは?
月〜金は正社員とバイトで、
土日は正社員のみで業務の差別化できるし >>910
よく知らないんだけど、裁判で問題となった「同一労働の格差」って単純に曜日や勤務時間帯が違うとすれば、同一労働には当たらないの?
働いてる曜日や勤務時間帯の違いではなくて、単純に普段やってる事が同じだからって事なのかと思ってたわ 裁判勝った人は手当てをさかのぼってもらえる。私はAダッシュなので100万くらいもらえるってアベマでいってたけど、お前らももらえるの? >>914
YouTubeのクソガキみたいなレスはやめろ 年末手当は廃止されて、年始手当に統一済み
期間雇用が一律関係してるのは1/2と3が特休になるのと夏季冬季が貰えそう。
アソシエイトが病気休暇くらいかな >>913
何も行動してない奴らはもらえる訳ないじゃんw 土日は社員にするしかないでしょ。
まぁ班長、副班長は班長業務や点呼してるけど
主任や一般職は全く同じ仕事だからな。
土曜休みにあわせて勤続20年以上の勧奨退職あるでしょ。
まぁ最初は人余るかもしれないけど新卒採用減らせば
そのうちいいかんじの班員数に落ち着くよ 日勤7人班、土曜3人、日曜2人、月曜増員でざっと計算すると
年間で一人分丸々浮くな
実際それで首切られるかっていうと余った奴を欠員班に補充されて終わりだろうけど
各班の社員とメイトの人数バランスは見直されるかもね
土曜休配施行年度前後は異動増えそう シフト作る人は楽になるね!ほとんどの人間は5連勤にしとけばいいだけだし。 相手に通知いくタイプの宅配ボックスは直接ゆうパックやレタパプラス入れるの可能にしてほしいわ
わざわざマンション入っていくだけでかなり時間無駄になる さあ 明日からまたチラシだぞ
貴族様のために頑張ってくれよ ここを見ているアソシエイトだが・・・
内務で24時間稼働の局勤務の人は
日勤→夜勤→深夜勤の3交代勤務で体がボロボロにならないのだろうか?
20代30代40代くらいならまだいいが、50代になったら一挙に体にくるんじゃないのかなあ もう鬱病とかいって病気休暇と休職した方がいいんじゃね? >>924
なるよ
だから急に深夜勤ある局に飛ばされた高齢の人は結構な割合で病休
俺はやってないから詳しくは知らんけど、傷病手当金?を貰い続ける為に年に1週間だけ仕事しに来る人とかいたよ
今は制度変わって無理になったんだと思うけどね >>924
ならねえよ
むしろ泊まりは深夜手当ついてウマいぞ
しかも泊まりは2日で3日分働くからその週は4日働けばいいんだぞ
病んでるヤツは期間雇用にしてほしいわ >>927
疲労はさておき時差ボケにならない?次の日休んで直すのかな。 >>928
感覚おかしくならない奴は元々おかしい神経の奴だよ
普通、まともな人間なら朝寝たり夜寝たりして神経やられる >>929
郵便部てそういう奴らの集まりじゃん笑
集配と全然違うよね >>927
その分、休みは身体を調整して全然楽しめないぞ >>930
違う仕事で徹夜の電話番してたけど、昼寝とか日光浴びるとかしてもなかなか直らないんだよね。
んで、徹夜明けは酒飲んで無理やり寝る、働く前にエナドレで無理やり起きる、の最悪のルーチンになってしまった…。
体重増えるし全然カネが貯まらない。 独身ならまだ良いけど、結婚して子供も居るとかだと最悪だな 夜仮眠が取れる駅員ですら神経おかしくなるらしいからそりゃ夜勤はおかしくなるわな >>934
毎日、夜起きて朝寝る生活なら身体もそういうリズムになってくんだろうけど、今日は早番で明日は日勤、そしてお昼から夜までの夜勤、泊まりとか、いくら深夜手当てが付いてもおかしくなる
早死にしそう 地域区分局で一般職になりたがらないやつは健康不安があるやつ多い。俺もそう >>935
そもそも昼夜逆転してても人間は夜中起きてるだけで擦り減っていくし
長年続けても馴れることはないって研究見たな
前職で4年くらい深夜オンリーやってたけどいくら寝ても眠いし
何もしなくても疲れるし辞めるまで全く耐性は付かなかったわ 健康診断で深夜勤従事してる人だけ項目増えるだろ
つまりはそういうことだ >>937
夜起きる生活をしてる事で起きる体の不調一覧
・免疫力ダウン
・糖尿病にかかりやすくなる
・動脈硬化のリスクアップ
・自閉症のリスクアップ
・鬱病のリスクアップ
・花粉症悪化
そりゃ慣れるわけないわな
慣れてると勘違いしてるやつも早死に間違いなし
集配は夏暑い冬寒い雨憂鬱と3重苦だけどなんだかんだ1人の時間長いし体動かすし日光浴びるし郵便局の中では一番健康的 まあそれも5年まで
それ以上トライアスロンをやると致命的な怪我をして取り返しがつかなくなる
人生マジメに考えるならサッサと辞めるんだな
【最高裁判決】郵便契約社員の格差問題は“違法“画期的な判決なぜ?原告のひとりで13年間働く当事者が明かす働き方の実態は?ひろゆきが斬り込む『同一労働同一賃貸】
https://youtu.be/hTVu2ZS9uZs 郵便局と同じ位底辺の豚を部位ごとにさばく仕事してたけど夜中に出勤して昼位まで働く生活してた時はマジでしんどかったな。
その時に馬鹿に言われた台詞が「世の中の人間が仕事してる時に俺達は寝てられるんだぜw」だとよ。
それ、逆に考えれば世の中の人間が寝てる時に仕事しなきゃいけないって事なんだけどね。
アホ過ぎて2週間で辞めたったわ 朝からパチンコ屋さんに並べていいぞ
設定の甘い台に座れてどっちが本業かわからなくなるぞ 外務の1人の時間が殆どってのも大きいよな…責任も全部自分だけど >>943
そいつバカ過ぎワロタw
世間の人が起きてる日中に寝て、世間の人が寝てる時間に起きて働いてるとか、完全に世間と乖離してるじゃん >>937
深夜オンリーでやってる君ですらそうなんだから、日替わりで日勤と泊まりを繰り返すのは相当キツいだろうな 学生時代に深夜コンビニバイトした経験から、可能な限り深夜勤務はやるべきじゃないと思った。
おまけにコンビニは田舎町でワンオペやったし。 でも、内務の一般職にしてみたら泊まりの手当ては相当大きいよ
調整手当てもない、住居手当ても貰ってない、独身だと泊まりが無いと悲惨
内務の一般職はまさに生命を削ってカサ増ししてるよ >>951
その泊まりもメガ局とか
都会の基幹局くらいしか
無くなるんだろ
地方に居る内務の殆どは安月給で
働く事になるのか
超勤しまくりの外務でもクソ安いのにな >>953
社員はなくならないだろ
下1と下2の便の書留処理場誰がやるの? >>954
全廃の局も増えるでしょ。今でも泊まり全くない集配局はある。
>>下1と下2の便の書留処理場誰がやるの?
早出又は日勤の勤務者が処理して、翌日配達することになると思う。
要するに下1で到着した物は、原則的に速達とゆうパックを除いて、翌日配達となる。
たとえ近隣であっても翌日配達にはならない。
そのために、送達日数を3日から4日に伸ばすんだろう。 >たとえ近隣であっても翌日配達にはならない。
たとえ近隣であっても差出日の翌日には配達しない。という意味ね。
つまり「下1までに到着した郵便をその日のうちに配達する」という原則を捨てたんだよ。
急ぎの人は速達を使ってね、ということで。 法改正が実現すると、
例えば、ある人が2022年10月19日に簡易書留を出して、
翌日の10月20日の12:00頃に追跡をかけた場合、
345-67-×××××-× 簡易書留
2021/10/19 11:00 引受 石神井郵便局
2021/10/20 05:30 到着 光が丘郵便局 配達予定日:10月21日
のような表示になると思う。
一部のお客さんからは、
「なんで早朝に到着してるのに、その日のうちに配達しない?」
みたいなクレームがくるかもしれんな。 間違い:2022年10月19日
訂正:2021年10月19日 もっとも、特殊については、速達付いてなくても下1到着当日配達を維持する可能性もあるね。 ただ、午前配達の義務はないから、
下1到着書留については、早出日勤で処理して、
午後・夜間に配達すればいいんじゃないの。
今でもそういう運用の配達局はあるでしょ。 退職金はどうなるの?
アホなおっさんが退職金2000万だとか…
格差ありすぎだろw >>955
泊まり勤務の廃止って現実的なのかな
なんか土曜日通常配達廃止案みたく、結局は有耶無耶になりそう 現実的かどうかは知らんが、すでに廃止になってる局あるぞ
てか正確には、保留局と地域区分局を除いて廃止になってるはず いや、泊まり勤務は絶対になくならないよ、と言うか無くせない
そんな事をしたら通常郵便物が次の日に届かなくなってしまう
郵便局がそんな事はしないよ
ここを見てる内務の人は安心していいよ、泊まり勤務はこれからも続く 明日はアイツいなくてラッキー
ずっと来なくていいのに >>957
昭和50年頃(?)の鉄道メインの頃の配達速度に戻る?
JRは儲からない路線をどんどん廃止しているがJPはそういう手を使えない
どうするのかと思っていたが深夜帯に荷物を動かさず止めるという手法をとるのか 昔の国鉄は夜行列車が多くて深夜帯に働く駅員も多かっただろうな?
荷物・郵便も鉄道で運ぶんだから駅自体が24時間フル稼働だったと思う
今は深夜帯に働く駅員はごく少数だろうが
保線の係が昔も今も大変だそうだが >>967
ニュース見てないのか?
通常郵便物も配達猶予+1日になるから翌日届かなくなるパターンが出てくるんだよ
だから酷いパターンだと木曜に出した郵便が月曜に配達になる >>971
その話、有り得なくない?
郵便物は仮にそう出来ても、小包は出来ないよね?
次の日配達は断固として続けていく気がする ニュースもそうだが、社内報で3年前からずっと出てるんだけどな ゆうパックは指定日厳守が必須。
どうせ委託業者が配達するんだし。
書留や速達は今まで通りで、通常郵便物に余裕を持たせないと。 要は郵便法70条3項の3号と4号を改正するって話だから国交省が所管する荷物の方は関係ない
70条は郵便業務管理規程に関する規制だけど、ここを緩めると業務管理規程、特にこれまで一般信書便事業者の参入障壁になってきたポストの設置基準も緩和せざるを得なくなるんだけどなぁ ゆうパックは今まで通りだよ。
ゆうパックで翌配廃止なんて、競合他社との競争上あり得ないでしょ。 >>975
ヤマトは本音では、一般信書便やメール便(DM便)をやる気なし。
本当にやる気があるなら、
「当社なら20円で年賀状を配達できる」とか、
「なぜ日本郵便だけ優遇措置が必要なのか」みたいな意見広告出したりとか、
「信書規制でお客様が犯罪者になるリスクがある(のでメール便を廃止した)」とか
今まで散々批判していた日本郵便にメール便を委託なんて恥ずかしい事はしないでしょ。 一流企業のヤマト運輸とチラシ屋を一緒にすんじゃねえ
会社ごっこやってろ >>978
いや、めちゃくちゃ減っただろ
メルカリは基本的に出品者が送料を負担するのが主流だから1円でも安い方を選ぶよ
ゴミパケットプラスがたまに来る位だろ >>977
メール便の委託は中抜きで利益を得ようとしてるだけだよ
一般信書便は最初から信書の定義変更が目論見だよ
郵便法67条2項3号に定めるいわゆる定形郵便物まで信書の定義を限定すべきってのがヤマトの主張 2ネットの局は早番から書留到着処理始めて間に合うの? 日曜出勤してもメルカリ全然減ってないけどな
アマゾン無くなってなかったら終わってるわ 昇給1200円
住宅手当−2700円
去年より給料下がってるんだけど、なんなんこれ。 >>990
わかる
毎年なんにも悪いことしてないのに2700円ずつ下がっていき、今貰ってる手当がやがてはゼロになってくという絶望感 昇給少なすぎるよね
せめて基幹の半額くらいにしてくれたら 新一般だけカットってのが納得いかないよなぁ。
全社員の住宅手当を5000円減らします、とかならまだ納得できるのに。 地域に上がればいいだけやん。こんなとこで愚痴言ったって金は入ってこない。地域に上がれば田舎だってそこそこもらえるからもう安泰だよー。よく言えば地域手当とかあればなぁと思うけどね >>992
コース転換したワイの昇給1,600円だから、その半額だと結局800円ていう >>992
同一労働同一賃金の絡みがあるから、
昇進の可能性のない職種は年功序列じゃなくてジョブ型に移行する。
よって定期昇給が僅かでもあるだけで奇跡と思った方がいい。
これは郵便局だけじゃなくて、日本のすべての会社がそうなるって話。 >>997
昇進の可能性ない万年主任の存在が説明つかないけどな。 このスレッドは1000を超えました。
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