【窓豚は】金融コンサルティング部90【犯罪者集団】
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切手横領・資金横領・個人情報違法廃棄
止まらないエリマネによる犯罪の数々
常に新聞報道クラス
得意技は渉外社員への煽り行為
それでも内務サポート手当は返したくないもん(^^)!
お金、ゲットだぜ!
続きをどうぞ
※前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1612190889/ >>323
都合が悪くなった資料は捨てろとかやることが本当にこすい
この会社の指示と逆のことをやるのが正解なんだな 営業手当の返納の規約について
保険契約締結後の一定期間内に解約等により契約が消滅した場合は、保険募集人は期間に応じた営業手当を返納することとされている。また不適正募集が行われた場合は、契約締結後の経過期間にかかわらず営業手当を全額返納する必要がある。
【渉外社員の場合は全額返納】
【窓口社員の場合】
全渉外社員の新規営業手当の約1割
↓
内務サポート手当としてプール
↓
内務社員給料として特別支給(その為返納されない)
『窓口社員の主張』
内務サポート手当なんだから原資が不適正募集から集お金と言えど返す必要がない。
【問題点】
○新規募集時における不適正募集に対して手当を返納すべきなのに内務サポートの仕組みが原因で返納出来ていない。
○実際営業している職員よりも後方支援の役職者に手当が厚く、職員のモチベーションが下がる。
○内務サポート手当はまったく同じ仕事をしている非常勤職員に不支給であり厚生労働省が目指す同一労働同一賃金の取り組の障害である。
○職員間の内外相互協力が当然であり別途内務サポート手当てと特別支給する必要性がない。(場合によって渉外が内務の補助やコンサルジュ等行った場合に内務サポート手当を分配する必要が出てくる。)
○不適正募集の10人に1人は窓口社員であるのにもかかわらず不適正募集をしていたという意識が低い。
◎以上の点からも郵便局再生に向けて問題点が多い内務サポート手当は早急な改正または廃止が妥当でる。
国を挙げて同一労働同一賃金を目指してる中、郵便局は未だ旧給料体系を維持してるのは問題だ。 >>318
営業なんて底辺の人間がやる仕事
中でも保険屋なんかは、キングオブ底辺だろ
一流も二流も無いわw 管理者処分は、問題が自然消滅するのを待っている。労組もメスを入れる気なんて更々無いよ みんな分は確定申告で手当返納分は赤字申請するのか?? 俺も。戻りが900円だったけどw
逆に考えたら何も悪いことしてないのにそれだけ無駄に取られようとしてたということだからな。 内部通報、ハラスメントが法制化された事。JP改革実行委員会が今回、内部通報の機能不全を強く指摘したことにより、悪事は徹底的に通報出来る。内部通報の目的にも有るように、会社を良くするために阻害要因は消さなくてはならない 月末になるとよく現れてた『さあ解雇祭りだドンドコドン』て騒いでた人見なくてなったね。自分が解雇されちゃったのかな? >>328
本部長、管理者、陽性センター次長係長、インストは現場のA級戦犯だから降格させて集配に放り込んでやらないとまた悪事を働くから徹底的にやらないと >>336
あまりにも処分が出ないから飽きちゃったんじゃない?
給付金警察も最近見ないねえ。
いくらヤジられても結局特休で休みやし、内務と同じ給料は出るし、ボーナスもみんなと同じやで平和やな。 かんぽの宝石箱? みたいなのあったけ、あれどうするん。 >>341
年収低くなった落ち武者ユウセキの方がみじめでかわいそうだろ・・・ ボテ返+架空経費で給与所得と事業所得を損益通算
事業所得−50万ぐらいにしておいた 腰痛センターの先生がどさくさに、出世しているのが納得出来ない。降格出来ないから先に昇格させて処分出てるよな。しかも注意か訓戒 郵便局のブランドバフが取れて営業本格的に再開した時ユウセキは以前と同じように契約取れるんかな?
もう稼げないの分かってるユウセキはなんで残ってんだろ?上げた生活水準維持出来ないだろうし >>346
ユウセキの殆どは詐欺話法だから詐欺話法使えないとなるともう無理だな。 >>342
みじめといっても土台の差が全然違う
まず、稼いだお金は別に消えないんだぞ。
次に隔年特別昇級でそもそも基本給が違う。
退職金の金額も多い。
最後に稼いだお金が株価高騰で倍増。
このまま退職までのんびり過ごしても負け組にはならんよ。ここ20年でどれだけ稼ぐかが肝だったんだよ。
勘違いさせて本当にすまんな。 >>346
優績組になんの恨みがあるか知らんが、勘違いしすぎだぞ。スター組は知らんが、経験上普通の優績は基本給プラスボテが年間250万から350万あったとするだろ?
基本給に、10年で2、3千万+で稼いでるわけよ。
そしたら平均預貯金残高が40歳ぐらいで3000万から4000万あっても全然おかしくないんだよ。
それを元手に運用も当然上手。最低1000万ぐらいは増やせたんじゃないかな?
採用期間の少ない中途組はどんどん預貯金が尽きてたり、もともと目標達成出来ない組は赤信号かも知れんが一緒にしたらダメだ。
解雇されても退職金満額もらってのんびり違う仕事をしたとしても負け組にはならないんだよ。まあ、ちなみに俺は募集停止とかお手紙来てない優績だが別に悪い事なんてやらなくても目標達成ぐらいは出来るだろ。
高い生活水準なんてしてないからわからんが、普通に仕事して普通に楽しんで普通に過ごすのが一番幸せだぞ。 >>350
なんの恨みってユウセキ恨んでない普通の社員っているの?
それぐらい稼いでたらそれだけ貯まっていてもおかしくないけどお前は1000万円も貯金ないじゃん 全国一位の人は今まで稼いだ手当を溜め込んでたらもう働かなくていい程貯まったんじゃね?
散財してたら目も当てられないけど 俺は窓口社員だけど、貯金は1,100万くらい
一人暮らししなかったら今頃は1,500万は貯まってたかな >>351
仕事でもそうだけど自分の財布を基準にしたらダメだよ(笑) 支社1位の人がたしかキャバクラに使う人みたいだったな
その人以外にも自主研とかで壇上で「稼いだお金はキャバクラに使います」とか言ってる人もいたな
とにかく欲を煽る風潮で異常だった
「最近の若者は欲がなくて困る」とかインスは言ってたけど一部のユウセキは飲む買う打つをやってたな
昭和の落語家かよと >>353
俺も15人くらい事業庁に通報したけど、捜査してくれるのかね? >>360
今いる渉外を全員リストラしてからだろ。 >>356
全国一位にならないと本当に大切にするべきものが分からなかったの?
やはりユーセキって脳に障害があるからこそなれるんだね。
なりたくはないけど。 東洋経済に実質名指しで取り上げられたYを懲戒解雇とか処分せずに営業再開しようとしたらまた外部リークだろ? もうリークするネタもねえし
根暗人間の出番はもう無いだろよ
ご苦労さん かんぽ営業のような悪徳を積む仕事を長くやると人生の晩年は悲惨。 金コン猿詐欺師の暴走のせいで郵便にもゆうちょにも迷惑かける最低最悪の集団 窓ゴミ犯罪者よりはましだろ
窓ゴミ犯罪者は切手横領などで多大な被害を与えてるからな
切手横領を主な資金源にしている局長会とかいう犯罪組織もあることだし、窓ゴミ犯罪者らは早く責任とって盗んだ金返して首吊って死ねよ >>319
それは大丈夫だろ
結局営業できない人の言い訳はどこ行っても同じw
商品が悪い、出来る人は売り方が悪い >>369
あのさ、高額切手着服してるの20の社員だから
どうしてそんな犯罪が簡単に起きるのかお前には分からんだろ?手口を説明してもお前にはわからだろうから言わんけど 今からでも遅くないぞ。
詐欺契約を探してコンピらで調査してもらおう。俺はあいつを潰す とりあえず東洋経済に実質名指しで取り上げられたYが在籍してた局の保険契約は全件調査するべき >>371
窓口の意識が低いからだろ。
そうやって他人事で片付けないで、もっと当事者としてしっかりやれよ。 確定申告用のボテ返の書類ってもう来たんだっけ?
もらった人いる? >>376
先週もらいました。年間マイナス13マンでした。 北関東ですが19日に金融コンサルから集配へ異動の内命が出たようです(希望者の様です) >>375
中途採用だとしても、郵便局全般の仕事がどのように行われてるのか?くらい興味をもったほういいぞ
お前らはアポの取り方、応酬話法も含めた保険の取り方しか知らないから >>370
郵便局がやってることは営業じゃないけどな >>381
そうですね。
3月も異動は結構ありそうですね。 変額年金だけど、達成して確定年金から終身年金に変更→解約は租税回避として税務署から勧告がくるとプライマリーが言ってたんだが。
販売前研修の時そんなこと一言も言ってなかったぞ。 >>384
なぜ最初に終身年金にしておかなかったし >>351
俺300マンクラスだったけど、べつにユウセキ恨んでないよ。お前は何を根拠に恨んでるの?
恨んでるなら恨みはらしなよ。所詮ここで騒ぐのが限界だろうけどな。カンパイ 上にも書かれていたが、ゴールドクラスでも全てを録音され適正募集したとしてもかんぽ、投信、変額などで募集開始すればボテ300万は軽く稼げるだろうな。 腰痛センターの小悪党が残ってるのがどうも納得出来ない。 >>388
いや無理だろ。お詫びと約束のユウセキにはなれるな。稼ぎたいなら会社立ち上げるか他社生保でまた詐欺するしかないだろ。 金コン猿は自分の力で営業できてると勘違いしてるけど結局は郵便局という肩書で高齢者信用させて後は言葉巧みに騙してるだけの詐欺だからな >>391
ほんとそれ
話してる内容なんて酷いもんだ
文字起こしして読んだら支離滅裂のトンデモ理論だし 500人を超える郵便局の保険外交員らが、根拠のな
い経費をつけて事業所得を圧縮したとして、総額約17億円の申告漏れを指摘されたことがわかった。
受けた還付は約2億円多かったことも判明。
追徴課税は、過少申告加算税を含め約2億数千万円に上るとみられる。
事業所得をめぐっては、外交員ら数十人から約1億円の申告漏れが見つかっており、これで外交員ら約1800人のうち、約3分の1にあたる約600人が計約18億円の申告漏れを指摘された模様だ。
日本郵便(東京)によると、外交員らは年金や学資などの保険を扱う。給与とは別に、営業実績が反映される事業収入がある。ここから必要経費を除いた事業所得が20万円を超えると、確定申告が必要となる。
関係者によると、新たに指摘された外交員らは申告の際、仕事と無関係のマイカーの燃料費や携帯電話の使用料のほか、同僚との飲み食いを接待交際費などとして計上し、事業収入から差し引き、事業所得を圧縮した。申告漏れは3年間で計約17億円に上ったという。 >>391
そもそも郵便局がやってることを営業と言ったら、営業やってる人に怒られるから >>392
確かに。オモイガー話法なんかもはや話法では無く魔法だったよな横で聞いてると。 〒保険 → 郵便局に関係する人々、郵便局を信頼してくれていた人たちに超猛烈なる
お金の被害 >>380
そうやってまた逃げる。
お前はいつもそうだ。そもそも横領してるのは切手だけじゃなく現金もあるじゃないか。目の前で起こった犯罪を自分には関係ないですますからいつまで経っても犯罪がなくならない。めくら印や馴れ合いの未確認などいくらでもあるだろ。
結局はそうやって犯罪者を育ててるんだから一から出直してこいよ。窓は薄い人間関係で犯罪者意識が低いからいちいち指摘しないと反省しないんだから、だから馬鹿にされるんだよ。 >>391
と渉外の10分の1も営業出来ない奴らがやいのやいの言ったところでw
ぷっw
独立採算制での目標組んでたんだろ。って事は渉外解散したら赤字特定局の荷物背負う為に今の窓口に10倍の目標載せるって事だろ。
勧奨退職で退職金額満額以上出してもらえるなら結構な数の職員が辞めるのになかなかやらないよな。むしろ早くして欲しいくれないかな。 1万人救った英雄で1人殺せば殺人犯
1億売り上げたサイユウでも1万円詐欺なら詐欺師
これが世間の常識
これが通じないのが郵政村 陽性センター出の小僧が、悪事を働き逃げ切るのは許さない。逃げ切ってヘラヘラしてるが絶対に許さない
内部通報を合法的にしまくる 東洋経済と西日本新聞にこれ送りつけるか
自爆営業推奨社員専用サイト
https://i.imgur.com/H8RLLzR.jpg 見るからに保険取れなそうな低実績者も多かったけどね
なんか暗いし冗談も言えないコミュ障だし 内部不正の要因
内部不正には「人的要因」と「技術的要因」に分けられます。人的要因とは文字通り人に起因することであり、技術的要因はそれを可能にしてしまうシステムの弱点などをいいます。 内部不正を働く動機
故意に内部不正をおこなった人は、どのような動機でその行為に至ったのでしょうか。同じくIPAの公表したデータによると、次のような結果となっています。
●不正行為への気持ちを高める要因
1位:不当だと思う解雇通告を受けた 34.2%
2位:給与や賞与に不満がある 23.2%
3位:社内の人事評価に不満がある 22.7%
4位:職場で頻繁にルール違反が繰り返されている 20.8%
5位:システム管理がずさんで顧客情報を簡単に持ち出せることを知っている 20.1% ワースト3を占めたのは、いずれも会社や上司への不満となっており、その報復として内部不正に至るケースが多いようです。 発生率を高める3要因
アメリカの組織犯罪研究者、ドナルド・R・クレッシーによると、内部不正は「動機・プレッシャー」「機会」「正当化」という3要因がそろったときに発生するといわれます。 不正研究の第一人者である米ブリガムヤング大学のスティーブ・アルブレヒト教授たちの研究によれば、不正の実行者には、次の9つの特徴が上位に挙がると言います。
(1)自分の資力を超えた(分不相応な)生活をしている
(2)私利私欲を抑えきれない
(3)個人的に多額の債務を負っている
(4)顧客と密接なつながりを持っている
(5)給料が自分の責任に見合っていないと感じている
(6)自分はやり手である、仕事ができるという態度をとる
(7)組織体制を出し抜こうという強い意欲を持っている
(8)過度のギャンブル癖を持つ
(9)家族または同僚からの過度なプレッシャーを感じている 法律? 犯罪? 自分には関係ない…そんなふうに考えている人、いませんか?
じつは普段、職場で何気なくしていることが犯罪になることがあります。
「悪気はなかった」、「わざとではない」、「知らなかった」…そんな言い訳は法律には通用しません。
「バレなければOKだろう」、「少しくらいなら大丈夫」、そんな気のゆるみが命取りになる可能性があります。 営業手当の返納の規約について
不適正募集が行われた場合は、契約締結後の経過期間にかかわらず営業手当を全額返納する必要がある。
【渉外社員の場合は全額返納】
【窓口社員の場合】
全渉外社員の新規営業手当の約1割
↓
内務サポート手当としてプール
↓
内務社員給料として特別支給(その為返納されない)
『窓口社員の主張』
内務サポート手当なんだから原資が不適正募集から集お金と言えど返す必要がない。
【問題点】
○新規募集時における不適正募集に対して手当を返納すべきなのに内務サポートの仕組みが原因で返納出来ていない。
○実際営業している職員よりも後方支援の役職者に手当が厚く、職員のモチベーションが下がる。
○内務サポート手当はまったく同じ仕事をしている非常勤職員に不支給であり厚生労働省が目指す同一労働同一賃金の取り組の障害である。
○職員間の内外相互協力が当然であり別途内務サポート手当てと特別支給する必要性がない。(場合によって渉外が内務の補助やコンサルジュ等行った場合に内務サポート手当を分配する必要が出てくる。)
○不適正募集の10人に1人は窓口社員であるのにもかかわらず不適正募集をしていたという意識が低い。
◎以上の点からも郵便局再生に向けて問題点が多い内務サポート手当は早急な改正または廃止が妥当である。また国を挙げて同一労働同一賃金を目指してる中、郵便局は未だ旧給料体系を維持してるのは大企業として社会的にも貢献する意思が薄いのが現状だ。 その通り。恨まれる言動をしてきた奴は退職まで隙を見せられない。みんな注目してるぞ。
コンプライアンス違反。
パワハラ >>306
オレも、これらの研修を受けたな。理解に苦しむことが多く、活用出来る技量もなかったから話法には取り込みませんでしたが、これらを推奨してきたのは会社だったのに、今となったらそれを使って営業してた現場の責任だなんて、ほんと、梯子のはずしかたがエグイわ 会社は認めないにしても複数人が状況証拠として確認しているし、対外的にも不正問題はノルマが悪かったと言っている訳だ。
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自分から退職する勇気もないから、早くこのリストラ部屋の行く末が見たいなー 特休最高過ぎ
合法的に休んで給料満額って最高の会社だわ、何ら不満は無い
頼むから緊急事態宣言延長して特休も延長してくれ! 今日もレクサスで華麗に出勤!タバコうまい仕事せず食う飯うまい!スマホポチポチ!定時になったからレクサスで華麗に帰宅! >>415
人間廃業宣言してはやく会社辞めて生活保護を不正受給して捕まってくれ目障りだから こんな生活がいつまでも続くと思うなよ、
っと言われても続いてしまう郵政って素敵w 障害のやつら給料激減してんの?生活大丈夫?特に金遣いが派手だった奴ら >>421
元ゴールドです
ぶっちゃけ、毎月キツキツで生活も超ジリ貧です
プライベートもコンパも女遊び・不倫も出来てない
ただ、今は株と仮想通貨が熱い
気流に乗ったらそっちに切り替えて資産運用グルグルして募手以上稼ぐようにします ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています