>>838
先ず、内示の時に異動先の詳細(仕事の中身、勤務時間等)を伝えない奴も居るしな
本人の意向や能力を把握せず、異動後のフォローアップも用意せずに半ば孤立無援にさせてたら休職、異動、退職に繋がるのは当たり前
作業を属人化してるのも問題だし、同じ担当内での協力体制すら無いんでは話にならない