【昇給800円】新一般職 その66 【地域基幹への道】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
祝日とか土曜に定形外配達してうちはクレームきたことあったな。「配達ないはずなのにどうして今日入ってるんだ？」って
それからうちは絶対厳禁だよ。 一般職の5年離職率は3割近いらしいけど
今後は半分はやめてくだろうね
超勤無しなら生活出来ないレベルなので 去年末全く超勤させてもらえなかったなそういえば
代わりに祝日勤務狙いにしたわ 自由に動ける時間増やすか追加で金貰うかしないとマジで無理 一般の窓口はやばいよ。
ほんと希望がないのに、責任が重くのし掛かる。
国債や投信なんてやりたくないわ 窓口で勧められる投信なんて基本詐欺なのに引っかかるバカが後を絶たないから一生なくならないだろうな
そういう意味では勉強しておく価値はありそう >>846
一般職の給料を時給換算すると
各都道府県の最低賃金を下回るところが出てくるんだよ。
それくらい知っとこうよ 別に誰が辞めようが関係ないわ。
ただ公務員になったとかほんのレアケースを信じないほうがいい。
自分の局に若い代理がやめてバイトで戻ってきたケースがあるからな。
ぶっちゃけなんの職歴にもならない。 >>856
最低賃金を下回ると違法だろw
具体例を出してみろよ >>836
何も考えないでただ自分がいいと思ったら勝手に動こうとする
これが無能な働き者ってやつか 銃殺待ったなし これでも会社のために一生懸命成果上げてた時もあったんだよ
なんて自分は馬鹿だったんだろう >>856
超勤代1300円とかだもんなw
時給だと1040円くらいか。
一年目の人はもっと低いな >>859
すまん、俺の勘違いだった。
下回るじゃなくて下回りそうだね。
正社員なのに下回りそうなのが問題だね。 >>863
一応、東京は1041円が最低賃金ですよ
初期の一般職の人は相当低いはずですよね。 あと2週間で人生の分岐点になる
一回落ちたからと言って次受かる保証ないしな
あと また1年頑張って来年の1月まで待つってのも精神的にしんどいし 何よりさらに一般職の待遇が悪くなってる可能性の方が高い 二次結果待ちの人らは気が気じゃない毎日やろw 万主の反対で基本給上げが無しになるなら一般みんなでストライキしてやろうぜ！
いい加減、万主ばっか守られる時代も終わりにしよう 万主っていうは高齢の主任のことだよな？
一般の給料が上がろうが主任の昇給が抑えられようが基本給下げれない以上万主には何の影響もない
結局損するのはこれから主任になる人だけ >>868
たった3万人ぽっちで何できんの？w やめとけやめとけ
圧倒的に基幹職様の方が多いんだから干されて終わりやで >>868
本気で万主の反対でと思ってるなら完全に踊らされてるよお前
組合のいいカモだな どう見ても下っ端同士で争わせようとしてるだけだよね
ここにもまんまと引っかかってる人が沢山いる >>868
人数も少ない、立場も弱い新一般がストライキ起こしても意味ないと思うぞ。
守るべきは
基幹>>勝訴したバイト>>新一般
だから。ムカつくだろうけどこれが現実 ストライキはめちゃくちゃ効果あるよ
だってお前ら班の一般職休んだら仕事
回らんだろ
あと参院選な
組合候補に投票しないのはもちろん、
対抗馬に投票しろよw >>874
妄想もここまでくるとおめでたいな
ストライキなんて組合が率先してやらないとできるわけないし、ストライキかまそうとしたJR東日本労組の大惨事知らんのか？
ストライキを推し進めたとしてもウチの班の
一般職は絶対乗らないわ 1人で頑張ってストライキという名の欠勤かましてくれよ 組合を抜けるのが1番効く
一般職が抜けたらあの組織は維持出来ないよw >>865
自分の計算したら1041円下回るんだけど、これは問題じゃないの？ 手取りじゃないですよ？
最低賃金の計算方法があるのでそれで調べれば出ますよ！
それで下回ってれば違法です 最低賃金下回る！とか言ってるやつって
総支給額じゃなくて手取り額で計算してそうだよな 今どき手取り20万行かないとか有り得ないからな
世の中、何でも高くなっているのに バイトから苦労して仮にも正社員である一般職に採用されたのに、
そこで頑張るんじゃなくて、更に基幹目指して
お前ら大変やなｗ 昨日局長に合否まだですか？と聞いたら、１月中旬頃やないんか？と言っていた。 >>885
僕も同じこと言われました。
ここでは知ってるとか言われてるけど、本当は知らないんじゃないかな？ 超勤（人件費）削ってギリギリ黒字の会社。
来年度は社員の休みを削る。
さて、次は何を削る？ 赤字でも賃金上げる会社って結構あるんだけどね。この会社には無理か。 そもそも合格発表の時期は、最初の募集要項のとこに書いてあるやん？ >>889
このスレで局長や部長には合否がもう伝えられてるって言ってるから、聞いたんじゃないの？ >>881
時給単価が最賃を下回る場合、初任給調整といって、最賃との差額分手当が付くはず。
東京や神奈川の調整手当非支給地域がそうだな。 今の最賃上昇ペースが続く場合、一般職は毎年4000円以上ベースアップしなければ、低号俸域が最賃を割ってしまう。
10円最賃が上がると、月額1600円〜1700円くらいベースアップが必要になるので、100円上がると16000円〜17000円くらい上げなければならない。実際、時給が最賃に連動している期間雇用はそれくらい上がっている。 問題はそのための原資をどこから持ってくるかだが、基幹も含めた社員の休暇をカットして捻出しようというのが組合の改定案。 例えば、大阪だと10年前の最賃がちょうど800円。今の最賃が992円。期間雇用社員のベースは200円上がっている。フルタイムなら月額34000円以上ベースアップしている。 超勤単価が仮に1250円だったら、時給単価は1000円で合ってる？超勤単価1305円だわ。 >>895
でも数日前のニュースだと、正社員の休暇減らしてバイトを増やすってだけでうちら新一般の給料は特に上がらんのでしょ？ >>898
そうだよ
甘い期待してると突き落とされるよ >>898
なんせ全く案にないパティーンで会社が提案してきたから、組合もどーないしまひょって状態
でもアソシに限って上げてた夏期冬期をバイト全員にあげなきゃいけなくなりそうだから、正社員の減った休みをただバイトに回してるだけだから、全く原資作れないよね笑
何のための3案だったんだか 社員全員基本給上がる＋一般職の基本給上げますって組合の話だったのに
酷すぎるわ この会社ってとにかく人件費が膨大すぎるんだよな
んで金削れないとなると、休み削るしかなくなる
悪循環
これからもっと休暇関係や病休・休職制度悪くなると思うわ
賞与も会社ごとになったらどうなるかわからんな… >>902
郵便→慢性的な赤字体質
ゆうちょ→資金運用次第
かんぽ→詐欺で壊滅
ゆうちょだけ辛うじてセーフであとはやばいと思う
ゆうちょも市況が悪くなったら即アウト 一般職出来てから毎年待遇悪化してる
もんな
これからも悪化し続ける
ボーナスも退職金も減ってくだろうね でも正社員は定期昇給があるから、仮に今現在が最低賃金に近くても来年はもう違うでしょ？
そしてまた定期昇給で上がり、また来年も上がるんだから
この毎年必ず上がっていくというのが社員の強み >>895
一般職から住居手当を奪ったんだから今度は基幹のみが休暇カットすればよかろう。 >>905
最低賃金も同じように上がって行くのだが…… >>905
上がってくると手当をいじって下げてくるのがいつものパターンよ。 >>905
定期昇給っていっても800円だよ。
バイトが時給10円アップしたとしたら、
10円×8時間×20日で1600円アップやからその半分やな。。。 >>905
最低賃金も毎年上がってますよ〜 >>905
基幹5000円昇給
バイト時給10円アップ（約1600円昇給）
新一般800円昇給
やぞ。
バイトは毎年じゃないけど、ここ10年で100円以上時給が上がってるから平均年間10円以上アップしてる >>912
マジで来週だろうか？一般職よりは合否の通達早かったよな？ しかし最低賃金並みの正社員ってなあ……
なかなかシュールな世界たよなw >>914
確か一緒だよ
自分のときは1月下旬の木曜日って噂が流れてて、ほんとに木曜日だったから20日、27日とか？ 去年受かったけど26日だった
最終週なのは間違いないからまだ先だぞ >>902
あと特定局の維持費も莫大
赤字の特定局20000も抱えてて潰れないのは
実は優良企業なんじゃ？
中学の同級生に郵便局6000億もスってよく潰れないねー金あるねーって言われた 外部採用の一期生だけど採用前に、昇給は1600円ですって言われてたからな
実際は1200円でいきなり改悪だもん 毎日毎日補助が入ってもらってる要支援者でも主任なのに、他区にも応援で入ってる俺はなんでパン職なんだろうか。 >>921
自分で入社以前、人生サボってたせいだろ
全ておまえが招いた自業自得の人生なんだから、その主任の倍以上の仕事を何年間もかけてこなさないと追い付けるわけない >>921
なんでって厳しい事言うけど今まで何やってたの？
まともな人はいい大学出ていい会社に入っていい給料貰ってるよ
他人の事よりパン職にしかなれなかった君自身に問題がある
今頃気付いても後悔しても遅いが
人生遠回りした代償は大きかったね！ 新卒カードの使い方が下手くそ
人によってはそこで人生半分決まると言っても過言ではない >>921
時代が悪かったと思うしかないな。
新一般創設前ならバイトから地域基幹になれたわけだし。922とかの言うことは気にすんな >>925
一般職制度がなかったら期間雇用のままのやつらばっかりだろ今残ってる新一般なんて
亀井試験は別として
難易度的には月給制から正社員と一般職から地域基幹で同じくらいなんだし旧制度で受かってるやつなら現制度コース転換できてるよ >>913
それとこういう自分の都合の良いように誇大解釈するから新一般はバカって言われるんだぞ
地域基幹でも勤務なら3200円だし新一般でも合法が上がれば1600円になるだろ すべては組合員みんなの為なんだ
休暇が多少減ってもお前ら我慢してくれよな >>927
地域基幹で勤務なんてほとんどいねーよ数年で主任になれる。バカかよ >>921
そういう主任ウチにもいるけど、カネ食い虫で管理者の追い込みかなり食らってる、班長は庇っているけど、今後さらに厳しくなる 降格とかないから問題なんじゃね
そんなのにはチンパンがお似合いだわ >>934
降格導入すると局長達にも影響するから絶対ダメ。
新一の給与をギリギリまで下げて倒産までの時間稼ぐのが今の経営方針。 若い人なら異動異動で辞めるまでたらい回す、５０以上なら管理者面談で辞めろ辞めろ攻撃して勧奨退職だね。
どっちのパターンの社員も見た、主任に上がれば無能でも安泰とか嘘だから。 転勤とかいう無駄な制度早くなくせよと思うわ
ずっと同じ郵便局で配達してる人10人と、転勤何回かしてる人10人なら、どう考えても前者のほうが効率出るじゃん
その地域との癒着がーーーとか謎の言い分だし >>935
だね。んで上の人達が定年まで逃げ切る魂胆 >>937
逆だって、長くいる方が手抜きで働かなくなるわ 異動はある程度は必要だよ。
ずっと同じ場所、メンバーでやってると緊張感も無くなってくる。
それこそ働かない人や、バレないように違反する人も増えてくる >>939
そうそう、服装もだらしなくなるし年下の外務課長には君づけでタメ口。
異動してきた班員にわざと仕事教えないで重い区持たせて、事故の応援してるフリしてタバコ雑談で超勤代稼ぎ。 勤続10何年のアソシエイトなんかがそうだが、長期間異動がないとヌシ化して、雰囲気が悪くなったり不正や腐敗の温床になる。だから、社員は一定期間で異動させる。
例外が特定局長や組合役員の一部で、まさに異動しない事の弊害が出てきている。 どこの局・班にもいるでしょ？勘違いしている老害社員やアソシエイト。
彼らの「実力」はあくまでその局・班限定だから。他局では通用しないから。 4回目なんだけど、そろそろ受からせてくれないかな？ Ｓ査定とれれば、その後も
よほど変な事しない限りずっとＳ査定だと思う。 まぁ ずっと同じ局で新任課代とかになって局異動すると結構たいへんかもね その前にサクッと勤務とかのウチに異動しといた方がいいのは間違いない
主任で異動すると、とりあえずまぁ白い目で見られるだろうけどw >>944
毎回受ける年に営業しまくって成績出すの大変そうですね。
僕なら挫けてます レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
