【税理士法】かんぽサービス部【違反】Part.10

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/13(月) 11:51:49.60

税理士資格がない人が税務関係に口出しするとかやばいだろ
https://i.imgur.com/lqzAOmx.jpg

前スレ
【ノルマ3倍】かんぽサービス部【免停復活】Part.9
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1677384198/

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:15:34.04

>>99
そうそう。それも含めての意味な

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:16:39.37

　「餃子の王将」を運営する王将フードサービス（京都市山科区）は14日、6月から正社員の月給を平均2万2000円引き上げると発表した。労働組合の賃上げ要求額を2千円上回る回答で、引き上げ額は過去最高という。原材料費や光熱水費の上昇が収益を圧迫しているものの、「従業員の生活向上は、最も重要で必要な投資」としている。

【写真】「餃子の王将」のギョーザとたれ

　同社によると、正社員の平均賃上げ率は7.0％。労組はベースアップ（ベア）で1万3000円、定期昇給で7000円の計2万円の賃上げを要求していた。「餃子の王将」は、焼きギョーザを含む主力メニューの値上げを2022年中に2回実施した。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:18:05.13

どっちもどっちだよ。詐欺師どもも、めちゃくちゃな指示を出してた会社も。
倫理観が欠如してるから会社のおかしな指示も平気でやれるんだよ詐欺師どもは。
そもそもお客さまを誑かしてせしめて喜んでんじゃねーよ！

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:22:26.85

ファミリーマートは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて月額1万円賃上げする方針を固めた。ベア実施は17年以来6年ぶり。年収ベースの賃上げ率は組合員平均で約4.3%となる。17年にはベアと定昇の合計で6770円だったが、今回は大きく上回る賃上げを実施して優秀な人材の確保につなげる。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:23:12.90

マルハニチロは13日、2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で6.2%と、連合の求める5%を上回る水準とした。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:23:55.78

クボタは14日、労働組合に対して4月から月額5.4%の賃上げを実施すると回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む月額の昇給額は平均1万7114円で、前年度の昇給額より4割超高い。ベアの実施は10年連続。労働組合の要求に対して満額回答となった。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:24:36.53

この会社敗訴したから嫌がらせでベアしないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:24:44.79

ダイキン工業は14日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、組合員平均で月額1万7000円の賃上げを実施すると回答した。労働組合の要求に満額回答した。2000年に始めた現行の賃金制度では過去最大の引き上げ額で、賃上げ率は平均5.12%となる。23年3月期に2期連続の最高益を見込む好業績や物価上昇なども踏まえ、初任給も含む賃上げを実施する。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:25:42.85

パナソニックホールディングス（HD）が2023年の春季労使交渉で、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について、月7000円を回答することが14日わかった。労働組合からの要求通りの満額回答で、前年回答額（1500円）を大きく上回る。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:26:57.23

こりゃ転職だわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:34:50.55

判決文では懲戒解雇がなければ、月15万の募集手当が見込まれたとして、これを認定してる　で基本と合わせ50万を遡って支払え！となってる
この他ボーナス年140万受ける権利があるので支払えと命じた…
ボロ儲けじゃないか…

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:36:16.50

地裁の判決が出ただけじゃん
和解したならともかく

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:47:32.78

今回の判決は控訴審だから高裁だぞ
そしてここまで来たら上告しても覆る可能性は低い

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:48:11.88

現場社員だけに重い処分科して管理者以上は軽い処分ってのが全ての間違いだよな。来月から目標必達みたいに言ってる管理者以上をみてると元凶は何処だったか新人でもわかるわな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:50:00.18

被告の日本郵便は「当社の主張が認められなかったことは誠に遺憾であり、直ちに控訴する」とコメントしています。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:57:31.66

よく読んだら昨年末の判決の控訴審とは別のやつなのか
でも会社が連続で負けてて草

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 21:58:38.80

裁判所…審査において問題が指摘されたことをうかがわせる事情は見当たらない。

そりゃそうだよ、数字数字って煽って黙認や推奨してたもんな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:13:09.98

>>90
ですよねー
俺の解除の契約なんて、俺が入れた後に他の奴が来てさらに高額な保険入れて年払いがきつくなった
その時にかんぽ問題
俺の契約は解除され、後から入ったいい特約は残された
なんだよ、それ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:15:30.36

>>118
それは酷いな
当時は何でもかんでも申告があればほとんど無条件で無効にしてたからな
そして無慈悲なボテ返の嵐

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:27:44.63

ボテヘン無効訴訟くるかな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:30:07.93

無効になって半年も経たずに窓口局で同じ商品入ってたのもあったなー

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:30:35.65

ボテ返訴訟みんなやればいいんだよ
どっかの弁護士雇って集団訴訟

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:35:19.43

かんぽ問題の数年前分からやってもらいたい、バカゆうせきに解約されまくった

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 22:55:29.20

殺伐としてんな。
まあ無理もないが。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 23:02:05.75

自分は数年前に他部署行ってもうこの組織にはいないんだけど、転勤したあとボテ返半端ない量だった。
短期解約されまくってもう無茶苦茶やられたわ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/14(火) 23:55:52.53

転職って釣りだと思ってたけど
これガチンコ負け組じゃねーかよ

ベースアップ15000円はよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 01:05:19.77

かんぽ生命は終わったよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 05:47:29.12

大日本印刷（DNP）は、実質的な月例賃金を初任給も含めて1万2000円増にすることを13日までに明らかにした。賃金改定に、新設する「キャリア自律支援金」を加えると5％を超える賃上げとなる。DNPは2023年度から始まる3カ年の新中期経営計画で、事業・財務・非財務戦略をそれぞれ設定する。非財務戦略の中で「人的資本の強化」については「人的資本ポリシーに基づき人への投資を拡大する」との方針の下、価値創造に向けた社員のキャリア自律支援を強化する。

物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ（ベア）を実施する。組合員平均で4％弱、定期昇給を含めると1万3000円以上の内容となる。

キャリア自律支援金も新設する。「社員一人ひとりが自律的にキャリアを描いて、自らを磨き、挑戦を続けていくことが何より大切になる」という認識の下、全従業員一律で月額5000円を支給する。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 05:50:06.67

JR東日本は14日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月5957円（平均1.8%程度）とする方針を労働組合側に伝えたと発表した。5000円を超えるベアは29年ぶりで、同3000円を要求していたJRグループ最大規模の労組であるJR連合の金額水準を上回る。

定期昇給を合わせた賃上げ率は平均3.8%程度とする。JR東日本は新型コロナウイルスの感染拡大による経営悪化を受け、21年、22年と2年連続でベアを見送っていた。移動需要の回復に伴って業績が改善基調にあり、物価上昇の影響なども踏まえた。

4月から新卒初任給も8000円引き上げる。増加幅は3〜5%。東京23区内で勤務の場合、大卒総合職は22万5630円から23万3630円に増やす。安定経営が強みとされてきた鉄道の事業環境はコロナ禍で揺らいでおり、給与水準を高めて人材確保を目指す。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 05:56:41.78

三菱電機は2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について、月7000円で回答する方向で最終調整に入った。同社として初めて、労働組合からの要求への満額回答になるとみられる。15日に回答する。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 06:27:34.16

内定得た方々が自慢してた待遇って本当だったんですね・・・調べましたが、福利厚生と残業代乗せたら、初年度から500万は超えてきそう・・・キャリア入社なら若年者ですら600万700万はデフォですね

家で仕事？が許されて・・・我らより休み多く？給与は高水準・・・上の回答見てると信じざるを得ない

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 07:27:59.72

>>131
我々は社会の底辺らしくひっそり生きてくしかないんだよ。高齢フリーターより少し上くらいの生活水準でさ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 07:48:01.10

俺達は勝ち組
転職組は負け組
かんぽ生命から搾り取ってやる

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 07:49:38.21

札幌地裁　○ん○敗訴　　

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 07:49:44.26

軒並み大企業はベアアップを図り、物価高に対抗している中、ある会社は休みを減らし、正社員の待遇を下げようとしている模様。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:12:20.06

そして4月以降にノルマ復活
そしてかんぽ不適正問題復活
そして現場の懲戒解雇復活
そして裁判による解雇無効復活

無限ループのはじまり～

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:14:06.00

さすがに本気で転職活動始めよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:16:27.03

ボテ返納本当みたいですよ
どんな形式か知らないけど、合意解除の証書番号が並んでて不適正な募集でなければチェックして提出の書類が今郵送されてきてるらしい
え？お金が返るの？じゃあ合意解除無効なの？お客様には何かいくの？
それらは全く分からないけど、とにかく返納が来てみんなザワザワしてる

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:17:05.80

つーか、おれも解除されたのに返納の書類来んのんかい！

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:20:38.12

処分も無効にしてもらわないと

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:39:21.64

管理者のWEB会議が多くない？
デカい目標をどうやって社員に飲み込ませるか
あの手この手を考えてるんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:41:50.72

>>140
出向も無効にして欲しいよな。もう無理矢理保険を売り付けるの疲れた

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:47:09.27

消滅した契約の募手貰えるならもうなんでもありだな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 08:53:55.82

>>143
それ本当かどうかはわからんよ
書類が来てるだけで、まだ返納されたとかは聞いてないし
俺がコンプラなら、犯罪の証拠をガチガチに固めて募集人に適正か否かを確認して、お前適正と言ったけど犯罪やでって逮捕するためだと思うけどな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 09:07:16.55

春闘回答日は明日みたいだな。

夕方かな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 09:28:34.89

>>144
そんな回りくどいことせずに局へ来るよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 09:40:09.11

>>131
それな（笑）オレも嘘つき元班長（32）が650万言ってたのあながち嘘じゃなかったんだと思った
基本給インフレにまで置いてかれたらやべーぞマジ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 10:11:43.35

>>142
コンプラ違反者発見

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 10:13:24.55

私は、万が一のパワハラ対策として、スマートウォッチを着用して、ツータッチでパワハラ発言をいつでも録音開始できるようにしています。スマートウォッチのホーム画面に録音ボタンを設置しておけば、録音に気づかれにくいかと。何があるか分からないので、録音や日記などの証拠を残しておくといいですよ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 10:17:10.12

>>141
過大な要求はパワハラだから、丸め込む言い訳考えてるんでしょう

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 10:43:31.90

不適正営業が大問題になった会社の保険の入る人はいない

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 11:01:55.13

>>138
それ、調査やろw
合意解除になっても適正募集してるならぼてへんしませんよ。適正募集しましたか？って紙。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 11:12:46.00

インストラクターは指導責任ってないの？手当までもらってたくせに

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 11:25:23.73

海外のインフレに置いていかれて沈没しそうな日本の中で他のプライム上場企業に置いていかれて沈没確実なかんぽ
あ、ゆうちょと郵政は仲間だね

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 11:57:10.80

お笑いコンビ・平成ノブシコブシの吉村崇（３５）が２６日、東京競馬６Ｒの３連単６万６５７０円（１３→８→１６）のビッグ配当を１点１万円で購入して的中。総額６６５万円の大儲けとなった。

　平成ノブシコブシの２人はこの日、グリーンチャンネルの番組「競馬場の達人」ロケのため、東京競馬場に来場。キズナが勝った日本ダービー（２０１３年）以来、２回目の高額払い戻しという吉村は「午前中に１０００万円馬券（東京４Ｒ・３連単）が飛び出し、いろいろ調べても無理だと思った。

個人的に木幡兄弟を応援しているので１３番の木幡巧（テンキセキ＝２番人気）、１６番の木幡初（フッカツノノロシ＝８番人気）に８番のラブ（ターボ＝３番人気）を挟んだ。“木幡ＬＯＶＥ木幡”ですよ！！　どうですか、皆さん！」

https://www.tokyo-sports.co.jp/entame/558316/

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 12:35:37.37

牛丼チェーン「すき家」などで知られるゼンショーホールディングスは4月1日から、正社員1210人を対象に平均9.5％の給与引き上げを実施すると発表しました。

【画像】給与引き上げ額

　引き上げ額は定期昇給が6146円（1.78％）、ベースアップが2万6718円（7.72％）で合計3万2864円。ベースアップは11年連続となり、引き上げ額は過去最高とのこと。

　また、新卒の初任給も引き上げると発表。大卒の場合、22万2000円から25万円へと、2万8000円引き上げます。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 12:45:52.99

一生懸命他社のベア情報書いてもお前らの待遇には関係ないから。ノルマの三分の一しか出来ない生産性が低い無能どものためになぜベアしてやらないといけない？新規はとれんくせにベアは求めるとか本当に図々しいね

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 12:49:21.98

その考えが古代もんなんだわ。
新規をどうこうの前に物価上昇とかに合わせて多少無理してくれてるわけ、他の会社は。
それをお前らは理解できずにただ「ない袖は振れない」。それはお前らの無能を表しているだけ。
せいぜいキャンキャン吠えてろよ局長会の忠犬め。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 13:01:17.43

労働報酬に見合わない実績を求められていると言うこと自体、ブラック企業そのものだし、ホワイトな他社とはそもそもが違うしな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 13:05:01.27

>>157
こういうこと書いてるやつ全く生産性のない産廃ゴミクズ説
ほぼ当たってると思う

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 13:19:22.27

懲戒解雇が出たエリアは推進率よくないな。

そりゃそうだ。北海道エリアは今の時期で10%程度。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 13:21:57.65

2023年度は今年度と同等かさらに下がるだろう。下手したら、かんぽ問題再燃で上半期で営業終了もあり得る。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 14:10:18.55

2019年6月のかんぽ問題から2023年3月に至るまで累計実績かんぽ3.9件、がん0.5件。ひでぇ。受け持ちエリアの消滅は解約・死亡・満期等合わせて200件は超えてるだろうな。ひでぇ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 14:16:54.92

もう4月も目の前だな。新年度からはほぼ前の体制に戻るようだからツラいな。やっぱり変われなかったか。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 14:38:58.55

転職2年目（36歳）
毎月43万夏茄子80万冬茄子86万
ベースアップゼロ回答

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 14:50:47.04

毎月24万
賞与98万（年間）です

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 15:07:12.00

この会社は質問すると　上からまだ下りて来ないので分からない…って言うくせに、聞くときはいくらやるんだ？だもんな
上からまだ何も下りてきていないんで…って答えてやったよ
説明なしに、なんで自己目標ばっかり作らせようとするんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 15:14:46.99

>>167
だはは、それ良いね。使わせてもらお(^^)

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 15:59:48.23

>>167
草生えるわ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 16:13:27.87

大企業がベア満額回答している中で会社側は9,000円のベアと賞与4.5月の回答をだせるんか。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 17:26:03.14

組合どこまでクズなんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 17:46:02.01

ベア3500円、4ヶ月に1票

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:07:24.29

ベアアップ無し、夏季冬季1日ずつ消滅をやるよこの会社は。
そういう会社だもんここ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:14:02.85

ベアなし、夏冬計2日削減、賞与4.0未満の内2つ以上当てはまるなら転職します

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:19:32.06

ベアなし、賞与4.3月で妥結がしばらく続いてるからどうやろね。既定路線かな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:23:28.14

普通に考えて期間雇用と待遇合わせるために夏季冬季減らすのって労働基準法違反だよな。
社会情勢上減らさざるを得ないならまだしも待遇合わせるための削減は違反だよ。そんなのも分からずに減らす時点で組合っておかしいと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:27:51.50

>>152
嘘つきがw
リテールの部長に電話して聞いたわ

合意解除はボテ返納してない契約
つまり適正な募集してたと回答したらそれだけ

息するように嘘つくなよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:38:42.54

労組板に貼ってあったw
粘着サボおじの原動力すぎワロタw

衰退ポルノ(異様なかんぽ叩き)がなんで気持ちいいのか解説すると
・「終わってるのは自分じゃなくて周りも」という安心感
・「自分が終わってるのはかんぽ自体が終わってるから」という言い訳
・自分を見捨ててきたかんぽが衰退して行くのを見て復讐心が満たされる
・かんぽを批判すると賢くなった気になれる
・自分と同じかんぽ叩き思想を共有する一体感

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:40:15.09

自分と同じかんぽ叩き思想を共有する一体感（自演の原動力）

完璧w

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:45:47.81

>>177
返納してる契約も含まれている場合あるぞ

部長の絶大な信頼で草

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:47:57.60

>>171
労働組合法違反するまで

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:50:44.57

さて、目標未達者は全部D評価の紙を入手した。
まずはさっそく金融庁だな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:53:28.63

その前に与えられたノルマがとてもとても努力次第で達成できるものではない、ということを証明するのが先か。
今年度でいうとこの基準満たしてる奴1割もいないもんな。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 18:57:41.95

イオンはちゃんと試験で基準満たすとか停止条件付きで退職金とかボーナス出すとかしっかりやってるわ

逆に日本郵政グループはなんでも一律でしかできないのか賃下げとか休暇削減とか待遇悪くすることばっかり

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:08:10.47

>>177
口が汚いやつやなw
無効解除も合意解除も同じやん。俺も適当に言ってるからムキになるなよ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:09:33.01

>>185

無効と合意では全然違うぞ。合意は返納なし。無効は返納あり。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:15:20.76

>>182
金融庁よりも労働局とか労基署だろ
明らかに人事権の濫用でありパワハラだ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:30:24.96

クレディスイスが不味い
世界市場大荒れ中だw

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:36:47.22

この殺伐とした雰囲気、第二波も間近だな

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 19:55:22.35

>>188
かんサ部で投資についての話ってほぼ出てこないな
管理者層とかCADはとくにその辺の知識無さすぎ
投資知識無い人に教わる人が可哀想

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:04:12.79

>>190
いやもう不味いぞ
まさかCDS持ってたりしないよなw

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:05:53.08

お前ら何を求めてるの？
保険の渉外から、営業とって何が残るの
お前らの基本給やボーナス＋退職金積立や健康保険の会社負担分、制服や燃料代などなど
これらを超える働きをしなけりゃ、いない方がマシ
普通に考えたらわかるやん？
自分で会社を経営してると思って、最低限の事はやらんと
俺らは底辺の試験を受けて、この会社に雇われてる
割に合わないと思ったら、受け入れてくれる今以上の会社に行くべきよ

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:11:13.87

三井物産契約社員の息子（26歳）
年収650万円

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:11:40.42

それなら「営業」らしい手当て払えや。なんでもかんでも貴様らの思う通りになるか。
こんなワンコインにも満たないボテでどこのバカが本気出すんだ。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:13:02.46

投資の世界でも、あり金叩いてブチ込む奴はいない
立ち直れるだけのカネは残しておく
人生で言えばそれが保険なんじゃないの？
普通は最悪の結果は避けたい
セーフティーネットは敷いておく
保険は損
儲けようとする気持ちを満たすものじゃないよ
損を覚悟で準備だけはしておくもの

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:15:29.14

>>194
フルコミッションの会社行けよ
たくさんもらえるぞー

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:16:24.56

シャープは１５日、令和５年春闘で、給与改定について、７千円の賃金水準引き上げの組合要求に満額回答した。若手を中心に昇給を行い、２０～３０代前半の月給を１０％前後引き上げる。５年３月期の連結業績予想では２００億円の営業赤字となる見通しだが、会社の将来を担う人材確保を目的に若手層を中心に昇給原資を配分した。

大卒初任給についても、労働組合側が要求した引き上げ額月５千円を大きく上回る月１万円で回答した。同社は昨年も要求額の３倍以上となる月７千円の引き上げを行っており、賃上げによる優秀な人材確保を狙う。組合によると、１万円の引き上げにより、大卒初任給は２４万１５００円になる。大学院修了の場合は引き上げ額１万３千円で、初任給は２７万円となる。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:16:59.81

>>192
その最低限の基準というのが、今年度に照らし合わせると、達成してる社員はたった１割ほどなんですが。それが本当にマトモな頭から出たものだとでも？我々は奴隷じゃあないんですよ？

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:20:31.18

マツダは春闘の集中回答日の15日、ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分と定期昇給分を合わせた賃上げの総額を、組合員平均で月1万3千円と回答した。昨年に続き2年連続の満額回答。年間一時金も2年連続の満額となる5・3カ月分を示した。

　マツダは2023年3月期連結決算の純利益を、前期実績より71・7%増の1400億円と予想。原材料価格の高騰や輸送船不足による出荷台数の減少はあるものの、販売する車1台当たりの利益率の向上や円安の効果が大きいとみる。急激な物価上昇を受けた従業員の生活防衛の観点も踏まえ回答した。

**〒□□□-□□□□** · 2023/03/15(水) 20:21:04.94

負け組言われても仕方ない状況ワロタ