【税理士法】かんぽサービス部【違反】Part.10
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>>288
メディアは誇張しすぎ。嘘ではないけど、嘘に近い報道。 JP労組マジで詐欺だろこれ
組合脱退者爆増だろうな
tps://i.imgur.com/AWHt5HL.jpg >>290
ベア1000円じゃねーか!!
なにが4800円アップだ!報道陣にまで嘘ついてやがるのか! ベア1,000円ってどういう意味?
基本給アップ以外の賃上げが1,000円って事? かなり、カラクリのある報道ですね。見た目はいいが4800円満額アップする人の方が少ないだろ。圧倒的に1000円が多数です。、 >>297
休暇減らされてるからベースアップとは言えないだろ えっ?4800円じゃないの?うちの局の社員、全員が4800円って歓喜してたよ? >>281
何れにしてもベアでも何でもないだろ
休み削ってるだけ >>299
実質1000円だけだよ
もう1700円は休暇削減された分の補填(少な過ぎ)
残りの差額は一般職の号俸低いのだけ >>299
コンサルに組合役員いないの?課長代理と課長はベアは一律2,600円だよ。定期昇給は別。主任以下は2,900円〜10,000円の範囲。年齢や社歴による。 >>301
細かいようだが2,700円ではない。文書が相当わかりにくい。てかあれでは理解できない。 >>301
> 実質1000円だけだよ
> もう1700円は休暇削減された分の補填(少な過ぎ)
ダウト
1700円は会社の持ち出し分
休みの削減分による補填は今後の検討
営業職なんだから最低限の国語力は身につけようね 休暇減らされるのの補填策として会社持出で1700円とかいうけどそれベースアップじゃなくね?
他の会社は不利益なしに給与上げてるんだろ? >>305
そうだよ、ただ休みを安い金額で買い取っただけ
しかも残りの2100円は一部しか上がらない
偏向報道甚だしいわ 休み減るのは確定なの?
こんなの明らかに労働条件の悪化だろ こんなに給料安いのにサボらず真面目に働くなんて日本人の悪いところだな
お人好しも大概にしないと搾取されっぱなしだぞw
これぐらいの数字をやってもらわないと皆さんの職場が守られませんなんて上層部の人間の都合だろ
守れないなら赤字垂れ流しの窓口局を潰したらいいだろw 寄生虫ってのはケツで椅子拭いてるだけの特定ゴミとか専門性皆無の産廃のことを言うんだぞ 3月15日、日本郵政グループ主要4社の2023春季生活闘争の妥結・整理をはかりました(fist)(smile)
最終局面まで厳しい交渉となりましたが、①正社員「定期昇給完全実施」、「一時金4.3月」、「社員1人あたり4,800円の賃金改善(このうち2,700円相当分は、全社員に配分、残り2,100円相当分は、一般職および地域基幹職・総合職等の若年層に配分」、②「日本郵便の地域基幹職へのコース転換者数を昨年度から1,800人上積み(倍増)」等を実現しました(sparkle)
なお、詳細な整理内容は、明日HPへ掲載予定です。
https://www.jprouso.or.jp/system/servlet/yusei.KumiaiMain?clause=42
※使用している端末によってPDFが閲覧できない場合があります。その際はLINEを使用せず、ご使用のブラウザから直接組合員専用サイトをご覧ください。 >>314
これ社員1人あたり4800円にならないよな
2100円は全員に配分じゃないし https://chie-sigoto.work/
労働組合の脱退方法詳しく載ってるから参考にしてね >>318
この通りに殴り書きで書いて送ればいいよ
俺はこれを参考にして脱退届書いて送った この結果にドヤ顔する組合に
まだ入ってるやつは
かんぽのゆるキャラ以下 自分の所属している分会がよくわからんのよね。しかも共済の解約は役員の承認が必要とかこれ法的に違法やと思うぞ 分会なんて最悪書かないで郵送すればいいよ
〇〇支社とかでも書いて
それで送って着いたら電話入れて脱退するって言えばいい 今日早速送付するわ
別に書留じゃなくてもいいんやろ? ありがとう組合
勝ち組って最高の気分
ボーナス4.3はやばいって
何買おう 内訳見てマジ騙されたわ。
客の気持ちがよくわかる。
しかも働いてる社員に対してそれをするとかあり得ないわ 追跡できるやつの方がいいから少なくとも特定記録とかレターパック とかなんらかの追跡効くものにしとけ
そして白黒コピーでもいいから1枚手元に持っておけ
俺は一応三文判で正本と副本重ねて割印念のためにしといた
送っても俺は1ヶ月放置されて次の月の給与明細で引かれてたからな
ブチギレ電話入れたら全然進んでなかった
追跡入れないと勝手に捨てるとかやるかもしれんぞあいつらのことだと休みだって賛同得てないのに勝手に進めたじゃんあの馬鹿ども オレらの働ける会社の中では最上位の待遇かと。それ以上は関係ない。入社できないもん >>329
俺と同じやり方されてて草
おれんときは脱退届出した後、3ヶ月くらい引き落とされ続けて、その間に何回も電話入れても手続き全然進めやがらなくてかなり苦労した
最終的に脱退届出した月から起算して金返させたが 目安箱に同行の貢献割合を指導者:被同行者の割合を現行の3:7から5:5か7:3にしろって投稿があったんだけど丸ごと消されてるな
検閲入ってる? 騒いでるのは高齢社員確定wwwwwwwいつもの自演50オジです んー年齢関係なく騒ぐだろこんなの。
休みが削られるのは誰だって騒ぐ。
だって夏季冬季有給20日という休みの多さに惹かれて入社してるんだから、契約と違うわけよ。
保険で例えるなら外来の手術おりるって言ってたのにおりなくなるようなもの。
そのぐらい大ごと。契約と全く違う。 >>332
そんなんあるのか
7:3は明らかに寄生する気満々だなw 組合脱退1年遅れると約60,000円
2年遅れると約120,000円
3年遅れると180,000円
万が一38年働いたら…😨
待遇改善どころか改悪ばかりで還元すらないjp労組にいつまで脳死でお布施するつもり? >>336
組合は年間組合費100億円で売上=利益の超大企業だぞ >>336
組合38年で生涯228万円のお布施
転職したら年収アップ250万円
38年9500万になりまぁぁすう >>339
ばーか
出来損ないのお前が転職しても年収下がるだけ 250万見つめてる人と9500万見れてる人
負け組脳勝ち組脳だろうか?それも9500万の方が休み多くて拘束時間短いという・・・ >>339
まあ転職しなくてもその額積立でも一般でもいいけどニーサとか使って運用してた方が絶対いいよね
jp労組に払ったところで待遇改悪されるだけだし 長く勤めるつもりなら組合辞めるのはやめとけ
こんなとこの話に騙されるやつなんていないと思うがよく自分で考えろよ >>342
転職して投信すれば全て解決ではなかろうか?組合にお布施せずに高給貰えて休み多く投信で更に増える 春がきた
転職組に勝った
かんぽ生命から搾り取ってやる かんぽ
ベア4800円 賞与4.3 一時金7万円
民間転職(オレ
ベア0円 賞与5.7 一時金なし
基本給35万円
どっちが多いかな? >>348
時給換算してみるのがいちばん良い。総年収ではなんとも言えない。 >>349
時給換算したら週5で朝から夕方まで拘束されてるお前ら大敗北するからやめとけ 結局は自分の身は自分で守るしかない。
学校や会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます!
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう!
日記や録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>352
因みに今日はもう仕事終えてPS5してるけど大丈夫?(笑)みなし労働だから有給使ってないよーん >>356
そこにいると信じられんだろ?毎日出社してフル働きしてんだもんな >>329
追跡だけじゃダメだろ
内容証明として送っとかないと。 >>358
俺は簡易書留で送ったよ
手渡し受け取りだから確実に向こうが認識するから
特定記録だと郵便受け突っ込んで終わりでしょ >>354
仕事中に家帰ってPS5してるから大丈夫だ
ちな副業と合わせると年収1000万超えててスマヌwスマヌw 37歳 課長代理 年収510万
買上、ボテでプラス25万は稼ぎたいところ
給与所得を上げるのがベスト このまま課長になって調整手当が高いとこに行って55歳になったら800万が限度。これ以上はダニエル・カーネマン教授の言うところの幸福度の均衡点だからベストか。妻も正規社員だから合わせて1,200万。これ以上はいらんな。 組合の掛け金って給料明細見りゃ分かるんだっけ。どういうふうに載ってる? >>360
お前はサボってるってこと?これだもんな >>365
組合ホームページで試算できる。共済掛金750円も含めて。最高5,650円。 労組に加入しないのは、一時金貰う資格無し
要員協議で不利益になるよ。
俺は絶対に辞めない >>374
労組入ってないので、夏冬の休み返してもらっていいですか? 組合費から給料が出てる専従の馬鹿どもは春闘の交渉惨敗してるんだから全員総辞職するべき
少なくとも給与はゼロでいい 本当に、労働組合入ってないから休み返してほしい。
一回限りであろう7万なんてくそみたいなもん。
そんなもんいらない。
労働組合辞めてよかった。
労働条件を悪くするように交渉する労働組合なんて聞いたことないし、考えられない。 >>377
JP労組が全てではないが、加入していないやつらは個々で直接会社と交渉しろ。ゴミクズとして扱われるぞ。 文書も読まずに批判するばかり
年寄りのクレーマーみたいw 組合費払わないでも払ってる奴にタダ乗りすればいいんだから脱退して無所属のままでいいよ
そもそも労働組合入る入らないは自由だろ? https://youtu.be/OMOGaugKpzs
https://youtu.be/d27gTrPPAyk
Police、 Every Breath you take
Sting、 Englishman in new york >>381
それは自由。強制力はない。ただ、恩恵も多いからね。各地域のろうきんの融資とか労働組合員だとめちゃくちゃ低金利だったり、組合加入者の自動車保険がめちゃ安かったり。損得で計算したら加入してたほうが得だから加入してる。他にも色々ある。感情論とかじゃなく利があるから加入している。 計年の制度は誰が勝ち取ったの
定期昇給は誰が実施してる
36条 24条の恩恵は >>385
計年の制度無くなったとしても、有給休暇が無くなるわけじゃあないでしょ?
強制的に取らされるか、自主的に取るかの違いじゃないの?
計年無くなって、5日間の有給休暇取らない奴が出てきて困るのは会社側だと思うが、認識合ってる? >>385
計年の制度は取り忘れがないように、労働基準法違反を防ぐために会社側の制度。
それを「勝ち取る」というあたかも労働者側にばっかメリットがあるような言い方をするとは。
労働基準法を勉強していないとしか思えない。
労基をきちんと勉強してますか?イエスかノーで答えてください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています